煤礦企業工會如何做好職工思想政治工作

□ 山西長治 劉 敏

在新時代環境下煤礦企業面臨著諸多的發展機遇和挑戰，要想能夠更好面對發展挑戰必須要重視發揮職工的主體作用。工會是和職工接觸緊密的重要組織，可以通過思想政治工作對職工的工作態度進行引導。基于此，本文分析了煤礦企業工會思想政治工作開展的緊迫性和問題，提出了做好職工思想政治工作的有效策略，以期可以為工會思政工作的開展提供參考。

一、引言

煤礦企業在我國社會發展的過程中占有重要地位，是國民經濟的重要支柱企業，在新的市場環境下煤礦企業進入了快速改革的階段，力求能夠改變傳統的管理機制，釋放煤礦企業的發展活力，提高煤礦企業在市場的核心競爭力。職工在煤礦企業發展過程中占有重要地位，隨著市場環境的變化，職工思想也開始向著多元化的方向發展，職工管理難度加大，職工隊伍穩定性下降。工會組織作為煤礦企業內的基礎組織需要認識到自身的職責，能夠對職工思想政治工作模式進行創新和改進，利用思想政治教育的方式對職工的思想進行引導，及時幫助職工解決困難，提高職工整體凝聚力和向心力，落實工會改革創新要求。

二、煤礦企業工會職工思想政治工作改革緊迫性

1.信息化技術融入企業運營機制。信息化技術是21世紀重點發展的技術類型，在煤礦企業的日常生產以及業務工作開展過程中有著廣泛的應用，提高了煤礦企業的資源開采效率和生產效益，同時也對現有的管理機制進行了創新，形成了一體化的管理模式。信息化技術在企業運營中的應用使得職工需要掌握良好的信息技術應用技能，要求其樹立正確的信息化意識，可以主動對信息技術的應用模式進行創新。工會組織應當對思想政治工作進行創新，引導職工能夠形成信息化思維，同時注重強化自身的信息技術應用技能，創新思政工作手段。

2.供給側改革進程不斷深化。當前供給側改革已經進入了持續深化的階段，煤礦企業也在持續發展和變革，在這一過程中煤礦企業職工的利益勢必會受到影響，從而引發較多的矛盾。在新時代下思想開始呈現出多元化發展的趨勢，對于自身權益有了更加清晰的認知，如果在薪酬制度、人事制度、福利待遇等方面改革存在不符合職工需求的現象，會影響職工的工作積極性。特別是現階段職工的學歷水平不斷增加，開始意識到自身價值，對于工作有自己的看法，因此需要工會組織能夠做到對職工的思想進行穩定，對職工的價值觀念進行引導使其能夠形成正確的工作認知。

3.新時代提高了思想政治工作要求。新時代下對于思想政治工作要求出現了變化，要求其能夠講解有關黨的政策、黨的方針等理論內容，同時還需要將思想政治工作和企業日常經營進行緊密融合，利用思想政治工作的功能推動企業經營效率的提高。工會組織需要對工作定位進行調整，能夠深入企業運營活動中，將企業生產經營和思想政治工作進行融合。由此可見，工會在新時代下所承擔的工作任務出現了變化，需要將新的標準和新的要求作為工作指導對工作模式進行調整。

三、煤礦企業工會職工思想政治工作問題

1.領導對于思政工作重視度不足。在煤礦企業生產過程中領導人員普遍將生產效益作為工作重點，沒有認識到思想政治工作的重要性，認為思政工作對于提高生產效益沒有較多的助力作用。煤礦企業經濟利潤較大，領導人員認為只需要針對管理機制進行改革，提高經濟效益即能提升職工的整體工作積極性，營造良好的環境氛圍，沒有認識到職工內心的具體需求以及利益要求，忽略了職工在企業內部的主體作用。煤礦企業在長期發展過程中形成了僵化的管理體制和管理理念，仍然認為企業領導者的能力是引導企業整體方向的重要因素，對于職工的作用和地位缺少正確認知，給國有企業未來持續發展帶來了影響。由于領導者對于工會組織工作的不重視，使得工會人員在工作中也出現了懈怠的工作意識，沒有認識到自身的責任，工作積極性較差，這給工會組織效果也帶來了不利影響。

2.工會思政工作內容有待完善。在工會思政工作中思政工作內容是影響工作質量的主要因素，然而現階段思想政治工作內容普遍只是針對理論化的政策內容進行宣傳，例如黨的方針、政策等，沒有對其進行深入解讀，使得政治教育內容和生產實際之間缺少緊密聯系，難以為職工日常工作活動的開展提供重要的理論指導。工會思想政治教育內容過于理論化也影響了職工的學習積極性，難以主動對思想政治教育內容進行分析和學習，影響了職工思想政治教育效果。

