國有企業女職工思想政治工作優化策略

□ 太原 吳小燕

在社會經濟的發展中，我國的經濟產業經歷了翻天覆地的變化，目前依然在高速的進步和發展中前行，國有企業作為我國的支柱性產業，有大批女工的力量集中于此，在國企的發展中發揮了光熱，作出了卓越的貢獻。在新時期環境下，為了實現國有企業的長遠發展，要在國企女工的思想政治工作中，加強實踐力度，探索可行的工作策略。本文對國企女工思想政治工作的重要性進行了探討，結合目前國企女工的思想政治工作現狀，分析了有效的優化策略。

一、引言

在社會的進步與發展中，國有企業的女工思想活動呈現出了多變性的普遍特征，女同志的文化層次各有不同，在年齡、職業、收入等多個方面體現出了差異性，物質需求和要求逐步提高，受到了多元化思想和價值觀念的侵襲，因此國有企業的女工思想政治工作面臨著較高的難度。在國企改革中面向女職工進行思想政治的建設工作，有必要立足于現狀，切實發揮出思想政治工作的功能，改進國企女工思想中存在的短板問題和錯誤認知，提高國企女工的思想高度，促使國有企業更穩健地長遠發展。

二、國企女工思想政治工作的重要性

在新時代背景下，國企的發展愈發重視思想政治的建設工作，因為思想政治工作和國企之間的長遠發展之間有著密切的聯系，在思想政治工作的實踐中，結合國有企業的發展現狀，制定可行的思想政治工作策略，有利于搭建起企業員工和企業之間的聯絡、溝通橋梁。特別是企業的女工在思想政治工作的實踐中，將會獲取來自企業的關注、支持，用飽滿、熱情的態度加入到工作中，踐行崗位職責。國企思想政治工作將企業的利益和女工個人的利益結合起來，引領女工端正了工作態度，認真、嚴謹對待自己的工作任務、工作崗位內容，增強了女工的內在責任感。在國企員工的思想政治工作實踐中，國有企業發揮出了助力國家經濟建設增長的功能，提高了我國的社會經濟發展水平，因為國企女工作為國有企業中人力資源的重要構成部分，受到思想政治工作的引導，將會端正態度，提高工作效率，落實崗位職責任務。在思想政治的紐帶下，企業的員工更具有凝聚力，牢牢抓住時代機遇，為國有企業的運轉和管理提供服務與支持，思想政治工作面向國企女工，不斷拓寬了工作路徑和渠道，思政工作的范圍逐步擴大，提高了國企思政工作的水平，促進了國有企業運轉效率、發展效益的持續提升。

三、國企女工思想政治工作現狀

根據對目前國企女工思想政治工作現狀的分析，發現目前在國有企業的思想政治工作實踐中，企業內部缺少對女工思政工作的高度重視，忽視了思想政治教育的重要性，脫離了實踐，思想政治教育沒有真正落到實處，使得國有企業的思想政治工作功能難以發揮出來，降低了工作效能，國企女工思想政治工作的質量不理想。

1.思想政治工作受到的重視不足。國企發展中，受到了傳統落后的企業管理模式的影響，以追求企業的經濟效益為目標，進行決策方案的制定，國企內部嚴抓生產和管理，將大部分的時間、精力、資源等都用于企業創造生產價值、經濟價值上，卻忽視了企業女工的思想政治工作。在管理員工時，過度依賴管理條例、管理制度，以辦公室制度、生產車間的條款等作為依據進行員工管理活動，一切的規章制度實施都是以追求企業的生產價值、經濟效益為核心，忽視了員工的思想教育素質教育，導致了國企大環境下員工的思想素質水平普遍出現了薄弱問題。國有企業女工的主人翁意識不足，責任意識缺失，在自身的崗位工作中，缺少對自身職能價值和作用重要性的明確認識，工作積極性不足，創造能力有限，缺少在工作崗位中的價值體現，國企女工思想政治工作受到的關注不足這一現象亟待改進。

2.思想政治工作與現實脫節。女工在國企人力資源中的占比高，是國有企業運轉和發展中的重要人力資源，在國有企業女工的思想政治工作中，思想政治教育和女工的工作實踐相互脫離，導致思想政治工作的效能無法發揮出來，沒有真正將思想政治的工作落實到實處，限制了國企女工思想政治工作質量、效率的提升。思想政治教育工作最終的目標是要對女工的文化水平、道德素養、思政觀念進行培育，使其在創新探索中提高職業技能、專業水平，用積極的態度、進取的觀念，加入到崗位實踐中，創造更高的生產價值，提高國有企業的經濟效益、生產效益。思想政治工作要將以人為本的思想踐行其中，將女工的重要作用凸顯出來，但是實際的思想政治工作與現實脫節，思想政治工作受到的重視不足，缺少對工作實踐的綜合性考量，難以將思想政策的工作落實到實處。即使部分國有企業開始逐漸重視對女工思想素質的培訓和教育，卻也采取了單一的模式，用簡單的說教、灌輸式的方法指導女工思想，缺少對女工具體要求的體現，方向性不足，指導的針對性缺失，降低了國有企業女工思想政治工作的效率。在國有企業的發展中，女工受到了思想政治工作力量薄弱的影響，對自身未來的發展和自身的工作價值認知不足，降低了國企女工凝聚力，對國有企業缺少信任、依賴，形成了思想素質教育不足的普遍問題。

