思想政治工作在國企深化改革中的作用

中國葛洲壩集團建設工程有限公司 董威

黨始終將開展思想政治教育工作視為一切工作的生命線，同時也是鞏固黨組織領導地位的重要舉措，因此在國有企業管理中，通常會將企業黨建思想政治教育工作當作重要任務，目前，我國已經成功邁進高質量發展階段，為了更好地應對新時期所提出的新要求和新挑戰，國有企業應不斷深化改革，以便有效提升在新形勢下的市場適應力，而有效的思想政治工作可以發揮提升國有企業管理效率、強化企業凝聚力等積極作用，所以國有企業應致力于提高思想政治工作效能。

一、國企思想政治工作對深化改革的作用

國有企業開展全方位管理工作，離開思政政治工作的幫助可能會寸步難行，思想政治工作就是要培養正確的思想觀念，可以為企業管理保駕護航，一旦沒有這個保障性動力，企業管理就會偏離正確的思想航線，出現觀念錯誤和消極情緒，管理工作就難以達到預期效率，國企的深化改革可能要面臨重重阻礙，未來發展也前途堪憂。

（一）國企的深化改革必須依靠思想政治工作的強大動力

黨的十八大召開以后，思想政治工作已經提上黨中央的重要議事日程，國家領導人也第一時間針對各行各業開展思想政治工作提出了一系列重要指示，最關鍵的核心內容就是思想政治工作必須牢記以人為本的原則和指導方針，開門見山地指出，新形勢新時期開展思想政治工作，人的工作是最基本、最核心的工作重點，而國有企業開展思想政治工作，同樣必須依從這些準則和方向。國有企業開展思想政治工作的基石，與普通企事業單位相比優勢更為明顯。國有企業的整體性更高，它從誕生到歷經風雨歷程，以及在社會經濟建設中發揮的主導作用，無不來自于奠基之初的紅色基因，發展進程中的國家標準的規范化制度建設，以及令行禁止的嚴明紀律性，企業的環境氣候使思想政治工作開展和壯大更為有利。同時，我們也應該看到，國有企業開展思想政治工作絕非一帆風順，期間也會遇到不利因素的干擾。面對國企深化改革步入深水區和關鍵攻堅階段的現實，國有企業的長期穩定發展已經形成了一種根深蒂固的優越感和僵化思想，而社會和體制都在紛紛轉型轉軌，給國有企業從上到下形成的沖擊力是巨大和前所未有的，而國有企業的改革發展必然也會引發一些新老問題，一些黨員的態度不是置身事外就是消極抵抗，言行舉止與改革初衷和理念背道而馳。

任何工作離開思想政治工作提供的生命原動力，必然會走向逐漸枯萎消亡的最終結局。思想政治工作能夠率領億萬華夏兒女不懼艱難險阻，在社會主義發展道路上勇往直前。黨中央已經就思想政治工作提出了綱領性指示，我們貫徹執行任何工作，都能深刻體會到思想政治工作無可替代的重要性，而國企的改革發展也必然會在思想政治工作方面顯露出政治優勢。國企必須在黨的思政工作方針指導下，把這項工作當做基礎建設的常態化任務來抓，確保各項任務的全面貫徹落實，力求把黨下達的思政工作任務抓緊抓好，見到實效，國企全員和生產經營的各個方面，才能有效滲透黨的指導思想，才能有效反擊和屏蔽歪風邪氣的毒害，才能引領正確的思想認識各發展方向，以思想動力助力國企健康穩定發展。

（二）思想政治工作保障國有企業穩定發展

國有企業要實現穩定發展，取決于企業全員擁有怎樣的思想意識。不要把思政工作看成純粹的思想建設，它與企業的生產經營和日常事務是一個牢固的整體，密不可分，它體現在企業管理的方方面面，企業管理是否落實到位，是否行之有效，觀察員工的言行舉止和思想觀念，就能窺一斑而見全豹。思政工作就是以企業綜合效能提高為最終目的的，就是要加強思政工作，促進國企管理更加堅強合理，更加科學民主，國企只有實現全員思想和素質過硬，才能為企業貫徹執行方針決策提供有效而合理的監督作用。要達成這一目標，必須依靠強有力的思政工作方可全力推進。從某種限度上說，國企員工的行為受到內部管理制度的制約和管控，但這只是管理框架的硬性規定，如果員工思想偏離了正確軌道，硬性規定的強制作用是無法把這種錯誤思想徹底扭轉過來的。要促進國企員工統一思想，協調行動，雖然管理制度可以取得表面上的強制成效，但是思想共識卻遠未達成。只有通過思政工作的有效開展，以思政教育的強力引領和啟發作用，才能以思想共識催生行動合力，把管理制度和思政工作有機結合在一起，在統一的行動力上體現出來，所以說是思政工作是企業穩定發展的有力保障。

