企業黨建思政工作與文化建設融合的策略

浙江交工路橋建設有限公司 金穎

在現代企業的建設和發展進程中，黨建思政工作和文化建設是存在著相當密切和重要的關聯，如果想要使兩項工作的成效均獲得切實有效的增長，那么就要對相應的工作方法和工作措施作出有效優化和改進，同時也需要充分認識到思政工作以及文化建設的異同點，這樣才能更有效地找到促進二者相互融合的契機，這對于企業黨建思政工作和文化建設的相互促進而言，意義非凡。

一、企業文化建設和黨建思政工作概述

企業文化指企業在生產經營工作當中，逐漸形成的符合未來企業建設和發展需要并且被所有員工認可和遵守的，承載有豐富充實的企業特征、企業愿景、企業精神以及企業價值觀。企業文化更大程度上表現為企業員工的行為模式以及企業的外在形象的綜合。企業文化可以說是靈魂般的存在，是促進企業和諧穩定發展的原動力，其中包含有相當豐富充實的內容，核心點是企業的精神面貌以及價值理念。黨建思政是企業發展進程中的重要文化體系，是企業各項工作得以安全穩定進行的基礎支撐。黨支部通過展現出必要的思政教育作用，可以切實有效地促進基層的建設，進而促進員工群體的職業素養以及思想高度的增長，為企業的和諧長遠發展奠定更為堅實的基礎支撐作用。結合現階段的實際狀況來看，企業黨建思想政治工作所代指的主要是企業內部服務的基層黨組織，將強化企業內部的全體員工的思想認知和綜合素養作為核心工作目標，切實有效地促進推動員工群體的思想意識和良好態度的形成，引導其更為積極自主地展開多項工作，其具備的推進作用和正向激勵是不可忽略的，能夠在相當大的程度上滿足企業經濟收效的增長需要，締造出更為符合市場需求的品牌形象。思政工作作為黨的工作的關鍵構成部分，其在企業中發揮的作用和價值更是不可忽略，其承載的是企業的生命，無論是對增強企業內部員工群體的凝聚力還是團結度而言，均發揮出相當重要且關鍵的作用。

企業在推進開展思想政治工作的時候，面向的核心對象是企業內部的所有員工，主要是針對員工群體存在的實際思想問題作出有效的處理和糾正，企業文化作為相當特別的社會文化，是與企業經營生產相互融合后衍生映射處的嶄新文化形態。兩者的關系主要體現為企業文化的存在使得思想政治工作的開展更為簡單便捷，可以為后者的開展提供必要的載體支持和形式指引，而思想政治工作則能夠借助企業文化所囊括的內容，在實際開展工作時的所有內容作出優化和完善，同時增強實際開展工作的成效。

二、企業文化建設和黨建思政工作的關系

（一）彼此間相互促進

對現代企業來講，因為黨建思政工作和企業文化建設工作有非常強烈的趨同性，所以針對性地打造二者相互協同推進的平臺和基礎具有極為重要的理論意義和現實作用。而在推進相應工作建設的過程中，可以切實有效地展現和發揮出彼此促進的重要作用，最終促使黨建思政工作和企業文化建設工作的成效均獲得切實有效的增長。例如，從工作目標的視角切入，可以發現現代企業的黨建思政工作早已從簡單的思政灌輸中脫離出來，需要從企業職工群體的思想動態以及精神狀態等多種層面著手，全方位地促進此項工作的針對性增長，同時發揮出必要的潛移默化的指引作用，保障職工群體的思想意識可以獲得切實有效的轉化。此外，在職工群體以及管理者間構建更為和諧良好的關系，為企業多方面的建設和發展的目標提供信息支持。在相互對比分析以后，可以發現企業文化建設雖然并未將推進企業內部所有職工的思想意識作為目標，但是卻著力于構建和打造能夠獲得企業內部全體員工認可和關注的價值觀體系，同時依托此種企業固有觀念來影響職工群體，以此為基礎切實有效地增強和激發職工群體的崗位熱情和自豪感，促進各項工作的滿意度的增長，并以此為基礎實現強化企業內部職工群體凝聚力的目標。

若是著眼于企業，那么可以清晰地認識到無論是文化建設還是黨建思政工作，都是希望推進員工群體的精神力提升的，旨在推動員工精神力的深度發展，進而滿足企業的深遠建設和發展需要，從本質上來看，其最終工作目的是完全相同的，而依托相同的工作目標，促進企業黨建思政和文化建設的相互整合將會更加科學有效。此外，從工作形式的角度出發，企業黨建思政工作以及文化建設工作都是形式多的，每個企業在實際開展的時候，或多或少地會存在差異，但是普遍都是將目前企業經營發展的客觀情況作為關鍵鋪墊的，依托各種各樣的客觀規律來增強職工群體的精神意識和思想狀態，或者和職工群體展開廣泛且深刻的思想交流溝通，引發其情緒方面的共鳴，雖然工作的實際執行方式存在諸多差異性，但是從整體來看卻又頗具相似性，這也正是企業黨建思政工作能夠和文化建設遙相呼應的根本原因。

