新時代國企提升紀檢監察工作實效的重要性及措施

□ 河南平頂山 孫平勇 吳建設 康同海

隨著互聯網的不斷深度應用，廣大職工生活、工作等方面受到了較大的影響，同時也給國企紀檢監察工作提出了更高的要求，傳統的紀檢監察工作方式方法在很多方面需要進行針對性的調整與優化。特別是需要采取綜合性的紀檢監察工作措施，充分發揮出標本兼治的作用，才能更好推動紀檢監察工作滿足新時期國企發展需求。因此，對新形勢下國企提升紀檢監察工作實效的措施進行分析有著較為重要的意義。

一、新形勢下國企提升紀檢監察工作實效的重要性

1.全面增強國企紀檢監察工作實效是國企增強新時期黨的建設的必然要求。國企在發展的過程中必須全面認識到“打鐵還需自身硬”的道理。現階段很多國企已經進入到了轉型升級發展的攻堅期，在很多方面出現了較多的瓶頸，很多工作處于爬坡過坎階段。國企紀檢監察部門承擔著推動黨中央重大決策部署在國企落地落實的重要職責，不僅需要在國企內營造出良好政治生態，還需要推動國企資產保值增值。因此，在新時期國企紀檢監察工作中，需要嚴格按照上級當前對國企紀檢監察工作提出的要求和規定，最大限度地履行好監督執紀問責職能，推動國企生產經營活動和黨的建設工作全面融合，將紀檢監察工作應當發揮的監督保障執行作用充分發揮出來，真正將紀檢監察工作成為推動國企高質量發展的重要抓手。

2.全面增強國企紀檢監察工作實效是推動國企健康穩定發展的必然要求。國企紀檢監察工作的主要目的是有效防止國企在生產經營中出現廉潔風險，懲治各種類型的違法違紀問題，為國企健康穩定發展全面把控好紀律規矩。在具體操作時，國企紀檢監察部門通過全面增強黨風廉政建設力度，強化對國企黨員干部職工的黨紀黨規教育，夯實黨員干部職工的思想道德防線，推動國企職工自覺遵守相關的紀律和規定。同時，通過強化對國企生產經營業務的監管，時刻推動國企領導層、管理層能夠全面認真貫徹黨的各項路線方針政策，做到科學合理決策。通過對國企中各種違紀違規案例的查處，對違規違紀的干部進行懲處，實現對黨紀黨規嚴肅性的有效維護，提醒廣大黨員干部知敬畏、守底線，確保國企生產經營管理秩序的和諧穩定。

3.全面增強國企紀檢監察工作實效是維護廣大職工切身利益的必然需求。國企通過全面強化紀檢監察工作實效，實現對國企中違規違紀、貪污腐敗人員的有效懲處，可以最大限度的保證國企沿著上級制定的各項方針政策推進落實，能夠為國企帶來最大的經濟利潤，廣大職工的薪酬待遇水平也必然隨之提升。隨著國企發展穩定性的增加，廣大職工可以擁有更加穩定的工作環境，參加工作的自豪感也必然隨之提升。通過紀檢監察工作可以在國企中營造出更好的政治生態，國企政治生態的良好，也有助于凝聚廣大國企職工工作的力量，更好推動國企健康穩定發展，廣大職工的工作和生活也必然更加穩定。

二、當前國企提升紀檢監察工作存在的主要問題

1.國企對紀檢監察工作仍舊存在一定程度的思想認識不到位的問題。從當前的巡視巡察及各種類型的專項檢查情況來看，個別國企負責人在紀檢監察工作中，仍舊存在一定程度上的工作理念僵化問題，對當前國企面臨的黨風廉政建設工作形勢和任務并沒有一個清晰把握，特別是其中仍舊存在“紀檢監察工作開展對具體國企生產經營有影響”的錯誤觀點仍舊存在，對國企紀檢監察工作高質量開展有著較為負面影響。

2.國企內紀檢監察隊伍戰斗力還需提升。當前國企面臨著較重的紀檢監察工作任務，全面提升紀檢監察隊伍戰斗力非常重要。但是從當前該項工作在國企內并沒有引起足夠重視，很多紀檢監察干部不能得到有效培訓和提升機會，甚至存在“三轉”工作仍舊沒有轉到位的情況，嚴重影響到紀檢監察工作職能的有效發揮，很多紀檢監察干部仍舊身兼多職，導致出現了監督力量分散的問題，給紀檢監察工作帶來較大的負面影響。

