以思想政治建設為抓手筑牢國有企業黨建根基

安徽建工集團投資管理公司 王瑞迪

新時期，國有企業的思想政治工作需要按照新時期的黨建工作要求進行守正創新，也要在創新與助推企業改革發展中保持與時俱進，更要在與時俱進中增強黨建工作實效。而國有企業的思想政治工作錯綜復雜，需要面臨企業生產經營、體制、社會環境及傳播方式等新變化。針對當前職工的新要求，國有企業的思想政治建設如何生動地與企業生產經營予以有機融合，并妥善解決當下面臨的眾多亟待解決的難題，成為黨務工作者當下的工作重點。

一、當下國有企業思想政治工作面臨的困境

（一）思想政治工作站位不夠高

不少國有企業管理者及黨建工作者注重將生產經營作為企業發展的關鍵著力點，對思想政治工作助推企業發展實質內涵缺乏足夠的政治認識，對國有企業思政工作的政治站位沒有上升到政治的高度進行推進，總是以為把企業的生產經營搞好，各項經濟指標完成上級單位的考核部署即可，忽略了思想政治工作在凝聚職工工作合力，推進企業生產經營發展的能動力，從而導致部分國有企業不重視思想政治工作，有的在開展思想整改工作中也是僅限于滿足上級黨委安排的各項規定動作，從而導致不少國有企業的思想政治工作創新動力不足，甚至有的處于疲于應付上級檢查的窘境。例如，在國有施工企業項目部基層黨組織，對于思想政治工作普遍缺乏足夠的認識，項目管理者多注重項目工程進度及經濟業績指標的完成情況，對于思想政治工作助推項目生產經營的作用較為忽略，甚至思想政治工作處于停滯狀態。

（二）思想政治工作缺乏自覺性

在國有企業尤其是國有建筑施工企業中，不少企業領導存在著錯誤的思想認識，且不同程度的存在“重經營、輕黨建”的思想弊端，在日常的工作激勵或調動職工積極性的措施中也多是從行政的手段進行激勵，對于思想政治工作匯聚企業發展合力運用不足，導致不少建筑施工企業開展思想政治工作動力缺乏，沒有把思想政治工作擺在重要位置進行安排部署，從而導致思想政治工作人員在開展思想政治工作時缺乏足夠的自覺性。例如，在國有建筑施工企業中，有的企業管理者或項目基層一線負責人在對員工進行激勵時，多以崗位提升或金錢物質進行獎勵，對思想政治工作提升職工工作源動力的運用不夠，忽略了思想政治工作對提高員工工作積極性的重要作用，導致不少項目基層一線的思想政治工作出現了可有可無的不利局面。

（三）思想政治工作缺乏聯動性

在國有企業開展思想政治工作是一項較為系統的工作，國有企業思想政治工作涉及的職能部門較多，橫跨縱跨等工作交叉錯綜復雜，由此使得思想政治工作在國有企業面臨著諸多推進難題。因此，國有企業在推進思想政治工作時需要統籌各個職能部門，并依據不同職能部門特性有針對性地發動職工群眾。但是，不少國有企業在開展思想政治工作時觸角的延伸不夠深入，工作開展中脫離了職工群眾的心理意愿，導致思想政治工作的開展處于孤軍奮戰的窘態。還有的國有企業在開展思想政治工作時沒有與企業的生產經營進行有效的融合，從而導致思想政治工作的開展失去了應有的生命力和聯動性。

（四）思想政治工作缺乏多樣性

隨著當前網絡信息技術的應用及員工需求的多樣化，思想政治工作也需要積極融入網絡科技元素，積極改變傳統的工作方式方法。但是在有的國有企業，尤其是國有建筑施工企業在開展思想政治工作時忽略了員工的多樣性需求，在實際開展時多以會議的形式進行傳達部署，對于傳達的思想政治工作內容較為枯燥，沒有將思政工作與新媒體進行有效結合，從而降低了員工學習新思想的積極性。另外，有的國有企業思想政治工作從業人員的綜合素質偏低，這對思想政治工作的開展影響較大。不少思想政治工作人員工作責任感不強，其本身對思想政治工作的理解較為膚淺等，也在一定程度上阻礙了思想政治工作的開展。

二、國有企業思想政治建設的新思路舉措

針對當前國有企業在思想政治工作方面面臨的諸多困境與難題，國有企業的黨政領導者要結合當前思想政治工作的新要求和新任務，提高思想政治工作對牢固黨建根基的政治站位，并結合國有企業思政工作實際擬定有效可行的工作舉措，拓展思想政治工作思路，并對思政工作的方式方法進行適時創新，從而不斷筑牢國有企業黨建的根基。

