新時期企業政工宣傳工作的有效策略分析

貴州開磷集團股份有限公司 王昊

隨著我國經濟實力的進一步增強，成為當今世界上最大的消費市場指日可待。隨著大量外資企業進入到國內，市場競爭會變得更加激烈和殘酷。在此時代背景下，政工宣傳工作也要堅持與時俱進，不能墨守成規，才能滿足社會要求順應時代發展潮流，推動企業進一步發展，積極應對即將到來的挑戰。目前，部分企業的宣傳方式較為單一和落后，部分領導過多重視技術研發和生產管理，忽視了對全體員工思想的塑造，導致在市場競爭中處于不利地位。

一、新時期企業政工宣傳工作的意義

工作方式得到了轉變，傳統的政工工作采用理論灌輸，顯然被動接受的方式無法提升員工積極性，甚至還有不少人會故意回避，實際落實效果比較差。進入21世紀以后，尤其是隨著移動互聯網的出現，宣傳手段發生巨大的變化。借助互聯網技術，通過手機就輕易實現與員工實時在線互動交流，企業管理層和政工宣傳團隊能及時了解思想動態變化，對于下一步工作的開展起到了積極作用。利用短視頻、社交平臺開展思想宣傳工作，有利于將相關信息快捷地傳達給每一個員工，避免了像以往通過開會的形式，讓所有人全部聚集在一起，大幅度提升了工作效率。此外新技術可以讓員工充分利用碎片化時間學習企業文化精神，而新媒體這種新興的形式，對于任何年齡段的員工都具有較強的吸引力，會讓他們自覺地參與到學習當中。

二、企業政工宣傳工作的重要性分析

當前我國企業管理工作目的在于提升效率，因此需要和政工宣傳工作充分結合才能達成預期目標。而在新時期衡量一家企業能否更加高效地落實政工宣傳工作，重點就在于相關人員的思想素質以及道德素養。隨著我國市場經濟的進一步發展，要積極革新傳統的管理模式以及人員管控策略，才能更好地應對企業之間的競爭。通過政工宣傳，不僅可以提高員工的積極性和主動性，更能夠端正他們的思想和工作態度，進一步提升相關人員的專業素養，推動企業快速發展。此外，在國家大力推動供給側改革的大背景下，企業也需要積極做好轉型工作，落實該項工作的同時，積極加強企業文化的創新，增強企業凝聚力和向心力。

三、企業政工宣傳工作存在問題的分析

（一）政工干部專業素養有待提升

“人”對于政工宣傳工作成效起到關鍵性影響，大多數企業相關工作人員的整體業務素養和創新能力嚴重不足。目前從事該項工作的人員年齡普遍偏大，多數人思想僵化，不愿意學習新事物和新技術，對該項工作積極性不高，存在得過且過消極思想。導致整個宣傳工作嚴重缺乏創新性，工作態度敷衍了事。企業在平時沒有做好這部分員工的培訓和教育工作，導致政工宣傳專業性大打折扣。

（二）工作形式單一

隨著市場競爭的加劇，迫使企業開啟轉型之路，以獲得更好的發展機遇。但對于企業而言，轉型不僅僅只是在于經營管理方式的創新和改變，關鍵還在于內部職工思想也要做到與時俱進。可很多企業在開展政工宣傳工作時，沒有順應時代發展趨勢，繼續采用陳舊的模式，這就容易導致整個工作的開展形式存在單一性、效果差等問題。大多數企業依然是簡單的思想宣傳，沒有對其內容進行創新，員工對此不感興趣，感覺與生活沒有任何聯系不接地氣。此外，宣傳大多數是采取會議的形式進行，難以讓普通員工積極地參與到會議的討論當中，成為看客，自然而然也就無法取得預期的宣傳效果。

（三）缺乏專業的宣傳團隊

進入21世紀以來，國有企業為了能夠適應市場的變化也進行了深層次的改革，這對于推動社會經濟發展有著積極的作用。可是過多追求經濟效益，導致政工工作的地位受到沖擊，認為該項工作并不會為企業創造效益，因此不予重視。再加上工作的開展，還需要投入大量的經費，以至于被部分領導當做是雞肋或者是負擔，缺乏資金導致部分工作難以開展，同時嚴重缺乏專業的高素質人才，導致企業內部思想政治工作無法落實到位。此外在現有的管理團隊當中，部分人員經驗不足或根本不具備這方面的專業素養，再加上整個團隊大齡化現象越來越明顯，所以在實際工作中嚴重缺乏活力和創新能力。