（三）思政工作是國企穩定發展的精神力量

中央在2013年曾經就宣傳思想工作召開全國會議，國家領導人做出了以經濟建設為中心，以思想建設為極端重要的黨的工作的重要指示，為思想建設和思政工作聯合開展創造了有利條件。學術界對此的客觀觀點有很多種，舉例來說，思政工作性質取決于思想意識性質，思政教育等同于思想意識，思政教育建設與思想建設相同等，拋開這種對兩者之間關聯性的正確與否不談，單從這種關聯的緊密限度，就可推斷出二者密不可分的性質。實際上，二者之間同屬意志品質范疇，國企推進思政工作，實際上也是在全面推廣黨的思想和內涵，在精神層面樹立正確的精神理念和價值觀。目前我們國家已經步入市場經濟時代，國企改革到了攻堅克難時期，社會上的歪風邪氣和錯誤認識，都在嚴重沖擊國企員工的思想觀念，思想領域的斗爭更加錯綜復雜，要保證每一個員工在思想意識上堅持正確方向，跟緊時代步伐，完全取決于思政工作有沒有向國企員工宣傳黨的精神和理論，有沒有在員工建立正確價值觀和激發為國建設出力方面起到積極作用。可以肯定的是，思政工作達到了上述要求，也是國企穩定發展的關鍵精神支持力。

二、國有企業開展思想政治工作的新考驗

國有企業深化改革是一個長期持續的過程，而改革進程必然是不斷深入發展的過程，國企原有的落后僵化的內部體制平衡已然被打破，逐漸暴露出花樣翻新的深層問題，國有企業在管理模式以及結構治理方面勢必會被倒逼著做出改變，面對重重阻力和暗流涌動，國企思政工作的嚴峻考驗呼之欲出。第一，國企黨組織如何提高執政能力。作為基層黨組織的骨干代表，國企黨政部門體現的是企業內部的領導代表性，它在企業黨組中占據核心地位，只有它的作用充分發揮出來去開展思政工作，員工的主觀能動性和蓬勃創造能力才能激發出來，黨的路線方針和改革政令才能有力推行下去，企業運轉才能平穩有序。因此，國企必須強化思政工作，加強黨執政能力在企業中的存在意義，才能讓黨在企業政治領導中的核心作用充分體現出來，企業的文明建設才能穩步發展，不然，國企中的政治領導地位就會被削弱甚至掏空，黨在國企的基礎核心就會根基不穩。第二，國企深化改革面臨的突出難題如何破解。國企推行改革進程的終極目標是構建科學合理的內部制度，然而發展歷史為國企在機制和體制方面留下了太多積弊，改革邁入深水區進程當中，大量新的矛盾問題層出不窮，如果不能破解這些阻礙，國企的成功改革就只是紙上談兵。破解之路就是利用思政工作為員工厘清改革需要推行的各項方針政策，讓員工不再疑慮重重，化矛盾糾紛為理解支持，情緒由負面轉為正面，為企業改革積極建言獻策。第三，如何培養國企員工的主人翁精神。企業的可持續發展必須依賴強大的向心力和凝聚力才能實現，員工是企業主體，也是決定企業發展高度和遠度的關鍵因素。國企的高素質員工，結合其積極的主觀能動性，必然昭示著企業強大的向心力和凝聚力，企業的核心競爭力也就越強。所以，國企的長遠發展必須提高全員素質，這就要求國企思政工作必須深化層次，全面覆蓋，才能筑牢員工齊心協力的思想根基，打造技術、思想以及紀律全部過硬的戰斗團隊，以高素質人才隊伍促進國企更快更好地向前發展。

三、國企高質量思想政治工作推動高質量發展

國企推動思政工作的高質量開展，要求全體員工必須摒棄傳統落后觀念，以頑強拼搏的姿態迎接新挑戰，只有這樣，才能為深化國企改革提供有力保障和強大推動力。國企必須依靠思政工作的扎實開展，才能取得預期成效。