四、國企女工思想政治工作的優化策略

1.建立完善的女工思想政治工作體系。結合國企女工思想政治工作受到重視不足的問題，進行逐步改進，從思想層面上進行創新，建立起女工思想政治工作的完善體系，制定詳細的工作內容條例，將國有企業的經濟利益和女工思想政治工作之間的緊密聯系體現出來。每周組織和實施例會活動，進行思想政治工作的總結、反饋，開展和實施女工思想政治工作計劃，切實在實踐中落實對女工的思想政治教育工作，以因材施教為原則，重視國企女工思想政治工作的重要性。因為女工的個體情況各有不同，受到了人生閱歷、家庭環境等因素的影響，女工的個體特殊性應得到思想政治工作者的高度重視。思政工作者應關注女工的思想情況、個體情況，進行有針對性地教育、引導，提高思想政治工作的針對性、可行性，改變籠統的說教式、會議式的思想政治工作模式。用符合企業女工需求和習慣的方法，展開思想政治工作，對不同的年齡層女工進行有針對性地引導教育，使不同崗位的女工可以在分層次的思想政治工作規劃中，提高思想覺悟、思想高度。

國企的管理層人員思想政治工作者，要將國企女工作為國有企業成員發展的重要資源，重視思想政治工作的踐行和實施，加強對思想政治工作常態化的建設，堅持不懈地對女工進行思想上的引導，利用社會實例、政治案例等，加強對女工的思想政治教育力度。組織和實施歌曲演唱、話劇表演、黑板報宣教、公眾號推送等不同形式的思想政治工作活動，促使思政工作和文藝表演、多媒體平臺等相互結合，營造良好的思想政治工作環境，在潛移默化的熏陶下，使女同志的心中可以接受先進思想觀念，提高思政素養，主動對工作職能進行落實，認清當前的形勢，用積極進取的包容之心，加入到國有企業的改革中，成為主要的力量。通過建設國企女工思想政治工作的完善體系，將思政工作踐行到實際，重視女工思想政治工作的落實，引進新觀念，從理論到實踐的過渡中，提高思想政治工作水平、工作成效。

2.提高思想政治工作針對性。結合國企女工思想政治工作與現實脫節的問題，思政工作者要進行主動改進，將思想政治工作的功能利用起來，與現實相互銜接，增強思想政治工作的針對性、有效性，明確具體的思想政治工作方向。在實際的思想政治工作規劃設計中，思想政治工作人員要立足于實際的女工思政現狀，用不同的措施進行思想政治工作，提高思想政治工作的針對性。例如女工崗位各有不同，結合崗位層面的需求，在培訓和思想政治工作中，國企思想政治工作人員要對女工的技術水平加強培訓，引進新工藝、新技術、新方法，制定培訓考核計劃，建立起完善的培訓和考核機制，按照每季度、每年度的知識考試規劃，考核女工的業務水平、技術能力，通過每日一題、每周一練等活動，對女工的崗位能力進行培養，使女工熟練地進行崗位工作的工藝操作，提高技術水平。組織和實施消防模擬演練活動，要求廣大女工提高業務能力、技術水平，遇到突發事件時，具備良好的心理素質，冷靜地應對突發事件，排除事故隱患。

女工的年齡層不同，從年齡視角進行思想政治工作的策劃，要結合國有企業的女工年齡層，進行思想政治工作的合理規劃，例如青年女工的思想較為活躍，在思想政治工作中，相關人員應改變說教式的思想政治工作模式，用新方法進行宣傳和教育。又如在官方網站、微信公眾號平臺、微博平臺中，國有企業可以構建起官方賬號，向女職工推送信息，加強信息資源的宣傳力度，增強網站的服務功能、信息功能，搭建起展示女工才華和特色的網絡平臺?？梢詫⑴さ墓ぷ黠L采、優秀事跡展示在公共平臺上，滿足女工的精神需求、文化需求，有針對性地將思想政治工作踐行到實際。協助有著巨大心理壓力、生活壓力和工作困境的女工突破困難，提高心理素養，開設媽媽信箱、姐妹談心室等不同形式的平臺，為不同年齡段的女工提供心理咨詢服務，使女工有宣泄情緒、表達情感的機會和空間。

