淺談編輯的文化擔當與工匠精神

王亞貞

（江西人民出版社 南昌 330006）

編輯的工作是文化的傳承與創新的重要環節和最終實踐者，因此，強調編輯的文化堅守，可以說是一個十分重要的現實問題。在寂寞中持守、在奉獻中擔當以及絕不敷衍的認真工作態度，這些精神構成了編輯人生境界的基石。為了實現文化強國的目標，編輯絕不能忘記“文化擔當”，并且要充分意識到在新形勢下編輯工作的重要性，以“工匠精神”來雕琢每一部作品，提升自身素養、堅持正確的出版導向，做實現文化強國目標的主力軍。

一、編輯的文化擔當與工匠精神概述

（一）編輯的文化擔當概述

2021 年12 月14 日，習近平同志在中國文聯十一大、中國作協十大開幕式上指出：“立文之道，惟字與義。”文藝只有向上向善才能成為時代的號角。止于至善，方能臻于至美。廣大文藝工作者要發揚中國文藝追求向上向善的優良傳統，把社會主義核心價值觀生動活潑體現在文藝創作之中，把有筋骨、有道德、有溫度的東西表現出來，倡導健康文化風尚，摒棄畸形審美傾向，用思想深刻、清新質樸、剛健有力的優秀作品滋養人民的審美觀價值觀，使人民在精神生活上更加充盈起來。由此可以得知，編輯在面對社會高速發展的新形勢和企業轉型的大環境下，萬萬不可以放棄崇高的文化理想與藝術追求，應該堅強的擔負起文化傳承與發展的責任。在中國五千年的文化發展歷程中，編輯始終都是一個神圣和崇高的職業。古有孔子博覽文獻，編修“六經”、司馬遷耗時多年編修《史記》、李時珍嘗百草編寫《本草綱目》等。這些中華文化的集大成者不僅留下了中華文化的經典著作，更促進了中華文化的發展與傳承[1-2]。而現代出現的鄒韜奮等編輯大家，他們整合古今中外的優秀文化、開拓編輯出版的新領域，開創了中國現代新的出版格局，直至今日仍起著極其重要的作用。而如今，在社會高速發展的新形勢之下，對編輯的文化擔當也提出了更高的要求，編輯應當充分繼承與發揚以前的文學大家的文化擔當精神，在時代發展的浪潮之中更好地發展與傳承優秀文化[3]。

（二）編輯的工匠精神概述

工匠精神，是指工匠對于自己的作品精雕細琢、追求精致和完美的精神。其內涵如今已被擴充為嚴謹專注、精益求精等精神理念。2020 年11 月25 日，《人民日報》刊登了習近平同志對工匠精神的表述：“在長期實踐中，我們培育形成了愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、淡泊名利、甘于奉獻的勞模精神，崇尚勞動、熱愛勞動、辛勤勞動、誠實勞動的勞動精神，執著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的工匠精神。勞模精神、勞動精神、工匠精神是以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神的生動體現，是鼓舞全黨全國各族人民風雨無阻、勇敢前進的強大精神動力。[4]”李克強也曾在第二屆中國質量獎頒獎會議上指出：“弘揚工匠精神，勇登質量高峰，打造更多消費者滿意的品牌，讓追求卓越、注重質量成為全國、全民族的價值導向和時代精神，為促進經濟發展、全面建設小康社會做出更大的貢獻！”由此看來，工匠精神這一具有傳統理念的詞匯已經涵蓋了各行各業，已經成為了這一時代呼吁的主要精神[5-6]。編輯工作是整個出版工作的中心環節，編輯也常常被稱為“優秀作品的助產士”“甘愿為人作嫁衣的無名英雄”。編輯面對稿件時要全神貫注、一絲不茍、有理有據，審稿時不同于讀者的閱讀與欣賞，更不是瀏覽和學習，而是利用科學的編輯學知識，深入書稿研究分析，從廣于稿件的視角去偽存真、優化提升。編輯工作是集政治性、思想性、科學性的綜合性專業評審工作。編輯的工匠精神，就是愛崗敬業、甘于奉獻、執著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的精神。工匠精神之于編輯，就是要求編輯能用精益求精的理念來做事，用一絲不茍的態度來服務讀者和社會，不僅要像工匠一樣熟練掌握自己的技能，更要致力于將工作的內容做到精致和完美，以實現自身之于社會的價值。

二、編輯工作中突出問題分析

（一）編輯文化熱情與文化素養的停滯不前

中國編輯學會會長郝振省指出：“改企轉制在出版業的改革實踐中對于編輯自身文化素養的提升和文化底蘊的加深提供了充足的動力和外部條件，但并不能代替內省修煉對于塑造和提升編輯文化熱情及文化素養的作用。”而一些編輯本身就缺少文化素養和對文化的熱愛與執著，甚至對出版業長期保留下來的對于學風學養的注重傳統置之不理，不善于對自身進行積極地調整，以致無法熱情的投入到強調專業性的編輯工作中去，更談不上提升文化素養與加深文化底蘊，從而對編輯的工作造成諸多不利影響，對編輯嚴謹的工作作用產生極大地沖擊，這已經成為當前出版業編輯工作中的突出問題[7]。