3.工會思想政治工作方法有待改進。在思想政治工作中所使用的方式方法仍然較為落后，只是利用會議或者演講的方式實施思想政治教育，部門的工作進度存在差異，參與思想政治教育的人數經常出現不確定的現象，使得部分職工無法及時接受思政教育，這給職工參與積極性帶來影響。會議的教育模式作為工會組織者，會選擇念文件或者讀宣傳報告等模式實施思政教育，難以提高思想政治工作的滲透力，無法真正深入職工的思想活動以及實際生活，弱化了工會組織的職能和作用。

四、煤礦企業工會職工思想政治工作策略

1.加強對思想政治工作的重視度。作為領導人員必須要認識到思想政治工作的必要性，能夠將工會組織納入到企業的重要組織機構中，從而充分強化工會人員的工作積極性，能夠形成正確的工作認知，發揮工會的功能和作用。

①堅持科學思想理論。工會在開展思想政治教育時必須要始終以科學的思想理論作為基礎，始終堅持黨的領導和政策要求，以此為基礎對思想政治教育工作進行調整，保證工作方向的先進性和正確性。作為工會人員需要積極學習馬克思主義理論及其中國化發展，了解現階段市場經濟的發展方向，形成高質量發展意識，能夠緊密結合黨的最新政策對思想政治工作體系進行優化，發揮黨實踐成果和理論成果的優勢，并將其融入到思政工作中，合理利用科學理論思想解思想政治工作存在的具體問題。以決往的工會組織工作沒有對科學理論進行應用，使得工作活動出現了不規范的現象，通過對科學理論進行學習和應用，不僅能夠提高思想政治工作的規范化水平，同時也能引導職工對科學理論有新的認知，形成正確的職業觀念。

②堅持創新創業精神。在工作態度方面應當改變以往被動化的工作思想，不是簡單地對思想政治教育資料進行傳達，應當形成創新創業精神，打破以往思維方面存在的束縛，能夠結合新形勢以及新要求對工會思想政治工作進行改革和創新，探索一條新型的工作道路。我國提出了工會改革的創新實施方案，提出了工會組織在團結職工思想政治教育、維護職工權益、服務職工方面的重要性。因此，作為工會組織的工作人員也需要認識到新時代下自身所承擔的歷史使命，堅持創新發展，高舉思想理論大旗，凝聚職工向心力，興建企業文化，展示企業優秀形象，為思想政治工作的開展打下良好基礎。

③堅持職工為主理念。職工是工會組織的主要工作對象，在工作中也應當始終堅持以職工為本，重視職工的功能和作用，充分發揮職工的工作活力。首先工會應當重視職工在工作過程中所遇到的權益問題，能夠將職工根本利益作為工作重點，切實維護職工利益，協調職工和企業之間的關系，讓職工能夠更加信任煤礦企業，提高職工的凝聚力以及向心力。其次在開展工作時應積極考慮遇到職工的思想變化以及工作態度，能夠結合職工的具體情況對思想政治工作模式進行優化，促使全員能夠主動投入到思想政治活動中。再其次在工作時工會組織人員應當緊密聯系職工，明確自身的工作定位，形成較高的工作敏感性，重視深入職工一線。

2.豐富工會思想政治工作內容。在思想政治工作中不能只是簡單對職工講解理論化的政策內容，需要對現有的思想政治工作內容進行豐富，這樣才能夠提升思想政治工作的全面化水平，提升思想政治工作質量。①重視提升職工素質。職工綜合素質的提升對于煤礦企業發展有著重要的意義和影響。在21世紀，人力資源是企業提高自身核心競爭力的重要方式，因此必須要重視強化職工的綜合能力，才能夠讓職工適應現階段的工作要求，提高煤礦企業內部的整體運營效率。工會組織應當重視對職工實施鼓勵性教育，使職工能夠形成主動學習的思想意識，不斷強化自身專業能力，適用新時代下對于工作崗位的要求。職工會可以組織職工參與培訓，針對新員工以及老員工分別制定合格的培訓計劃。要求新員工在上崗之前接受培訓教育，包括工作所需要關注的要點、具備的技能以及安全生產要求。針對企業內的老員工定期進行專題培訓，根據員工自身崗位的要求對培訓內容進行優化和豐富。同時挑選優秀的員工作為勞動模樣，以此來帶動其他職工的學習積極性。而作為工會的工作人員也需要做到嚴于律己，堅定正確的政治信仰，在職工隊伍中起表率作用。

②加強職工主人翁意識。職工是煤礦企業的主人，而普遍很多職工對于自身在企業的地位定位認知不明確，認為自身只是在企業內部工作，以此來獲取工資，缺少主人翁意識，也缺失主動建設煤礦企業的積極性。這需要思想政治工作者能夠強化職工的主人翁意識，讓職工認識到自身在企業中的重要性，疏導職工在工作過程中存在的不良情緒。首先工會組織需要定期將黨提出的要求傳遞給職工，例如勞模精神、創新精神、工匠精神等，引導職工形成正確的職業素養和信念，幫助職工對物質以及精神方面的沖突進行解決。其次在工作中重視結合職工的工作能力對其進行合理分配，充分發揮每個職工的工作特長，使職工的自我價值能夠得到實現，讓職工可以擁有表現自我的舞臺。再其次工會還可以和其他管理人員進行合作針對人事管理模式進行調整，合理利用績效考核的方式調動職工的工作積極性，使職工能夠將自身利益和企業利益聯系在一起。