3.培養和增強女工素質。在女工綜合素質的培育中，對于女工的思想高度進一步提高，是國際女工思想政治工作的主要任務，國企女工思政工作的實踐探索中，管理者要結合現階段女工的綜合素質情況、思想現狀，制定可行的思政工作方案，激發廣大女工學習的主動性，強化女工的自主學習能力、發展能力。在知識技能、思想政治知識的學習和實踐中，使女工成為學習的主體，明確自身定位，結合現實發展需求、企業經營現狀，鼓勵女工加入到自主的素質提升和集體的學習活動中，充分利用互聯網資源和線下的教育資源，對廣大女工的職業技能、綜合素養進行培育，增強女工的業務能力、職業本領，推進國有企業的轉型。結合國有企業發展中對女工資源的需求，引導廣大女工形成對企業較強的凝聚力，保持女工積極的參與性，為國企的穩定運轉貢獻力量。國企思想政治工作的實踐中，要采取多樣化的方法，將女工的工作積極性調動起來，愛護女工，關懷女工，尤其是在基層一線奮斗的女工，是國有企業重點關注的對象，要使女工體會到來自國企的關愛，為女工帶來溫暖，組織集體學習活動知識競賽活動，營造積極向上的競爭環境和競爭氛圍，促使女工提高對環境的適應能力，主動對工作進行創新探索。

豐富女工的業余生活，組織和開展豐富多樣的業余活動項目，協助女工減輕工作壓力，提高思想道德素養，在專業技能、職業技能的訓練中，打造過硬的業務本領，樹立起女工發展自我的自信心，促使其扎實做好本職工作，提高工作效率。將思想政治工作和女工的現實需求銜接起來，提高思想政治工作的針對性、有效性，通過增強女工的綜合素養，為女工未來的工作和個人發展奠定基礎，培養女工的團隊精神。例如國企可以結合女工的身體情況、興趣愛好、年齡特點，組織比賽項目，利用羽毛球比賽、乒乓球比賽、接力賽等實踐活動，使女工之間增進彼此的交流、互動，互相了解對方，協調一致加入到比賽實踐活動中，提高女工人才隊伍的團隊凝聚力，增強企業女工的向心力。在特殊的節日，可以組織和實施知識競賽活動、演講賽活動、歌舞表演活動，例如在三八婦女節、五一勞動節期間，可以進行分小組的知識競賽，鼓勵女工參與到歌唱比賽、才藝表演等活動中，編排有關的節目，在娛樂中形成團隊精神。企業女工的榮譽感將會在各式各樣的實踐活動中逐漸增強，頒發有關的榮譽證書，設置獎品，號召國有企業的員工向女工學習，用進取精神向上的態度，參與到實踐活動和崗位工作中。

4.加強對女工合法權益的保障。國企女工的思想政治工作實踐中，增強女工群體的凝聚力，提高國企女工對企業的信任度，有必要從女工的合法權益著手，加強對女工權益的保障，維護女工的法律權益，使員工感受到在國有企業工作受到了關愛，樹立起正確的態度和思想認知，加入到工作崗位中。國有企業女員工要將自身的合法權益和企業的利益之間的關系理清，重視對自身利益的維護，以及對國有企業經濟利益、綜合利益的維護。國有企業的思想政治工作者，要在女工組織的建設方面，進行逐步完善，加強制度建設、機制建設，提高為女工服務的水平，保障女工工作的順利實施和開展，為女工的合法權益提供保障，強化女員工的法律意識、法律觀念，定期組織和實施與法律有關的實踐活動，例如法律知識講堂、法律知識競賽。

培養女工的法律觀念，使女工了解法律常識，成為知法、懂法、守法的優秀員工，在面臨合法權益被侵害時，促使女工形成主動爭取合法權益的觀念，拿起法律的武器保護自己的合法權益不受破壞。國有企業要與女員工之間進行相互的配合，維護女工合法權益，保護企業女工，使女工在國有企業中產生信任感，主動地加入到工作實踐創新中。企業內部可以建立起專門面向女員工的法律援助會，為女工提供法律支持法律援助，幫助女員工解決家庭、工作中面臨的法律糾紛問題，提高員工的法律意識，使女員工能夠在思想觀念、法律意識、道德素養等多個方面，不斷地提高自身的認知和能力，成為一名綜合素質全面發展的優秀女工。

五、結論

綜上所述，保持國企的可持續建設和發展，要從經營理念、生產運行模式等多個方面作為切入點，加強創新力度，還要以國企的女工思想政治工作作為重要的發展切入點，增強企業可持續發展的競爭力，提高企業的軟實力。培養國企女工的新理念、新思想，帶領女工形成一致的思想，團結協作，共同為國企的運行和發展助力，強化國企女工的人才隊伍競爭力，提高國企思政工作的成果，推動國有企業未來更長遠的建設和發展。