企業工會助力高質量發展的探索與思考

文/宗 娟

加強和改進新形勢下工會工作，最重要的是要保持和增強政治性、先進性、群眾性。國有企業各級工會組織要始終牢記初心使命、主動擔當作為，扎實履職盡責，以服務企業發展、服務職工群眾、服務基層一線為宗旨，培養造就一支聽黨話、跟黨走的產業工人隊伍，為推動高質量發展貢獻力量。

群眾性創新創效，助力高質量發展

深化勞動競賽。聚焦企業發展戰略目標，深入開展“建功新時代”勞動競賽，創建以“問題為導向、職工為主體、崗位為陣地”的競賽體系，構建全區域覆蓋、全員性參與、全方位推進的競賽模式。制定《勞動競賽管理考核辦法》，通過思想動員、簽定協議、典型引領、量化考核、獎懲激勵等流程，激發創新創效活力，促進任務完成。

拓展建功載體。圍繞企業基本單元，開展全員技能大比武，鍛造能攬瓷器活的“金剛鉆”；推進班組成本分析，打響挖潛增效的“金算盤”；深化職工技術創新，結出創新創效的“金碩果”；持續推進群眾性合理化建議，篩選生產經營的“金點子”；強化安全監督，煉就發現隱患的“金眼睛”，助推企業高質量發展。

搭建成長平臺。突出技術培訓和以賽促訓，加強工會組織與企業人事、宣傳等部門的協作，搭建導師帶徒、崗位練兵、技術比武等平臺，發揮職工勞模創新工作室作用，圍繞企業發展的難點、熱點，開展技術技能交流、科研攻關、創新成果推廣應用等活動，提高職工技能水平，培養時代新人。

依法維權，建設和諧企業

提升民主管理實效。強化以職工代表大會為基本形式的民主管理工作，落實職工代表大會各項職權，確保企業改制方案、職工安置方案、集體合同草案等涉及職工切身利益的重大事項提交職代會審議通過，加大提案征集辦理力度。推進“首席職工代表制度”，完善履職機制，加強代表培養，將其與民主懇談會、職工代表巡視等基層民主管理工作融合，提高民主管理實效。

深化廠務公開建設。企業各級工會作為廠務公開領導機構協調部門，結合實際，定期部署工作，確保有組織、有計劃、有步驟推進。深化廠務公開、業務公開，規范公開內容、形式、程序，完善以自查、抽查和定期檢查相結合的考核制度，重點督查企業深化改革、職工收入分配等工作的公開落實情況，確保廠務公開民主管理扎實規范。

拓寬聯系職工渠道。企業各級工會要依托建言獻策平臺主動傾聽職工聲音，深入了解職工所思所想所盼，引導職工合理表達訴求，并為職工提供相關法律訴求。常態化深入基層調研，了解職工在企業深化改革、生產經營等高質量發展中的思想動態，及時化解矛盾，維護好職工合法權益。

普惠性服務，增強發展動力

加速“立體化”幫扶升級。整合原有幫扶政策，修訂管理辦法，形成“大病按比例客觀救助為主，補充應急主觀救助為輔”的幫扶救助工作新格局。堅持思想疏導與物質幫扶同步、“輸血”與“造血”扶助并舉、節日慰問與日常幫扶互融的工作原則，構建源頭分析、常態幫扶、補充救助、應急解困相結合的“一戶一策”機制，助力職工脫困。

拓展“全方位”服務項目。豐富載體，開展針對性、保障性服務，精心組織冬 “送溫暖”、夏“送清涼”、秋“送助學金”及涉害崗位送療休養等工作，實現會員節日、生日、住院、結婚等走訪慰問，讓職工群眾有更多獲得感、幸福感、安全感。

構建“多維度”保障體系。完善工會勞動保護監督機制，深入開展安全生產、職業病防治工作，切實保障職工健康權益。構建職工心理健康服務體系，普及心理健康知識，定期開展心理健康體檢，參與企業應急事件心理危機干預。推動《女職工勞動保護特別規定》落地，依法保障女職工生育的權利和待遇，做好“女職工關愛行動”，把企業各級組織的關心關愛送到職工心坎上。