新形勢(shì)下黨建引領(lǐng)國(guó)有企業(yè)人才培養(yǎng)的思考

江 迪

（廣東燕塘乳業(yè)股份有限公司）

黨建工作的引領(lǐng)作用包含政治引領(lǐng)、組織引領(lǐng)、文化引領(lǐng)、人才引領(lǐng)等，其中人才引領(lǐng)功能的強(qiáng)化能夠夯實(shí)人才基礎(chǔ)、構(gòu)建優(yōu)秀隊(duì)伍，為高質(zhì)量發(fā)展和創(chuàng)新發(fā)展提供人才驅(qū)動(dòng)力。國(guó)有企業(yè)要積極發(fā)揮黨建工作的人才引領(lǐng)作用，尤其要以基層黨組織為人才錘煉和培養(yǎng)的戰(zhàn)斗堡壘，為企業(yè)各條戰(zhàn)線源源不斷地輸出優(yōu)秀人才。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)黨建工作的人才引領(lǐng)作用還不強(qiáng)，這一現(xiàn)象的產(chǎn)生既有思想層面的原因，也有制度層面的原因。國(guó)有企業(yè)應(yīng)提高思想認(rèn)識(shí)和政治站位，全面突出黨建工作的人才培養(yǎng)功能，形成“黨建+人才培養(yǎng)”的新機(jī)制。本文主要就國(guó)有企業(yè)如何做到以黨建工作引領(lǐng)人才培養(yǎng)展開(kāi)一些探討，希望能夠起到拋磚引玉之積極意義。

一、以黨建工作引領(lǐng)國(guó)有企業(yè)人才培養(yǎng)的可行性

黨建工作是國(guó)有企業(yè)一切工作的指引，應(yīng)對(duì)企業(yè)中心工作起到統(tǒng)領(lǐng)作用。人才培養(yǎng)是國(guó)有企業(yè)中心工作的重要組成部分，企業(yè)必須制定和執(zhí)行長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才戰(zhàn)略規(guī)劃，要在人才培養(yǎng)方面不斷提升競(jìng)爭(zhēng)力，更好地吸納人才、培育人才、用好人才，從而以人才工作為基礎(chǔ)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。國(guó)有企業(yè)以黨建工作引領(lǐng)人才培養(yǎng)具有可行性，主要表現(xiàn)為如下幾個(gè)方面：

一是政策層面的可行性。黨的十九大報(bào)告在干部培養(yǎng)方面提出了很多新的要求，其主旨是要培養(yǎng)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的干部隊(duì)伍。這一要求表明國(guó)有企業(yè)以黨建工作引領(lǐng)人才培養(yǎng)具有政策方面的依據(jù)，國(guó)有企業(yè)需要嚴(yán)格執(zhí)行并落實(shí)黨關(guān)于人才培養(yǎng)的要求，將人才隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，同時(shí)要以人才隊(duì)伍建設(shè)成果體現(xiàn)出黨建工作的成效。

二是組織層面的可行性。以黨建為引領(lǐng)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)人才培養(yǎng)需要基層黨組織作為依托，即把基層黨組織打造成為人才教育培訓(xùn)和時(shí)間錘煉的基地，由基層黨組織承擔(dān)起人才培養(yǎng)的主要任務(wù)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀人才源源不斷地輸出。國(guó)有企業(yè)完全可以對(duì)現(xiàn)有的基層組織人才培養(yǎng)功能進(jìn)行一定的拓展和強(qiáng)化，使基層組織更好地承擔(dān)起人才培養(yǎng)任務(wù)。

三是文化層面的可行性。國(guó)有企業(yè)是黨領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)，紅色是國(guó)有企業(yè)的文化底色。國(guó)有企業(yè)人才培養(yǎng)需要一定的文化支撐，以黨建文化作為人才培養(yǎng)的文化氛圍，能夠有效地鞏固人才的思想、提升人才的能力，使各類(lèi)人才能夠在黨建工作的大框架內(nèi)發(fā)揮出才華。此外，黨所倡導(dǎo)的奉獻(xiàn)文化、工匠精神、責(zé)任意識(shí)等，是新時(shí)代國(guó)有企業(yè)人才培養(yǎng)不可或缺的精神因子，國(guó)有企業(yè)可以在良好的文化氛圍下更好地促進(jìn)黨員干部加快成才，并發(fā)揮出在職工群眾中的榜樣示范作用。

