如何加強煤礦企業武裝保衛人員思想政治工作

□中煤大屯公司徐莊煤礦 李承訓

煤礦武裝保衛部門是保證企業正常運轉的一道防線，對維護良好社會秩序、營造有利于企業發展的良好環境具有不可替代的重要作用。不斷加強煤礦企業武裝保衛人員的思想政治工作，持續提高他們的思想政治素質，激發他們的工作責任心與使命感，引導他們齊心協力維護和諧穩定大局，對于推動企業實現可持續發展具有十分重要的意義。

提高煤礦武裝保衛人員思想政治工作的重要性

武裝保衛工作是企業管理的基礎性工作，是企業內部行政管理的重要職能。隨著現代企業制度的確立，企業的組織機構與管理職能等都發生了較大的變化，形勢的發展對武裝保衛人員的思想政治素質提出了新的更高要求。新時期新形勢下，要抓好煤礦企業武裝保衛人員的思想政治工作，必須深刻認識其重要性和必要性。

加強武裝保衛人員思想政治工作的現實意義——煤炭行業是我國國民經濟發展的基礎行業，對于確保國家能源安全舉足輕重。進入新世紀以來，煤礦企業面臨的國際國內市場競爭壓力空前加劇，部分職工經受了下崗的陣痛。當前，煤礦企業面臨的發展環境更加復雜嚴峻，這給安全保衛工作帶來了更大的壓力和考驗。因此，加強煤礦企業武裝保衛人員的思想政治工作，培養和錘煉一支思想過硬、業務精湛、戰斗力強的武裝保衛隊伍，是新時期煤礦企業的當務之急。

煤礦企業的生產經營任務十分繁重，對安全工作、穩定工作有著特殊的要求，而一旦出現安全事故或者治安事件，其造成的破壞性和導致的社會影響都是巨大的。各級部門和領導干部都應把武裝保衛人員的思想政治工作擺在十分重要的位置，使企業武裝保衛工作與企業生產經營中心緊密聯系、有機結合、相互促進、相互推動。

深刻認識武裝保衛人員思想政治工作存在的問題——武裝保衛工作比較特殊，其性質特點、擔負的工作職責以及人員本身的素質狀況，客觀上對加強思想政治工作提出了特殊的要求，必須做到思想可靠、工作安心、敬業愛崗、忠于職守、樂于奉獻。當前，武裝保衛人員思想政治工作方面存在的問題主要表現在：一是武裝保衛人員的社會價值得不到認可。武裝保衛人員的工作雖然重要，但平常多為默默無聞，工資待遇不高，發展空間不大，其社會價值不被一般人認可，容易引發武裝保衛人員的自卑心理。二是社會環境的復雜性導致武裝保衛人員構成復雜多樣。煤礦企業與地方有著千絲萬縷的聯系，武裝保衛人員與企業職工、家屬以及社會人員的關系錯綜復雜，在履行工作職責時容易受到各方面的制約。在人們價值觀念越來越多元化的今天，武裝保衛人員面臨各種利益誘惑，稍有不慎就可能導致企業蒙受巨大財產損失。三是工作的危險系數大。企業武裝保衛工作的任務和目的是保護職工群眾生命財產安全和企業公共財產安全，時常會與不法分子、不良現象做斗爭，甚至出現流血犧牲事件。這就要求煤礦企業要加強武裝保衛人員的責任感和事業心教育，錘煉過硬的思想品德和頑強的工作作風，更好地忠誠于企業，經受住各種利益誘惑，把人民群眾的生命安全與企業的財產安全看得高于一切，堅決干好本職工作。

抓好煤礦企業武裝保衛人員思想政治工作的對策與途徑

抓好煤礦企業武裝保衛人員的思想政治工作是一項長期系統的工作，煤礦企業要充分認識其重要性，綜合發揮各部門的職能和優勢，形成齊抓共管的合力，進一步改進工作方式方法，不斷提升武裝保衛人員的思想道德境界，發揮思想政治工作的激勵功能，調動武裝保衛人員的工作積極性。

