千里攬才背后的淄博誠意

敕勒川下天似穹，松嫩無語釋秋聲。9月底，山東省淄博市人社部門帶著新升級的“人才金政50條”，兩路并進奔赴內蒙古和黑龍江4市8校舉辦“淄博-高校人才直通車”引才活動，達成初步就業意向1587人次，其中博士9人次、碩士450人次、本科1128人次，為“五年二十萬大學生集聚計劃”沖鋒攻堅吹響號角。

這是淄博市“走出去”引才的一個縮影。今年以來，淄博市已舉辦線上線下“名校人才直通車”招聘活動226場次，引進大專以上高校畢業生30498人。

拓圈擴面

推動“流量”變“留量”

疫情防控形勢之下，企業入校招聘著實不易。9月高校一開學，淄博人社便急企業之所急，5天內對接聯系了全國59所高校和200余家企業，根據社會面疫情狀況和當地教育部門規定，迅速確定兩條線路，由市人社局局長和分管副局長分別帶隊，組織39家企業在疫情防控“窗口期”見縫插針，用2天時間入校招聘，提供崗位需求3107人。

“今天下午我們收到了100多份簡歷，碩士有17個，都很對口，個人能力都不錯，算是大豐收了。”山東亞華電子股份有限公司人力資源部張蕾沙啞的嗓音難掩收獲的喜悅，“人社部門給我們租了車，各種手續也都統一辦好了，我們只要在指定時間過來就行，非常方便。政府組織的招聘活動，學校重視，來的學生很多，確實不虛此行。”在陰山腳下的內蒙古科技大學，秋日的早晨已是清風微涼，但同學們的求職渴望如內蒙人的性情一般熱情似火，單場招聘會達成就業意向670人次。

好的成效離不開精心的組織設計。線路選取上，人社部門一手握“老朋友”，繼續深耕東北，走進齊齊哈爾、哈爾濱4所高校，采取“長流水、不斷線”的方式持續提升淄博引才影響力；一手交“新朋友”，選取山東生源量大的內蒙古大學、內蒙古工業大學、內蒙古科技大學和包頭職業技術學院4所高校，舉辦招聘會，分別簽訂了《人才招引合作協議書》，建立起長期合作伙伴關系。提前通過高校學生群、網站等渠道將崗位信息和政策簡介推送給對口專業學生，為企業與潛在求職者之間建立互動渠道，做好提前預熱，切實提升招聘精準度。

政策先行

推動“潛量”變“能量”

淄博市為了增強高校畢業生吸引力，保持人才政策在國內的領先性，將原有政策提標升級，出臺了“淄人才金政50條”，根據企業需求，率先將中專生和中級工納入人才政策補貼范圍，并將大專生一次性1萬元補貼改為每月500元生活補貼，連續發5年。把技工院校高級工以上畢業生納入淄博市人才公寓享受范疇。加大市外高校大學生支持力度，對到淄博市實習、游玩、訪友、探親的市外大學生，可享受部分景區免門票優惠、入住青年驛站半價優惠等政策，支持人群覆蓋到中專生和中級工。

淄博人社部門在直通車招聘會現場專門設置了宣講環節，用高校畢業生喜聞樂見的方式推介淄博市情，詳細介紹金政內容，吸引了大量莘莘學子。

“在我接觸過的城市中，淄博引才政策的力度是最大的。剛才工作人員還說‘政策找人、無形認證’，不用申請補貼就打社保卡上，我覺得淄博的誠意很足，我想去看看。”材料化學專業的內蒙小伙高悅為明年畢業后的去向做好了打算，“一諾威的工資本身就不低，再加上政府補貼，月收入相當可觀。我已經投了簡歷，希望能過面試。”

山東一諾威聚氨酯股份有限公司在內蒙古工業大學等三所本科院校分別組織了專場宣講會，詳細介紹企業薪酬福利待遇、崗位情況、發展路徑等內容，并現場進行第一輪面試，最大化提高招聘效率。此外，中國石油化工股份有限公司齊魯分公司培訓開發科韓雪巖也利用人社部門的宣講平臺推介企業基本情況，收獲了一大波關注。

“近期收到的簡歷不僅數量多，質量也相當高，有了‘人才金政50條’，我們招聘的時候底氣更足了，對學生的吸引力也更大了。”山東金谷能源科技有限公司人力資源部部長張峰表示。

招聘會現場，LED大屏循環播放“人才金政50條”“淄博市情”“來淄就業典型案例”等宣介視頻，工作人員積極向參加招聘會的求職者發放“淄博人才金政50條”政策宣傳明白冊并講解政策內容，實現了崗位推送、人才招引、政策宣傳等就業服務充分融合、精準對接。在招聘會外，人社部門向全國80所高校推送人才金政50條，線上線下“雙輪驅動”，持續釋放淄博招引高校畢業生的最大誠意。

靶向服務

推動“存量”變“增量”

為提高直通車活動成效，淄博人社針對高校畢業生擇業觀念和行為偏好等特點，三措并舉提供精準服務。

以才引才促裂變 在外出招聘時，選取1—2個目標高校在淄就業畢業生，為學弟學妹講述自己在淄博、在崗位上工作的親身體驗，依托“血緣”“地緣”“業緣”“學緣”等各種人緣關系以才引才，讓已就業的“存量”成為淄博的“義務宣傳員”和“引才大使”，努力做大“人才朋友圈”增量。啟動高校教師到淄博市企業掛職鍛煉計劃，促進齊齊哈爾大學3名教師分別與3家優秀企業達成掛職意向，幫助企業精準引才。

做優專屬服務群 活動過程中，人社部門為有來淄就業意愿的高校畢業生建立了專屬服務群，由服務專員持續跟進高校畢業生求職情況，篩選崗位、推送信息，為畢業生和企業雙向“搭橋”，促進實現就業。此次活動中，2天內已吸引8所高校的958名學生進入服務群，推送就業信息37輪次，后續還將提供一年以上不斷線就業服務。截至目前，已建立2022屆高校畢業生服務群，服務求職者8000余人。針對家庭困難和較長時間未就業高校畢業生開展專項幫扶，對948名符合條件的畢業生進行逐一排查，通過幫扶促進935人實現就業。提前布局2023屆畢業生招引工作，聯合山東理工大學、中國石油大學（華東）等高校，組織大三學生到市內重點企業開展就業實踐，進一步增強認同感和歸屬感，下好引才先手棋，打好人才主動仗。

搭建招聘云會場" 對于受疫情影響，難以舉辦現場招聘會的高校，淄博人社開展云端攬才直通院系活動，將招聘“主舞臺”搬到線上進行“云招聘”，打造“企業展示+崗位介紹+現場答疑+簡歷投遞+現身說法+政策宣講”多位一體直通院系招聘新模式。高頻次舉辦校園招聘、招聘夜市、“局長帶你找工作”等線下活動。1—9月，全市累計通過“淄博-高校人才直通車”活動服務用人單位3448家次，開展大學生就業體驗日活動71場，邀請到大學生3932人次，“零距離”體驗企業工作生活環境，開展“駐淄高校一校一專場”招聘活動79場次，服務企業1224家次，聚力筑巢引鳳，打造經濟社會發展的強勁引擎。

水積而魚聚，木茂而鳥集。淄博市依托健全的制度供給和高質量的服務，逐步構建起近悅遠來的人才生態，正在吸引全國各地更多的人才認識淄博、讀懂淄博、選擇淄博、扎根淄博。