國有企業基層共青團組織建設的發展思考

南京江寧水務集團有限公司 相瑞

青年是社會發展中最有發展力、最有朝氣的隊伍，青年是一個國家的未來，青年是一個企業發展的中堅力量，是企業未來發展過程中最重要的動力來源，是企業創新發展的基礎所在。因此，國有企業要加強對基層共青團建設與管理，將青年的力量團結起來，共同為企業的發展建言獻策。國有企業要立足于當前團組織建設的實際情況，對組織工作進行相應改革，并完善企業內部的工作組織與服務形式。國企要時刻關注青年思想狀況，要對青年的思想進行正確的引導，幫助青年樹立起正確的思想觀，要激勵青年積極主動地加入到基層團組織中，要形成國有企業的青年力量，實現國有企業在未來的可持續發展。

一、共青團組織在國有企業中的重要性

（一）凝聚青年力量

當前國有企業正處在改革發展的攻堅期，而共青團員是國有企業發展的根本動力之一。因此，國有企業要把青年團員的力量動員起來，將他們凝聚在一起，發揮出青年團員的時代力量，加強國有企業在改革發展過程中的戰斗力。共青團組織是國有企業發展中的基礎力量，國有企業的共青團組織要加大對共青團員的培養力度，發揮共青團隊伍工作的積極性，要讓共青團成為國企發展的堅實基礎。國有企業要堅定地保持共青團組織在工作中的先進性,通過對團員隊伍的塑造，帶動國企職工的思想工作意識與企業發展相一致，有效加強企業員工對國有企業的發展信心，確保國企在改革過程中能夠持續發展。

（二）發揮團員模范作用

當前，國有企業為了實現在未來的良好發展，面臨著企業轉型的必要性。在轉型過程中，部分員工沒有發揮吃苦耐勞的精神，沒有敢于去解決企業發展過程中遇到的困難，而是過于注重工作過程中的“享受”，導致國有企業的改革無法有效實施。因此，國有企業要充分發揮共青團的先鋒作用，帶領企業青年員工心往一處想、勁往一處使，攻堅克難地推進企業的發展。基層共青團組織要積極主動地關注身邊的工作積極分子，要樹立企業的青年榜樣，要開展榜樣學習大會，形成企業內部優良的工作氛圍。共青團要在學習和繼承黨組織先進思想的基礎上，積極地發揮團員的先鋒模范作用，要提高自己的思想水平，要為企業發展貢獻應有的力量。

（三）促進基層組織建設

國有企業基層共青團組織在建設過程中，要把青年的智慧集中起來為國企的發展提質增效注入動能。同時主動通過共青團各種活動完善基層組織，激發基層隊伍的先進性，將青年的需求與企業發展緊密結合起來。國有企業在發展過程中，要充分利用好共青團組織在群團組織建設中發揮的重要作用，發揮團員青年的示范作用，要將優秀團員典型案例推廣到國企生產的第一線，要讓基層員工積極主動地參與到企業的發展浪潮中。國企要將基層團組織的優勢與企業的發展目標有效結合，從而不斷提高國有企業共青團組織的先進性，吸納來自基層的優秀青年員工都加入到共青團基層建設隊伍中，加大共青團在企業基礎組織中發揮的作用，為國有企業改革助力。因此，在國企內部積極促進基層共青團組織建設，不僅能夠有效提高企業的生產力，而且還能夠通過基層團組織的建設不斷宣傳企業文化，提高企業整體的凝聚力。

二、國有企業基層共青團的組織建設現狀

（一）基層團組織建設水平有待提升

基層團組織體系雖然總體結構相對健全,但是基層團組織的優勢還沒有得到有效發揮。部分國企組織在推動自身的企業文化發展過程中對共青團基層組織的工作建設不夠規范與健全,這導致企業共青團事業發展在制度方面往往出現了各種制度短板,其中包含企業團員關系日常處理混亂、團費收入的審核收繳管理制度混亂、組織機構人事干部選舉考察程序存在漏洞、團務工作分配存在較多不協調現象等,這些存在的問題都限制了國企共青團的健康發展。

