擦亮“甌江紅”黨建品牌 高水平打造新時代黨建高地市域樣板

浙江省委常委、溫州市委書記 劉小濤

全省黨委（黨組）書記抓基層黨建和人才工作述職評議會，明確了黨建人才工作誰來抓、抓什么、怎么抓等問題。我們將學深悟透習近平總書記關于黨的建設和人才工作的重要論述，按照省委會議精神，大力實施“紅色根脈強基工程”，以“七張問題清單”為牽引，加快構建黨建統領整體智治體系，擦亮“甌江紅”黨建品牌，高水平打造新時代黨建高地市域樣板，為續寫創新史、走好共富路筑牢根基。

強化政治引領，把牢基層黨建根本方向。政治建設的方向盤抓穩了，黨建人才工作方能行穩致遠。一是強化政治鑄魂。胸懷“國之大者”，堅決擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，深化習近平總書記對浙江對溫州重要指示批示精神對標對表抓落實行動，交好“八八戰略”溫州實施情況報告。二是深化理論武裝。完善“第一議題”制度，開展“六講六做”大宣講，推動習近平新時代中國特色社會主義思想落地生根。三是夯實發展根基。堅持“兩個毫不動搖”，進一步深化對國有企業、非公企業黨建工作的規律性認識，高水平推進“兩個健康”先行區建設，以黨建強引領發展強、以人才興促進事業興。建立黨史學習教育常態化長效化機制，深化換屆后干部“新理念新技術新知識”大培訓，抓深“兩個分量有多重”專題教育，提升各級各部門“穩增長、增動能、促共富、保平安、強黨建”的能力和水平。

強化首位戰略，打造人才創新硬核成果。堅持“四個面向”，將黨管人才制度優勢轉化為人才工作組織優勢加快建設區域重要人才中心和創新高地。一是提升人才產業耦合度。突出以才興產、以產聚才，全方位培育、引進、用好人才，發揮溫州大學、溫州醫科大學等優勢，加強基礎學科人才培育，造就一批創新發展急需的專業技術人才，實施“甌越英才計劃”，新引育院士或“鯤鵬人才”5人以上、大學生和工匠人才20萬人以上。二是提升平臺引才集聚度。推動產業鏈創新鏈人才鏈深度融合，提升環大羅山科創走廊、甌江實驗室、中國眼谷等平臺能級，建設海外高層次人才創新城、雙碳科創港，增強人才吸附力。強化企業創新主體地位，集聚創新要素，深化創新協同，加快成果轉化，讓更多創新企業得實惠。三是提升人才服務柔性度。優化人才發展環境，落實人才新政3.0版，辦好2022世界青年科學家峰會、世界溫州人大會、溫州人才日等活動，打響“來溫州·創未來”品牌。

強化紅色引擎，推動基層組織全面建強。實施基層黨建助共富等行動，以組織形態重塑變革推動創造性落實。一是打造甌江紅“共享社·幸福里”示范品牌。開展“六個一批”民生工作，破解老舊小區改造難、物業服務提升難問題。用好“一縣一策”，創新“雙向飛地”模式，深化“百億強村”計劃，村集體經濟總收入年均增速達12%。二是提升問題村居治理成效。堅持抓中間、帶兩頭，壓實包案領導、工作專班、事權部門、屬地鄉鎮、村社書記“五捆綁”責任，清單化推進問題村居整改。三是推動基層黨建全面建強。統籌機關、國企、高校、非公企業、社會組織等各領域黨建，積極拓展新業態新就業群體黨建，推動“全域建強、紅動全城”。

強化清單攻堅，構建黨建統領機制體系。“七張問題清單”是“照鏡子”，照的是“一把手”黨建責任落實情況；是“新趕考”，考的是政治站位、發展理念、能力作風；是“接力棒”，接的是新官理舊賬的責任擔當。我們將堅持把“七張問題清單”作為抓黨建帶全局的重要抓手，形成問題發現靠黨建、問題發生查黨建、問題解決看黨建的機制體系。一是主動發現抓閉環。落實好省對市、市對縣“新清單”，提升本地清單問題主動發現率和整改立體評價優良率，完善責任落實、整改工作、問題管控閉環。二是由表及里抓根源。堅持“工作出問題、黨建找原因”，從領導能力、體制機制、干部隊伍、組織建設上剖析原因，開展重大問題和風險排查整治。三是標本兼治抓整改。積極推進“縣鄉一體、條抓塊統”整體智治改革，以數字化改革賦能基層治理，形成以黨建工作統領問題解決、以問題解決強化黨建工作的良性循環。