國企政工現狀及創新舉措研究

中交公路規劃設計院有限公司 楊娜

伴隨我國經濟發展態勢的逐步向好，國企面臨的競爭壓力也越來越大，在這樣的市場大環境中，要想獲得可持續發展是非常不易的。國企要想在激烈的競爭環境中占據一席之地，需要不斷提升自身價值，努力適應社會發展趨勢。這要求國企重視企業員工的思想政治教育工作（以下簡稱“政工”），使企業員工能夠擁有堅定的政治立場和先進的思想意識，為國企戰略目標的實現提供思想支撐。時代的進步，要求國企政工的開展能夠依據時代趨勢不斷進行自我創新和完善，以便推動企業可持續發展。

一、國企政工內涵和功能分析

國企政工主要是對企業員工開展的思想政治教育工作，在企業的發展過程中具有重要作用。在國企中開展政工可以通過以下幾個步驟進行：首先是政治組織方面的思想教育工作。這一工作的開展需要從馬克思主義入手，全面落實黨的各項政策、路線和方針，引導員工樹立正確的三觀意識，同時需要構建團結一致的黨組織。其次是行政組織方面的思想教育工作。這需要政工人員將民主與法治教育作為切入點，結合時代和社會發展要求以及國家具體經濟形勢開展員工教育，促使員工思想能夠滿足國家政策方針要求。再次是經濟組織方面的思想教育工作。這需要政工人員從企業文化、精神以及職業道德等方面入手，并將其有效融入企業工作日常，以保證企業良性發展。最后是個別員工的思想政治教育工作。這一工作的有效開展，需要政工人員積極加強與基層員工的溝通，切實了解員工的思想動態和個人需求，并及時給予針對性幫助，以最大限度激發員工工作熱情，增強企業發展動力。從這幾個方面來看，政工的涉及范圍和內容是非常廣泛的，在開展工作期間需要在把握好政工方向的基礎上，促進國家各項方針政策的貫徹落實。同時，需要切實為員工服務，以增強企業凝聚力，為企業發展提供助力。

二、國企政工的重要性

（一）有助于提升企業的生產和經營水平

政工工作在國企管理工作中占據重要位置，政工工作的良好開展能夠為企業生產經營水平的提升提供強大助力，同時還能夠在很大程度上提升企業的經濟效益，進而實現企業的良性發展。在國企的生產和經營活動中，政工工作發揮著重要作用，其不僅能夠提升企業員工的思想和政治覺悟，還能夠在此基礎上提高企業生產效率，提升企業的生產經營水平。同時，政工工作的有效開展，還能夠促進良好企業文化和積極向上工作之風的構建，進而增強企業的內部發展動力。通過政工工作的開展，能夠加強對員工的思政教育，進而強化員工的責任意識，激發其工作熱情，為企業戰略目標的實現奠定基礎。

（二）有助于構建良好的企業文化

在國企的發展過程中，企業文化具有不可忽視的作用，其不僅是企業精神的核心，還能夠最大限度激發員工的工作動力，在統一員工工作目標的基礎上，使員工能夠團結起來為企業的發展貢獻力量，只有在此基礎上，才能夠有效增強企業競爭優勢，促進國企的可持續穩定發展。這要求政工人員在實際開展工作的時候，積極加大與員工的溝通，切實解決員工的實際問題，以增強員工對企業的信任度和認同感，為企業的良好發展提供助力。

（三）有利于暢通企業的內部管理渠道

從國企內部管理角度分析，在政工的開展過程中，首先需要在保證內部管理工作可行性和有效性的基礎上促進其順利實施，同時還需要構建良好的內部溝通環境，使員工能夠及時有效地應對生產經營活動中出現的問題。這不僅能夠增強員工對企業發展理念和各項制度的認同，還能夠使員工和企業在生產經營目標上保持一致，以強化員工的責任感和歸屬感，喚醒員工的主人翁意識。另外，在開展工作時，需要政工人員及時梳理員工問題并反饋給管理層，加大企業管理層對員工的了解，為企業決策提供參考。同樣，當企業作出重大決策時，需要政工人員及時在基層員工之間開展宣傳，使其能夠及時掌握企業發展動向，增強企業向心力。