（二）單位企業文化和管理理念對編輯的影響

在如今相對激烈的市場競爭中，單位的企業文化憑借其強大的影響力和創造力，給企業帶來了無限生機和活力。單位企業文化是滲透于單位的一切活動之中，是企業的靈魂，它無時無刻影響著企業的發展。但是隨著社會的高速發展，人們的生活節奏隨之加快，出版單位的企業文化和管理理念也逐漸發生著改變[8-9]。許多出版單位在發展過程中越來越忽視對編輯文化內涵方面的塑造與提升，甚至為了利益而摒棄了企業管理多年來的優良傳統，由于企業文化和管理理念帶給編輯的影響十分深刻，編輯的工作態度與文化理念也受制于單位的企業文化和管理理念。錯誤的企業文化和管理理念不僅會使編輯失去工作熱情，也會使編輯在工作中產生消極情緒，從而失去了編輯工作的豐富內涵，這對于編輯工作中良好文化氛圍的養成和編輯自身素養與興趣的培養都產生了十分消極的影響。而且目前市場上有相當一部分教輔書粗制濫造，其內容也存在較大的漏洞與錯誤，不僅造成了較壞的社會影響，也會在一定程度上誤導求學的讀者。

三、編輯的文化擔當與工匠精神對編輯工作的意義

（一）有助于編輯自我文化熱情與文化修養的提高

編輯的文化擔當與工匠精神對編輯的自我文化熱情與文化修養的提供有積極作用，編輯對查找資料以及自行發表的文章有負責任的態度，對自身所編輯的選題有追求完美的理念，可以促使編輯不斷地學習文化知識。隨著知識與文化的積累，編輯的創造能力以及創新思維會不斷提高。通過對不同文化知識的了解，編輯工作的質量與效果會出現質的變化[10]。文化探索的過程是編輯成長的過程，在文化知識學習的過程中，自我創作的積極性就會得到相對的提高，而且編輯的自身涵養以及文化修養等方面也會隨著自身知識內涵的加深而逐漸提高。編輯的工作相對枯燥而乏味，部分心里想法無法流于文字，而工匠精神是編輯思想轉變的基礎條件，能夠在工作中展現出更為專注的精神，以提升工作效率。

（二）有助于編輯擔負起社會文化責任

文化擔當與工匠精神是編輯創作的基礎條件，也是編輯自身成長的基石，編輯在增加自身文化知識的同時，對社會文化的了解也會有自身的獨特見解，而工匠精神，是需要編輯有創造精神、精益求精的品質精神等，編輯需要追求長、穩的發展，為提高自身的編輯水平，編輯會在潛移默化中擔負社會文化正向傳播的責任，部分編輯在文化擔當和工匠精神的影響下，編輯的作品質量第一，正確引導社會文化，因為那是編輯努力創新、搜索大量資料以及自身獨特想法的結晶。所以，編輯對文化的責任可追求卓越作品的堅持精神，會促使編輯對社會文化負責。

（三）有助于出版社產生傳遞正能量的作品

出版社的出版圖書創作離不開編輯，出版社為了擴大社會影響力，并保持良好形象，往往會選擇具有正能量的作品內容，這就要求編輯選擇作品需要對社會有積極作用。以逆向思維進行分析，編輯自身的責任擔當以及嚴謹、專業、耐心專注的創作態度，可以為出版社提供更加優質的作品。出版社與編輯之間有緊密的聯系，雙方相輔相成，編輯的進步對出版社的出版工作有指向作用。例如，編輯在選擇作品之初，要以查閱與作品相關的大量資料作為理論依據，并結合自身閱歷與編輯經驗對作品進行選擇，這樣才能保證稿件的質量相對提升，而出版社則可以通過優質稿件提高出版圖書的質量。負責任的編輯對出版社的優化以及圖書內涵價值的提高有積極作用。編輯需要社會、單位的認可，這是編輯做好本職工作的源動力，而培養編輯的文學擔當和工匠精神，促使編輯篩選作品的水平提高，出版社的社會效益也會相對提高。

