新形勢下煤礦企業黨建工作的探索和實踐

山西高河能源有限公司 趙紅凱

開展煤礦企業黨建工作是推進礦區群眾精神文明事業建設的重要環節，它主要是對煤礦職工們在職業內外組織參與、享受娛樂、開發的一種服務活動。其功能是通過黨建工作來滿足職工群眾日益增長的精神和物質上的需要，從而提高全員素質、推進企業繁榮進步，取得精神文明和物質文明的雙豐收。

一、煤礦企業黨建政治工作的重要意義

在黨的十九屆四中與五中全會上，提出要加強企業黨建思想政治建設的工作，努力建設出更加高效強勁的領導干部隊伍，落實好反腐倡廉的各項監督管理機制，充分發揮出黨建思想工作的優勢，深化改革煤礦企業的內部管理工作，進一步提升煤礦企業職工的思想政治水平，加強職工的理論學習與責任心，做到知行合一。要堅持干部選拔和任用標準，樹立正確的用人導向，培養“忠誠、干凈、擔當”的好干部。加強領導班子并黨員隊伍的建設，堅持黨性原則和嚴格黨內生活，貫徹落實民主集中制，運用好批評和自我批評的工具，大力發揮基層黨組織的作用，構筑堅強的組織堡壘。面對當前全面深化改革的新形勢、新任務，不拘泥于傳統的思想政治工作思路和方法，必須以改革創新精神深入探索、大膽實踐，全面提升企業黨建思想政治工作水平，保障企業健康穩定地發展。企業黨建思想政治工作是黨組織建設的重要組成部分，對于實現高質量發展目標，提高企業經濟效益和社會效益，樹立企業的良好形象具有十分重要的意義[1]。

二、煤礦企業黨建思想政治工作中存在的問題

（一）職工對黨建思想政治工作不夠重視

煤礦企業的黨建思想政治工作是管理層極其重視的內容，同時也是國家多次強調需要落實到位的工作。但是，當前煤礦企業內部對于黨建工作充分重視的人員僅僅局限在管理層和黨建工作人員，只有少數職工重視且積極地配合黨建工作。這會導致煤礦企業的黨建思想政治工作在開展的時候缺少響應，而大多數的黨建思想政治工作都需要職工積極地進行配合，如果職工在參與思想政治活動的時候態度消極，甚至不重視黨建活動，就會導致思想政治活動的效果大打折扣。這些職工的態度之所以消極是因為他們希望將更多的精力集中在其所負責的工作上，尤其是在工作壓力較大的階段，職工在正常的工作時間都難以完成工作，需要進行加班，這個時候便沒有足夠的精力配合黨建工作。

（二）黨建思想政治工作趨于形式化

煤礦企業黨建思想政治工作還存在形式化的問題，這一問題在多年前就已經被指出，雖然經過了多年的治理后，這種形式主義思想大部分被糾正，但是還殘留著一些影子，這就會導致黨建思想政治工作在開展的過程中容易受到其影響。首先，黨建部門的工作人員考慮到職工工作壓力大，在開展活動的時候希望盡可能地減少占用職工的精力與時間，因此在開展一些活動的時候并沒有落實到位，僅僅簡單舉辦這些活動，沒有充分地體現出活動的內涵與價值。其次，部分煤礦企業管理人員會結合企業自身發展情況與黨建工作人員進行溝通，當煤礦企業發展面對較大的競爭壓力時，管理層可能會要求黨建工作人員削減黨建思想工作，僅從中篩選出一些重要的思想政治活動進行開展。這就會極大地限制黨建工作人員的工作，在來自上下層的雙向施壓下，被迫讓思想政治工作趨向于形式化。

（三）黨建思想政治工作信息化水平有待提升

在大多數的煤礦企業中從事黨建思想政治工作的人員都以中年人居多，對于計算機的掌握程度并不高，缺少應用計算機的經驗，因此導致黨建思想政治工作人員在開展黨建工作的時候，仍然以傳統化的形式開展?，F如今科學技術發達，應用信息技術進行日常辦公已經成為趨勢，且煤礦企業的經濟實力雄厚，為黨建工作人員配備較高性能的計算機并不成問題。但是，由于黨建工作人員的信息技術水平不高，導致其在工作中難以高效地應用計算機軟件或者信息系統處理眾多的信息，這就會導致其工作效率降低[2]。