四、新時期政工宣傳工作的改進策略

（一）樹立全新的工作理念

企業必須要從全局高度認識思政工作對于企業管理的重要性。對于管理層而言，需要積極轉變思想觀念，主動支持政工宣傳工作，尤其是在經費的投入方面要根據企業的實際能力合理增加，有利于員工思想認識的提高。對于領導層而言，面對企業快速發展不能沾沾自喜，要時刻保持憂患意識。說到底企業之間的競爭還在于人才的競爭，除了廣納賢才以外，還要培養企業內部的人才。可以借助政工宣傳，實現內部員工的思想素質以及專業技能的全面提高，有助于企業凝聚力的增強。

（二）做好新媒體宣傳和輿情預防與處置工作

網絡已經深入到了生活中的方方面面，根據相關機構調查顯示，目前國內接近90%以上的突發事件全部都是來自于自媒體傳播，這種新興的媒體具有傳播速度快、受眾廣的特點，因此對于任何企業而言，一旦發生負面輿情事件沒有及時進行處理，或者是在處置過程中存在不當，很容易導致短時間內在全國范圍內迅速引發社會議論。很顯然，這不僅為企業的發展帶來極為不利的影響，也會影響到品牌文化建設。因此這就需要政工宣傳工作人員充分利用新媒體，順應時代發展潮流，提前做好輿情風險識別。對于涉及到企業的輿情熱點，不能一味回避，而是應當積極回應，在必要的情況下，可以通過網絡大V以及主流媒體等渠道發出積極的聲音；另一方面，通過網絡做好輿情的引導工作，及時爭取話語權，更好地維護企業在人民群眾心中的良好形象，充分發揮政工宣傳的作用。

（三）利用新技術豐富政工宣傳工作方式

首先要加強企業的信息化建設，要充分利用當前人們所喜愛的新媒體比如微信和短視頻平臺，通過這種方式讓員工主動了解企業發布的資訊，通過潛移默化地影響，加強思想建設，進而不斷提升其政治素養。而隨著信息技術的快速發展，企業要充分利用新媒體積極做好宣傳工作，以便于實現信息的高效傳遞。從目前來看，像微信、QQ以及抖音等軟件，在員工中的應用比較廣泛，因此企業就要充分利用這一優勢，在上述平臺發布企業政工宣傳信息。

其次，在做好信息傳播的同時，也要傾聽廣大員工的心聲，解決員工的實際困難，這對于提高企業的戰斗力和向心力有著積極的作用。而從目前來看，網絡已經成為反映社會大眾訴求的重要工具之一。因此對于企業管理層而言，有必要建立網絡信箱或工作交流群，有助于管理層對員工思想變化的掌握。根據他們提出的要求，采取相應的針對性措施，這對于維護和建立良好的干群關系起到積極的作用。

最后，通過建立企業內部交流平臺，有助于實現資源共享，激發員工潛能。可以利用云技術，開發集投票、聊天、活動、問答等多功能于一身的小程序，由專業人員進行管理和維護，利用平臺加強交流，這對于提升政工宣傳成效能夠起到良好的作用。

（四）加強宣傳團隊建設

在新的歷史時期，企業為了能夠更好地應對市場競爭，需要建立高素質的宣傳團隊滿足企業發展需求。對此要重點加強政工宣傳隊伍的建設工作，在平時還要定期組織相關工作人員進行培訓，在提高專業技能的基礎上增強其責任心和工作管理意識。具體而言，首先要完善現有培訓制度，對于不合理的地方要摒棄，積極借鑒先進的工作經驗和方法。當有新人進入到團隊中，首先就要落實基礎知識和技能培訓，提高其專業素質。還需做好企業內部高層人員的政工培訓，無論是普通員工還是管理層人員，都要充分意識到政工宣傳的重要性。其次，還要理論聯系實際，把理論知識應用到實際工作中。最后，要任人唯才，唯才是舉，要建立一支能力強的宣傳隊伍。

