打造“五型”職工之家 激發全員建功立業
——銅仁德江供電局工會工作紀實

■ 銅仁德江供電局 王蔓蔓

銅仁德江供電局工會以打造學習型、創新型、民主型、關愛型、和諧型“五型”職工之家為抓手，動員和激發廣大員工克服新冠肺炎疫情帶來的不利影響，積極投身基層電力高質量發展實踐，為企業高質量發展貢獻了工會力量。多次榮獲省市縣工會及省市供電局工會表彰，僅2020年、2021年2年間共榮獲各級表彰及獲得各種競賽獎勵的團隊和個人達100余人次。

打造學習型職工之家，激發全員紅心向黨

銅仁德江供電局工會堅持把政治理論學習的課堂設在站所、班組、團隊及科研生產第一線，切實打造學習型職工之家，不斷掀起政治理論學習熱潮，促使全體員工強化理論武裝，堅定理想信念，衷心擁護“兩個確立”，忠實踐行“兩個維護”，永葆正確前進方向。在黨史學習教育中，組織開展并積極參加市局組織開展的系列活動。組隊參加市局“永遠跟黨走 奮進新征程”慶祝建黨100周年職工朗誦比賽、“永遠跟黨走”職工學黨史活動，引導員工增強歷史使命感和責任感，自覺維護大局、服務大局，發揚團結協作、互助友愛的精神，堅定戰勝各種困難的信心和決心。舉辦一期“紅心永向黨 奮斗再起航”黨史知識競賽，局黨委委員、支部書記上講臺講黨史、上黨課，通過競賽促使全體員工牢牢掌握相關黨史知識。借助周例會、月例會、專題會、黨員大會、支委會及支部主題黨日活動，組織員工認真學習習近平總書記系列重要講話精神，引導職工聽黨話、跟黨走。局工會委員結合“學黨史、辦實事”開展專題調研，了解職工在學習中遇到的困難和問題，建立問題臺賬，制定整改措施，納入計劃進行整改落實，確保學習取得實實在在的成效。在組隊參加市縣建黨100周年的相關比賽中均獲得了優異的成績。

打造創新型職工之家，激發全員技能提升

局工會激發職工創新潛能，營造創新氛圍，傾心建設創新型職工之家。扎實開展職工（勞模）創新工作室建設，組織科技創新、生產勞動競賽，引導職工積極參加技術發明、技術創新，提升生產實踐技能。按照“黨委領導·工會搭臺”的工作思路，積極組織“人人事事時時提素養”勞動技能競賽。制定勞動技能競賽計劃，聯合縣總工會、市場營銷部、生產技術與規劃部，詳細制定“‘建功十四五·奮進新征程杯’營銷管理計量分析處置技能勞動競賽”“人人事事時時提素養”高故障線路精益化排查技能競賽方案，確保了勞動技能競賽取得實效。2021年和2022年，開展勞動競賽的時間分別在5個月以上，累計表彰350余人次。在組隊參加銅仁市2021年“安康杯”配網技能競賽、2021年“人人事事時時提素養”內訓師技能競賽、銅仁市2021年職工籃球比賽活動中取得了優異的成績，5人獲銅仁供電局2021年技術（業務）能手稱號，4人獲銅仁供電局2021年安全生產先進個人，1人獲銅仁市2021年“建工十四五安康杯”安全生產技能競賽個人（兩票專業）二等獎，從而進一步提高了參賽人員的專業技能水平，達到“以賽促學”“以賽代訓”效果。在參加省公司“五四”青年節活動匯演中，精心組織選送節目，參演團隊認真排練、精彩演出，榮獲優秀演出團隊稱號。1人榮獲貴州電網有限責任公司2021年度技術（業務）能手，2人獲貴州省“最美勞動者”稱號。