3.紀檢監察工作仍舊存在一定程度的“寬松軟”問題。從當前國企紀檢監察工作體制來看，其屬于雙重領導的性質，有效實現了對紀檢監察工作的領導和指導。但是從具體工作開展情況來看，紀檢監察工作受到企業內部各種類型人情世故的影響，很多情況下，不能高質量的履行自身監督執紀問責的職責使命，特別是其中出現的“寬松軟”問題，對國企發展帶來了較為明顯影響。

三、提升新形勢下國企紀檢監察工作實效的相關措施

針對當前國企紀檢監察工作中存在的突出問題和矛盾，在改進與提升的過程中，需要全面圍繞“監督、執紀、問責”三項基本職能，以全面提升紀檢監察工作人員的斗爭精神為思想根本，以全面強化責任擔當作為關鍵支撐，推動國企紀檢監察工作制度機制不斷健全完善，增強紀檢監察隊伍建設水平，才能為國企高質量發展夯實紀律作風根基。

1.全面增強國企紀檢監察工作人員斗爭精神。首先，國企紀檢監察工作人員應當敢于斗爭。在推動國企反腐敗工作的征程中，只能前進、不能后退，具體工作開展的力度會直接決定該項工作的成效。紀檢監察干部在具體工作中，必須有敢于擔當的勇氣，嚴格按照紀律和規矩辦事，切實在國企內清理存量、遏制增量。在具體工作中，必須以鐵面執紀作為原則，對于原則性的問題必須堅持到底，關鍵時刻必須能夠豁得出去，在違紀違法案件的處置過程中，必須干預擔當。

其次，國企紀檢監察工作人員必須善于斗爭。當前國企紀檢監察工作面對的形勢和任務相對于先前已經有了較大的變化，紀檢監察干部在工作中，不能只有思想上的沖勁，更需要有工作上的巧勁，在思想層面上除了要保持純潔、頑強的工作作風之外，還需要精準聚焦紀檢監察工作主業，堅持用釘釘子精神將各項工作全面做深做透。

再其次，國企紀檢監察工作人員必須敢于監督。不論在工作中還是在生活中，紀檢監察干部均需要及時檢視自己的行為，深入剖析問題，并及時改進提升。牢固樹立“打鐵還需自身硬”的理念，只有自身將腰桿挺直，才能更好履行職能。必須始終堅持理想信念，在國企內，不論職務高低，只有觸碰了黨紀國法，均需要嚴格按照紀律規定嚴肅進行懲處。

2.全面落實“三轉”工作要求，不斷提升監督執紀工作合力。作為國企的紀檢監察工作，在具體工作開展中，應當全面圍繞國企當前的實際情況，積極主動作為，全面推動紀檢監察工作規定要求與國企中的相關規定要求全面融合銜接，精準聚焦國企主責主業，全面捋順國企內部違規處理相關問題的工作機制，根據政治監督的工作要求，推動國企內職工出現的違紀違規行為，全面加入到監督的范圍中，全面高質量的履行紀檢監察監督職能。同時，在具體履行職能時，對于傳統有效的工作手段應當繼續使用好，例如，合規監察、電子監察等方式方法，依然可以使用到具體工作中，但是要更加側重于對政治責任的監督，全面壓實國企全面從嚴治黨工作的主體責任和具體的監管責任。

3.深化運用“四種形態”，全面提升紀檢監察工作實效。在新時期國企紀檢監察工作中，應當將事實作為依據，將各項紀律和規矩作為準繩，全面準確使用“四種形態”，在具體運用時，要對違紀性質、被審查人態度及給整個社會帶來的負面影響等方面進行綜合考量，實事求是、堅持公心的提出針對性的意見建議。不僅要防止出現，應當從輕進行處罰的沒有從輕處罰，應當從寬進行處理的沒有從寬處理，應當從嚴進行處理的沒有從嚴進行處理。在“四種形態”運用的過程中，不能僅限于在紀檢監察部門中應用，同時還應當嚴格按照規定，確保在國企內全面應用到位。例如，對于發現的什么問題，國企紀檢監察部門應當移交到上級紀檢監察部門，對于發現的什么問題，國企基層單位應當移交到企業紀檢監察部門及基層單位在處理一些違紀問題時，如何更為精準的使用“四種形態”。這些在具體使用的過程中，應當全面結合實際情況，持續不斷的進行深入的探索和完善，確保“四種形態”在國企內高質量使用到位。