（二）彼此間相互獨立

企業的黨建思政工作和文化建設工作實際上是有諸多相似點的，但是這并不意味著二者完全相同，彼此間存在的差異使得兩項工作需要獨立執行，只能在實際執行的時候持續推進彼此間的協同，但是卻沒有辦法完全整合起來，不管情況如何，彼此間都需要保持著相互獨立的狀態。比如，從具體的性質角度來看，企業開展黨建思政工作的核心目標是為契合黨管企業的政治需要，滿足員工群體在行為方面的訴求，相應工作的執行和開展既要充分尊重社會精神文明建設的實際需要，也需要有意識地朝向職工思政素養的提升的視角過渡，助力職工群體形成更為良好健全的政治思想，通常應該將其歸納到政治范疇中。在進行相互比較以后，可以發現企業文化建設雖然和黨建思政工作的目標相同，但是企業文化卻并非是在開始就存在的，其要求企業有長時間的經營管理，并且在此過程中逐漸衍生而成，其核心就是企業內部職工群體認同并且可以自覺遵從的思想觀念以及行為方式，絕大多數情況都需要將其囊括到文化的范圍內。在工作性質以及歸屬范疇并未產生顯著變動的狀況下，彼此間無法相互整合起來，此外黨建思政政治工作既要堅定不移地執行黨的執政方針和綱領，幫助職工堅守政治立場，也要切實有效地完成對人企關系的相互協調，促使企業管理難度可以持續降低，其具有相對較強的管理作用和價值。相互對比以后，可以發現企業文化建設的功能相對簡單，核心作用點是職工群體的職業素養，可以將其看作是面向職工群體的教育功能。因此可以明確企業黨建思政工作和企業文化的建設是具備相應的差異性的，同時也要求二者保持相互獨立的關系。

三、企業文化建設和黨建思政工作融合的措施

（一）將思想政治建設作為文化建設的指引

現階段，企業在自身建設和發展的過程中，黨建思政工作的建設和開展能夠極為有效地滿足企業的未來發展需要，有助于企業更好地確定文化發展的方向，黨建思政工作的開展是堅定不移地貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想的重要前提，更是企業得以穩定建設和發展的關鍵支撐，國有企業更應該切實有效地展現和發揮出示范作用。首先，切實有效地貼合黨員思想政治建設的需要，形成積極向上的樂觀精神和企業態度，企業精神也是文化建設的關鍵組成部分，包括“認真負責，精益求精”以及“不畏艱辛，勇敢創新”等，優質的企業精神能夠幫助企業打造更為開放和諧、活躍生動的氛圍，能夠在企業逐漸陷入困境的時候提供持續向上的動力，也可以切實有效地切合未來企業的持續建設和發展的需要。在新時代背景下，企業精神直接象征著企業今后的精神面貌，是企業得以安全穩定發展的基礎，如果企業沒有完整的企業精神，那么今后的發展自然也會受到沖擊和限制。其次，借助黨建思政工作的安全開展，可以幫助企業員工更為有效地樹立價值觀，為企業引入各種各樣的優秀的價值理念，只有員工群體形成正確的思想認識，才能夠保障未來企業文化建設工作通常穩定地執行下去，切實有效地規范改良員工的行為狀態，打造良好的企業員工形象，而這也恰好是企業文化所需要實現的關鍵目標。最后，通過對黨建思想政治工作的有效開展，為此后企業文化建設提供有利條件，借助黨建思想政治工作的科學合理宣傳，貼合自身的工作特性，打造出更加優質且富有色彩的企業文化品牌，這樣才可以在促進企業文化增長的同時有效地夯實企業的文化競爭優勢，切實有效地促進企業的良好品牌形象的形成。所以通過科學有力的思想政治工作，可以更好地引領未來企業的文化建設和發展，推動企業文化的建設可以說是現階段國有企業的重要且符合實際的方法。

（二）積極展現黨員的模范帶頭作用

切實有效地展現出黨員的模范帶頭作用也能夠為國有企業的文化建設和發展帶來支持，借助黨建思政工作的有效支持，切實有效地展現出黨員的示范作用。首先，應該依托黨建思政工作的有效引領，培養黨員良好的文化素養以及德行素質，通過開展各種各樣的教育培訓工作，保障黨員的思想政治水準能夠獲得顯著提升，道德覺悟持續增長，使得黨員能夠在未來企業文化的建設和發展中發揮出應有作用，提供更為健全完整的價值引領。其次，黨員也需要切實有效地意識到自己所需要承擔的責任，不管是在未來生活還是工作當中，都需要嚴要求、高標準地管控自己，以此來保障自己能夠高質量且高效率地完成各項任務，發揮出良好的榜樣作用，同時黨員也需要積極地指導剛剛入職的員工，幫助其更加有效地熟悉具體情況，以此來保障存在困難的員工能夠及時有效地渡過難關，解決諸多問題的限制和影響，帶動企業員工同步完成對各種各樣的先進思想和理念的學習，進而促進自身文化素養的增長，明確各種各樣的社會制度，進而領會新時代的文化思想和氣息，帶動企業員工共同朝向更為良好的方向建設和發展。最后在未來企業文化建設的進程中，黨員還需要切實有效地強化對新時代中國特色社會主義制度的學習，充分結合實際狀況，重視促進企業員工的成長和發展，從真正意義上促進市場經濟新思想和企業文化的相互整合，在發揮公司效益的同時，更可以有效地強化企業的文化實力，只有通過此種方式才能夠幫助企業員工更好地感受和領會來自企業的溫暖，企業文化的未來發展才會更為良好。

