“雙碳”背景下企業節能減排效益分析與評價

郭再云

（如皋市長江鎮經濟發展局，江蘇 如皋 226532）

一、“雙碳”背景下企業節能減排的內涵與意義

“雙碳”是指“碳達峰”與“碳中和”，是中國應對全球氣候問題作出的莊嚴承諾，即“中國將提高國家自主貢獻力度，采取更加有力的政策和措施，二氧化碳排放力爭于2030年前達到峰值，努力爭取2060年前實現碳中和”。“碳達峰”是指二氧化碳排放達到峰值不再增長，意味著中國要在2030年前，使二氧化碳的排放總量達到峰值，不再增長，并逐漸下降。“碳中和”是指某個地區在一定時間內，人類活動直接或間接排放的碳總量，與通過植樹造林、工業固碳等方式吸收的碳總量相互抵消，實現碳“凈零排放”。在此背景下，我國諸多企業需進一步加快自身的能源結構調整，向綠色經濟轉型，進而為我國碳達峰、碳中和總體愿景的實現提供助力。基于此，企業在實際經營與發展過程中，節能減排工作的開展便顯得極為迫切與重要，而節能減排的內涵與意義在諸多學者的研究下也呈現出了不同的特點。具體來講，節能減排就是節約能源、降低能源消耗、減少污染物排放。從經濟學的角度來看，節能減排的本質上是一種資源配置的方式，也就是通過合理的機制與政策實現資源與環境的有效利用與分配；而從環境保護的角度來看，節能減排的主要表現則為企業實現污染的低排放，甚至是零排放，以此實現清潔生產；而從資源綜合利用的角度來看，節能減排的主要表現形式即為資源的循環利用與高效利用，在企業實際生產過程中，形成低消耗、低排放、高效率的特征；此外，從社會系統角度來看，節能即為降低資源與能源的消耗與使用，減排則是減少對生態環境的污染輸出。

二、“雙碳”背景下企業節能減排的效益分析與評價

1.節能減排對企業有形資源的影響

企業在開展節能減排的相關工作時，一般是通過事前預防與事后控制兩種形式。事前預防是以資源利用率的提高以及流程創新等諸多形式來降低資源的浪費與污染；而事后控制則主要是通過末端手段來管控污染，一般是以強制性的制度規定或相關政策進行約束與實施。在實踐中，如果企業是通過事前預防的形式開展節能減排工作，其是通過清潔生產技術的應用、生產流程的改造等方式進行節能減排，進而為企業自身積累了能夠降低污染且創造效益的異質性有形資產。企業自身通過靈活、創新的生產流程、更為節能的生產模式，并獲取相關的科技創新支持，能夠極為有效地提高企業自身的能源使用效率以及生產效率等，進而達到降低資源及原材料消耗的目的，為企業經營成本的降低提供助力，最終幫助企業實現效益的增長。而從另一個角度來看，通過事前預防實現節能減排能夠使企業自身能耗降低、污染降低的技術等獲得不斷積累，進而幫助企業在政策更迭時能夠更為快速地實現節能減排工作的優化與提高，進而避免企業由于環境污染等問題被起訴等，這也是一種變相的有利于企業發展與效益提高的積極影響。

當企業通過事后控制的方式開展節能減排工作時，其并未在技術上或流程上進行變革與創新。其雖然在一定程度上降低了污染，但對企業自身的有形資源積累并未產生實質性的成效，對企業自身效益的影響并不能產生更為積極正向的作用。因此，這也進一步說明了，企業在開展節能減排時，應更注重事前預防，其更為促進企業自身效益的提升。

2.節能減排對企業人力資源的影響

企業在開展節能減排時，在改善企業資源與環境的過程中也會對企業人力資源以及組織結構等造成影響。節能減排在企業開展的過程中，對于管理、市場、產品及其研發等諸多業務均有所關聯。而通過技術與生產流程的創新與改造等，能夠使企業的生產經營活動變得更為靈活。與此同時也對企業前端業務人員在技術等方面提出了更高的要求，并需要企業各層員工積極參與并配合節能減排相關工作的開展，由此能夠幫助企業形成一種更為先進的人力資源管控方式，而這無疑也會對企業效益產生更為積極的影響。另外，企業在積極開展節能減排的過程中，其在社會當中所樹立的企業形象會對優秀人才更具吸引力。且企業節能減排所帶來的優良工作環境能夠為員工提供更為健康、優質的工作空間，而這無疑會進一步的提高員工對自身工作的滿意度及忠誠度。因此，企業在積極開展節能減排時，其在提供資源利用率并降低污染的過程中，能夠進一步地累計相關的人力資源，而更為優質的人力資源及組織構成能夠幫助企業在效益增長方面產生正面影響。