四是經(jīng)驗(yàn)層面的可行性。以黨建為引領(lǐng)做好國(guó)有企業(yè)人才培養(yǎng)工作并非新生事物，國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展所依賴(lài)的人才隊(duì)伍，正是由黨培養(yǎng)和歷練出來(lái)的。國(guó)有企業(yè)在黨管人才的基本原則把握過(guò)程中已經(jīng)積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)需要進(jìn)一步發(fā)揮黨建工作在人才隊(duì)伍建設(shè)中作用，包括加強(qiáng)人才的政治能力、思想能力、業(yè)務(wù)能力以及道德素質(zhì)等，使人才能夠更好地承擔(dān)起黨和企業(yè)交辦的任務(wù)。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)要以黨建工作為引領(lǐng)，培養(yǎng)出更對(duì)口、更優(yōu)秀的各類(lèi)人才，不斷壯大企業(yè)人才隊(duì)伍。這些目標(biāo)和要求決定了國(guó)有企業(yè)需要在既往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，加以發(fā)揮、創(chuàng)造和提升，爭(zhēng)取樹(shù)立黨建引領(lǐng)下人才培養(yǎng)的標(biāo)桿。

二、以黨建工作引領(lǐng)國(guó)有企業(yè)人才培養(yǎng)的指向性

國(guó)有企業(yè)以黨建工作為引領(lǐng)培養(yǎng)優(yōu)秀人才，需要體現(xiàn)出一定的指向性，即人才培養(yǎng)的目標(biāo)和宗旨必須明確，從而為各項(xiàng)人才培養(yǎng)政策的執(zhí)行與落實(shí)提供基本前提。那么，國(guó)有企業(yè)應(yīng)樹(shù)立起哪些指向呢？建議從如下幾個(gè)方面把握：

一是政治意識(shí)突出。以黨建為引領(lǐng)培養(yǎng)人才，就是要求國(guó)有企業(yè)培養(yǎng)出政治意識(shí)強(qiáng)烈的人才。國(guó)有企業(yè)要培養(yǎng)聽(tīng)黨話、跟黨走、感黨恩的新時(shí)代人才，這些人才要具備強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，做到增強(qiáng)政治覺(jué)悟、堅(jiān)定信念、堅(jiān)強(qiáng)黨性，保持政治上的看齊，能夠認(rèn)識(shí)到黨的領(lǐng)導(dǎo)是中華民族偉大復(fù)興的基本保障，要在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步提升個(gè)人的能力素質(zhì)，要將個(gè)人事業(yè)和黨的事業(yè)融合到一起。為了提升人才的政治意識(shí)，國(guó)有企業(yè)要突出思想政治教育，建立常態(tài)化的思想政治工作機(jī)制，要求黨員干部全面參與到思想政治工作中來(lái)，同時(shí)還要加強(qiáng)對(duì)黨員干部思想政治狀況的把握和評(píng)估，能夠動(dòng)態(tài)地監(jiān)測(cè)黨員干部的思想政治意識(shí)。

二是能力素質(zhì)卓越。高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化是黨提出來(lái)的人才培養(yǎng)要求，國(guó)有企業(yè)要在黨建引領(lǐng)下培養(yǎng)出能力素質(zhì)卓越的人才隊(duì)伍。國(guó)有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展和創(chuàng)新發(fā)展需要業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的黨員干部積極參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中來(lái)。能力素質(zhì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)歸根結(jié)底就是人才解決實(shí)際問(wèn)題的具體能力。國(guó)有企業(yè)要發(fā)揮基層黨組織在人才能力素質(zhì)培養(yǎng)中的優(yōu)勢(shì)地位，可以從崗位基礎(chǔ)技能出發(fā)，引入“工匠精神”教育，同時(shí)將黨建工作和人才培訓(xùn)、人事管理、績(jī)效考核等融合到一起，最終指向于人才隊(duì)伍綜合能力的全面提升。