三、推進煤礦企業黨建工作創新方法

（一）創新煤礦企業黨建思路

在煤礦企業的黨建工作中，只有不斷創新自身的黨建工作思維，才能夠在較大程度上提高煤礦企業黨建工作的質量、提高煤礦企業的整體工作效率。從創新煤礦企業的角度來講，可以從以下幾個方面來執行：第一，堅持“以人為本”的創新意識。所謂以人為本的創新意識，是指關注煤礦企業員工的個性化需求，根據工作對象的實際發展，制定科學合理的工作內容，促進企業員工在黨建工作中增強對企業的歸屬感和認同感，更好地發揮個人能力，為煤礦企業發展營造和諧良好的發展氛圍。第二，創新意識要與煤礦企業發展經營的實際情況相結合。在煤礦企業黨建工作中，要把企業發展生產與工作內容、創新意識結合起來，使職工在接受黨建工作的相關內容時，逐步認識到企業發展與職工的積極關系，從而有效激發和提高員工的工作積極性，從而提高煤礦企業的經濟效益。第三，注重創新煤礦企業黨建的表現形式。傳統的說教工作形式不能使員工感受到黨建和政治工作的重要性。相反，它會給員工帶來一定的負面情緒。因此，應開展晚會、演講比賽、征文比賽等活動，豐富工作形式，提高員工的黨政素質。

（二）對工作的機制進行不斷地創新，對制度進行不斷地改革

企業的發展需要不斷地進行創新。不斷地創新已有制度，以保證企業發展與時代潮流相匹配，同時又符合新時代黨建工作發展的要求。黨建的工作方式還要進一步改革和發展，要與企業文化密切結合，以強大的文化力量對黨員、職工潛移默化地影響，為企業經營發展奠定堅實的基礎。企業文化在正確導向員工價值觀、職業道德和行為規范方面起著重要作用，對提升員工凝聚力、向心力也起到了重要作用。企業文化建設與思想建設相互推動，因此，黨建組織人員必須加強企業文化的建設，把企業文化和黨政工作相結合，順利地開展黨建工作，促進企業發展的繁榮。

（三）對黨建工作進行深入地探討，加強黨建工作在企業中的指導作用

對于整個企業的發展來說，黨建工作是企業發展關鍵，企業的發展目標是提高自身的經濟效益、提高自身的核心競爭力。因此，企業發展的過程中，要對企業的工作人員進行號召，使群眾深入地了解黨建工作，將黨建工作與自身企業的文化進行結合，將企業的發展方向與黨建工作進行結合，同時要對企業的發展思維進行及時更改，從而提高企業的創新能力和變革能力。企業的管理人員要積極號召相關工作人員學習黨建知識，根據其中的內容并結合社會發展的趨勢，合理地選擇黨建工作人員，挑選出能夠促進企業發展的人員。人才對于企業的發展進步十分重要，企業除了進行日常的生產經營以外，還要對人才進行挖掘、培養黨建人才，促進企業的發展。

（四）革新黨建工作理念，提高政治認識

在煤礦企業的發展過程中，在革新黨建工作理念的背景下，應積極調動工作人員的工作積極性。黨建是黨的思想政治建設的重要組成部分。它不僅是深入貫徹黨的重要理論、思想、方針、政策的有力保證，也是促進煤礦企業持續生存、發展和深化改革的重要條件。它不僅是教育引導社會人的重要載體，也是教育服務社會人、溫暖社會人的重要形式。我們要始終堅持“以人為本”的指導思想，牢固正確地樹立企業員工是企業發展的主人翁的指導思想，尊重企業員工是主人翁，不斷加強對企業干部職工的教育、激勵和指導。圍繞煤礦企業進行科學改革、創新和發展，加快煤礦企業的可持續發展，把提高社會經濟效益、實現物質財富價值積累作為加強企業黨的思想理論政治建設的重要切入點和著力點，堅決解決不可避免的“空對空、兩張皮”，努力深化轉型，不斷把黨在企業的黨建領導優勢轉化為市場競爭體制和改革發展機制等優勢，推動煤礦企業持續科學地改革發展，不斷加強、鞏固和壯大，提高黨的思想理論政治建設在煤礦企業管理中的重要地位。