3.節能減排對企業無形資源的影響

當前，隨著經濟發展與資源環境之間的矛盾日益明顯，社會公眾對企業節能減排的相關事宜關注度明顯提高，大眾對企業是否承擔起所應履行的環保責任愈加重視，這同時也可能會成為公眾或客戶選擇企業產品的主要影響因素。企業通過節能減排工作的開展，不斷地強化環境管理力度，有效降低污染，為保護資源環境貢獻自身力量。而這能夠極大地提高企業自身的整體聲譽與形象，給所面對的客戶帶來一種更為積極的影響。例如，當前諸多政府部門在進行采購業務時，其對于供應商的選擇會更傾向于致力于節能減排的企業。與此同時，企業積極地開展節能減排而建立的良好環保聲譽，能夠幫助企業與政府、環保等相關組織及其他外部利益者建立更穩定和諧的關系，而這能使得企業進一步地降低或減少責任成本，避免產生罰款及高額訴訟費用等。而這些因素的存在，無疑是企業通過節能減排促進企業效益與環保的雙贏。

4.資源積累對企業效益的影響

企業在不斷開展節能減排的過程中，能夠為企業積累有形資源、無形資源以及人力資源等。企業通過技術創新、流程改造等方式，以事前預防的形式進行節能減排，進而在此過程中形成了諸多不可替代的人力資源、有形資源以及無形資源等。而企業開展節能減排的過程中亦是一次對資源積累的過程，同時也是企業自身競爭力與效益提高的過程。因此，企業通過節能減排不斷地積累異質性資源，對效益的提高有較為積極的影響。雖然部分效益的體現存在一定的滯后性，但從宏觀視角來看，企業應當更加積極地響應國家政策號召，從長遠的戰略角度規劃自身的節能減排計劃，進而促進企業效益的提高。

三、“雙碳”背景下推進企業節能減排的對策及建議

1.積極響應節能減排政策，促進企業發展與效益提升

在我國經濟與社會發展過程中，企業作為主要的發展動力來源，其不僅為社會創造財富物質，還需承擔并履行保護環境、促進生態文明的責任與義務。通過上文所述，節能減排的開展能夠為企業帶來有形資源、無形資源以及人力資源等諸多異質性資源的積累，是促進企業發展，提升企業效益的來源。并且在過往的一些研究報告中也能夠體現出節能減排是有利于企業效益提高的，具體來說，一些學者的實證結果表明，企業在降低能耗時，能夠提高自身的資產報酬率。排放水平降低，會拉升企業銷售凈利率。而在一些滯后模型的回歸結果中表明，即便企業在開展節能減排時，當期對自身投融資決策、效益分配會產生不利影響，但從后期表現來看，不利影響正在逐步降低，并呈現出有利影響的趨勢。例如，“蔚來”2020年所有業務凈虧損，而出售碳排放額度所得的收入卻有1億元人民幣；特斯拉2020年出售碳排放額度所得的收入達14億美元，成為特斯拉“賺錢之最”。基于此，企業管理者應打消節能減排會給企業帶來不利影響的顧慮，要積極地響應并實施節能減排戰略，促進我國社會經濟與資源環境的穩定發展，同時也能在此過程中不斷提高企業效益。

2.合理選擇節能減排方式

當企業以事前預防的形式開展節能減排時，其能夠為企業積累有形資源、無形資源以及人力資源等。而事后控制的方式是無法為企業積累有形資源的，且在人力資源方面提升程度也較低。企業自身效益的提升與有形資源之間有著重要的關系，是對企業效益產生正向積極作用的關鍵要素。因此，以事前預防的方式開展節能減排更有利于企業長遠發展。基于此，企業在選擇節能減排的方式時，應當更加注重有形資源的積累，也就是以事前預防的形式開展節能減排工作。企業要積極地引進并普及相關清潔技術，提高生產成本的精細化管理，減少資源浪費并提高資源使用效率。通過創新技術的支持與能耗的降低減少污染排放。通過采用科學合理的節能減排方式提高減排效率，進而促進企業效益的提升，為企業的長遠與健康發展提供助力。