四、編輯的文化擔當與工匠精神的養成策略

（一）強化職業培訓，夯實人力基礎

提升編輯的文化擔當與工匠精神，是編輯實現自身可持續發展的主要依據。但是考慮到編輯工作的枯燥，所以在對編輯進行職業培訓時，需要注意編輯的心理變化，整個培訓過程應該以人文培訓為主，文學作品的選擇與編輯方向來源于編輯的創新意識和堅持品質，所以職業培訓的中心應該以培養編輯審慎、精益求精、適度創新為主，并且通過實踐活動幫助編輯擺正心態，如此才能幫助編輯將工作堅持下去。例如，培訓過程中，引導編輯自行演說對某一問題的看法，這是編輯壓力與思維的釋放，而且如果選擇的文章被讀者認可，編輯會感覺到自身的想法切合了大眾需求，其文化品位也會相對提升。職業培訓需要心理培訓、職業品質等方面為培訓內容，以此保證編輯的綜合能力提升。因為編輯的工作是在文化知識中探索，而且部分編輯的性格會相對內斂，所以，相關單位在強化職業培訓的過程中，應該注重培訓方式，講座與實踐活動相結合的方式，才是“勞逸結合”的真實寫照，為避免編輯產生抵觸以及厭煩等情緒，職業培訓的態度應該以編輯為主體，拓寬編輯的思維，并且引導編輯將自身的想法表達出來，這對人力資源的利用與提升都有積極作用。

（二）健全管理措施，形成保障機制

出版社需要健全相關的管理措施，對編輯的監督與獎罰同時進行，形成監督與扶持雙方發展的保障機制。例如，新聞編輯需要遵守出版社各項規則制度，在通過規章對編輯實現有監管的同時，應該注意編輯的特殊性，頒發部分相關的保護制度，以此維護編輯的合法權益。而且，出版社的相關制度是編輯恪守行業職業道德以及基本操守的動力，“獎”和“罰”同時進行，掌握制度的獎罰尺度，是形成保障機制的主要依據，相關的制度應該以激勵編輯、制約編輯行為以及保障編輯合法權益為主要內容，以此來提高編輯的工作熱情。內部管理制度具有一定的強制性和時效性，編輯在工作中會以制度的“獎罰分明”提高自身的綜合能力，在枯燥的工作中實現自我編輯價值。部分編輯會受到不平等待遇，其自尊心受到傷害，所以，出版社推行相關的保障機制，是維護編輯工作積極性的有效前提，也是提高編輯工匠精神的主要途經。

（三）加強思想引領，營造文化氛圍

雜志社、報社和出版社等用人單位應該加強對編輯的社會責任、職業操守等方面的思想引領，而且還需要為編輯營造和諧、具有濃郁文化氣息的工作環境，以外界環境因素幫助編輯調節工作心情。對編輯的思想引領可以采用培訓、拓展活動以及粘貼標語的方式進行。首先，系統培訓應該以職業操守和堅持創作為思想理念，以此促使編輯建立對創作的正確思想認識。其次，開展拓展活動，以編輯的協作等方式堅持選擇正能量的創作對社會、對文化宣揚具有的重要作用。最后，要組織一些國內外的文化交流活動，這樣的活動能夠使編輯了解到當前文化的發展，不僅能夠對國內的文化走向有較大的把握性，而且也能夠明確國外文化的動態走向，這能夠加強思想引領工作的開展，并且營造相對和諧的文化氛圍，是以“外力”影響編輯，在潛移默化中影響編輯的職業行為和創作準則，保證文學作品的科學性和時效性。

結語

隨著我國文化事業的發展，我國編輯工作的從業者需要重新認識自我，探究自身工作中出現的問題，勇于承擔起我國編輯從業者需要承擔的工匠精神。而編輯工作的從業者在樹立正確的工匠精神過程中，首先就要認真分析工作中出現的問題，有效提升自身對編輯文化的熱情和編輯文化素質的培養，增強自身的文化素養，為編輯工作的順利開展奠定基礎。于此基礎上，我國各類文化編輯的企業或單位，也要樹立正確的企業文化和企業管理理念。增強員工企業文化和企業管理制度的培訓，保證企業文化滲入到每個員工的內心中，提升編輯工作者對企業的凝聚力和向心力。全面完善企業或單位的管理制度，增加員工對企業或單位的歸屬感，保證企業工作順利進行。最后我國各級出版社要樹立正確的出版導向，保證出版的每一部作品都具有獨特的文化內涵，對那些低俗、迎合市場需求的快餐文化，要盡量減少其出版量，擔負起弘揚我國文化，建立美好正確的文化環境的責任。為我國編輯事業的轉型奠定基礎，使我國編輯事業不論在選題策劃、編輯加工、宣傳推廣等各種工作中都完全融入工匠精神，保證我國圖書或者期刊在發行中都具有自己的品質和品位，為我國民眾的文化生活提供良好的環境，在新時代的發展過程我國編輯出版從業者只有肩負文化擔當的工匠精神，才能為我國實現“中國制造2025”的發展目標夯實基礎，保證我國文化環境的健康和諧發展，為我國走中國特色的社會主義道路明確方向、指引道路。■