事業單位政工師的自身修養和工作藝術研究

溫懷忠

政工工作是事業單位中的重要工作之一。政工工作的質量在很大程度上影響著事業單位的未來發展。高質量地開展政工工作不僅可以有效地推動事業單位制度的建設和完善，還有利于提升事業單位內部員工的凝聚力。因此，可以斷定政工工作是事業單位最重要的工作之一。然而，通過深入分析我國事業單位政工工作的現狀可以發現，在事業單位的政工工作當中還存在許多問題亟待解決，這嚴重影響了事業單位政工工作的質量。為了盡可能地解決事業單位政工工作中的各種問題，事業單位應重新審視政工工作的地位，并探索有效的方式提升政工工作人員各方面的能力，與此同時，也要重視政工工作人員的自身修養和工作藝術，只有這樣，才能有效地推動政工工作的發展。

一、現階段事業單位政工工作的現狀

(一)政工工作人員整體素質較低。通過對事業單位政工工作人員隊伍的分析，可以發現現階段事業單位政工工作人員的整體素質并不高。在事業單位政工工作部門工作的人員大多數來自高校，這些工作人員大多不具備專業的政工知識。與此同時，事業單位也沒有開展針對政工工作員工的教學培訓，這也直接導致了事業單位政工工作隊伍綜合素質低的現象。

(二)政工工作人員的數量不足。在調查研究中，筆者發現現階段有許多事業單位并沒有專職的政工干部，在事業單位中從事政工工作的人員大多是社會上的兼職人員。由于薪資較低，因此，從事政工工作的人員非常少，但事業單位存在著大量的政工工作，因此，事業單位的政工人員大多缺乏工作的精力，這直接降低了事業單位政工工作的質量和效率。由于事業單位政工工作中工作人員的數量非常有限，因此，事業單位的政工工作長期得不到有效的創新。

(三)事業單位政工工作人員培訓機制亟待完善。與事業單位的其他部門相比，政工部門的建設時間較晚，因此，多數事業單位針對政工工作人員的培訓機制還在建設和完善當中，現階段事業單位并沒有充分針對政工工作人員進行有效的培訓。因此，政工工作人員在工作實踐過程中只能摸索著前進，這不僅不利于事業單位政工工作效率的提升，而且降低了事業單位政工工作的質量。

(四)事業單位政工工作人員的工作方法并未及時創新。通過深入分析當前事業單位思想政治宣傳工作的情況，可以發現目前事業單位的思想政治宣傳工作僅僅停留在讀書、看報階段，這不僅無法有效地宣傳國家的大政方針，同時也無法推動國家政策和本單位實際工作的有效融合。這也在很大程度上減弱了事業單位政工工作的效果。

二、事業單位政工工作者應具備的自身修養

事業單位政工工作的工作對象是人民群眾，而事業單位政工工作主要依靠本單位的政工工作人員實施。鑒于此，探索有效的方式促進事業單位政工工作人員自身修養提升就顯得非常有必要了。為此，從事事業單位政工工作的人員，在工作實踐過程中要努力打造良好的形象，在與其他員工進行交流溝通時，事業單位的政工工作人員應當充分尊重他人，并努力用自身高尚的人格影響他人，從而有效地增強事業單位的凝聚力。

(一)政工工作者應赤誠地進行工作。政工工作者是事業單位思想政治工作的靈魂工程師，其代表著黨的政策和形象。鑒于此，作為一名事業單位政工工作者，必須赤誠地完成政工工作。從思想層面上講，政工工作者應當堅定自己的政治立場，明確自己的政治觀點并始終將為人民服務作為工作的出發點和落腳點。只有這樣，事業單位的政工工作者才能贏得人民群眾的信任，也只有這樣事業單位政工工作的質量才能得到有效的提升。

(二)事業單位政工工作者應當真誠地進行工作。事業單位的政工工作者是單位干部職工的忠誠服務者，因此在工作實踐過程中，政工工作者要深入干部職工的內心，并時刻用真誠的態度投身工作。在工作過程中，政工工作者應當努力分析單位干部職工在生活和工作中遇到的各種問題，繼而找到引發這些問題的根源，幫助單位干部職工找到解決這些問題的方法，盡可能地減少生活問題和工作問題對單位干部職工產生的負面影響。不僅如此，事業單位的政工工作人員還要充分分析單位干部職工自身、家庭、生活等方面的困難，并將這些困難時刻掛在心上，努力探索有效的措施幫助他們解決困難，通過這種方式不僅可以使他們全身心投入工作，而且有利于自身良好形象的樹立。