打造民主型職工之家，激發全員參與管理

建立和完善各種規章制度，優化和規范一系列工作機制，切實打造民主型職工之家，確保每一名職工依法參政，積極發揮主人翁作用。優化職代會提案工作機制，結合實際修訂和完善職代會提案工作，對提案內容及辦理程序進行規范。對十二屆三次職工代表大會暨2021年工作會上所征集的3條提案按程序做好辦理和答復工作，提案人對此表示特別滿意；建立領導干部與員工溝通機制，根據機構改革、崗位變動及時更新領導干部工會工作聯系點，領導干部深入一線與員工談心談話，廣泛收集并及時研究解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題，以及職工面臨的最困難、最操心、最憂慮的實際問題。結合秋冬季安全生產大檢查開展職工代表巡視工作，對職工勞動保護及員工關愛等情況進行巡視。通過座談、文娛活動、慰問等方式加強相關政策宣傳、傾聽退休人員心聲，讓退休人員理解政策，接受政策，心情愉悅，身心健康；完善基層辦公條件改善機制，加強7S管理，加強環境衛生督促，不定期進行檢查督導，規范職工愛護環境的行為，加大對職工辦公環境綠植投入，并進行實時維護和更換。針對10個供電所辦公環境基礎設施的差異持續加強日常管理和維護，完善了舒適的工作環境。積極推進精品小家建設，創建了一系列“舒心食堂”“暖心站所”“四星站所”“五星站所”“四星班組”“五星班組”；積極改進員工用餐補助機制，每月按時下撥基層單位生活補助，重點對基層單位進行傾斜。局工會、紀委會同綜合服務中心實時關注職工生活費使用情況，對就餐衛生、食（物）品采購、驗收等環節進行檢查監督，保證食堂用材質量，確保每一個員工在食堂放心舒心用餐。

打造關愛型職工之家，激發全員放手作為

局工會進一步深化“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，構建體系化的服務職工長效機制，著力打造有溫度的關愛型職工之家，讓全體職工感受大家庭的溫暖，免除后顧之憂，放心放手在各自崗位上擔當作為、大顯身手。

力保員工勞動安全，督促相關單位壓實主體責任，強化安全教育培訓，引導全體員工采取線上+線下學安規，達到全員合格。督促相關單位及時落實安全防護用品、安全工器具、作業服按時規范配備；建設溫馨青年公寓，局工會會同綜合服務中心對外地員工的住宿條件經常性進行規范，保證外地青年員工居所溫馨舒適；助力青年快速成長，通過競聘上崗，挖掘優秀年輕干部到班站所崗位進行培養，著力提升青年工作的引領力，同步加強老、中、青有效銜接。

持續加強青年輪崗培訓，不斷提升青年員工的價值感、成就感，更能了解全面，融入全局；搭建就醫綠色通道，與縣民族中醫院、縣人民醫院簽訂協議，職工自主選擇進行就醫和體檢。對需要外出就醫的員工，協助及時與醫院和社保局溝通辦理手續；堅持交通通勤保障，按照基層單位的維護運維工作范圍和工作難易程度，對車輛進行分配管理，保證每個所至少2輛搶修車，嚴格執行報廢停用制度，綜合服務中心負總體管控和監督責任；幫扶慰問困難職工，制定切實可行的評定規則，建立困難職工檔案，實時更新關注，節日、生病時走訪慰問。對新增大病員工積極爭取各方援助，減輕其醫療負擔；關愛異地分居職工，積極協調有關股室認真落實異地分居職工探親假、休假制度，維護其合法權益；不忘記退休人員，實行退休職工包保制，開展春節全覆蓋慰問走訪，七一建黨節、兩節退休困難黨員慰問走訪。通過這些活動，使每一位職工以及退休人員感受到“家”的溫暖。僅2021年，建立動態困難職工檔案40戶，開展困難家庭、大病、慢特病及老領導和遺孀“兩節”慰問2萬元，生病住院慰問1.104萬元，定向困難幫扶8人 1.92萬元，落實全員健康體檢費合計36.18萬元（其中在職20.405萬元、退休15.77萬元）。

創建和諧型職工之家，激發全員比學趕超

局工會堅持從解決基層經費、做好信訪處理、發揮橋梁紐帶作用，大力打造“一家人、一條心、一股勁、一起拼、一定贏”的和諧型職工之家，著力激發全體員工比學趕超、整體推進。堅持經費向基層傾斜，規范工會費用的使用和審核，使有限的費用真正用到最需要的員工身上，把更多精力和經費用在基層分工會的活動組織上，鼓勵各基層分會結合實際舉辦道德講堂、科技創新沙龍、籃球、排球、乒乓球比賽等文體活動，豐富基層員工業余文體生活；堅持做好來信來訪，按周一、三、五及時開啟工會信箱查閱投遞信件，認真做好南網工會信息系統日常應用，按時做好系統管理和數據錄入；通過會議、培訓形式、微信群、上門走訪、在供電所開展團輔活動，對職工進行減壓輔導教育，讓職工及時理解并配合執行上級工作安排，及時把員工心聲帶給局黨委，及時解決職工的實際困難和心理擔憂，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用；堅持引導青年健康生活，持續推動團青線上學習、志愿者服務活動、主題黨日、團日、文體、慰問等活動，提升青年的服務能力，讓青年在服務中找到獲得感和幸福感。