工會組織在電力企業群眾工作中起到的作用

潘敏

國網浙江省電力有限公司綜合服務分公司

以往，新產業工人工資拖欠問題屢見不鮮，近年來已逐步下降，其中一個重要原因是建立了工會。工會是廣大職工為保護自己的權益不受侵犯而自發形成的一種群眾性組織，它是連接職工群眾和企業之間的紐帶，它不僅能維護群眾的利益，而且還能促進企業的穩定和團結，有效地推動商業發展。

一、開展基層群眾工作對電力企業發展的重要意義

電力公司作為國家基礎設施的一個重要部門，與數以百萬計的客戶進行著日常的交流，因此，電力公司內部的和諧與否，也直接影響到了國內各行各業的供電需求。只有在企業與員工之間、員工與人之間保持良好的關系，才能建立起良好的內部關系，因此，搞好基層工作是構建電力單位內部和諧發展的基礎[1]。

公司的發展，需要全體員工的共同努力。只有堅持信仰，才能把核心理念牢牢地把握住，為公司的發展做出自己的貢獻，才能使公司得以持續穩定地發展。作為服務人民的重要部門，電力公司肩負著為人民服務、保障供電質量和安全的重任，是電力公司追求更好發展的目標；首先要處理好與人民群眾之間的關系，要真正為人民服務；只有把基層的群眾工作做好，才能提高供電單位的生產率，促進企業的持續發展，因此，搞好基層人民中作是維護電力公司發展的一個重要條件。

二、工會組織的重要性

（一）充分認識和發揮工會組織在促進勞動關系和諧過程中的作用

分析了我國企業工會組織的基本屬性、主要職能和組織構成、工作原理、工作方法與建設和諧公司的需要是十分吻合的，與建設和諧公司的各種工作密切相關。工會的作用要依靠強大的組織來實現。要加強各層次的工會工作，特別是基層的工會，加強和完善工會的管理，加強對職工的培訓，充分利用好工會組織的網絡功能，使其成為一個組織健全、維權到位、工作活躍的組織機構，作用明顯，成為職工的依靠和職工的家園。

要想充分利用好工會的工作，必須要有一個科學的理論來引導。要強化職工教育，用科學的思想武裝職工。要順應當前企業的發展和職工思想和行為的發展變化，正確認識勞動關系的矛盾流動的規律和方法，不斷地進行創造性的探索和創新，使其在思想、方法和內容方面的作用不能落后。因此，要加大對職工的調查和調查，經常征集職工的需求、意見和建議，對當前的情勢做出準確的分析，對勞資關系進行早期的早期預警，并對其進行及時的化解。

（二）著眼于企業發展，構筑職工主力軍作用，為構建和諧勞動關系提供物質保障

企業的發展需要員工的參與，而員工的各種權利也需要通過發展來實現。在勞動關系的建設中，要充分利用其自身的特色與長處，給員工一個尊重勞動、體現價值的平臺，調動全體員工的積極性和創造性，共謀企業發展，共享發展成果。

要強化員工素質培訓，努力創造和諧穩定、互利共贏的社會環境。要進一步強化對員工進行利益團體的教育，正確理解公司與員工之間的利益，培養員工對公司的熱愛，加強工作的主動性和創造力，強化勞動法制宣傳，以合法方式簽訂的集體契約，對所有單位和所有員工都有法律的約束力，使其嚴格執行，并在法律上保護自己的權利；強化《安全生產法》的宣傳，嚴格執行作業程序，保證作業的安全性。在各行業中，要建立和諧穩定、互利共贏的良好氛圍，激發員工的工作熱情，激發員工的智慧，推動公司發展；讓員工與管理者共同分享公司發展的結果，營造一種“公司關注員工，員工關注公司發展”的良好環境。加強工會標準化建設，要把工作重心放在突出問題上。只有通過持續推進企業的民主管理，切實維護員工的知情權、參與權、監督權，確保員工的合法權利，維護員工的勞動關系的和諧。各級工會要繼續在原有的民主管理機制，制度基礎上，積極探索民主管理方式，建立健全員工與單位之間的交流通道，消除各種干擾因素，避免誤解和矛盾。

