新形勢下關于醫院工會網上職代會工作管理平臺的應用

楊曉峰 張燕 陶蓉

在黨的十九屆四中全會上，習近平總書記指出：“堅持和完善支撐中國特色社會主義制度的根本制度、基本制度、重要制度”[1]。而職工代表大會制度，就是基本制度之一[2]。職工代表大會制度是組織職工參加醫院管理，實行民主監督，集中群眾智慧的有效形式[3]。自建立以來，在完善醫院決策科學化、加強醫院管理民主化、維護職工合法權利、促進醫院發展等方面發揮了重要作用[4-6]。同時，工會應當把職工代表大會的過程變成職工主動參與、獻計獻策、下定決心完成醫院各項改革任務的過程，以此激發廣大職工的積極性和創造性[7]。文章選取了上海市幾家市級醫院員工就網上職代會管理平臺的評價、基本態度和訴求進行調研，現將具體情況報道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

2019年10月，課題組在上海市肺科醫院、同濟醫院、復旦大學附屬婦產科醫院、復旦大學附屬公共衛生中心、上海市第九人民醫院（排名不分先后）進行調研?；厥諉柧淼穆毠す?94名，男性156名，女性138名；年齡在21～50歲的職工占調研總量的82.5%；身份為普通職工代表的占78.3%；技術等級為初、中級的職工占84.8%。這部分職工是醫院日常業務的主要承擔者，長期處在第一線，他們對網上職代會管理平臺的意見和想法具有較強的代表性，同時，也有助于發現僅僅從技術和管理角度難以發現的問題。而且，將調研重心放在一線職工符合習近平總書記提出的充分調動領導干部和廣大群眾的積極性，做好基層基礎工作的基本要求?！?br>