提高思想新認識——武裝保衛人員肩負著維護企業安全的重任，是企業財產和職工群眾生命財產安全的保護神。打造一支思想過硬、作風優良、能打硬仗的武裝保衛隊伍，離不開強有力的思想政治工作。煤礦企業各級領導和部門要在思想上高度重視武裝保衛工作，提高武裝保衛隊伍的凝聚力和戰斗力，充分認識加強武裝保衛人員思想政治工作的必要性和緊迫性，始終把加強和改進武裝保衛人員思想政治工作擺在企業管理工作的重要位置，與企業中心工作同布置、同落實，做到抓業務和抓安全保衛并重，抓業務工作與抓思想政治工作并重。

構建工作新機制——武裝保衛隊伍是一個準軍事化組織，負有特殊重要的使命，因此必須具備打硬仗、打勝仗的過硬業務素質。一是要加強武裝保衛隊伍建設。要發揮煤礦企業黨組織的核心作用和戰斗堡壘作用，把握正確的思想方向，把思想政治工作滲透到武裝保衛工作的各個環節，使武裝保衛人員在政治上、思想上、行動上與黨保持高度一致，堅決聽從黨的指揮。二是加強對武裝保衛人員的監督考核。要健全和完善各種制度，強化對武裝保衛人員的考核，形成長效機制，激發武裝保衛人員的工作積極性，不斷推進思想政治工作邁上新臺階。

發揮激勵新功能——要根據武裝保衛人員的思想狀況，靈活采取不同的工作方法解決實際問題，調動他們做好武裝保衛工作的積極性。一是要學會尊重。在開展思想政治工作中，要尊重武裝保衛人員的權利，尊重武裝保衛人員的想法，端正態度，平等待人，謙虛謹慎，多與他們交流，聽取他們的意見建議。二是要學會理解。要多從基層武裝保衛人員的角度考慮問題，設身處地為他們著想；要看到基層武裝保衛人員的優點長處，信任、肯定、鼓勵他們，增強互信，減少誤會，增強團隊的凝聚力和戰斗力。三是要學會關心。對待基層武裝保衛人員，要在生活上多關懷，在學習上多指導，在工作上多幫助，切實解決他們的實際困難和問題，讓他們感受到來自組織和領導的溫暖。四是要學會激勵。激勵是對人的價值和工作的認可與肯定，要通過各種活動與比賽激發武裝保衛人員的工作熱情，對取得優異成績的人員給予精神和物質獎勵，進一步激發基層武裝保衛人員的工作積極性。

確保素質新提升——一是堅持以人為本開展思想政治教育，解決人生觀、價值觀、世界觀問題。武裝保衛人員首先要認識自己的工作價值所在，消除那些認為武裝保衛人員崗位低下的錯誤觀點，樹立主人翁意識。對其開展思想政治工作的內容，應該從理想信念、責任意識、擔當意識、使命意識等方面著手，提高煤礦企業武裝保衛人員的思想素質，調動其工作的內生動力。二是組織武裝保衛人員開展理論知識學習，包括黨的理論知識、武裝保衛的理論知識等，提高其理論水平和相關專業知識水平。三是通過實踐提高武裝保衛人員的思想文化素質。武裝保衛工作的特殊性以及所處環境的復雜性，要求武裝保衛人員必須具備一定的思想文化素質。通過具體情境來模擬現實工作環境，可以幫助武裝保衛人員在面對復雜條件時巧妙應對，并用合法合情的方法來解決工作中遇到的問題。

提供發展新空間——武裝保衛工作對煤炭企業的日常運營和管理工作具有重要意義，有效的武裝保衛工作能夠使煤炭企業有條不紊地運行。煤礦企業要高度重視內部武裝保衛人員的思想政治工作，更要關注武裝保衛人員的發展，為他們提供良好的發展空間，使他們看到光明的發展前景，樹立正確的工作態度，保持良好的工作作風，促進武裝保衛工作水平提升，助力煤礦企業高質量發展。