（三）推動企業關愛職工，引導職工熱愛企業，把共建共享貫穿于和諧企業建設的全過程

職工隊伍素質的提升，生活品質的提升，是工會的目標，是讓職工享有和諧發展的成果。要立足于工會的本質與特征，充分尊重職工的主體性，牢固樹立“以人為本”的思想，把工會工作融入各方面，要始終把工人群眾放在心中，把所有的事情都放在工人身上，把工作交給工人，把所有的事情都交給工人。要在完善制度、健全機制、加強價值引導等方面發揮重要作用，促進員工對物質和精神的不斷提高，促進員工的全面發展。要不斷加強職工的培訓和練兵工作，不斷提升職工的文化和技術水平。組織各種先進的評選，為廣大員工提供發展的機遇。要進一步強化公司的文體，以文化活動培育和諧。我們應該認識到，如果沒有共建和諧社會，就沒有共享的基礎和資源；沒有共同的利益，構建和諧社會就沒有動力，也就沒有意義。在企業方面，各級工會要充分發揮與人民群眾的密切聯系，以開展豐富多彩的主題活動，凝聚職工、教育職工，培育職工的忠心、愛心和感恩之心。通過激勵員工站在自己的崗位上，發揮自己的智慧，為公司做出更大的貢獻，達到公司與個人的和諧發展。要在主題活動中營造良好的員工建功立業的良好氛圍。“雙爭”等一系列的群眾性經濟技術創新活動，是企業和工會關心職工，使職工實現自我發展的一種有效途徑，在調動職工的積極性上起到了很好的促進作用。這樣的活動，一定要時時刻刻地保持和創新。只有加大對活動機制、形式、效果等方面的研究，力求創新，使廣大職工積極投入，激發和調動廣大職工的積極性，充分發揮職工在“生態文明”中的主體作用，切實推動企業的健康發展。

三、明確工會組織在電力企業群眾工作中的任務

（一）積極參與決策

工會作為一種由廣大人民群眾自發形成的集體團體，參與到電力公司的決策中來，作為參與決策的參與者，要積極參與到電力公司的決策中去，只有這樣，我們才能為廣大職工爭取到更多的權益。工會應積極配合電力公司制訂有關婦女福利、權益等有關法規，若涉及職工權益，則工會有權就該問題質疑，并提出合理的意見，確保電力公司對員工權利的保護。

（二）加大對員工的培訓力度

要積極與電力公司的人力資源部配合，加強對職工的教育和培訓，電力公司的基層職工大部分都是通過工會組織招募來的，但他們的能力卻是工會必須考慮的問題。因此，可以通過加強員工的崗前培訓，來提升他們的技術，給他們提供一個更好的發展環境，讓他們能夠迅速地投入工作中，從而提升他們的技術和品德，為電力行業提供高質量人才。

（三）注重職工心理健康

工會要經常組織技術競賽，開展有益于職工身心健康的文體活動，長期枯燥、反復的工作，使職工的身體和精神都受到了極大的影響，因此，工會應該引起工會的高度重視。員工在工作中情緒低落時，要及時組織羽毛球比賽、乒乓球比賽等休閑活動，以調整員工的情緒，讓他們以積極健康的態度對待工作。除此之外，公司還會定期舉辦技能大賽，讓枯燥的工作變得更加有趣，同時也可以提升員工的競爭力，提升員工的技術能力。

（四）加強民主建設

電力企業工會要加強對職工群眾的民主管理，要把工會工作放在人民群眾中間，要對人民進行民主管理[2]。工會可以從廣大職工中選拔出一名小組長，與廣大職工保持密切的聯系，掌握他們的工作狀況和對公司的合理需要，并將情況及時反饋給公司領導，使其能夠及時地處理好員工的心理和身體狀況；積極維護職工的合法權利，關注他們的物質、心理、保障他們的正常生活需求，并幫助他們解決他們的困難。

（五）做好安全管理宣傳工作

隨著我國電力行業的迅速發展，其施工工藝也日趨成熟，但由于對安全問題的關注不足，導致了電力企業的安全事故頻發。因此，工會要加強員工的安全意識，加強對員工的安全意識和防范意識，加強員工的安全意識和技能。

四、工會在電力企業群眾工作中的重要作用

（一）加快電力企業在文化方面的建設

近幾年，在供電企業工會的各項工作中，如勞動競賽、技術比武、“進企業、訪職工、辦實事”等；“促發展”“春送崗位”“夏送清涼”“金秋助學”“冬送溫暖”等一系列體現職工文明、進步、可持續發展的品牌宣傳。同時，大力開展“學習型組織，爭做知識型職工”的工作，加強企業文化建設，努力培養知識型、技能型、創新型職工隊伍，更好地服務發展。同時，要充分利用“大學校”的功能，以習近平新時代中國特色的社會主義思想武裝廣大員工，以其為本的思想政治工作人員進行思想政治建設，使其形成世界觀、人生觀、價值觀。要加強對廣大員工尤其是年輕員工的人文教育與思想教育，使其以正面，積極理性的態度對待工作中的困難與挫折[3]。

