論中石化企業共青團工作的優化路徑

中國石化化工銷售有限公司華北分公司 孟華

共青團作為黨的堅持后盾和得力助手，對于中石化企業的高質量發展具有非常顯著的作用，不僅能夠凝聚青年人思想，豐富員工的正常生活，而且也可以顯著提高企業工作的效率，確保中石化企業實現高質量的發展。優化共青團工作有助于企業實現全面發展、自我完善，也可以進一步確保習近平總書記視察勝利油田的重要指示精神在中石化企業得到貫徹落實，充分調動起石化青年的積極性、主動性和創造力，加快推動建設具有強大戰略支撐力、強大民生保障力、強大精神感召力的中國石化。

一、中石化企業共青團工作的主要問題

（一）團員數量逐年減少

隨著中石化企業多年的減招，使得企業中的大學生、轉業軍人數量逐漸下降，很多油田企業面臨青黃不接的問題，致使共青團工作的開展缺乏活力，沒有新鮮血液的補充，導致共青團工作難度不斷增加。目前，在中石化企業改革發展的背景下很多共青團干部存在交叉任職的問題，對共青團工作開展的精力和時間相對減少，尤其是基層團干部更換頻繁，勢必對共青團工作的開展造成嚴重影響[1]。還有部分團干部自身沒有參加過共青團專業知識培訓，對共青團的相關工作了解不深刻、業務不熟練，致使共青團工作的開展受到影響。在中石化企業不斷改革的背景下，用工機制呈現出靈活多樣的發展特性，很多新型勞務派遣員工分布到油田、加油站等生產銷售一線，盡管他們思想單純、充滿激情與活力，工作積極向上，是企業的新生力量，但自身缺乏經驗，專業技能水平不高，尤其是缺乏吃苦耐勞的精神，給共青團工作的發展造成了影響。

（二）基層員工流動性大

目前，很多青年人都屬于企業一線人員，所從事的工作十分的零碎，具有較強的流動性。而剛剛畢業的大學生思維相對活躍，個體之間的差異明顯，對企業缺乏主人翁意識，對所處環境沒有準確的認知，導致了青年團員管理難度比較大，對用人單位存在很大的制約[2]。

二、中石化企業共青團工作優化的策略

（一）建立長效機制

在石化企業快速發展的背景下，需要與企業改革發展相協調，建立長效發展機制，對共青團的各項活動進行深入改革，改變傳統模式下的指令性工作模式。由于過去共青團工作的開展非常注重上級領導的要求，忽略了青年員工的實際訴求。在新時期要轉變指令性的工作模式，重視實際效應，加強對分散人群的集中化管理，轉移團工作重心，并落實到各個團總支部，確保共青團員能夠明確具體的目標和工作要求。將企業生產經營有機結合，讓企業的發展實現常態化。

（二）創新理念

理念決定行動也是改善共青團工作的關鍵，在創新理念提升內涵時，必須為企業的各項服務開展工作，重點處理好核心工作與一般工作之間的關系。中石化企業在不斷發展的背景下需要積極轉變思想，由傳統的灌輸式思想教育轉變為引導式教育，由單純的文化娛樂轉變為積極參與企業發展建設，為企業的發展提供重要支持。在共青團工作開展的背景下需要做到協調統一、統籌兼顧，聯系實踐團工作的發展需要，并與黨政工作緊密協調、保持一致，增強機動性、靈活性的發展效果[3]。要準確處理好長期工作與短期工作之間的關系，對青年群體和大眾關系要處理得當，兼顧社會效益，為企業的改革與發展提供重要支持。在新時期，中石化企業的發展要注重品牌效應，只有增強共青團活動的號召力，才能發揮共青團工作的潛能，充分激發廣大青年員工的核心力量，為中石化企業的發展提供重要支持。

（三）創新共青團工作的具體形式

企業發展變革主要的目標是提高經濟效益，因此共青團工作的開展需要積極獲得更高的經濟效益，在新時期，中石化企業以打造技術先導為戰略目標，不斷加強對科技的投入，轉變傳統的工作方式。因此共青團工作需要扭轉工作內容，以提高操作人員技術能力和創新創效水平。加強科技創新研發為重點，推動中石化企業高質量發展，在開展共青團各項活動中，需要始終以經濟效益轉型為依托，以提升“兩利四率”核心指標為目標，豐富各種活動渠道，創新活動方式，加強對青年人才的正確引領，為中石化企業的高質量發展作出自己的貢獻，保證在各自的崗位上發光發熱，實現自我的人生價值[4]。