三是工作作風(fēng)優(yōu)良。國(guó)有企業(yè)需要培養(yǎng)人才隊(duì)伍良好的工作作風(fēng)，包括吃苦耐勞、甘于奉獻(xiàn)、勤勉樸素、踏實(shí)做事等。這些優(yōu)良的工作作風(fēng)能夠展現(xiàn)出新時(shí)代國(guó)企人的良好風(fēng)貌，從而使企業(yè)更好地贏得社會(huì)公眾的信賴(lài)。作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的重要組成部分，國(guó)有企業(yè)作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)常抓不懈的工作，國(guó)有企業(yè)要將作風(fēng)建設(shè)和人才培養(yǎng)結(jié)合起來(lái)，在作風(fēng)建設(shè)中考核人才、測(cè)評(píng)人才和檢驗(yàn)人才，對(duì)于作風(fēng)有問(wèn)題，如貪圖安逸、驕奢淫逸、浮夸浮躁的人應(yīng)持一票否決的態(tài)度。

四是創(chuàng)新精神強(qiáng)烈。國(guó)有企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的提升關(guān)鍵在于發(fā)揮出比較優(yōu)勢(shì)，而比較優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮則有賴(lài)于人才的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。所謂創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，在根本上就是人才驅(qū)動(dòng)，即只有培養(yǎng)出一支具有創(chuàng)新精神的人才，企業(yè)發(fā)展中的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)才能真正實(shí)現(xiàn)。創(chuàng)新是我們黨一直以來(lái)強(qiáng)調(diào)的一種精神品質(zhì)，它要求運(yùn)用不同于前人的思維和方法，創(chuàng)造性地解決問(wèn)題。國(guó)有企業(yè)要將黨對(duì)創(chuàng)新精神的倡導(dǎo)融入到人才培養(yǎng)工作中來(lái)，大力培養(yǎng)一支有獨(dú)到見(jiàn)解、有原創(chuàng)能力，能夠創(chuàng)造性地解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)研發(fā)和市場(chǎng)開(kāi)拓過(guò)程中實(shí)際難題的人才隊(duì)伍，使他們成為企業(yè)創(chuàng)新的中堅(jiān)力量。

三、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)人才培養(yǎng)中黨建引領(lǐng)力不足的現(xiàn)狀

盡管?chē)?guó)有企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了以黨建工作引領(lǐng)人才培養(yǎng)的重要性，但是執(zhí)行中出現(xiàn)了黨建引領(lǐng)力依然不夠強(qiáng)的現(xiàn)狀。主要表現(xiàn)為如下幾個(gè)方面：

一是黨建工作與人才培養(yǎng)融合理念的認(rèn)知不充分。當(dāng)前，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，行業(yè)環(huán)境變化迅速，受各類(lèi)突發(fā)性事件的影響，企業(yè)生存空間被進(jìn)一步壓縮，導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)導(dǎo)向性越來(lái)越重，產(chǎn)生了部分國(guó)有企業(yè)在人才培養(yǎng)的過(guò)程中重業(yè)務(wù)輕思政的現(xiàn)象。在人才培養(yǎng)方面，黨建工作也逐漸脫離了國(guó)有企業(yè)的人才培養(yǎng)工作，造成了人才隊(duì)伍不了解黨的方針和政策，難以掌握國(guó)家戰(zhàn)略的大方向，黨建工作與人才培養(yǎng)逐漸割裂、脫離，這樣也就無(wú)法發(fā)揮黨在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的引導(dǎo)性作用。

二是黨建工作與人才培養(yǎng)融合策略有效性差。黨建工作與人才培養(yǎng)融合存在固化的思維，在人才培養(yǎng)的過(guò)程中墨守成規(guī)，囿于舊模式老套路，只是簡(jiǎn)單地將思政課程穿插在培訓(xùn)中開(kāi)展，不能適應(yīng)新形勢(shì)，無(wú)法與時(shí)俱進(jìn)探索新思路新辦法。如人才培養(yǎng)更多地注重業(yè)務(wù)層面的培養(yǎng)工作，雖然思想政治工作也有所涉及的，但是思想政治工作和業(yè)務(wù)工作的結(jié)合不夠緊密，甚至談不上融合，兩者之間呈現(xiàn)出“兩張皮”的現(xiàn)象。

