加強國企工會宣教工作的研究與思考

中核核電運行管理有限公司 趙棟

在經濟全球化發展的形勢下，各國有企業都面臨著更大壓力和更多挑戰，國有企業要想穩步立足于國際市場并獲取更大的市場份額，就需要采取有效策略，不斷提升企業凝聚力，以便借此增強企業運營實力和綜合競爭力，在這樣的情況下，企業工會應充分意識到自身在企業中擔當的職責，秉持與時俱進的發展理念，不斷探索強化工會宣傳教育工作的有效策略和具體途徑，合理改進宣傳教育工作方法，致力于提高企業員工向心力和企業凝聚力，從而實現宣傳教育工作效率的提高。

一、國有企業工會宣教工作目標

當前，國有企業的工會在開展宣教過程中，應當結合我黨一系列黨史學習的精神，通過工會黨組織鼓勵和號召企業的管理人員以及各個崗位的基層職工開展黨史學習，并通過學習黨史的過程來轉變思想，在日常工作中能使我黨光榮歷史和催人奮進的精神轉化成日常管理以及工作的表率和動力，為企業開創新的局面做出貢獻。國企企業工會在開展生產宣教工作的過程中，應當以服從黨和國家的工作大局作為首要任務，工會在開展工作的過程中應當依據客觀形勢的動態變化來調整輿論導向作用，將工人階級作為企業改革發展的重要作用發揮出來，為企業發展提供源源不斷的動力。

（一）思想政治素質的有效提升

要加強思想政治工作的力度，將理論武裝的作用得到有效的發揮，是當前企業工會開展思想政治工作的基本原則。通過不斷地深化理論學習，將習近平新時代中國特色社會主義思想融入企業職工的思想教育的核心內容中來，不斷地通過思想政治工作來引導企業職工加強聽黨話、跟黨走的信念。要不斷改進思想政治工作的方法和策略，通過對職工思想狀態的準確把握，來推進思想政治工作的成效。要不斷地與職工進行溝通和交流，并在這個過程中找到適合開展職工思想政治工作的方法，用職工容易理解的語言思維方式來開展宣傳活動，使得思想政治工作的成效能夠得到有效發揮，要不斷加強企業職工的思想道德水平，將社會主義核心價值觀融入職工的思想深處。將一系列黨建活動與企業的發展進行有效融合，鼓勵職工積極地參與到企業改革的偉大事業中去，以積極正面的思想狀態引導職工的行為，以促進企業改革的成效。

（二）輿論環境的必要引導

企業工會應當積極了解當前的改革形式，以動態變化的眼光來調整思想政治工作的目標，通過豐富多樣的形式來開展群眾教育活動，從而實現正確的價值引導，讓企業的職工能夠在價值、道德以及理想等多個思想層面上有效團結起來。通過工會開展的生產宣教工作內容來對職工的思想狀態進行調查，并在調查過程中發現職工在思想上存在的問題，通過思想關懷來解決職工和群眾的問題，將維護職工和群眾的根本利益作為企業工會的重要目標。通過不斷深入群眾以及基層來收集職工的建議和反饋，這是完成思想政治工作目標的重要工作內容。通過不斷整合企業內部的各類資源來加強宣傳力度，積極利用新媒體的傳播特點來開展思想政治工作的宣傳和教育工作。同時在新時代媒體環境下，還要做好必要的輿情監控工作，在積極監測輿情動態變化的同時，做好輿情應對工作，將黨的聲音、黨的主旋律有效傳播出去。通過在職工和群眾中樹立榜樣，來發揮模范帶頭作用，以潛移默化的方式來教育群眾和職工，在企業內部打造以工匠精神和勞動精神為核心思想的工作氛圍，為企業的改革和發展提供思想政治保障。

（三）文化素質的有效提升

企業應當積極地提高內部員工的業務能力和整體素質，要將中國夢的時代主題深深融入企業職工的思想當中，并要通過各種宣傳和教育工作來加強該主題在企業內部的先進性特征，通過組織各種不同形式的勞動競賽，來促進企業職工積極主動提升自身的技能水平以及業務能力，通過不斷開展思想政治工作來讓職工樹立在企業改革發展過程中的主人翁精神，通過各類課堂活動來培養和發掘各種不同類型的優秀職工，要在思想工作中不斷地強調將勞模精神和工匠精神，使得企業內部能夠形成勞動光榮的良好氛圍，能夠讓群眾和職工為企業的發展而不斷提升自己，渴望在日常工作中能夠發揮自身的優勢。通過加強職工群眾的學習積極性，配合相應的勞動技術競賽，能夠有效地加強企業職工的學習動力，并長期保持下去。通過一系列豐富多樣的企業內部技能培訓，來幫助企業培養和發掘人才，促進企業的健康發展。