共青團的工作人員在工作時遇到諸多的管理困難及短板無法得到有效的解決,在組織解決問題的過程中，相關領導沒有將組織的管理規章制度去作為提出解決方案時的具體依據,導致問題擴大化。在對問題做出處理措施的執行中，由于領導個人的主觀錯誤意識嚴重,導致決策過程中問題最終出現。針對此種情況，進一步發展并完善國企共青團工作中的基層網絡建設工作，是一項急迫任務，且十分艱巨和復雜。在我國市場經濟的影響作用下,國企的發展也受到了相當大的挑戰。在轉變過程中，企業共青團自身的作用還沒有進一步被重視,這無疑就導致了共青團本身在推進企業持續發展改革的轉型過程中，存在價值大幅下降,甚至成為企業內部的一個擺設部門,使得共青團無法有效發揮出自身應有的作用。

（二）脫離青年需求

部分國企基層團組織開展組織活動的具體形式手段與活動形式內容都比較原始和單一，脫離了當前青年的需求。活動的組織僅限于以開會的形式傳達上級精神,或組織傳統形式意義上的青年群眾文娛、公益活動,而沒有認真結合實際情況并考慮到青年人的興趣愛好，沒有重視青年人的內心訴求,沒有注重共青團相關活動載體內容的創新性、趣味性、知識性等方面,影響了青年團員在學習的實踐中得到收獲與能力、學識上的進步。

當前國企中，90后已然成為主力軍,但是大部分90后在個性思維上表現較為活躍,其心理呈現出的自我為中心,在其個人價值觀的選擇上也進一步呈現出多樣化的特點。針對這種現象,有些國有企業的共青團組織活動中策劃的活動主題不夠豐富新穎,不能吸引青年參與到活動中。有些國企忽視了對共青團開展各項活動的人力與經費投入,導致共青團活動舉辦出現各種困難。

（三）團干部擔當能力不足

部分國企基層共青團負責人因為自身擔負企業本職工作任務較為繁重,在面對管理共青團組織的任務時容易出現工作上的力不從心，不能夠充分投入到團組織開展的各類活動中。在這種情況下,團組織活動的成效可能就會大打折扣,各類活動的開展不能夠為這企業發展提供內部推動力。國企共青團組織應當安排專業人員擔任該組織專職干部，便于國企根據上級黨組織領導和圍繞以國企發展為中心，來開展一切有助于推動國企共青團基層工作的活動。

三、國有企業基層共青團組織建設工作建議

（一）堅持黨的領導

國有企業基層共青團組織建設工作要堅持在黨的領導下開展工作，通過集體學習的方式，對黨的最新思想及時進行傳達，推動基層共青團沿著正確的發展路線前進。在國企加強共青團組織建設工作中，要抓好中國特色社會主義理論體系的學習,增強全體團員青年對組織的自信心以及工作熱情。要激勵當代青年認真學習黨的思想，用更加豐富生動的思想文化引領自己的思想,以一個積極向上的精神風貌投入到國企基層共青團組織建設工作中。國企在進行共青團基層建設之前,要活學活用黨的先進思想激發全體青年職工奮發向上的主人翁意識,要堅定不移跟黨走、聽黨話，堅持學習社會主義核心思想。以此為培養新的工作起點,讓企業內的全體青年在這種不斷學習黨的先進思想中取得階段性成長。做好新形勢下國企共青團活動建設工作需要創新工作思路。青年團員是當前國企隊伍中思想最為積極活躍的群體，所以思想工作還要常抓不懈，可通過三會一課宣講、小組討論的方式加強青年團員的思想意識。

（二）做好青年服務工作

共青團基層組織要重視為基層青年工作者提供專業的指導服務,推動共青團工作進一步夯實。在國企制定各項工作計劃時,應當切實充分考慮到青年工作生活中遇到的難題,要注重在企業內部實施以青年員工為主體的崗位拓展、培訓交流和崗位競賽等活動,全面提升青年員工的職業素養，通過知識崗位競賽、技能項目比武等方式，帶動青年員工能力不斷提升,以此有效幫助青年群體進一步掌握專業知識與實踐技能,積極推動青年員工更好地為企業服務。國企要為青年員工創造更多的工作經驗,以此為途徑來實現廣大青年群體的無限活力能夠充分注入國企現代化的社會生產服務中。

除此之外,國企共青團組織要注重在企業組織運營的實際過程中樹立起團員青年先鋒模范和帶頭標兵作用。在企業文化陣地宣傳過程中，可以通過對優秀團員事跡進行正面的宣傳活動來營造國企青年良好的文化氛圍。通過文化宣傳活動可以真正使共青團組織在青年身心健康發展過程中起到引導作用。