三是黨建工作與人才培養(yǎng)融合缺乏科學(xué)的考評(píng)體系。以黨建工作引領(lǐng)國(guó)有企業(yè)人才培養(yǎng)必須要?jiǎng)討B(tài)地評(píng)價(jià)黨建引領(lǐng)作用的發(fā)揮情況以及黨建引領(lǐng)對(duì)人才培養(yǎng)所產(chǎn)生的實(shí)際效益，如此才能動(dòng)態(tài)地調(diào)整工作思路和工作策略，確保黨建引領(lǐng)人才培養(yǎng)的作用得到更為充分的發(fā)揮。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍培養(yǎng)的過(guò)程中，缺乏與之相對(duì)應(yīng)的科學(xué)的考評(píng)體系，黨建引領(lǐng)究竟產(chǎn)生了什么樣的作用，還沒(méi)有行之有效的評(píng)價(jià)機(jī)制，相應(yīng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系也沒(méi)有建立起來(lái)，導(dǎo)致的結(jié)果是黨建工作和人才培養(yǎng)之間的融合關(guān)系難以有效體現(xiàn)，無(wú)法為后續(xù)相關(guān)工作的調(diào)整和優(yōu)化提供充足的依據(jù)。

四是其他方面的問(wèn)題。除了以上問(wèn)題外，其他一些問(wèn)題也嚴(yán)重影響到了黨建引領(lǐng)在國(guó)有企業(yè)人才培養(yǎng)中的作用發(fā)揮，如黨務(wù)人員缺乏融合技巧、基層黨組織的堡壘作用沒(méi)有得到充分發(fā)揮、黨建引領(lǐng)人才培養(yǎng)的積極性不足、黨建引領(lǐng)人才的制度支持不夠明顯等，這些現(xiàn)象也嚴(yán)重制約了黨建引領(lǐng)作用的發(fā)揮。

四、以黨建工作引領(lǐng)國(guó)有企業(yè)人才培養(yǎng)的具體措施

那么，國(guó)有企業(yè)應(yīng)如何有效地發(fā)揮黨建工作在人才培養(yǎng)中的引領(lǐng)作用呢？現(xiàn)提供如下措施供參考。

一是統(tǒng)籌部署。為了發(fā)揮出國(guó)有企業(yè)黨建工作在人才培養(yǎng)中的引領(lǐng)作用，需要國(guó)有企業(yè)提高思想認(rèn)識(shí)，統(tǒng)領(lǐng)思想，確保將“黨建+人才培養(yǎng)”的理念灌輸給政工人員、黨員干部以及職工群眾。國(guó)有企業(yè)黨委應(yīng)全面部署以黨建工作引領(lǐng)人才培養(yǎng)的工作方案，確定指導(dǎo)思想和工作細(xì)則。其實(shí)質(zhì)是將黨提出的關(guān)于人才培養(yǎng)的各項(xiàng)方針政策落實(shí)到企業(yè)人才培養(yǎng)的實(shí)踐中來(lái)，使各項(xiàng)方針政策在人才培養(yǎng)的第一線煥發(fā)出生命力。國(guó)有企業(yè)政工干部尤其要提升思想認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到以黨建引領(lǐng)人才培養(yǎng)的可行性，要提高政治站位，打通各項(xiàng)工作壁壘，充分釋放黨建工作的人才培養(yǎng)潛力。針對(duì)當(dāng)前思想認(rèn)識(shí)不足的現(xiàn)實(shí)狀況，國(guó)有企業(yè)黨委要通過(guò)“黨建+人才培養(yǎng)”的專(zhuān)題教育，消除人們頭腦中的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)人們更好地認(rèn)識(shí)到以黨建促進(jìn)人才培養(yǎng)的積極意義。在具體執(zhí)行過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)黨委也要做好統(tǒng)籌部署工作，推行精細(xì)化管理和流程化管理，把黨建工作和人才培養(yǎng)工作全面對(duì)接起來(lái)，使兩者的融合呈現(xiàn)出可視化特征。