（四）促進共青團工作的轉型升級

過去中石化共青團工作的方式依然以說教為主的思想教育很容易引起青年員工的反感，因此要適應青年人思想觀念的變化，不斷加強對青年人的引導，除了要為青年員工提供豐富的物質文化基礎之外，更應該滿足其精神文化的需求。例如，在節假日可以舉辦聯誼會，鼓勵廣大青年員工主動地溝通交流，豐富其娛樂生活，使其形成開朗樂觀積極向上的良好品格，也可以解決廣大青年員工的情感問題，讓他們的生活更加充實。對團組織潛能應積極開發，讓廣大共青團員具有主動性和積極性，各項資源配置要提高資源利用率。共青團員工必須具備較高的思想政治覺悟，大力傳承石油精神、弘揚石化傳統，主動支持中石化企業轉型發展，真正地確保企業經濟效益最大化[5]。

共青團工作的開展應當重點解決實際問題，針對員工的生活、工作遇到的困難要及時分析，不斷提高員工的工作積極性。要高度重視對員工的思想政治教育，通過加強思想引導，以及提供物質支持，使廣大職工感受到來自中石化企業的關懷，真正讓員工將個人利益與中石化企業利益緊密結合。在共青團工作開展中要高度重視物質獎勵，只有形成了強大的激勵機制，才能使員工積極爭先創優，激發員工的潛能，推動中石化企業高質量發展。

創新對人類文明的發展起著舉足輕重的作用，作為一個優秀的青年群體，共青團工作要在形式上不斷創新，通過征文、攝影、書法大賽等一系列活動，使廣大職工的主人翁意識逐漸增強，進一步加深“愛崗敬業、團結拼搏、開拓創新”的企業文化理念，努力滿足青年員工的文化娛樂等精神需求，使其更好地服務于生產建設大局。要把改革工作與生產、建設工作結合起來，這對企業來說既是機遇，又是挑戰，團組織應發動廣大團員青年積極響應黨的號召，以全新的熱情和十足的干勁投入到生產中，愛崗敬業，為生產添磚添瓦、貢獻力量。通過開展“青年突擊隊爭先創優”活動，組織各基層單位圍繞生產建設、節能減排、科研等工作，成立青年突擊隊，通過開展“比生產、比安全、比質量、比效益、賽精神”活動，發揮出青年突擊隊在生產建設中的生力軍作用。要以“五四”表彰為契機，開展基層團支部創先爭優評比，推薦、評比、表彰一批愛崗敬業的優秀青年志愿者、優秀團員、青年崗位能手，推薦、評比、表彰在經營管理、效益業績突出的基層團支部為“青年文明號”“五四紅旗團支部”，這些都為公司生產經營建設注入了新的活力。要結合企業青年工作的特點，建立“青”字號工程，真正實現“組織青年、服務青年”。為青年服務是黨的要求，是共青團的責任，是青年對團組織的需要。例如組織“油田青年聯誼會”，通過各種娛樂、體育旅游等方式，開展青年聯誼活動，幫助他們樹立正確的婚戀觀念，解決他們工作和學習上的困難，為廣大青年提供更多的精神食糧。這樣既降低了人才流失，又穩定了企業生產的陣地。

在新時期開展共青團工作中應當確保共青團人員自身的綜合素質全面提升，要選擇德才兼備、真抓實干的思想工作者，才能夠為廣大普通員工樹立榜樣。共青團人員應當加強業務理論知識的學習，并且與其他優秀人員進行溝通與交流，真正掌握各種本領，從而打造一支強勢的共青團團隊，增強其人格魅力，同時，要主動推動廣大人員參與到共青團工作之中，加強共青團工作的學習，為廣大員工提供重要的思想引領。高質量發展并不是口頭行動而是要真正遵循客觀規律，滿足轉型升級的要求，為企業的全面創新提供重要的保障[7]。

（五）加強對共青團工作者的培訓

共青團組織需要對中石化企業的實際特點、核心競爭內容進行仔細分析，并且在實踐中不斷地發揮創造優勢，以求真務實的理念不斷探索先進的共青團工作和服務。要加強對共青團員的定期培訓，提高廣大青年員工的綜合素質，從而打造一支綜合發展的人才隊伍。團干部要主動接收新時代青年人的思想觀念，不斷提升自我，為適應時代發展要求應主動掌握新的技能技術，更好地引導青年員工。石化企業要高度重視文化建設，為企業營造具有豐富文化氣息的工作環境，從而提高廣大青年員工的凝聚力和向心力。要加強黨建帶團建支持力度，各級黨組織要加大對共青團員的支持和鼓勵，使其主動參與到各種青年員工文化建設活動中，通過實踐活動來掌握相關的知識和技能。例如共青團可以舉辦讀書會，讓更多的青年團員學習相關知識，汲取先進的石化知識，增強員工的士氣。當企業生產遇到瓶頸時，應該集中力量解決關鍵問題，對表現優秀的員工進行適當地鼓勵，激發青年員工的主動性和積極性[8]。