三、國企政工工作現狀

（一）工作思維創新不足

科技和時代的發展，對國企政工也提出新要求，以增強企業的生產經營效率，提升員工工作質量，保證企業的穩定運行。但是，由于受傳統理念的影響較深，導致政工人員在開展工作時，依舊沿用以往的工作思維和方法，應變性和思維創新性嚴重不足，導致企業政工形同虛設。新形勢下，陳舊的工作理念和思維已經成為企業發展道路上的絆腳石，政工人員應當充分意識到政工的重要性，并依據時代發展主題和企業發展需求，主動創新工作思維，對政工進行合理的調整和完善，以增強國企政工的有效性。

（二）工作方法陳舊

現階段，盡管大部分國企已經意識到政工的重要性，并積極探究創新辦法。但是，仍然有部分企業在開展政工時，沿用以往落后的工作形式，工作目的不明確，工作方法較隨意，缺乏統一的思想指導準則，導致這部分企業的政工形式化現象嚴重。加上企業忽視對政工人員的培訓，導致政工人員在專業知識和素養以及工作技能和態度方面存在嚴重不足，影響政工方式的創新和高效實施。

（三）政工隊伍建設不足

由于國企領導人員并沒有完全認識到政工的重要性，導致其在這項工作的投入方面稍顯不足，影響政工隊伍建設，其中專業人才缺乏的問題比較突出。相關調查顯示，在我國的部分國企中并沒有設立專門的部門或者崗位來從事政工，由其他部門或者人員兼任的現象居多，甚至存在由領導班子負責的情況，這種情況導致國企政工流于形式，自然也不能取得良好的實施效果。同時，在政工隊伍中還存在老齡化趨勢，這主要是由于年輕員工都認為政工是枯燥乏味的，不愿意從事這一工作，導致在國企政工隊伍建設過程中經常出現青黃不接的局面，為工作創新帶來不良影響，同時不利于政工有效開展。

四、國企政工創新舉措

（一）創新工作思維

國企政工創新的基礎是思想觀念的轉變。現階段，時代發展的步伐逐漸加快，時代發展主題也是日新月異。企業政工要想獲得好的工作成效，需要緊跟時代腳步，跳出以往政工的思維定式，積極創新思維模式。同時，政工人員應該意識到思維創新對于企業發展的重要性。先進的政工思維一方面能夠保證政工的開展與時代和企業的發展需求相一致，另一方面還能夠保證員工思想的先進性和政治立場的堅定性。因此，國企應該在意識到政工重要性的基礎上轉變工作理念，加強工作思維的創新性建設。針對政工開展期間存在的不足，在總結錯誤經驗的基礎上及時進行完善和創新，為企業注入發展動力。

（二）創新工作方法

在國企開展政工的時候，要注意選擇合適的工作方法?？茖W合理的工作方法能夠保證政工的順利實施，同時能夠獲得良好的實施效果。以往政工主要以說教形式為主，這不僅不能發揮政工實效，還容易引起員工的厭煩心理，因此要求國企積極創新政工開展形式。首先，可以在企業中樹立模范學習典型。這需要政工人員及時建立員工檔案，并記錄其具體工作表現，并在此基礎上選出思想覺悟高、個人品質好、工作表現突出的員工進行表彰，并樹立學習典型，從物質或者精神層面及時給予獎勵，以切實增強員工的工作動力。其次，應該建立工作小組，并在各小組間展開評比，以有效增強企業活力。對于表現突出的小組應該給予實際獎勵，以激化各小組之間的競爭。最后，可以借助現代化信息手段，合理結合傳統手段，開展多樣化的宣傳工作?，F階段信息技術已經逐漸深入人們的生產和生活之中，因此要求政工人員在開展工作時，能夠積極利用現代技術和手段，創建信息傳播平臺，豐富傳播渠道，以實現企業各項政策信息的無差別傳送，增強政工的有效性。需要注意的是，在開展政工時，要注意選擇年輕干部，以減少溝通阻力，拉近員工之間的距離。

