打造“三地”，下好人才工作“三手棋”

黃慧云

人才戰略是我國經濟社會發展戰略的重要組成部分。黨的二十大報告中提到，“教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐?！比瞬盼灯穑瑖\方興。踏上新的“趕考”之路，站在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點，我們要牢記總書記囑托，把“黨管人才”作為一項基礎性、戰略性工作，念好“引、育、留”三字經，不斷壯大人才“第一資源”，打造人才聚集“新高地”，充分激活人才“源動力”，以實實在在的舉措為人才事業保駕護航，廣泛凝聚起人才發展的磅礴能量。

打造引才聚才的“新洼地”，下好“引才”棋?？梢哉f，開啟高質量發展之路的關鍵在人才，希望在人才，出路也在人才。因此，要聚焦產業發展，將人才工作擺在至關重要的位置，整合各層面人才工作經費，進一步完善揭榜掛帥機制等柔性引才方式，善于利用項目、平臺、環境引才，通過招商引資與招才引智同步推進、雙輪驅動，促進產業和人才融合發展，多層次、寬領域、全方位地促進人才與產業的聯合與對接，深入開展分地區、分產業、分項目的更具針對性的招才引智活動，全面激發廣大人才的積極性，形成從“政策引才”到“以才引才”和“爭相成才”的蝴蝶效應。堅持線上引進與線下招聘相結合，加強與高校、科研機構聯系，“訂單式”開展人才引進計劃，注重挖掘本土人才，定期對本土人才摸底排查，精準認定本土人才類別、級別，一人一檔，分層分類持續跟蹤培養，科學管理促進本土人才“養成”、發展壯大，讓人才引進工作全面“開花”。同時，還要科學構建全方位、立體式的人才發展模式，傾力打造人才培養開發、人才創新發展、人才市場服務、人才資源合作平臺，努力為人才隊伍建設創造良好條件。

打造創新創業的“新高地”，下好“育才”棋。“致治之要，以育才為先?！币冀K圍繞本地經濟社會發展所需這條主線培育人才，樹立長遠的人才發展意識，加大人才各方面資源的投入，以項目吸引人才，以人才撬動資金，以真金白銀的鼓勵，推動科技成果轉化、投產，從而實現人財兩旺。深入開展“雁歸工程”，以鄉情、親情、友情為紐帶，加強與在外人才的溝通和聯系，鼓勵和引導在外創業有成的優秀能人、社會賢達等返鄉創業興業、捐資建設，將各類本地青年人才凝聚好培養好。在現有人才隊伍再提升計劃的基礎上，加強專技人才培養，加大對農業生產、產業發展、公共服務、基層治理、創業創新等人才培訓力度，促進培育鏈、人才鏈、創新鏈、價值鏈與產業鏈深度融合，培養造就一支強大的基層“施工隊”，打好“引”“育”兩張牌。創新、實用、有趣的產學研融合課程是當下人才培育最有效的催化劑，也是知行合一最直接的加速器，因此要將產學研融合理念貫穿人才培育全過程，各高校要主動結合區域產業優勢、發展規劃，企業生產需要、攻堅迫切，深入探索專創結合新模式，不斷滿足人才多樣化、差異化和個性化發展需要，不斷激發人才培養內生動力。

打造宜業宜居的“好福地”，下好“留才”棋。“種下梧桐樹,引得鳳凰來”。良好生態環境是最普惠的民生福祉，是人類生存與健康的基礎，營造好的生態環境就是給人才以美麗，給人才以幸福。因此要按照“政策有底線、服務無止境”的理念，在服務上做“加法”,圍繞與人才工作生活息息相關的“吃住購娛游”等各個方面需求，突破地域、行業、部門、戶籍等剛性制約，按照“一人一措施”思路精細化高層次服務人才，探索建立實施創業創新資助，從人才落戶、子女就學、醫療保障等方面著手，想人才所想、急人才所急、解人才所困,及時為人才提供人才公寓、配偶就業、子女入學、創業扶持等個性化服務保障,讓更多人才能夠解決其后顧之憂，讓人才能隨時享受“賓至如歸”的服務,千方百計為想干事能干事的人才搭建發展舞臺，不斷增強人才的獲得感、幸福感、歸屬感，在本地區過得舒心順心，真正扎根本地。堅持“剛柔并濟”“軟硬兼施”暢通引才渠道，持續深化人才管理制度改革，減少行政干預及束縛，營造留才環境，為人才提供優惠的福利待遇，創造良好的工作環境，提供干事創業的平臺，消除人才后顧之憂，推動實現人才效益最大化，提升人才創新發展作戰力，以體制優勢營造“人才洼地”成就“發展高地”。