濟南市濟陽區(qū)：調(diào)余補缺 讓崗位“流動”起來

“在濟北開發(fā)區(qū)的幫助下，我們與旺旺集團開展了‘共享用工’合作。今年以來，已借用旺旺集團員工380余人，承擔工資、社保等費用120余萬元，產(chǎn)能提升了1800余萬元。”統(tǒng)一集團人資部負責人張海生說。

疫情以來，面對轄區(qū)內(nèi)部分企業(yè)出現(xiàn)臨時性、季節(jié)性用工難問題，山東省濟南市濟陽區(qū)人社部門在濟北開發(fā)區(qū)選取了30家食品企業(yè)，有計劃、有步驟地開展“共享用工”試點工作。在員工與原用人企業(yè)勞動關系不變的前提下，幫助員工富余的企業(yè)與缺工企業(yè)開展勞動力余缺調(diào)劑，有效緩解企業(yè)臨時性、季節(jié)性用工壓力。“通過將富余企業(yè)的員工在一定期間內(nèi)出借至缺工企業(yè)工作，既分攤了出借單位在生產(chǎn)淡季的用工成本，又滿足了借用單位生產(chǎn)旺季的業(yè)務增長需求，還確保了勞動者個人的工資福利，三方受益。”濟北開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局副局長陳寶霞說。

為了讓企業(yè)和員工能夠順利接受“共享用工”這個新概念，并保證“共享用工”期間勞動者合法權益，濟北開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局出臺《“共享用工”指導和服務流程》《“共享用工”合作協(xié)議模板》等文件，將“共享用工”劃分為協(xié)商協(xié)議、共享用工、用工結束三個階段，明確了各階段涉及缺工企業(yè)、員工富余企業(yè)、勞動者三方之間的法律關系，并深入企業(yè)進行詳細解讀，積極引導企業(yè)開展合作，有效保障三方的利益。

“在‘共享用工’合作期間，我們借用給統(tǒng)一企業(yè)的人數(shù)比較多，但雙方都認真執(zhí)行共享用工協(xié)議，有效增加了員工收入，并沒有因此造成我們員工流失。除了用工方面，‘共享用工’還幫助我們更深入地學習了統(tǒng)一企業(yè)優(yōu)秀管理經(jīng)驗和方法，目前我們正在探討共建食品檢驗實驗室和黨建聯(lián)盟活動合作。”旺旺集團人資部負責人菅仲華說。