（一）提高企業領導班子的綜合素質

企業領導提高素質，體現黨在國企的執政能力。國企領導負責組織管理思政工作，同時他們也是思政工作重點幫扶對象，而現狀是很多國企領導素質堪憂，與改革需要相去甚遠，他們缺乏理論基礎和專業能力，不能堅決落實國家政策，視野狹窄，功名利祿熏心，安逸享樂，思想因循守舊，高高在上，貪圖富貴等，日常工作中不講原則，缺乏系統，在創造力和前瞻性方面做得很不夠。

這就要求思政工作大力培養國企領導的綜合素質，讓他們在社會主義建設中能夠駕馭市場，政治工作民主化，構建企業先進文化，能夠應對各種局勢，能有力促進和諧社會發展。要督促他們努力鉆研業務，加強基層鍛煉，尤其要大力培養德才兼備的年輕干部，讓他們在艱難困苦中去磨礪，去經歷，養成高風亮節，經受嚴峻考驗，在實踐中成長，培養他們的大局觀和宏觀視角，提高組織和溝通能力，面對突發事件能夠臨危不亂，從容應對。

（二）將思政工作結合到企業生產經營中去

思政工作在企業核心工作內容中占據一席之地，為難題破解提供強大動力。國企把思政工作納入核心工作體系，一切以改革發展為重，保證企業整體和國有資產不流失，企業改革方向和發展目標始終走在正確軌道上，就能為國企破解改革難題提供驅動力。目前有些國企舉棋不定，苦無良策，關鍵就在于沒有對思政工作催化劑的作用引起高度重視。一是黨組織沒有對工作方式推陳出新，新時期的工作任務已經有很大不同，如果黨建工作還沉浸在過去的老舊模式中，不能在深化改革的新形勢下搶占制高點，企業員工越來越年輕，文化限度越來越高，他們的思想認識和個性化需求日益多元，如果沒有給他們搭建足夠的發展平臺，沒有對他們進行有力引導，人才就會逃離這些企業，企業也就會失去發展動力；同時，很多黨員干部沒有深刻意識到黨組織對于國企深化改革的重要性，只注重生產經營，黨建工作流于形式，時間一長，黨員干部就會喪失宗旨和責任感，起不到模范帶頭作用。企業管理離不開思政工作，思政工作也要在思想厚度、科技含量以及文化品位方面加速提升，要積極與企業機制和體制相互融合，保證國企在黨組織的引導下，堅決貫徹執行國家大政方針，保質保量搞好生產經營，參與企業重大決策事務，積極支持企業法制建設，強力監管企業領導廉潔奉公，而且黨組織還要利用思政工作的有效開展，與企業改革準確對接，驅動企業破解改革難題。

（三）多元化活動提高思政效果

國企文化建設要革故鼎新，為改革注入軟實力。新時期帶來新的發展條件，思政工作也要進一步加強自身不可或缺的重要性，這就需要思政工作從實際出發，結合當前形勢，在日常工作中全方位除舊布新，把自身對經濟建設的強力推動作用發揮出來。文化建設的核心內容就是推動國企改革發展，提倡全體員工同心同德，助力企業發展行穩致遠。國企改革必然涉及體制機制改革或者合并重組，思政工作要積極為普通員工排憂解難，以良性互動引導他們的情緒變化，同時，要大力強化企業凝聚力，推出文化優秀項目，強調團隊合作，引領員工愛崗敬業、恪盡職守、遵紀守法，處處以大局為重。思政工作還要創新形式，在沿用走訪和送愛心形式的同時，也要通過企業內部各種宣教形式和渠道強化思想建設，向員工傳遞企業正能量。思政工作方法要宣教與輿論引導相結合，要樹典型，教學相長，區別對待，結合企業發展形勢和員工群體特點針對性開展思政工作，確保取得理想成效。

四、結束語

目前，國有企業已經走到深化改革關鍵時期，如何促進企業改革是國有企業管理層關注的重要問題，在這樣的實際情況下，國有企業應該正確看待并高度重視思想政治工作在企業深化改革方面發揮的重要作用，有效解決國有企業思想政治工作面對的各種問題及難題，并探討提升思想政治工作效能的有效措施，以便更好地推進國有企業改革發展。