新形勢下關(guān)于醫(yī)院工會(huì)網(wǎng)上職代會(huì)工作管理平臺的應(yīng)用

楊曉峰 張燕 陶蓉

在黨的十九屆四中全會(huì)上，習(xí)近平總書記指出：“堅(jiān)持和完善支撐中國特色社會(huì)主義制度的根本制度、基本制度、重要制度”[1]。而職工代表大會(huì)制度，就是基本制度之一[2]。職工代表大會(huì)制度是組織職工參加醫(yī)院管理，實(shí)行民主監(jiān)督，集中群眾智慧的有效形式[3]。自建立以來，在完善醫(yī)院決策科學(xué)化、加強(qiáng)醫(yī)院管理民主化、維護(hù)職工合法權(quán)利、促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用[4-6]。同時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)把職工代表大會(huì)的過程變成職工主動(dòng)參與、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、下定決心完成醫(yī)院各項(xiàng)改革任務(wù)的過程，以此激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性[7]。文章選取了上海市幾家市級醫(yī)院員工就網(wǎng)上職代會(huì)管理平臺的評價(jià)、基本態(tài)度和訴求進(jìn)行調(diào)研，現(xiàn)將具體情況報(bào)道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

2019年10月，課題組在上海市肺科醫(yī)院、同濟(jì)醫(yī)院、復(fù)旦大學(xué)附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院、復(fù)旦大學(xué)附屬公共衛(wèi)生中心、上海市第九人民醫(yī)院（排名不分先后）進(jìn)行調(diào)研。回收問卷的職工共294名，男性156名，女性138名；年齡在21～50歲的職工占調(diào)研總量的82.5%；身份為普通職工代表的占78.3%；技術(shù)等級為初、中級的職工占84.8%。這部分職工是醫(yī)院日常業(yè)務(wù)的主要承擔(dān)者，長期處在第一線，他們對網(wǎng)上職代會(huì)管理平臺的意見和想法具有較強(qiáng)的代表性，同時(shí)，也有助于發(fā)現(xiàn)僅僅從技術(shù)和管理角度難以發(fā)現(xiàn)的問題。而且，將調(diào)研重心放在一線職工符合習(xí)近平總書記提出的充分調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大群眾的積極性，做好基層基礎(chǔ)工作的基本要求。……