（三）創新工作制度

在企業中，制度是一切工作得以順利開展的保障。因此，國企要想有效開展政工，必須以時代主題為基礎進行制度創新。首先，在政工的開展過程中，要積極剔除陳舊的、與時代主題不相符的制度規范，積極完善那些與時代和企業發展相一致的制度，確保政工制度建設的科學化、全面化和系統化。其次，在新制度的實施階段，必然會與某些人存在利益、思想或者行為上的沖突，因此要求政工人員及時采取補救措施來促進新制度的順利實施。例如，可以建立完善的激勵或者保障機制，還可以站在企業員工的角度看待問題，以滿足員工的心理需求，增強其工作動力，保證新制度的貫徹落實。最后，在完善新制度的時候，加大制度制定過程中的民主性，最大限度征集全體員工意見和建議，以增強新制度的可行性，為其后續的落實工作夯實基礎。

（四）完善工作內容

新形勢下，要想促進國企政工的有效落實，需要政工人員不斷完善和創新工作內容，以增強政工開展成效。首先，在開展政工時，要堅持以人為本原則，以員工需求為中心，為企業生產經營效率的提升添加助力。其次，在國企的生產或者經營活動中，要加大對于先進技術和設備的應用程度。政工人員則需要做好相關培訓，增強員工的專業知識和技能，提升員工的責任和安全意識，保證企業生產活動能夠順利開展。再次，政工人員還應該不斷加強學習，以保證自身思想的先進性，促使對員工開展的思想政治教育能夠始終保持先進性，同時還應該對員工形成思想和政治引領，以明確員工的工作方向，幫助其免受不良思想的侵害。最后，應該注意加強對員工的法制教育，以增強員工的法律意識?？傊?，在新時期，政工人員首先要積極學習國家最新的制度規范，促使其能夠始終保持自身思想和觀念的先進性，并在此基礎上自覺規范自身言行，保證企業生產經營活動的高效開展。

（五）加大品牌建設

在新的時代背景下，要想增強國企政工工作的有效性，需要企業領導層面重視對政工人員的培訓，以不斷增強其專業素養和工作技能。企業可以及時組織政工人員進行業務探討和學習，并及時進行員工考評，以增強政工人員學習的有效性?；蛘?，企業可以積極與外部企業開展學習和交流，及時開展經驗交流分享會，使政工人員能夠及時學習到好的工作方式和方法。在國企中，政工工作占據非常重要的地位，因此企業應該選好領頭羊，以保證政工人員的思想始終保持先進性，并能夠及時依據工作中出現的不足，不斷完善和調整工作方法。

在國企政工開展工作時，首先，要注意以體系創新為基點，在充分結合企業發展實際和戰略目標的基礎上，保證政工合理性。這要求政工人員以飽滿的熱情參與工作，切實掌握員工思想動態，及時調整和細化工作內容，并在此基礎上實現品牌建設目標。其次，要借助思政工作特點，在有效落實工作內容的基礎上明確工作職責和范圍。思政工作的有效開展，不僅能夠增強員工的思想政治認知，還能夠增強政工的針對性。鑒于此，要求國企在進行品牌宣傳時，要以重點品牌建設為契機，加大營銷和宣傳力度，切實提升員工的品牌意識，增強員工對企業文化的認同感，可以通過開辦企業文化宣傳欄，或者是企業文化活動來激發員工的參與熱情，促使員工能夠認同企業品牌文化，并以此為基礎不斷提升自身工作質量，為企業發展提供有力支撐。

五、結語

總之，國企政工的高效開展，能夠為企業員工形成思想和政治引領，使企業員工始終保持先進的思想意識和堅定的政治立場。同時，還能增強企業向心力，為企業生產經營效率的提升提供有力支撐，促進企業的持續性發展。針對在政工開展期間存在的思維、方法以及內容創新性不足的問題，企業應該積極以品牌建設為切入點，從思維、制度、方法以及內容上進行創新，使政工能夠始終與時代主題和企業需求相一致，以增強國企政工的有效性。