在振興發展中書寫組織擔當

文／劉忠才

黨的二十大報告是一份全面擘畫未來、描繪中華民族偉大復興光輝前景的報告，需要各級黨組織和黨員干部用真情去體會、恪守與踐行。

凝聚接續奮進偉力。紅色江山來之不易，守好江山責任重大。組織部門要帶頭學習好、總結好、傳承好、發揚好黨的歷史，當好紅色故事的精彩講述者、紅色文化的忠實傳播者、紅色基因的堅定傳承者。充分利用好現有“塔山精神”等紅色教育資源，加大對黨員黨性培養力度，把紅色基因傳承下去。實施以塔山村為起點的新紅色基因打造工程，以“紅色基因”點亮鄉村振興之光，讓人民群眾更加具有獲得感，生活更加幸福。

踐行為民服務宗旨。踐行以人民為中心的發展思想，用心用情用力解決好群眾急難愁盼問題。以黨建引領基層治理為重點，加強社區基層黨組織建設，推動更多資源向社區傾斜。加大網格化工作推進力度，充分發揮網格員作用，加大對困難群眾、流動人口、空巢老人等特殊群體的聯系關愛，及時解決群眾反映強烈的突出問題。持續推進鞏固脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，扎實推進黨建引領促鄉村振興，探索完善鄉村振興項目和各類資本下鄉項目與農民利益聯結機制，提高村集體收入、農民收入，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。

實施干部培養戰略。堅持新時代好干部標準，嚴把選人用人關口，把政治過硬、清正廉潔、敢于斗爭、善抓落實的干部用起來。要優化年輕干部培養使用路徑，加強一線考察考核，讓吃苦者吃香、實干者實惠、有為者有位。加大干部政治素質日常了解力度，變任前考、年度考為專題考、常態考，變單方面考察為多維度綜合評價，將干部的日常表現、群眾口碑、大是大非面前的抉擇立場、重大突發事件面前的決斷擔當，作為評價干部政治素質的重要依據。

樹牢生態文明理念。持續鞏固黨建引領促鄉村振興成果，通過發展有機農業、生態旅游等生態產業，不斷拓寬農民增收渠道，提升村級集體經濟規模和質量，實現黨建引領綠色發展。充分發揮好考核“指揮棒”作用，把正確政績觀、綠色生態觀納入干部考核全過程，增加生態文明指標權重，在干部中推動形成重視綠色發展潛績、不能以破壞生態環境為代價換取一時的發展、堅持以生態優先推動經濟社會持續健康發展的鮮明導向，讓綠色成為高質量發展的鮮明底色。

構筑人才集聚高地。要按照創新生態、創新平臺、創新人才“三位一體”要求，進一步打通制約人才發展的痛點堵點，把人才的成長與組織緊密地聯系起來，將“全職引才”和“柔性引才”擺在同等重要的位置，使人才最大程度地發揮出創造性，促進人才鏈與創新鏈、產業鏈、服務鏈等互融互嵌。牢固樹立人才優先發展理念，從政策扶持、優化服務、輿論宣傳等方面入手，打造全周期人才“服務鏈”，為葫蘆島高質量發展提供“硬支撐”。