3.平衡資金在節能減排與企業效益間的分配

對于企業來說，其自身的資金量必然是有限的，而如何使用好資金，平衡好資金在節能減排與企業效益間的關系與分配工作是極為重要的。首先，資金方面不能簡單地進行平均分配，要分析企業的實際情況，企業管理人員需將節能減排落實到具體的戰略規劃中去，積極地進行戰略扶持，并要求各部門主動地參與配合。但需要著重指出的是，企業節能減排的資金平衡并非擴大投入金額，應當是尋求效益與節能減排兩者之間的平衡關系與理想狀態。不要片面地追求量的提升與投入，要積極地在質上做學問。企業要加快產業結構轉型升級步伐，要淘汰落后高能耗低能效的設備，迅速更新符合國家能效水平的設備，能效水平要達到國內或國際先進水平；其次，企業節能減排工作需要在具體實踐過程中不斷地探索，結合企業自身狀況尋找到效益與節能減排兩者之間的平衡點，確保企業不僅能夠保障節能減排的有序開展，還能夠由此進一步促進自身的效益提升，從而持續且穩定地為企業的長遠發展提供源源不斷的動力。

4.通過科技創新開展低碳技術的研發

在當前“雙碳”的政策背景下，企業在進行節能減排的過程中，要通過科技創新進一步地降低碳排放量，諸多企業的科研持續能力在一定程度上決定著我國低碳經濟與工業化轉型的實現。由此，政府方面應通過各項政策對碳達峰實現路徑進行總結，提出碳排放達峰和空氣質量達標、能源與氣候的協同治理路徑，并從能源結構轉型、碳排放權交易市場、綠色金融市場、低碳技術發展等方面對企業進行激勵與引導，使其能夠進一步加大對低碳技術的研究力度。與此同時，在當前愈加復雜的市場環境下，企業也應當更為主動地投入到適合企業自身發展的低碳技術研發中，通過自主創新，在國家政策的扶持下探索低碳技術的應用。企業在開展節能減排的同時，要不斷地采用新技術，實現能源利用效率的提升，使節能減排與企業效益獲得同步的發展，進而在當前的市場競爭中獲取低碳競爭優勢。

5.構建低碳經濟發展的政策保障體系

在我國“雙碳”發展目標實現的過程中，政府應當處于主導地位，并積極出臺與完善低碳經濟發展保障制度。政府方面應通過激勵機制來引導企業加大科技投入，依據制度環境與人才培養等方面適時適度地為企業節能減排的開展提供政策與制度的扶持，進而構建與碳達峰、碳中和目標實現相配套的政策體系。政策體系的構建要從多個角度共同發力，首先，政府方面要大力扶持企業節能減排的開展，要構建低碳科技投入的支持機制，進而為一些在技術創新積極探索的企業提供相應的資金支持，為其研發工作的投入提供助力；其次，需要進一步強化科技創新水平，資金的支持是一個方面，另一方面政府要幫助企業引進國外的先進技術等。而在此過程中要積極地防范發達國家向我國進行碳排放轉移，在合作的同時要形成自主研發與技術引進結合的形式。進而使得我國低碳經濟發展的方式與創新技術保持一致；再次，政府方面要制定并創造良好的制度環境，要使得政策框架的設計與構建，是與當前諸多企業節能減排的開展相契合的，能夠使我國低碳經濟的發展與制度環境相適應；最后，要積極地培養節能減排、低碳技術創新的相關人才。人才是企業節能減排以及我國低碳經濟實現的重要基礎，唯有不斷地培養相關領域的人才，才能夠使我國碳達峰、碳中和的愿景目標盡快實現。要開展低碳經濟發展的人才戰略，以發揮人才動能幫助企業實現節能減排與效益之間的平衡關系，加快我國實現碳達峰、碳中和的步伐。

四、結語

環境保護與經濟發展之間已然產生了日益明顯的矛盾沖突，在全球經濟向低碳經濟轉型的背景下，為了進一步實現國家“雙碳”戰略目標，實現社會經濟與資源環境的和諧發展，我國已經將節能減排工作列入了國家戰略規劃。而企業作為經濟發展的主要參與者，也是節能減排開展的關鍵要素與重要主體。因此，企業要進一步重視節能減排工作，充分分析并明確節能減排與企業效益之間的關系，從而更加為積極主動地開展節能減排工作，為我國社會經濟與資源環境的協調發展貢獻自身力量。