（三）擴大優秀青年群體

國企可以通過將綜合專業素養較高的優秀青年員工輸送到更關鍵的崗位或更高的平臺進行實踐,使青年能夠及時獲得進步,在充分深入了解國企文化和經營發展戰略的基礎上,快速地成長為現代化國企需要的核心人才。國企中年輕人員大多在一線崗位,共青團組織要努力培養具有高素質能力的青年隊伍，采取多種形式拓展青年團員工作領域,如為青年員工搭建能夠幫助其快速進步的公共平臺,為其制定長期的發展計劃。國企要加強黨組織對青年團員的學習教育工作,為青年組織營造濃厚的工作氛圍和廣泛的人文關懷。

（四）組織形式豐富的服務

針對國企職的社會屬性，基層共青團組織可以開展“微公益”活動，同時宣傳“微服務”理念,如依托公司微信、QQ號等宣傳公司環境保護、安全健康生產、愛崗誠信奉獻價值觀等內容,傳播弘揚社會和諧正能量等。組織員工積極參加“微心愿”愛心活動,上門捐贈書包、書籍、生活電器等,為企業職工中的貧困家庭送去關愛和溫暖。企業共青團人員應當要充分認識到推動共青團活動在國企工作順利開展過程中發揮的重要作用,要加大對共青團在各類活動的必要支持。除此之外,共青團工作還通過網絡媒體，來拓展活動內容的組織理念與運作方式。企業共青團組織要進一步幫助企業青年職工提高他們的政治思想文化素質，要讓他們接受社會先進的思想,讓國企基層文化活動能夠適合每一位企業青年員工,并且可以通過活動加強與廣大青年員工間的交流，從而建立國企先進的共青團組織。要形成對黨和國家先進文化思想的強烈認同感,使廣大國企基層團組織能夠真正滿足廣大基層共青團青年的發展需求，從而實現國企更好地發展。

此外，國企基層團組織今后要做到將我們廣大青年群眾為推動新文化發展而產生的強烈創造精神與創新思想都匯集統一起來,通過開展國企自身更有針對性的意識形態工作，讓青年員工充分地了解到國企的社會發展需要,并逐步將新思想注入國企現代化實踐工作中,最終實現對國企創新性發展。

（五）明確在企業文化建設中的作用

共青團在基層的工作要充分宣傳并積極引導，才能夠推動青年團員的思想向上積極發展。國企基層團組織還可以通過各種形式的主題活動,結合企業實際發展情況打造一系列具有鮮明企業特色的共青團主題活動,將企業文化有效融入共青團組織的各種宣傳推廣工作中。通過活動實現對青年思想文化的有效引導,從而使國企共青團基層文化陣地建設逐步向積極、健康有序的工作方向發展。如：開展好一系列“五四”主題活動,引導廣大優秀團員青年將他們愛國、愛企的滿腔熱情及時轉化為自覺愛司、愛崗、盡職、盡責的強大動力源，同時通過每月適時策劃開展一個主題團日宣傳活動,引導優秀團員青年關心身邊企業時事,關注企業經濟發展,從而更好地主動關注本職工作。

要充分地發揮團組織推動文化建設作用。基層團組織是作為共青團聯系青年和團員的有效橋梁,可在實踐中通過組織活動的工作方式，將這兩者內在的精神需求進行協調結合發展,推動共青團國企文化進一步向前發展。如各種不同專業和崗位的團員青年,可采取組建各種興趣小組活動的方式,為各團員青年創造一個有益健康的社團創造各種條件，同時通過組織評選優秀青年和“每日一星”“每周一星”等創先爭優活動,發現每個團員青年的工作亮點,樹立青年典型,從而起到引導教育和帶動示范作用。

四、結語

綜上所述，國企基層共青團組織建設發展要在黨組織的正確領導下，不斷探索共青團的工作方式，立足國企發展的實際情況，傾聽青年訴求，積極開展團員活動。要進一步完善基層共青團的工作。有組織、有紀律的調動基層團支部、團小組和青年骨干的積極性。同時要維護好青年利益，要為青年成長著想，要充分利用國企的內部資源，為團員青年的發展搭建更好的舞臺，實現企業與員工的共同發展。共青團還要正確引導團員青年圍繞企業未來的發展規劃，進行思想工作，要將團員個人的發展要求與企業未來發展要求相統一，要引導團員奉獻青春、愛崗敬業、成長成才。要為企業培養和鍛煉出一支團結向上，朝氣蓬勃，創新創效的青年隊伍，為企業轉型發展提供持續強大的后備人才保障。

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