二、加強國企工會宣教工作的措施

（一）加強思想政治引導

企業工會在開展日常思想政治工作時要將習近平新時代中國特色社會主義思想教育作為思想政治工作的核心要點，并將其作為職工理論武裝的重要組成部分，加強學習習近平新時代中國特色社會主義思想以及十九大的會議精神，同時要將習近平總書記對工人階級所發表的相關論述和精神進行必要有效地傳達，使得企業職工能夠在日常工作中更好地明確工作目標，建立起服務大局的意識。這對企業工會開展日常工作并完成思想政治工作目標有著非常重要的促進作用。企業工會還應當積極地召開各類不同的專題講座，同時還應當召集企業內部的管理人員和各崗位干部來開展培訓工作，通過多種不同類型的培訓內容以及活動來提升企業內部干部職工的思想政治工作水平。通過大學習和大課堂，把各類會議精神通過工會分會進行有效傳播，同時還可以組織企業的干部群眾深入革命老區開展各類紅色主題教育，通過這些教育活動以及實地考察，在企業內部進行宣傳，使得企業中的干部群眾都能夠在活動中感受到黨的革命精神，同時對于革命歷史能夠形成有效的追憶作用，這對于企業工會開展思想政治工作有著非常重要促進作用。

（二）提升服務意識

企業工會應當將職工權益作為日常工作的重點內容，要通過完善的制度和有效的措施來保護職工的合法權益，企業工會還應當將自身肩負的民主管理職能積極發揮出來，在疫情時代的大背景下，應當依據疫情防控的要求開展日常工作，通過采用線上視頻會議的方式開展各類活動和會議，通過這種全新的形式來接受職工群眾的反饋和建議。將職工代表大會的監督、決策、管理作用發揮出來。同時，要做好年度職工代表的選拔增補，通過積極開展總經理工作報告來廣泛征集意見，并對本年度的職工代表提案進行征集。要將所有收集到的議案進行必要的分析討論，并制定最終的解決方案，以實現合理解決職工群眾各類訴求的目標。在本年度職工代表大會休會期間，還要召開職工代表大會的聯席會議，會議主要內容是為了解決與群眾職工核心利益相關的各類事項。為了響應集團提出的民生改善計劃，努力踐行將群眾作為中心的工作原則，將提升職工群眾的幸福感作為工作目標，要廣泛深入基層一線了解群眾當前面臨的困難和問題，通過職工的反饋來集中解決一批群眾職工亟待解決的問題。

通過良好的服務理念和服務精神來提高企業工會的服務質量，幫助群眾解決生產生活中所遇到的各類問題，這些舉措能夠有效地提升職工對企業以及企業工會的滿意度，增加職工群眾的企業歸屬感。例如針對企業老舊小區沒有電梯而存在的上樓難問題，企業通過現場調研從施工設計全程參與，最終完成電梯交付，有效地解決了老舊小區存在多年的問題。除此之外，在進行職工群眾調研的過程中，有群眾反映企業食堂存在一定程度的食品安全和服務水平不足的問題，企業為了解決該問題，通過智能結算的方法并參照飲食營養數據，積極地改善了食堂存在的食品安全問題，并且進一步通過科學的膳食規劃幫助食堂建立了科學的飲食搭配計劃，獲得了職工群眾的贊譽。除了硬件改善以及食品安全，企業還針對職工群眾的身體健康提出了一整套解決方案，除了保證職工群眾定期進行身體健康檢查之外，還特別針對女性職工增加了HPV篩查，為保證職工群眾的身體健康提供了更加豐富的醫療資源。在安全生產方面，為了改變勞動保護供給不足的問題，企業采購了一批全方位的勞動保護產品，并完善了安全生產相關制度，為企業開展安全生產以及保護職工勞動安全提供了一系列解決方案。

（三）加強安全生產管控，提升人員綜合素質

為了能夠有效地提升職工的業務能力和技術水平，企業通過各種形式開展了不同技術類型和崗位的技能比賽，通過積極推進這些技能競賽和技術比武活動，使得企業內部職工的技能水平得到了有效提升。與此同時，企業還組織開展了諸如檢驗系統、安保系統、消防系統以及安全生產為主題的一系列知識競賽，通過這些比賽，極大地調動了各個崗位以及不同技術工種的學習熱情。還特別針對突發事件開展了應急操作比武，這不僅提高了企業職工干部應對突發事件的能力，還有效地發掘了一批生產過程中存在的安全隱患，使得企業的整體安全水平得到了提升。