二是構(gòu)建隊(duì)伍。這里的“隊(duì)伍”是指專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)將黨建工作和人才培養(yǎng)工作結(jié)合起來(lái)的政工人員隊(duì)伍。政工人員隊(duì)伍是發(fā)揮黨建工作人才培養(yǎng)引領(lǐng)力的主力軍，他們的思想意識(shí)和能力素質(zhì)將直接關(guān)系到黨建引領(lǐng)力的發(fā)揮程度和發(fā)揮效果。政工人員隊(duì)伍首先要就以黨建工作引領(lǐng)人才培養(yǎng)有深刻的理論認(rèn)識(shí)和實(shí)踐把握，既要認(rèn)識(shí)到這一工作方法的原理，同時(shí)又要能夠解決其中遇到的實(shí)際難題。同時(shí)，政工人員自身也是人才培養(yǎng)的對(duì)象之一，其隊(duì)伍培養(yǎng)同樣遵循以黨建工作引領(lǐng)人才培養(yǎng)的基本原則和基本要求。因此，政工人員的身份和角色是雙重的，他們既是人才培養(yǎng)的對(duì)象，同時(shí)又是人才培養(yǎng)的執(zhí)行者。政工人員除了需要在思想上超前認(rèn)識(shí)以外，還要掌握關(guān)于國(guó)有企業(yè)人才培養(yǎng)的一些綜合能力，懂得一些心理學(xué)、管理學(xué)等方面的知識(shí)，同時(shí)還要就“企業(yè)需要什么樣的人才”這個(gè)問(wèn)題有全面而深刻的認(rèn)識(shí)。政工人員在此過(guò)程中不能閉門(mén)造車(chē)，而是要親臨一線，要下沉到基層做好人才培養(yǎng)方面的調(diào)查研究，既要了解企業(yè)的需求，同時(shí)也要了解干部職工的訴求，能夠在翔實(shí)的實(shí)證研究基礎(chǔ)上，制定出科學(xué)合理的人才培養(yǎng)方案。當(dāng)然，國(guó)有企業(yè)人才培養(yǎng)除了需要政工人員介入外，還需要大量的內(nèi)訓(xùn)師、人力資源管理師等介入其中，他們可以在政工人員的統(tǒng)一管理和安排下，具體地參與到人才培養(yǎng)的工作細(xì)節(jié)中來(lái)，共同為優(yōu)秀人才的培養(yǎng)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

三是打造平臺(tái)。以黨建工作引領(lǐng)國(guó)有企業(yè)人才培養(yǎng)需要依托一定的平臺(tái)，即以一定的平臺(tái)為基礎(chǔ)和陣地，開(kāi)展以黨建工作引領(lǐng)國(guó)有企業(yè)人才培養(yǎng)的具體工作。建議以基層黨組織作為人才培養(yǎng)的首選平臺(tái)，同時(shí)還可以搭建其他平臺(tái)，形成多元矩陣和平臺(tái)體系，為國(guó)有企業(yè)人才培養(yǎng)奠定良好的物質(zhì)基礎(chǔ)和制度基礎(chǔ)。就基層黨組織來(lái)說(shuō)，基層黨組織對(duì)每一個(gè)黨員干部的思想狀況和能力素質(zhì)有充分的了解，其對(duì)黨員干部的實(shí)力、潛力以及工作作風(fēng)等可以展開(kāi)全面的評(píng)價(jià)。在此基礎(chǔ)上，基層黨組織可以結(jié)合企業(yè)的用人需求，在人才輸送和需求對(duì)接等方面發(fā)揮出關(guān)鍵性的作用。為了加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，基層黨組織還要有針對(duì)性地對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng)和訓(xùn)練，如組織一定的活動(dòng)，展現(xiàn)人才的風(fēng)貌，促進(jìn)人才的成長(zhǎng)，又如將基層黨建工作延伸到人才培訓(xùn)中來(lái)，使黨組織成為人才培訓(xùn)的主導(dǎo)者，從而更好地將黨建要素體現(xiàn)到人才培訓(xùn)工作中來(lái)。

