以“四抓四促”強化思想政治引領

文/雷國強

培根鑄魂抓思想促發展；學史明理抓思想促實效；筑牢防線抓思想促提升；培育文化抓思想促奮進

新時代開啟新征程，新思想引領新發展。中煤建設集團山不拉煤礦黨委始終將思想政治工作作為首要任務來抓，聚焦“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育，圍繞新階段、新理念、新要求，實施“四抓四促”舉措，強化政治引領，筑牢思想根基，以高質量思想政治工作助推企業高質量發展。

一、培根鑄魂抓思想，實干擔當促發展

理論創新每前進一步，理論武裝就要跟進一步，這是我們黨的優良傳統和巨大優勢。沒有理論、沒有思想，就沒有凝聚力，發展就會受到很大影響。山不拉煤礦黨委堅持用理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，助力企業高質量發展。

一是加強理論學習宣貫。礦黨委對理論學習重點、方式和目標等進行安排和部署，礦黨委理論學習中心組重點學習習近平談治國理政、在中央政治局歷次重要講話以及關于安全生產重要論述等內容，并結合實際進行深入研討。同時，基層各支部通過“三會一課”進行深入學習宣貫，讓黨員干部深入領會習近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、科學體系、精神實質、實踐要求及重大政治意義，切實把思想和行動統一到中央決策部署上來。

二是強化形勢任務教育。把“固基礎、聚人心、穩發展、促和諧”核心議題，貫穿于形勢任務主題教育活動中，通過講清企業當前面臨的復雜形勢、講明企業的發展愿景、目標、規劃，讓干部職工正確認識企業的發展環境和主要任務，堅定信心、凝聚力量，自覺把思想和行動統一到各項工作中，為企業高質量發展奠定思想基礎。

二、學史明理抓思想，搭建平臺促實效

黨的歷史是一部理想信念的生動教材。山不拉煤礦黨委不斷在“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”上下功夫，在學黨史、悟思想、辦實事、開新局上抓成效，深入推進黨史學習教育。

一是強化黨史學習教育。制定黨史學習教育實施方案，細化學習任務，明確責任措施?；鶎痈髦Р坷卫伟盐諏W習教育目標任務，高標準謀劃部署，周密組織安排，扎實推進黨史學習教育。同時，為黨員購買黨史學習教育必讀書籍，通過認真學習黨史，加深對黨的歷史的深刻了解。在礦主要窗口、重要場所制作宣傳壁畫、燈箱和標語，營造大抓學習教育的濃厚氛圍。

二是創新黨史學習方式。堅持學原文、讀原著、悟原理，多角度、多層次、全方位引導黨員干部學黨史、悟思想、辦實事。各支部利用每周黨史學習日，采取支部委員分段領讀講解、黨員骨干領學、個人自學、交流體會等方式，組織黨員干部逐句讀、逐段學、逐點悟。實行礦領導干部黨史學習教育聯系點制度，帶頭講黨史、作輔導、交流學習心得，形成領導帶動、基層聯動的良好氛圍。發揮礦區圖書室、各支部黨員活動室讀書角作用，引導黨員干部自覺養成“讀好書、好讀書、善讀書”的習慣。

三是搭建黨史學習平臺。依托“三會一課”、主題黨日等平臺，開展讀書班、專題黨課等系列活動，全方位、多渠道開展黨史學習教育。在抓好集中輔導解讀、討論交流的基礎上，注重盤活教育資源，利用愛國主義教育基地等紅色資源，開展理想信念、革命傳統、黨風廉政、黨員意識“四個方面教育”，先后分批次組織全體黨員干部赴延安、梁家河等紅色教育基地學習，重溫入黨誓詞。通過尋訪紅色遺跡、傾聽革命歷史、誦讀英雄事跡、觀看紅色電影等方式，讓黨史學習教育不斷走深、走實。

四是注重黨史學習成效。堅持把為職工辦實事、解難題作為檢驗黨史學習教育成效的根本標尺，明確“責任清單”和“進度表”，層層把關落實。扎實做好新冠疫情防控工作，減少傳播風險，全力保障職工生命健康安全。領導班子、各支部書記下沉基層一線，聽民情、集民意、解民憂，切實推動問題解決，讓群眾感到滿意、得到實惠。

三、筑牢防線抓思想，守正創新促提升

當前，煤炭行業正處于轉型升級的關鍵發展時期，山不拉煤礦黨委把握發展機遇，筑牢意識形態陣地，創新宣傳思想工作，營造推動企業發展的良好氛圍。

一是強化意識形態引領。黨委書記認真履行“第一責任人”職責，做到“帶頭抓意識形態工作、帶頭管陣地把導向強隊伍，重要問題親自過問、重要工作親自布置、重大事件親自處置”；黨委副書記認真抓好統籌協調指導工作；黨委其他成員根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，對職責范圍內的意識形態工作負領導責任。同時，不斷加強制度管理，認真制訂意識形態工作計劃，使意識形態工作開展常態化、規范化。

二是強化宣傳引導。緊緊圍繞保供、增效、轉型等中心工作，加大宣傳力度，拓寬宣傳渠道，增強宣傳效果。以“穩產、高效”為目標，充分發揮微信、QQ、BOE屏等平臺，大力宣傳各崗位安全職責、操作規程，并開展安全警示教育，確保企業安全發展；以提質增效為目標，大力宣傳提質增效工作的重要性，堅持做活經營文章，向促進管理升級要效益；以智能化升級為目標，大力宣傳“機械化保安、自動化提效、智能化減人”戰略決策，利用新媒體宣傳新技術、新工藝、新裝備，不斷提升員工的技術技能水平，促進礦井智能化建設。

三是關注職工思想動態。礦黨委及各支部通過及時了解和掌握員工思想動態，超前做好預防和研判，準確把握員工思想“脈搏”，找準影響員工隊伍穩定的因素。同時，認真落實職工思想動態調查與分析研判制度，做到每月進行摸排、每季度分析研判，形成分析報告，及時加以引導。

四、培育文化抓思想，凝聚共識促奮進

山不拉煤礦黨委堅持以中煤集團“和文化”為統領，培育核心理念，扎實推進企業文化“共知、共識、共行”，為企業高質量發展提供強大精神動力。

一是加強精神文化建設。圍繞提質發展、安全生產、經營管控、人文管理等內容，挖掘山不拉礦的優秀文化，提煉企業文化核心理念。注重講好企業文化故事，以文化建設推進和諧礦區建設。深化員工關愛工作，以重大節日為載體，廣泛開展文體活動，豐富員工文化生活。持續開展送溫暖、金秋助學等活動，深入開展大病醫療互助行動，構建企業關愛職工、職工心系企業的和諧局面。

二是加強制度文化建設。將文化理念作為制度建設的核心指南。結合現代煤炭企業的管理特點和發展要求，認真梳理制訂各項規章制度，不斷夯實企業發展的制度基礎。嚴格落實崗位責任制，以剛性約束保證制度的有效落實。與此同時，不斷加強作風建設，大力開展廉潔文化進機關、進區隊活動，增強黨員干部廉潔從業意識，為企業持續健康發展營造風清氣正的良好環境。

三是加強行為文化建設。堅持文化育人，搭建職工成長成才平臺，培育高素質員工隊伍。以基層支部建設為抓手，選優配強支部書記，加強考核管理，打造以“精”為先的品牌黨支部。同時，將班組建設元素融入各隊部，把“一團一品”元素融入各隊技術組，使基層支部融入新元素、煥發新活力。