初入職場：頭部公司還是初創團隊？

人生就像在游戲里升級打怪，你要不斷尋找最合適的風口，才有機會起飛和成長。

剛邁入社會的那幾年，應該選擇大公司還是小公司，是去私企還是國企？

鐘晴今年畢業，拿到不少公司的offer（錄取通知），有的是初創公司，開出一萬以上的月薪，扁平化管理，創始人直接指導;有的是中小型公司，已經有相對成熟的培養體系，但薪資一般;有的是互聯網大公司，薪資低，但公司福利還不錯;還有的是體制內單位“鐵飯碗”。

鐘晴很苦惱，看了很多關于公司選擇的分析，最后反而把自己看糊涂了。

我說：“現在哪兒還有什么‘鐵飯碗’，在未來唯一不變的，就是變化。”

因為時代發展太快了，所以未來不會存在“鐵飯碗”，你應該先選一個好的賽道，選擇好的公司。

大小公司都要去嘗試。在大公司你可以在更好的平臺培養視野和格局;在小公司，你可以有更大的發揮空間，更能把自己的規劃執行和落地。

我認識一個北大的女生，高中就在各大學生組織嶄露頭角，剛上大一就在尋找實習機會。

她最初去了一個很小的教育公司，由于公司的信任，她擁有很大的發揮空間并且能夠讓想法落地。但實習一段時間后，她發現小平臺具有局限性，于是從公司里辭職。

第二份實習，她直接入職某個互聯網大廠，以全新的視角接觸完全不同的工作環境。雖然她的實習時長無法見證一個項目完成，但她能擁有更全面的思維。

如何選擇公司？下面是四層級工作選擇法：

第一層級：在你的能力范圍內選擇一家超級公司。

成熟的企業體系和廣闊的平臺可以培養你的思維與格局，你接觸到的人群和業務也與在小公司里是完全不同的。

諸如互聯網行業的字節跳動、騰訊、阿里巴巴、百度、美團、滴滴等，這些公司代表著當下最好、最新、發展最快的行業機遇，能給你的未來發展帶來更多的資源和人脈。

第二層級：選擇新興行業的頭部公司。

如果超級大公司去不了，那你可以選擇新興行業的頭部公司，它們的競爭對手沒那么多，新風口的天花板足夠高，你在這樣的公司里更容易獲得較大的成就，也能因此得到公司甚至行業的認可。

第三層級：選擇頭部公司高管的創業公司。

加入超級和頭部公司的本質在于你能跟優秀的人學到東西。如果前兩個層級的公司你都無法進入，那么可以選擇加入一些頭部公司高管創立的初創公司。

我有一個朋友想進入券商行業，但是投資券商類公司對人選要求非常嚴格，他的條件不滿足。于是，他找到了一個前輩，這位前輩原來是頭部券商公司的高管，后來出來創業，急需人才。他跟著前輩做了兩年，在行業內也積累了一定的知名度，獲得不少資源，自己也擁有了更高的價值。

第四層級：選擇風口上的中腰部公司。

如果你的實力還沒有達到一定高度，可以先去一個風口上的中腰部公司，工作一段時間后，再跳到頭部公司。

人生就像在游戲里升級打怪，你要不斷尋找最合適的風口，才有機會起飛和成長。

首先，在小企業的工作嘗試是有價值的，你可以多做一些創造性的產出;然后，在合適的時機跳到更大的平臺。

（摘自北京日報出版社《10倍速成長：如何高效超越同齡人》）