加強企業工會工作的探索與實踐

鄧瀅 中鐵二十四局集團上海鐵建工程有限公司工會生產綜合部

工會在現階段的社會發展進程中，已經逐漸演變成了一個群眾性的組織，是企業內部黨委聯系職工群眾最主要的紐帶，更是維護職工經濟效益與自身利益最主要的存在。在經濟全球化進程飛速發展的時代背景當中，越來越多的現代化企業開始通過不斷創新與實踐的方式，更進一步地為企業工會工作效能的提升提供強有力的幫助。文章在詳細了解工會工作探索與實踐中存在的問題之后，對其展開有針對性的分析，進而更好地將其中存在的問題控制在合理范圍內。

一、企業工會工作探索和實踐的意義

在社會主義市場經濟飛速發展與進步的時代背景當中，我國的經濟、科技等水平也都得到了改善。企業如果想要在激烈的國際市場競爭中占據穩定的地位，加強對自身工作的改革與創新是非常有必要的，更是現代社會發展進程中的一種必然趨勢。現代化信息技術企業作為我國經濟社會發展進程中最強有力的支撐，時刻都能夠幫助我們學習和了解到更為專業的知識內容，真正意義上的保證企業工會工作價值與效能的全面提升。與此同時，如果想要更加真實地幫助企業生存與發展的進步，還應該在全新的思想觀念影響下，改善傳統工作中不利因素出現的可能性，為工會工作注入全新的工作觀念，保證其整體素質能力得到真正意義上的提升。尤其是在不同的企業發展環境當中，更進一步地擴寬、延伸其自身的發展與建設目標，可以為其改革工作的全面推進奠定完善的基礎[1]。

企業工會基本作用的角度來分析，工會是代表工人集體組織的一種存在，在政府部門的幫助下，能夠很好地維護工人自身的利益不受到侵害。因此，企業工會在具體的工作當中也應該始終保護員工的基本利益，最主要的就是能夠在長期的發展進程中提升其自身的整體價值與優勢，為現代化企業工會工作的基本實力提升，以及員工的綜合素質能力發展奠定基礎。

二、企業工會工作探索與實踐當中存在的問題

（一）工會工作與企業發展存在差異

隨著時代的飛速發展與進步，我國越來越多的現代化企業在具體工作當中，開始創新和改革自身的工作內容與方式。但是，在這一過程當中，由于企業自身發展的不穩定，也很有可能會導致其在具體的發展、創新、思想革新、工作方式等方面呈現出一些相對落后的問題，不利于企業工會工作探索與實踐效能的全面提升。企業內部的決策與領導人員作為最主要的存在，很有可能會使得實際的企業發展受到外界因素的限制，長此以往將會導致企業工會自身的作用與職能難以得到有效的運用。工會工作的內容相對落后，是制約企業朝著更加良好方向發展最基本的存在，如果這些問題不能夠得到及時且有效的改善，將會從不同的角度為企業經濟效益的提升帶來嚴重的制約效果。

（二）工會的創新意識淡薄

經濟全球化進程的不斷加快，使得我國不得不更進一步地加強對工會工作的探索與創新。但是，在實際的創新與管理工作當中，工會內部工作人員的創新意識薄弱，將會在一定程度上導致現代化企業的革新與發展面臨比較嚴重的威脅與挑戰。如果想要在激烈的國際市場競爭中占據相對穩定的地位，就應該更進一步地提供企業工會內部員工的工作積極性與主動性，為企業的經濟實力以及科技實力提升奠定基礎[2]。

然而，在實際的創新與管理工作當中，展現出來的效果并不明顯，很多文化建設與管理工作，也都受到了相對落后思想文化的影響。長期在這種相對滯后的文化展現形式進行工作，很有可能會導致員工喪失工作的主動性與積極性，對于之后創新工作的有效開展帶來了非常不利的影響。當企業在發展的過程當中出現一些比較嚴重的內部問題時，決策人員大多都會選擇從企業整體利益出發，現代化的方法盡管能夠很快地將其中的問題化解，但是員工的主動參與積極性也會呈現出明顯的下降局面，對于企業工會創新意識的提升帶來了非常明顯的制約與阻礙作用。