③豐富教育內容。在實施思想政治教育時，除了基本的理論教育外，還應當制定專題教育內容，如愛國教育、職業道德教育、創新創業教育、工匠精神教育、集體主義等，能夠切實對職工實施針對性的教育滲透。愛國教育是新時代下思想政治教育的重點內容，能夠激發職工內心的愛國之情，認識到煤礦企業對于國家發展的意義，從而能夠主動投入到煤礦企業建設活動中。在職業道德教育方面應當積極評選優秀的職業標兵，組織職工向職業道德模范進行學習，讓各個部門參與到評選中，并邀請職業道德模范進行演講，能夠使其他職工主動學習其身上的美好品質。職業道德教育有利于讓職工遵守道德標準，避免在工作過程中出現違法違規的現象。

④構建民主管理制度。民主管理是工會所關注的重點工作內容，以往情況下職工缺少參與管理工作的機會，而在新時代下需要對民主管理制度進行完善，發揮職工的管理、監督作用。首先，煤礦企業工會需要設置職工代表大會以及監事會等，要求其能夠在工作中了解職工的需求，反饋職工的意見，并對煤礦企業的發展情況進行監督，依次來維護職工利益，讓職工擁有維護利益的途徑。其次，重視對公開制度進行完善。煤礦企業工會應當形成政務公開意識，將企業決策、工作成效以及職工利益等問題及時公開，并提升企業內部管理機制的透明化水平，營造和諧的工作氛圍。

3.創新思想政治工作方式方法。在新的時代環境下思想政治工作需要將高效作為基礎的發展要點，不斷提高思想政治工作效率，重視對工作手段以及方法進行創新，合理利用一切工具對思想政治工作效果進行提高和強化。①借助信息技術優勢。在工會組織工作過程中信息技術是極其重要的，通過信息技術能夠改變傳統的工作模式，提高工會思想政治工作效率。工會可以組織線上思想政治教育活動，例如工會可以開設微信公眾號，在微信公眾號中設置學習板塊，職工可以登錄公眾號自行學習線上課程。完成學習后可以在課程視頻設置問題，以此來檢查職工是否認真學習課程內容，能夠有效提高思想教育效果以及靈活性。同時也可以定期在微信公眾號上發表和企業發展相關的文章內容，如企業工作取得的成效、企業發展規劃、優秀模范等，能夠利用信息化手段實施思想政治教育，避免職工被網絡上的不良信息所干擾。工會組織需要針對在微信、微博、抖音等各個平臺開設的賬號進行運營，避免出現信息化應用形式化的現象。

②對思想政治活動進行創新。在開設思想政治活動時不能一味地使用會議或者演講等方式，需要對活動形式進行創新，同時需要關注到現階段職工的思想意識變化特點，設置具有個性化的活動內容。煤礦企業發展至今吸引了大量的年輕職工，年輕職工普遍思想先進，在組織思想政治活動時需要考慮到年輕職工的思想特點，以此來充分調動職工的思想積極性。例如在組織思想政治活動時可以設置沙龍活動，要求每個部門定期組織主題沙龍，如書法展示、繪畫展示等，能夠在閑暇之中豐富職工的能力以及文學素養，也可以展示職工的個人特長。或者也可以定期組織部門內的體育競賽，例如組織籃球比賽能夠為職工提供放松自己的機會，也能夠對工作氛圍進行調整。

③結合職工實際制定工作策略。在工作過程中必須要考慮到職工的個人實際情況，針對職工在生活或者工作中所遇到的問題進行解決，真正做到幫助職工，發揮工會組織服務職工的作用。工會組織可以積極和職工進行聯系，確定重點幫扶對象，讓職工可以全身心投入到企業活動中，強化職工的歸屬感，主動為企業發展貢獻智慧。針對職工的年齡、文化、水平以及個人性格等進行分析，結合不同群體的工作需求對工作策略進行調整，提升思想政治工作的針對性，充分發揮工會思想政治工作的作用。

五、結束語

煤礦企業工會在企業發展過程中占有重要地位，是保障和維護職工利益的重要組織，而在經濟快速發展的階段下社會的職能和功能出現了弱化的現象，工會組織思想政治工作形式化問題嚴重，難以為煤礦企業的發展提供重要助力。為了能夠適應工會改革要求，助力煤礦企業持續發展，煤礦企業應當加強對思想政治工作的重視度，堅持科學思想、創新創業精神、職工為主理念，對思想政治工作機制進行創新和完善。在思想政治工作過程中針對思政工作內容進行豐富，將提高職工素質作為重點內容，加強職工主人翁意識，構建民主管理制度，以此來提高思想政治工作的全面性和系統性。重視借助信息技術優勢，創新活動形式，緊密聯系職工實際生活，發揮企業工會品牌優勢，提高工會思政工作實效性。