4.全面推進紀檢監察工作創新發展。隨著紀檢監察工作面臨的任務不斷增多，形勢日益嚴峻，全面推動紀檢監察工作創新發展非常關鍵。在具體實施中，應當注重對工作方式方法和思路的全面研究，不僅要盯住“關鍵少數”，同時還需要盯住“薄弱環節”“重點環節”“重點領域”等，全面加強調查研究，增加分析研判力度，將國企中紀法銜接、法法銜接中存在的堵點、難點、困點等全面捋順。特別是對重大問題線索后的情況進行深入挖掘，對重要案件后的深層次問題出現的原因進行深入的剖析，全面做好紀檢監察工作的“后半篇文章”。同時，國企紀檢監察部門應當增強和地位紀檢監察部門及公檢法等單位的溝通對接，形成良好的合作協調關系，切實解決煤企紀檢監察工作在開展過程中的法法銜接、紀法銜接問題。國企還應當增強與同類型國企紀檢監察工作的交流與合作，強化橫向的協作配合，相互交流經驗，更好提升國企紀檢監察工作實效。此外，紀檢監察工作在開展的過程中，應當全面秉持大局意識，各個工作之間形成“一盤棋”的工作格局，精準處理好國企集團整體利益和局部利益之間的關系，確保查處的每個案件均可以經得起歷史的檢驗。

5.全面增強國企紀檢監察隊伍建設。高素質的紀檢監察隊伍是國企開展高質量紀檢監察工作的基礎，也是高質量推動國企健康穩定發展的重要基礎之一。在具體實施中，國企需要注重對紀檢監察工作人員的培訓和提升。可從如下幾個方面入手。

第一，注重專業導向，為國企培養一支過硬的專業紀檢監察隊伍。從紀檢監察隊伍的進入門檻、隊伍管理、隊伍考核等方面入手，全面考察每名紀檢監察干部的專業素質能力，引導廣大紀檢監察干部以更為積極主動的心態，加強自身專業素質的培養和提升，為完成各項工作任務打下堅實的基礎。

第二，注重鍛造紀檢監察隊伍的過硬本領。當前國企面臨的全面從嚴治黨的形勢越來越嚴峻，承擔的反腐敗任務越來越艱巨，全面鍛造紀檢監察隊伍過硬的本領非常關鍵。在具體實施中，可以采用專題培訓、以案代訓及各種方式的輪訓等形式，在國企紀檢監察隊伍中，形成常態化、全覆蓋的培訓，讓煤企紀檢監察干部成為各項工作開展的“多面手”。同時，需要針對性企業紀檢監察隊伍實際特點，注重提升培訓工作的個性化程度，全面補齊工作中的短板和弱項。通過實戰鍛煉、業務培訓相結合的方式，全面增強紀檢監察干部整體的政治素質水平，培育過硬的業務能力，為高質量開展紀檢監察打下過硬的基礎。

第三，注重凝聚國企紀檢監察工作合力。全面精準聚焦紀檢監察監督的職能責任，對各種類型的監督力量進行全面整合，重點對國企內的輿論監督、組織監督、民主監督等監督方式進行全面梳理的方式，推動各個監督力量之間形成密切配合的態勢，實現各類監督的全面統籌推進，從而實現“1+1＞2”的工作效果，增強國企監督工作實效。

第四，注重強化刀刃向內，增強紀檢監察隊伍的自我約束能力。在國企內應當全面強化從嚴管理工作，要求別人做到的，紀檢監察隊伍必須首先做到，要求別人不做的，紀檢監察隊伍首先不能超越，用鐵的紀律在國企內鍛造出過硬的紀檢監察隊伍，從紀檢監察干部行為全面從嚴約束。特別是對紀檢監察干部出現的違紀違法問題必須“零容忍”，堅決防止紀檢監察隊伍中出現“被圍獵”的問題，堅決杜絕其中出現的“燈下黑”問題。

第五，注重增強對紀檢監察干部的關心與愛護，增強紀檢監察干部隊伍干事創業的信心和動力。紀檢監察干部在很多情況下需要扮演“包公”的角色，需要唱“黑臉”，因此，在一定程度上必然在國企內承擔著較大的工作壓力。為了更好提升紀檢監察隊伍的職業榮譽感，國企應當全面增強對紀檢監察干部的關心和關愛，從精神、物質、職務晉升等方面，全面強化對紀檢監察干部的支持，有效降低紀檢監察干部的工作壓力和心理壓力。對于紀檢監察隊伍中的先進典型應當加大表揚力度，最大限度地激發紀檢監察隊伍干事創業的積極性和主動性，讓紀檢監察干部輕裝上陣，高質量地完成國企黨委賦予的紀檢監察工作職責。

四、結束語

當前國企紀檢監察工作相對于先前已經有了明顯提升，在很多方面也取得了顯著進展。但是從當前該項工作具體開展情況來看，在很多方面還需要進一步提升工作實效。因此，國企需要進一步轉變紀檢監察工作理念，深化思想認識、強化支持力度、加大工作投入、完善制度機制，切實將紀檢監察工作效能發揮到最佳，為國企高質量發展保駕護航。