（一）找準思想政治工作重點

國有企業思想政治工作的推進需要主動擔當作為、積極推進，并在思想政治工作教育中積極找準工作的重點與難點，樹立橫向到邊、縱向到底的思想政治工作思路。

一是強化思想政治工作擔當。國有企業黨政領導者及基層一線負責人要切實提升思想政治工作的責任擔當，要在思政工作中把旗幟鮮明講政治作為推進思想政治工作的根本要求，要時刻把思想政治工作擺在與生產經營同等重要的位置，并在政治站位上高于生產經營工作。各級黨政領導者及主要負責人要積極擔負起思想政治工作的政治責任，要堅決貫穿落實上級黨委的思想政治工作部署。同時，也要不斷提高思想政治工作的政治判斷力、領悟力及執行力，要始終將思政工作在行動上與黨中央保持高度一致。

二是強化思想政治工作方向引領。在國有企業思政工作中要時刻以新理論、新思想為指導，要按照“積極踐行企業核心價值觀、不斷夯實企業黨建根基”為推動主線，要時刻教育引導思想政治工作人員筑牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。要用新時期思想理論武裝干部職工的頭腦，積極引導國有企業各層級職工提高思想政治對助推企業經營發展和凝聚人心的政治站位，發揮好思想政治工作在基層黨建工作中“助推器”的作用，并通過思想政治工作提升各層級職工的洞察力和鑒別力。

三是強化思想政治工作宣傳引領。國有企業主管宣傳的黨群工作部門要積極強化對思想政治工作的宣傳引領作用，要用新時代思想政治工作主題來吸引職工，要積極地利用網絡新媒體、企業網站及企業微信公眾號等平臺，創新思想政治工作宣傳的時代話語。同時，國有企業思想政治工作也要緊緊把握新時期思想脈搏，積極利用企業核心價值觀來凝聚企業職工，多舉措和多方式開展人文關懷，讓國有企業各層級職工成為助推基層黨建工作的關鍵力量。另外，要積極對先進典型進行宣傳引導，積極傳播企業發展的正能量，讓思想政治工作直抵職工的心靈深處，并用崗位練兵來塑造企業工匠精神，積極開展技術大比武及勞動競賽等活動，從而以一流的工作業績來匯聚國有企業高質量發展的正能量。

（二）把握思想政治工作特性

在當前新形勢下國有企業思想政治工作面臨著內外大環境不確定性等諸多難題，新時期國有企業的思想政治工作的教育內容較廣、切入點較多，因此，在推進國有企業思想政治工作中要注重堅持守正創新的工作思路。

一是堅持主要與多樣相結合。國有企業要不斷推進思想政治工作的新時代進程，在思想政治教育工作中要及時規避教育的單調性的問題，在推進中可積極結合企業實際通過思想幫扶、談心談話、走訪慰問及送溫暖等形式多樣的活動，對不同的職工進行有針對性的思想疏導。同時，思想政治工作也要突出職工急難愁盼的問題，要及時對職工的工作生活難題進行關心愛護與解決，并結合心理需求將思想政治工作的內容恰到好處地融入職工的心靈中。例如，企業黨委可通過建立思政工作驛站的方式，對員工的思想動態進行疏導解決，以達到豐富思想政治工作教育渠道的要求。

二是堅持現實與傳統相結合。在正確對待思想政治工作的同時，也要積極地對國有企業的思想政治工作進行創新，可在全面掌握職工思想的基礎上積極嘗試突破傳統教育形式及內容，針對職工的思想隨著企業經營發展的波動情況要及時進行分析疏導及引導，并結合職工思想波動情況，通過開展文體活動或政治教育等進行紓解。

三是堅持實際與大局相結合。國有企業黨委及基層黨組織要將思想政治工作作為落實基層黨的建設的關鍵內容，在圍繞企業生產經營中心任務的基礎上，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，確保各項生產經營決策始終服從并圍繞這個方向進行謀劃，真正地將思想政治教育做到有目標、有標準，并深化到基層實際工作中去。

四是堅持實際與問題相結合。國有企業的思想政治工作也要堅持以解決實際問題為根本，企業黨委要積極地把理想信念、時代精神等融入企業文化中，把企業愿景、企業文化等與思想政治工作進行結合融合，在遵循思想政治工作規律的基礎上，把解決職工思想與解決實際問題結合起來。例如，企業黨委可通過認真落實黨委中心組、民主評議黨員、組織生活會等制度，不斷推進思想政治工作理念的落實。