（三）全面打造優質績效文化

企業與職工是需要共同成長和發展的，彼此間需要形成合力，如果想要全方位地促進未來黨建思政工作以及企業文化的相互整合，那么同樣需要切實有效地做好績效管理，以此來保證能夠在未來企業內部打造更為優質的績效文化，保障不同崗位的職工都能夠為企業和自身的共同利益目標而努力，此舉顯然是意義非凡的，進而有效地促使更快地進入到良性競爭中。從企業文化建設的角度來看，績效文化的搭建應該更好地促進績效和職工生活的相互整合，使得職工能夠積極有效地促進工作績效的增長，將其作為核心目標，從黨建工作的視角著手分析，則需要充分銜接員工群體的具體狀況，對其進行形思想教育以及政治教育，持續完成滲透和指引，保障其能夠切實有效地認識自我，形成持續追求卓越的思想意識和工作態度。

（四）打造配套工作體系

為保障每項工作任務均能夠切實有效地建設和發展，保障黨建思想政治工作能夠實現和企業文化建設的相互整合，企業有必要切實促進對現有工作機制和體系的完善改進，做好對其重構處理，將適合兩種工作的嶄新工作體系建設起來。比如，從工作決策的視角來看，應該構建更為完整健全的工作決策體系，實現黨建思政和企業文化的決策流程的相互整合，同時還需要切實有效地提升職工在工作決策當中的融入力度，保障各方面的工作決策都能夠充分考量到職工群體的需要和利益，此舉意義非凡。

從宣傳教育的視角來看，可以通過黨建思政工作和企業文化建設工作的相互整合，激發出兩項工作的共性，構建并打造將現代媒介作為關鍵的宣傳教育體系。除此之外，還需要將正向教育、榜樣示范以及精神激勵等工作機制逐漸明確化呈現出來，這樣才可以保證黨建思政工作能夠和企業文化建設相互整合起來，真正意義地促進共同發展。

（五）以黨建工作保障企業文化的純潔性

在企業文化的建設和發展進程中，通過黨政文化建設來保障企業文化建設的科學性和穩定性，這也是文化建設歷程中非常重要的組成部分。如果企業的文化建設路徑出現錯誤，無論未來走多遠，都將無法切實有效地滿足文化需要，反而會使企業自身的安全穩定發展受到限制，除此之外，如果沒有正確科學的理論來指導企業文化的建設和發展，那么企業文化很有可能會受到各種各樣的負面因素的限制和影響。所以有必要充分強化對正確思想的保障利用，以此來充分提升企業文化的純潔度和穩定性。首先，需要切實有效地認識到未來企業文化發展的準確性和科學性，黨建思政工作既是重要思想路線，又是企業文化建設的關鍵性內容，黨建工作可以促使黨員更為精準有效地切合國家的發展需要，切實有效地貫徹落實國家發展的宗旨，只有這樣才可以保障企業發展與國家發展的未來方向相互趨同，黨建思政工作才可以切實地保障企業員工價值理念的準確性，思政建設工作可以科學有效地推進企業文化的建設和發展，進而保障其他文化建設不會偏離，而是在更為科學合理的方向前進。其次，在促進文化建設和發展的過程中，需要切實有效地依托黨建思政工作的支持，持續提升企業文化思想的純潔度，以此來避免貪污腐敗問題的限制和影響，將各種各樣的負面問題扼殺在搖籃當中。結合現階段的情況來看，企業貪污腐敗可以說是企業發展進程中最大的毒瘤，如果企業的純潔度都沒有辦法獲得保障，那么不僅會影響企業的文化建設，其他工作的建設和發展也將會受到限制，所以避免貪污腐敗問題的出現在現階段國有企業的文化建設當中發揮著相當重要的作用和價值，在開展日常管理工作中，應該切實有效地對企業黨員和員工的思想政治教育，促使其形成更為良好的認知能力，加強對各種優質思想的學習，嚴格地管理和約束自我，此外還需要構建完整健全的監督機制，從黨員群體著手切入，充分落實到企業的所有員工身上，解決可能會出現的貪污腐敗問題，只有這樣才可以保障文化建設工作效益的穩定發揮。

黨建思政工作的開展是可以切實有效地推進國有企業文化建設水準提高的，將黨建思政工作的關鍵思想進行有效掌握，促進其與企業文化建設的相互整合，這對企業來講是能夠實現快速發展的重要方法。反之，如果不關注針對職工群體的思想政治建設的話，那么就很有可能引發相當嚴重的管理風險。只有切實有效地展現出黨建思政工作的價值和作用，全面促進國有企業建設的多項舉措的貫徹落實，才能引領企業文化發展、積極展現出黨員的帶頭模范作用的重要支柱，這具有相當重要和關鍵的意義。