（三）員工隊伍不穩定

由于現代化企業在實際的發展與進步過程當中，需要從根本上提升其自身的整體實力與價值，這也就導致其在具體的制度改革與創新工作當中，面臨著比較嚴重的外界因素影響。現代化企業為了能夠在激烈國際市場競爭中占據相對穩定的地位，開始更進一步地加強對員工專業素質能力的培訓，這項工作開展得過于激進，使得員工的流動性較大，對于其創新與管理效能的全面提升帶來了非常明顯的制約效果。長期在這種員工隊伍組織與建設不完善的大環境背景當中，工會的工作效能與價值也將會呈現出非常明顯的落后問題。

為能夠更好地適應時代的基本發展需求，企業工會也開始合理地轉變自身的管理制度，這種管理機制的轉變，在最開始很有可能會影響員工的基本收益。使得員工很難能夠全身心地投入到工作崗位當中。企業重組改制的進一步推進，使得越來越多的綜合素質能力相對較差的員工被置換，完善的獎懲機制也為企業的工會工作效能提供了有利的幫助。但是，這些人員的變動在很長一段時間內，很有可能會導致其員工隊伍建設的不合理，對于其自身的經濟與社會效益帶來了非常明顯的影響[3]。

最后，員工在企業工會工作當中，受到市場經濟變化的影響，員工自身的思想壓力越來越大，使得其在具體工作與管理意識當中，出現了很多比較大的問題。如果長期在這種工會工作環境當中，企業內部的員工隊伍建設也很難能夠得到全面地提升與改善。

三、加強企業工會工作的探索與實踐策略方法分析

（一）落實主辦工作

一個企業如果想要在激烈的國際市場競爭中占據相對穩定的地位，就應該積極地加強對自身工作內容的重視，讓更多的員工能夠感受到企業強大的感召力與歸屬感。而在這一過程當中，更進一步地落實主辦工作是非常有必要的，我們也應該從多個不同的角度展開更為深入地了解。首先，積極地建立健全完善的工會管理組織，保證其在具體的工作當中能夠將員工的基本利益作為主要的存在。長期在這種完善的工會工作組織與管理當中，也能夠為其凝聚人心，提升企業自身的整體實力。

其次，企業內部的領導和決策人員，也應該時刻明確自身的工作崗位職責，將自身的發展與企業和員工基本利益進行緊密的連接。還應該始終以為員工解決問題為榮，在實際的工作過程當中，更好地與員工進行溝通與交流，保證工會工作具體的主辦工作能夠得到落實。長此以往，員工也將會更加主動地參與到工作崗位與內容當中，為企業的長久與穩定發展奠定更為完善的基礎與前提條件[4]。

最后，企業內部的決策人員還應該積極地為員工營造出更加良好的環境氛圍。尤其是在精神文明合理建立的過程當中，為員工提供良好的工作氛圍，讓他們能夠更加主動地參與到自身工作崗位中，為企業帶來更多的經濟與社會效益，避免出現一些制約企業長久與穩定發展的因素。在現代社會的不斷發展與進步當中，企業內部員工良好的精神面貌，在很大程度上能夠引導他們主動地投身到工作崗位中，為其主辦工作的全面與穩定落實提供有利的幫助作用。

（二）創新工會工作內容

時代的飛速發展與進步，使得我國在經濟、科技等方面的發展迎來了全新的機遇。而企業內部的工會工作也是一種全新的展現形式，其自身的基本工作理論、體制以及多種不同的類型狀態，能夠更好地幫助企業在時代發展進程中提升自身的實力。企業在社會主義市場經濟的競爭與發展當中，也應該始終將“與時俱進”作為其不斷發展的基礎，時刻將工會工作內容與企業經濟發展進行緊密的連接，這樣也能夠更進一步地為工會工作提升提供有利的支撐與引導。

理論作為一個企業創新工會工作內容最主要的存在，能夠幫助其自身價值得到有效的提升。尤其是在時代不斷發展與進步的大環境背景當中，更加全面地將傳統的經營思想觀念剔除，通過創新、實踐、探索等多種不同類型的展現形式進行工作，能夠真正意義上的提升現代化企業創新工會工作內容的質量與價值。在長久的社會發展與進步過程當中，理論始終都是建立在實踐基礎上的，領導人員與決策人員也應該積極地加強對市場實際情況的了解，進而在新時代經濟社會的發展背景中，吸取更為完善的工作經驗與教訓，這樣也能夠為工會工作內容的創新與完善奠定基礎與前提條件。創新工會工作內容需要積極地協調企業內部的基本工作內容，保證工作技術的不斷完善與創新。在因地制宜與相互團結的創新與管理中，朝著更為全新的管理體制方向發展。除此之外，企業創新工會工作內容，能夠更進一步地在飛速發展的時代進程當中提升自身的工作能力，讓專業工作技術人員的價值能夠得到極大的展現。工會內部的每一個員工都能夠主動地參與到工作崗位當中，全身心的工作是企業長久與穩定發展的秘訣。