（五）提升黨建思想政治環境氛圍

國有企業職工應當充分地重視黨建思想政治工作。職工本職工作固然重要，但是能夠幫助其提升工作效率也非常地重要，在職工現有能力基礎上對其進行思想政治教育，能夠幫助其有效地提升思想意識水平，增強職工的動力與責任心，從而幫助其用更加飽滿的情緒與狀態投入到工作當中，這對于提升員工工作效率起到了關鍵作用。對此，需要黨建工作人員在企業內部營造出良好的黨建思想政治環境氛圍，幫助職工意識到黨建對其工作的幫助。當職工意識到了黨建工作對其工作的重要性之后，就能夠極大地提升對思想政治工作的支持力度。需要注意的是，黨建工作人員應當努力協調思想政治活動與職工的工作時間，當面臨著季度考核等高強度的工作壓力時，最好不要為其安排思想政治活動，可以在相對較為輕松的時間為其安排思想政治活動。

（六）貫徹落實黨建思想政治工作監督管理制度

國有企業的黨建工作人員應貫徹落實黨建思想政治工作，為了避免其工作趨于形式化，應從承受上層施壓以及職工的不滿兩方面考慮，堅持落實好思想政治工作，制定健全的國有企業黨建思想政治工作監督管理制度，并將此制度貫徹落實到位。對此，需要對黨建工作進行抽查，如果對黨建工作存在著僥幸的心理，一旦在抽查中發現其工作存在形式化的問題，不僅需要對相關的工作人員進行懲罰，還需要對相關管理領導進行懲罰。

（七）構建完善的黨建工作信息管理系統

國有企業的黨建工作應起到帶頭的作用。構建完善的黨建工作信息管理系統以提升黨建工作的信息化水平，提升管理效率。對此，需要國有企業與軟件開發人員合作，構建出適合于企業發展的信息管理系統，提升黨建工作管理水平與效率，這對于提升國有企業黨建思想的政治價值有很大的幫助，且能夠有效地節約職工的時間，通過信息管理系統與黨建工作人員建立聯系，實現對黨建工作的優化升級。落實此項工作需要組織黨建工作人員學習使用信息管理系統，并且要求各個部門的管理人員學會應用信息管理系統客戶端，以便于與黨建工作人員進行配合。

（八）做好相關的安全管理體系

煤礦企業要對各個崗位的實際工作內容以及相關的風險進行評估，制定完善的工作流程以及相關的安全管理制度，進行標準化、科學化的風險防控。此外，還要做好安全工作的分級任務，對其中出現的各類風險點進行探究，制定出相關的內容，在礦井醒目位置予以警示，積極踐行“從零開始、向零奮斗”的安全理念，提高每個職工的安全意識、確保安全生產、提高煤礦企業的黨建工作質量。

（九）加強煤礦企業的政治思想工作

煤礦企業要有效開展政治工作，必須堅持以“以人為本”和“四個統一”為理論基礎，即堅持群眾與民主、政治思想與黨性、真實理性與科學性、滲透性與服務性的相互統一。在煤礦企業工作和發展過程中，只有堅持“四個統一”的工作理論基礎，才能及時、準確地發現煤礦生產過程中存在的各類安全隱患。同時也可以應對煤礦企業發展過程中遇到的新問題，從而推動煤礦企業各方面工作的改革創新。此外，借助科學理論武裝煤礦工人，有助于培養他們的創新精神，形成良好的工作作風，從而更好地促進煤礦企業現有制度與思想政治工作的融合，拓寬煤礦企業未來發展的空間[3]。

四、結語

隨著社會的不斷進步、時代的發展、科技的創新，企業黨建工作也要不斷地創新與改革，向更好的層面發展建設。為推動黨的思想建設在基層國有企業扎根，以黨員為首的政工干部隊伍要不斷進步學習，進一步加強國有企業的管理，推動企業在創新中尋求發展。工作中以黨的思路進行創新、堅持黨的理念、跟隨黨的腳步，創新黨建工作的思想理念，利用信息技術，提高信息的傳遞速度與黨建工作效率，不斷地進行國有企業的改革發展，跟隨時代的腳步一路前行。