（六）創新工作機制拓寬服務范圍

共青團在轉型升級的背景下，要想提高工作效率和工作質量，就需要加強對員工結構的全面優化，盡可能將工作范圍拓展到青年領域，以符合共青團工作的實際要求。在很多的中石化企業團員數量較少，缺乏固定的團員班組和部門，而且團組織結構不夠完善，無法發揮出青年員工的內在潛力，因此共青團工作需要擴展到整個青年群體，積極創新工作機制，認真做好青年工作。嚴格按照團章的規范要求加強團組織建設，不斷拓寬視野，采取合理的角度進行優化，并且要積極改變以往的團隊管理模式，按照青年的興趣愛好，成立青年協會和興趣小組，以提高廣大青年的主動性和積極性，進一步提升廣大青年員工的歸屬感。在青年員工培訓的過程中，要創建學習型團隊環境，組織各項業務培訓、崗位技能比武，以充分提高青年員工的綜合素質。要始終開展1對1導師帶徒的結對子活動，通過師徒共同接受檢查監督完成績效考核，能夠促使青年員工快速地消化吸收各種知識并增強實踐，同時也能夠增強青年員工的歸屬感，幫助青年員工實現個人的全面發展。在我國中石化企業不斷改革發展的背景下，要想進一步轉變思想觀念，就必須加強領導班子的重視力度，如果沒有正確認識到共青團工作的重要性，必然會影響黨員的工作積極性。領導干部自身必須轉變敷衍的態度，提高對中石化企業員工的正向指引，增強團隊合作精神，進一步推進中石化企業高質量發展。在新時期要充分發揮黨員的先鋒模范作用，通過無私奉獻的精神加強對員工的激勵，提高廣大黨員干部的政治覺悟。努力采取切實措施，不斷提高黨和共青團政工工作的滿意度，是探索共青團工程的一個重要指標，也是共青團工程吸引力和影響力的重要來源。在中石化企業的各個層次項目中，通過為組織建立團員活動室和青年之家，以展示中石化企業文化，培養資源。為有效提高共青團的教育和培訓質量以及工作效率，可利用多媒體教室、讀書室等硬件設備，打造設施完善、功能齊全、教學質量先進的團員教育培訓主陣地，從而切實提高團員教育培訓的質量和效率。

（七）創新載體激發活力

在信息化時代，信息傳播呈現出多元化的發展態勢，共青團的各項工作開展也應該由線下轉為線上，充分發揮新媒體的作用，將黨的政策和關聯企業的發展規劃快速傳播，讓廣大青年員工能夠第一時間掌握最新的發展動態。在共青團組織實踐中需要以創新務實的精神為前提不斷探索、服務廣大青年職工。在新時期共青團要加強網絡陣地的建設[9]。因為共青團既屬于政治組織，又屬于社會組織，通過信息化建設能夠確保共青團的各項活動公開透明，方便信息的傳播與交流。通過共青團網站，能夠與企業的全體青年共同實現線上交流，幫助青年員工及時解決工作中遇到的各種問題和困難。通過在線網絡平臺也可以為廣大青年員工提供展示自我的窗口，使得青年員工可以記錄每個人的成長特點和優點，同時也可以記錄團內活動和重點工作。在共青團信息化建設中要加強青年人才庫的建設，將共青團工作與信息化管理工作有機結合，為團員的日常活動管理提供更多樣化的技術支持，減少信息傳遞的時間，提高信息化的時效性，同時，還能夠簡化團組織機構運作流程，實現扁平化管理。通過完整的網站更新系統，也能夠降低團組織的活動成本。

共青團工作的發展對中石化企業的改革發展具有非常重要的作用，在新時代，隨著信息多元化的發展，青年員工的價值取向也在不斷發生變化，對于新時期的共青團工作提出了更高要求，只有適應時代發展趨勢、把握大局創新思路，才能夠積極探尋出共青團工作發展的新策略，為企業的高質量發展再立新功、再創佳績。