（三）加強日常監督與管理

企業的發展與進步在很大程度上離不開完善的監督與管理機制。在具體的工會工作管理當中，企業始終堅持黨和國家的基本工作方針，更好地完善法律法規的監督與管理能力，為企業的重大改革工作提供有利的支撐與幫助作用。與此同時，在經濟全球化進程不斷發展與進步的過程當中，企業內部的工作人員也更注重自身的體力與智力付出是否符合其自身的基本工資待遇標準。到目前為止，已經有很多的企業在實際的工作當中，會定期開展相應的職工代表大會，這主要也是為了能夠讓企業內部的每一個員工都參與到相關的監督與管理工作當中，保證企業生產經營的實際情況能夠被員工了解，是工會工作內容與監督能力全面提升最主要的前提條件之一[5]。

企業內部員工除了行使自身的生產經營知情與參與權之外，還需要進一步保證自身的基本權利與價值，為其在長久與穩定發展社會中自身價值的全面提升奠定更為完善的基礎與前提條件。隨著現代化社會主義市場經濟的不斷發展與進步，企業工會在具體工作當中，也應該積極地與相關的領導人員進行妥善的交流與溝通，這樣也是為了能夠最大限度上的保證企業工會工作的民主性、科學性以及合理性得到體現。企業工會在安全生產與管理工作中，對于現代化綜合性能過硬的人才需求也是非常大的，定期對相關的工作設備進行質量排查，保證其自身工作效能與性質的全面提升，是工會工作內容以及監督能力全面提升的一種表現形式，提升現代企業工會工作實踐能力。

（四）提高員工的工作素質

積極地加強對企業工會管理工作中員工的思想教育，讓他們能夠在完善的思想理念幫助與引導下，更加全面地提升其自身的改革與管理意識。很多現代化的企業在具體的工會制度管理中，也開始注重對員工思想教育的管理，這也很好地保證了其自身價值與質量的全面體現。保證工會內部員工的質量與數量，讓其能夠在實際的工作當中，制定和聽取更加科學、合理的崗位工作方式與意見，真正意義上地為企業整體實力的提升提供引導。

更進一步地加強對市場經濟理論教育工作的重視，能夠更加全面地為工會內部員工之間的競爭意識提升提供有力的引導。在社會主義市場經濟飛速發展與進步的時代發展過程當中，我國的國際經濟發展形勢也都逐漸地呈現出了不同的展現形式，其中這些不同的經濟發展態勢也直接地影響著企業工會的發展。為了能夠從根本上提升工會內部員工的工作素質能力，需要讓每一個員工都了解到市場實時的發展情況，在具體的競爭與管理意識影響下，企業工會也將會迎來一個全新的發展機遇。

除此之外，積極地加強對工會內部員工專業知識技能的培訓，可以讓員工更好地具備完善的知識管理能力，讓其能夠主動地參與到企業的工作內容與發展當中。尤其是在現代化科學技術水平飛速發展與進步的時代背景當中，選擇一些更為有力的獎勵方式，可以讓員工更主動地參與到工會工作管理中。而且，也可以在各種不同類型的實踐活動當中，讓員工切實感受到自身強大的責任感以及使命感。這也會讓工會內部的員工油然而生一種“同舟共濟”的思想觀念，堅定的克服危機意識，對于現代化企業的長久與穩定發展有著極大的幫助。

四、結語

綜上所述，企業工會是我國現代經濟社會發展進程中非常重要的組成部分，尤其是在不同類型的社會發展環境當中，企業應該積極地在社會職能充分發揮的背景下，更好地維護員工工作的基本利益與價值。尤其是在現代化金融危機的發生與影響下，企業工會工作也將會迎來全新的挑戰，為了能夠更進一步地將其中的問題進行有效改善，我們還應該從多個不同的角度展開詳細的分析，進而更好地為企業工會工作的全面發展與進步，奠定完善的基礎與前提條件。