（五）合理改進原有宣傳方法

企業在政工宣傳工作中，要對現有的方法進行創新，在此基礎上結合企業的實際情況以及社會的發展形勢，才能達成預期的宣傳效果。如果不重視客觀實際就無法達成預期目標，也會導致資源的巨大浪費，影響到相關工作人員的積極性。具體而言，要確保工作開展的針對性，企業內部宣傳要考慮各部門員工年齡、性別以及文化上的差異，要采取行之有效的措施，在尊重員工的基礎上，科學合理地推動工作的開展。在落實宣傳同時期間要兼顧企業發展形勢，所采用的方法和手段要與當前企業現階段發展的狀況相吻合，才能將工作落到實處。此外，企業需進一步加強組織領導力，做好對政工宣傳的系統性把控，根據工作實際情況，經過科學分析后確定工作開展的具體方向。

（六）加大資金投入力度

對于企業而言，各部門工作的順利開展離不開資金的推動，如果沒有充足的資金，再好的計劃和項目也無法實現。在政工宣傳工作中，要確保投入足夠的資金，保證相關工作能夠有效開展。作為企業領導層，要充分認識到該項工作開展的重要性以及迫切性。與此同時，也要合理利用資金，不能出現鋪張浪費的現象，確保宣傳工作無論是在內容還是形式上都要讓職工易于接受，能夠讓廣大基層員工聽得懂看得懂，不能夠脫離生活實際。

（七）積極創新管理體系

思想政治工作的對象是企業的廣大職工，因此開展工作應當樹立以人為本的理念。從企業實際情況和員工需求角度出發，將思政工作逐步融入和滲透到生產一線。在此過程中要充分利用新媒體的便捷性，以此了解基層職工的需求，解決職工在工作生活上所遇到的困難，將不良情緒消滅于萌芽之中，推動企業的持續發展。此外還要加強溝通交流，積極做好與普通員工的對話工作，引導基層員工樹立主人翁意識，鞏固思政工作的群眾基礎。

（八）開展輿論引導工作

當前隨著新媒體技術的廣泛應用，信息的傳播變得更加快速。做好輿論引導工作的重點就在于，充分發揮新媒體的優勢，掌握平臺應用技巧，有效地開展宣傳工作。要充分利用自媒體，調動員工參與的積極性，總結經驗，發現存在的不足之處并加以改進，長此以往就能夠更好地運用新媒體做好政工宣傳工作。從員工的角度出發，要保證該項工作的有效性并真正落到實處，還需不斷提升員工思想政治素養，網絡上每天都會產生海量的資訊，其中也包含了不良信息，尤其是對于年輕人而言對于這些信息缺乏判斷力，假如沒有合理引導很有可能會被誤導，若不加以阻止，很有可能會對他們的職業生涯，乃至于人生道路造成影響。而積極開展輿論引導工作，著力解決思想認識上的偏差，就需要在引導的過程中傳遞正確的價值觀念，不僅可以讓員工身心得到健康發展，也能為企業營造和諧良好的氛圍。

（九）緊抓重點開展政工宣傳

企業要結合自身特點，積極引導員工主動地學習相關知識，要營造一定的文化氛圍，有利于提升職工綜合素養。而在日常工作中，增強員工的責任感，在履行好個人職責的同時要做到勇于承擔責任。不能在出現問題時相互推諉和扯皮，要在第一時間及時解決問題，避免給企業造成嚴重的影響和資金損失。在政工宣傳工作中，也不能僅僅停留于理論知識的講解，而是應當深入圍繞員工的實際需求，將指導思想貫徹到實踐當中。在開展該項工作時，不能夠流于形式或浮于表面，應具備一定的深度和廣度，才能更加高效地推動政工宣傳工作的開展，發揮出巨大作用。除此之外，相關工作人員對于問題也要做到具體分析，要結合企業的真實情況，采取與之相匹配的方法和手段開展宣傳工作，才能夠讓每一名員工都受益，企業也能夠獲得更好的發展。

五、結束語

總而言之，企業政工宣傳工作，所采用的方式和手段不能脫離實際，要積極做好相關工作人員專業素養和能力的提升。在此基礎上結合現代化的信息手段，比如新媒體，提升工作質量和效率，在加大資金投入力度的同時，建立更加高效的政工宣傳團隊，這對于企業的發展有著重要的現實意義。