(三)政工工作者要熱愛崗位熱愛工作。事業單位政工工作者的工作主要是為人民群眾服務，政工工作者的言行舉止無時無刻在受人民群眾的監督。鑒于此，事業單位的政工工作者在工作實踐過程中，應當熱愛崗位、熱愛工作、盡職盡責，在工作中投入大量的精力，盡可能提升自身工作的質量，從而將自身良好的修養和高尚的人格魅力展示給人民群眾，進而打造良好的個人形象。除此之外，事業單位政工工作人員還應當從生活和工作的點滴做起，用自己的實際行動激發事業單位干部職工的工作熱情。

(四)事業單位的政工工作者應努力進取不斷發展。從馬克思主義哲學發展論的角度上講，世間萬物無時無刻不在變化當中，事業單位政工工作者的工作內容和工作對象也在不斷變化。鑒于此，政工工作人員便應當堅持用發展的觀點看待事物，全面具體地分析工作過程中遇到的各類問題，從而深入地了解問題，進而有針對性地開展思想工作。事業單位政工工作人員在工作過程中難免會遇到一些新問題和新矛盾，此時，政工工作人員應當用創新的思維思索問題，繼而探索有效的工作手段解決新問題和新矛盾。當然，事業單位的政工工作人員不僅應當創新自己的思想觀念，還應努力改進自己的工作方法。只有這樣，政工工作者才能提升自身的工作適應能力，也只有這樣事業單位政工工作的質量才能得到有效的提升。

(五)事業單位的政工工作人員應當努力豐富自己的知識，提升自己的能力。事業單位的政工工作是橫跨多個領域的工作，在工作過程中，政工工作人員需要具有綜合性知識才能勝任該工作。鑒于此，在事業單位從事政工工作的人員，應當努力學習多方面的專業知識，通過大量的知識學習提升自己的綜合知識水平。除此之外，事業單位政工工作者還應當努力提升自己的綜合能力。表達能力、組織管理能力和交流能力是政工工作者應當具備的三個基本能力。其中最主要的是交流能力，在工作實踐過程中，政工工作人員要通過有效的交流分析并掌握單位干部職工的思想動態，進而更好地開展工作。總之，在工作實踐過程中，事業單位的政工工作者應當努力提升自己的綜合能力，從而更好地應對未來的工作。

三、事業單位政工工作者的工作藝術

(一)理論與實踐相結合。通過深入研究事業單位的政工工作，發現政工工作和其他種類工作最本質的區別是政工工作的服務對象是人民群眾而不是客觀的物體。在政工工作實踐過程中，政工工作者需要通過組織管理、教育等手段分析人的思想、影響人的行為。鑒于此，在工作實踐過程中，事業單位政工工作者應當努力推動理論和實踐的融合，并在結合本單位特色的基礎上開展政工工作。

(二)樹立典型和榜樣。通過設立典型、樹立榜樣形象的方式可以有效地引導事業單位員工的行為。鑒于此，在工作實踐過程中，事業單位的政工工作者應當努力尋找本單位的工作典型和工作榜樣，并通過典型人物和工作榜樣的優秀事跡激發其他員工工作的積極性，從而有效提升事業單位員工的思想水平。

(三)建立獎懲機制。通過建立獎懲機制的方式可以有效促進事業單位的發展。為此，在工作實踐過程中，政工工作者應當努力推動適合本單位特色的獎懲機制的建設。在工作過程中，政工工作人員應當努力觀察員工的行為，對于表現良好且職業道德高尚的員工給予物質和精神獎勵。而對待不思進取、工作能力差的員工則應當進行一定的懲罰，當然在懲罰的同時，政工工作者還應當努力地進行引導，從而有效推動這些員工思想水平的提升。

四、結語

事業單位的政工工作者是本單位組織管理工作、教育工作、檢查工作的直接責任人。政工工作者的自身修養和工作藝術直接影響著事業單位的總體工作質量和經濟效益。鑒于此，事業單位的政工工作者應當努力學習多方面知識，并積極探索提升自身綜合能力的方法，從而充分發揮自己在推動事業單位發展方面的作用。