四是塑造文化。國(guó)有企業(yè)要塑造一種重視人才、尊重人才、渴求人才的良好文化氛圍，還要將任人唯賢、公正用人的價(jià)值觀吸收到用人制度中來(lái)，以起到吸引人才、留住人才、用好人才的效果。黨建工作在這一過(guò)程中要發(fā)揮引領(lǐng)和保障作用，尤其要將黨關(guān)于“堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣”的要求體現(xiàn)在人才隊(duì)伍建設(shè)中。這些要素匯聚到一起就是要以黨建工作為引領(lǐng)建立一種全新的國(guó)有企業(yè)人才文化，既要突出選人用人標(biāo)準(zhǔn)，又要鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造，使人才高度認(rèn)同國(guó)有企業(yè)這一發(fā)展平臺(tái)，同時(shí)將自身發(fā)展和服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會(huì)融合起來(lái)。同時(shí)，這種人才文化又是嚴(yán)肅的，要“堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重、完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制”，即國(guó)有企業(yè)在為人才提供舞臺(tái)的同時(shí)，也要對(duì)人才提出較高的標(biāo)準(zhǔn)和要求，黨員干部則應(yīng)該成為人才隊(duì)伍中的模范，帶領(lǐng)人才共同努力，為企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

五是樹(shù)立品牌。以黨建工作引領(lǐng)國(guó)有企業(yè)人才培養(yǎng)是大黨建新格局的具體表現(xiàn)，是“黨建+人才培養(yǎng)”的具體操作。國(guó)有企業(yè)應(yīng)以黨建工作引領(lǐng)人才培養(yǎng)為基本思路和方向，樹(shù)立起屬于本企業(yè)的黨建工作品牌和人才工作品牌。一方面，要突出黨建引領(lǐng)在人才培養(yǎng)中的實(shí)際作用，致力于“黨建引領(lǐng)”這一概念的分解和細(xì)化，尤其要結(jié)合本企業(yè)黨建工作的特色和優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮出對(duì)人才培養(yǎng)的實(shí)際作用力；另一方面，要做好“黨建+人才培養(yǎng)”的工作品牌宣傳和推廣，在充分展現(xiàn)企業(yè)黨建成果和人才工作成果的基礎(chǔ)上，更多地講好企業(yè)在“黨建+人才培養(yǎng)”中的典型事例，實(shí)現(xiàn)正能量的持續(xù)傳遞。“黨建+人才培養(yǎng)”的品牌建設(shè)要突出效益導(dǎo)向，致力于解決企業(yè)黨建工作和人才工作中存在的實(shí)際問(wèn)題，要以最現(xiàn)實(shí)、最迫切、最根本的問(wèn)題解決為突破，彰顯出工作品牌對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的具體作用，從而產(chǎn)生鮮明的示范意義和導(dǎo)向作用。

六是融入中心。國(guó)有企業(yè)以黨建工作引領(lǐng)人才培養(yǎng)要和黨建工作融入企業(yè)中心工作的基本原則相吻合，確保這一創(chuàng)新實(shí)踐同樣遵循融入中心的基本要求，以避免其與中心脫離或出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象。這就要求國(guó)有企業(yè)在“黨建+人才培養(yǎng)”的實(shí)踐中更多地從企業(yè)實(shí)際問(wèn)題出發(fā)，把握住企業(yè)對(duì)人才的需求，致力于通過(guò)黨建工作定向?yàn)槠髽I(yè)輸送高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的人才。當(dāng)前企業(yè)面臨人才短缺，但是這種短缺屬于“結(jié)構(gòu)性短缺”，即人才總量是合理的，能夠滿(mǎn)足基本需求，但是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際工作中，總是會(huì)出現(xiàn)局部人員短缺，主要表現(xiàn)為高端人才稀缺和創(chuàng)新人才稀缺。國(guó)有企業(yè)要針對(duì)這一問(wèn)題，發(fā)掘“黨建+人才培養(yǎng)”新模式的潛力，充分利用黨建平臺(tái)的資源優(yōu)勢(shì)，從基層一線人才培養(yǎng)出發(fā)，以對(duì)接企業(yè)發(fā)展需求為根本，爭(zhēng)取能夠?qū)ふ业饺瞬沤Y(jié)構(gòu)性短缺的解決方案。