集團公司還通過召集基層班組負責人參與了管理技能網絡培訓，并對所有參與網絡培訓的管理人員進行了考核，不僅有效地提升了班組管理人員的管理能力，而且對于企業的總體安全生產管理產生了積極的作用。通過在企業內部鼓勵建設創新工作室是集團公司在面對激烈市場競爭時提出的企業發展規劃中的重要組成部分，創新精神是企業在面對激烈競爭時打造自身核心競爭的重要途徑，通過創新工作室能夠有效提升企業的創新能力，通過召集企業內部的高技能人才以及勞動模范所組成的創新工作室之間的有效交流，實現了企業創新能力的有效升級，不少創新工作室的創新成果不僅有效應用于企業內部的生產活動中甚至而且還走出了企業成為市級，省級的重要研究項目，這對企業的發展以及社會價值、科研價值的體現有著非常重要的意義。

（四）建立并維護工會服務品牌，提升服務質量

為了有效提升企業工會的服務能力，打造企業工會的服務品牌，企業工會在企業內部推廣了暖心愛心工程，除了在節日對企業的病困職工進行慰問之外，還對不同層級的勞動模范進行了節日慰問。對于處在康復階段的病患職工開展慰問的同時還對供養直系親屬的職工發放了節日禮品以及供養補助，除了對企業資深員工開展的關懷慰問之外，企業工會還積極參與到地區性的扶貧計劃中，通過購買扶貧產品以及慰問扶貧幫扶對象等方式扶貧計劃貢獻出企業的一分力量，使得企業的社會價值得到了有效發揮，對于區域性的經濟發展做出了一定的貢獻。除此之外，企業工會還積極推廣企業內部的文化體育活動，通過多種類型豐富的體育文化活動來豐富職工群眾的業余生活，從側面提升了企業內部團隊的凝聚力和歸屬感。具體的活動包括企業內部的足球、籃球比賽，還針對退休職工舉辦了一系列釣魚、繪畫、書法比賽，通過積極承辦各類文體活動，使得企業內部文體活動的發展得到了有效擴充，通過舉辦這些活動不僅有效豐富了群眾業余文化生活的內容，同時還建立了企業在職以及退休人員積極強健體魄的良好氛圍中，并在各類比賽活動中發掘了一大批優秀的文藝作品以及體育專長人員，在豐富了業余生活的同時，也促進了職工群眾的身體健康以及興趣愛好的培養。這是企業文化形成的重要群眾基礎，也是企業文化特色的重要反映。

在當前疫情常態化的大背景下，企業工會應當輔助企業管理層做好防疫工作，針對企業的各類場所，依照企業內部指定場館疫情管理辦法開展日常防疫工作，要對進入企業場所的人員進行必要的測溫、掃碼、登記以及消殺工作，保證場館日常工作過程安全有序。通過嚴格的執行和落實防疫政策，集團內部各類場館在疫情期間仍然保持了較好的開放頻次，使得職工群眾的業余文化沒有受到疫情的影響。疫情期間，集團還完成了多個場館的改造升級建設活動，為企業的文體發展以及職工群眾的業余文化生活提供了完善的服務。疫情還沒有結束，在接下來的工作中，仍然要嚴格堅持疫情常態化背景下的防疫政策，在保障不受到疫情影響的前提下，豐富職工群眾的業余文化生活。

在國有企業運營發展過程中，企業工會可以說是聯系企業基層員工與企業領導的重要紐帶，承擔著協調勞資關系等重要使命，高質量的工會宣傳教育工作，在企業長期良性發展中發揮著至關重要的積極作用，在電子設備普遍應用的時代背景下，要想切實做好工會宣教工作，國企工會宣教人員還應合理探討加強國企工會宣教工作的有效方法。

相關鏈接

2006年7月中華全國總工會執行委員會審議通過的《企業工會工作條例（試行）》規定：“企業工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會主義工會發展道路，落實“組織起來、切實維權”的工作方針，團結和動員職工為實現全面建設小康社會宏偉目標作貢獻。”

“企業工會圍繞企業生產經營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協調企業勞動關系，推動建設和諧企業，促進企業健康發展。”

“企業工會在本企業黨組織和上級工會的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯系職工群眾，關心職工群眾生產生活，熱忱為職工群眾服務，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。”

企業工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。