（三）構建思想政治工作體系

國有企業黨委要將思想政治工作作為生產經營管理的生命線進行推進，要從構建完備的思想政治工作體系進行關鍵著力。企業黨委要積極強化各基層黨組織思想政治工作的主體責任，要科學統籌地把思想政治工作納入各項工作議程，形成與企業生產經營工作同部署、同檢查、同研究的工作聯動機制。國有企業各級黨組織也要建立思想政治工作全覆蓋的工作網絡基礎，各級黨政負責人要定期和不定期地聽取與分析職工思想，及時掌握其思想動態，有針對性地部署和安排各項工作任務。

一是構建與時代相符的工作體制。企業黨委及各基層黨組織要引導各層級職工了解企業思想政治工作理念及生產經營理念，要從企業層面建立思想政治建設統領的主導理念，建立完善的工作機構，配置適宜的思想政治工作從業人員，并不斷加大對企業黨政負責人及思想政治從業人員教育培訓，以筑牢思想政治工作的根基。例如，企業要按照黨建要求及時配備工作人員，并在思想政治工作從業人員選聘時注重對理論及業務能力的綜合考量，從而為堅強黨建根基從源頭上進行保障。

二是深化思想意識工作主動性。國有企業黨委要結合上級黨委思想意識工作要求，壓緊壓實思想意識工作的責任機制。企業各級黨組織要將職工思想意識作為工作的首要，要在實際工作中教育引導職工旗幟鮮明地支持正確的思想言論，針對網絡及社會各種不良思潮要堅決地進行反對和抵制。企業黨委要積極進行思想政治教育和思想政治訓練，可通過理論學習、集中研討或專題培訓等方式，對思想意識工作進行有針對性部署安排。同時，也要積極推進并開展思想意識工作進班組、進頭腦活動，教育引領基層職工聽黨話、跟黨走的行動自覺。另外，也要積極在基層抓好新時期的形勢政策教育，為思想政治工作的責任落實營造良好的政治環境。

（四）創新思想政治工作方式

為了將思想政治工作充分融入企業的黨建及生產經營中，國有企業黨委及基層黨組織在推進思想政治工作創新時要結合國有企業的實際出發，積極推進“融”的工作思路，不斷提升思想政治建設工作深度與維度。

一是注重與企業文化相融。作為企業經驗和管理服務的理念，企業黨委在推進思想政治工作時，要充分地與企業文化進行互融互促，要在充分融合的基礎上積極開展文化活動，通過企業文化與思想政治工作的融合，不斷增強職工對企業及企業核心價值觀的情感認同和行動認同。例如，企業黨委可通過開展企業文化活動和知識競賽等活動，在職工了解和深度認同企業文化的同時，有效利用企業文化知識的引領力，達到凝聚和匯聚職工思想合力的目標。

二是注重與心理知識相融。國有企業的思想政治工作要緊緊抓住“人”這個關鍵著力點，在開展思想政治工作時要充分了解職工的思想需求，要充分對職工的心理及情緒進行分析，要有效運用心理學知識內容對職工進行心理疏導，正確教育和引導職工坦誠其思想認識，及時解決其工作及思想難題。例如，在開展思想政治教育培訓時，可通過邀請心理學專家或學者等進行心理疏導與激勵，并通過個別交談等形式引導職工凝聚思想正能量，從而不斷使企業獲得生產經營的前進能動力。

三是注重與實踐平臺相融。當前國有企業在思想政治工作推進中對平臺的利用相對較少，對理論教育與實踐的運營尚存在一定的差距。因此，在推進思想政治工作中要積極運用現代科技手段或平臺載體，并在理論教育的同時，使教育的內容或形式緊貼工作實踐的實際，使理論學習與技術創新等進行有機統一。同時，也要將思想政治教育與榜樣的典型事跡相結合，積極借助榜樣的力量來激發職工工作創新的潛能，以促進職工的思想意識不斷提升。例如，企業要積極利用新媒體或微信公眾號等平臺，及時對企業正能量的先進事跡等進行宣傳，引導職工樹立企業發展及工作實踐的正能量，在開展活動時也要與基層一線工作實踐相結合，通過活動的開展達到聚人心的效果。

綜上所述，國有企業在當前形勢下要想有效地推進思想政治工作，就要以夯實黨建根基為工作主線，充分發揮“紅色引擎”的助推作用，綜合運用各種載體及平臺，將思想政治工作與企業的生產經營進行互融互促，從而達到夯實黨建根基的建設目標。