（二）工會組織維護職工權益

目前，隨著電力行業的競爭日趨激烈，電力公司面臨著巨大的市場壓力，在此背景下，電力企業若不建立健全的員工社保制度，將導致員工的薪酬和基本權利無法得到保障；這些情況的出現，將會使員工喪失對企業的信心，其無法充分利用人力資源。建立工會的基本目的是維護職工的合法權利，但在電力企業中，許多企業還在沿用原有的管理體制，對下級人員的利益造成損害。電力公司的長期發展與工會的運行息息相關，而企業的管理和發展則離不開群眾，如果職工的工作積極性高，他們的工作效率就會提高，公司的發展前景也會很好。反之，公司將一蹶不振。在這種背景下，工會必須充分發揮其自身的價值，調動基層職工的積極性，減少企業的公共財產損失，在最短時間內達到生產指標，獲得較高的利潤，這是全體職工的利益和全體職工的利益[4]。因此，在涉及勞動者合法權益受到侵害的情況下，工會應當積極地維護其自身的權利，但在維護自身權益的同時，也不能做出有損于人民利益的行為。同時，工會要積極參加企業重大問題的討論和決定，并將基層職工的意見及時反饋給上級領導，比如企業制定管理方針、調整工資、年度計劃等，工會有權就不合理的問題提出抗議，并給出合理的解決辦法。

（三）工會組織為群眾工作開展提供基礎

電力企業的發展離不開工會的存在，它的首要任務就是調動員工的積極性，使員工的身心得到充分的鍛煉，使其保質保量地完成工作。工會要適時地調整自己的思想，讓自己以更加積極的態度投身于電力行業。只有使基層職工的身體和心理健康得到充分的保障，才能為今后的工作做好準備，而在激烈的市場競爭中，電力公司要想在競爭中站穩腳跟，必須確保他們的工作狀態。因此，工會的使命就是要提高基層職工的工作積極性，提高他們的自信心，使他們能夠全心全意地投入工作。工會作為連接公司與員工的橋梁，承擔著兩方面的責任，激發職工的斗志，是推動公司持續發展的重要措施，為雇員創造更多的收益。

（四）工會組織可大膽進行創新工作

隨著電力行業的進一步發展，其組織形式、人員結構、利益分配等方面也呈現出多樣化的趨勢。工會組織若繼續沿用以往的工作方式，勢必會跟不上形勢，無法實現其應有的積極和高效。因此，要順應時代發展的形勢，適時地進行工作戰略的轉變，勇于創新，同人民群眾和公司保持緊密的關系，發揮各自的長處，使其發揮更大的協調性。

（五）工會組織模范帶頭作用

工會的本質是為了保護全體員工的權益，因此，在為員工提供幫助的過程中，他們的一言一語都受到了員工的關注。只有真正為人民大眾所用的行政干部，方能真正贏得員工的擁護和支持，其所制定的各項管理方法和舉措，也能為廣大的員工所采納和貫徹。因此，廣大工會干部要不斷提升自己的能力，努力為廣大的員工提供優質的服務。尤其是在工會干部中，要在日常工作中起到表率的作用，在自身的學習和工作中起到帶頭的作用；在做好自己的工作的前提下，為別人提供良好的工作環境，使其獲得員工的認同，推動了有關的工作在供電公司得以正常地進行。同時，加強對各生產部門的領導和管理人員的技術技能和品德修養，使他們能夠在工作中起到模范帶頭的作用，并以此為契機，引導全體員工響應有關的要求。以工會黨員為代表，首先要做好自我反省的工作，為下級職工塑造規范的形象，充實他們的業務技能，提升他們的職業道德修養。在工作和工作中嚴格要求自己，把自己的工作做到最好，盡力去幫助那些有困難的人，并為他們的工作提供幫助。此外，公司還會定期開展質量培訓，提高其管理的能力，增強其使命感，并充分起到了模范帶頭的效果。如此，工會將迅速得到底層員工的認同，為以后的工作打下堅實的根基。

五、結語

總之，工會是具有較強群眾基礎的基層組織，在廣大職工中具有較大的影響，因而在供電企業中具有較大的作用，既能準確反映員工的需要，又能有效地解決員工和員工之間的矛盾，有效地提升員工的工作能力和水平。由于工會對員工的思想工作具有明顯的影響，因此，要使其長期穩定和發展，就必須正確、全面地理解工會工作的重要性，工會的影響力和吸引力得到合理地發揮，達到文化宣傳、提高管理水平、加強員工凝聚力，使電力公司在競爭日益激烈的市場環境下，不斷提高其適應性，使整個電力產業得以協調、健康發展。