關于企業黨建政工工作實效性對策探究

濮嬌嬌

（中鐵二十二局集團軌道工程有限公司）

近年來，我國經濟、文化水平飛速發展，使黨建政工工作日益面臨著全新的要求。但目前看來，國有企業的黨建政工工作尚存在諸多亟待解決的問題，包括工作方式陳舊、黨員干部水平不高等等，對黨建工作質量造成了極為明顯的負面影響。為解決上述問題，在此后的工作中，企業應持續加強對各種新型黨建政工工作理念、手段的研究與利用，不斷突破黨建政工工作的瓶頸，促進國有企業的進一步發展。

一、企業黨建政工工作開展意義

近年來，社會已經全面步入了“經濟新常態”，國有企業的創新發展迎來了全新的局面，在這一特殊階段，為使企業真正跟上時代的發展形勢，企業中的相關工作者必須加強基層黨組織建設工作，為企業的穩定、健康發展打下牢不可摧的基石，利用企業更好地助推整個社會經濟的進一步發展。在日常工作中，企業應重視發揮好基層黨組織的指導作用，依托黨建政工工作，引導企業內部各崗位及部門加強監督、合作，為企業重大決策的制定給予傾力的幫助，使企業做出的決策變得更為科學合理，為企業的進步發展創造良好的條件、打下穩固的基石。以下簡要分析企業開展黨建政工工作的意義。

（一）營造企業文化氛圍

結合企業開展黨建政工工作的現有成果來看，推動全體成員加入黨建活動，無疑能夠在企業內部營造出良好的文化氛圍，滿足員工的精神文化需求，使員工的政治涵養變得更為豐富，使員工感受到企業內部的氛圍并非是完全嚴肅的，而是充滿了輕松、愉快的基調，從而增強員工參與黨建活動的積極性，將黨建文化真正融入到企業的文化氛圍之中。

（二）增強員工對企業的歸屬感

在開展黨建工作的過程中，黨員干部應經常下沉基層，了解基層一線員工的所思、所想，力求幫助基層一線員工解決實際問題，促進黨建工作在基層范圍內的順利開展，增強廣大員工對企業的認可度與信服度，提升企業內部的凝聚力，增強企業員工的集體責任感，以達到穩定企業發展大局的效果。

（三）激發員工參與工作的積極性

黨建工作并非是學習單一理論知識的工作，在開展黨建工作的過程中，企業領導會為員工傳授理論知識，但這并非是黨建工作的全部，在工作中，黨建干部應不斷為企業員工設計一系列生動有趣、豐富多彩的活動，使員工感受到心態上的放松，緩解員工的工作壓力，使員工產生油然而生的幸福感。從這一角度上來看，開展黨建政工工作，對激發員工的工作積極性也有著極為重要的意義，企業在平時應重視依托黨建工作，加強員工之間的溝通交流，確保在參與黨建工作后，員工能夠以積極樂觀的心態投入到工作之中，從而顯著提升工作成效。

（四）貫徹落實黨的各項方針政策

黨領導著我國的社會主義建設事業，故而在開展黨建政工工作的過程中，國有企業必須重視貫徹落實黨的相關政策，將提升黨建實效性視作開展黨建政工工作的重要目標，引導基層干部更加深入地把握黨的路線與方針，矢志不渝地推動基層員工向黨中央看齊，完成各項工作任務，使員工深刻認識到時代的變化形勢，對社會實際產生更為深刻的認知，形成正確的工作心態，為員工及企業的進步發展打下良好的基石[1]。目前看來，依托黨建工作，將黨的各項方針政策貫徹落實到企業基層，對鞏固黨的執政基礎、促進企業的穩定健康發展有著極為重要的作用，同時對實現員工的個人價值也有著極為重要的作用，長遠來看意義深遠。

（五）提升企業領導及員工的思政水平

企業黨建工作的開展狀況，必須與企業內部的實際情況，及企業的發展方針相一致，因為黨建工作本身就是企業文化建設的重要組成部分，對提升企業領導及員工的思政水平很有幫助[2]。在黨建政工工作的開展過程中，企業全體的干部職工，皆應積極參與黨建工作，借助這一渠道了解位于時代前沿的理念，形成更為強烈的工作積極性、主動性與創造性，并將這些品質貫徹落實到后續的工作之中。在當前的社會形勢下，企業干部職工在日常工作中面臨的挑戰無疑是十分復雜的，做好黨建政工工作，不僅對企業領導及員工的思政水平有著極佳的影響力，甚至還對企業干部的理想信念有著極強的影響力，對磨礪黨員的黨性有著一定的積極作用，能夠使廣大職工干部形成優良的個人品質與向上的崗位責任心，督促干部職工遵守規章制度并完成日常工作任務。

二、企業黨建政工工作實效性現存問題

（一）員工黨建意識不強

現階段看來，企業內部的黨建氛圍建設尚有一定的提升空間，有一部分員工的黨建意識并不強，參與黨建活動的積極性不高，在學習理論知識后，往往無法更好地利用這些理論知識指導實踐，影響了企業黨建活動的進一步開展；此外，由于黨建意識的欠缺，部分員工在參與黨建活動的過程中，常會忽略與其他部門的基層員工展開溝通交流，造成黨建活動的效果不明顯，影響了黨建工作的深入開展。

（二）黨建工作制度缺失

企業規定的黨建制度，能夠為黨建政工工作的開展提供科學合理的框架，使黨建工作真正變得有章可循、有制可依[3]。目前看來，我國很多企業開展黨建政工工作都欠缺規范性，工作制度缺失造成黨建政工工作常脫離約束，出現一系列的不合理現象，如責任不清、分工不明、黨建人員對自身義務缺乏認知、獎懲制度不明顯等等，這些現象長遠看來為企業風氣造成的影響是極為突出的，必然會影響企業的健康發展。

（三）黨建政工形式落后

近年來，我國國有企業追求實現現代化發展，故而企業的黨建政工工作也正在變得日新月異。為跟上時代的發展進程，企業必須對黨建工作的內容與形式給予堅定不移的創新，真正構建起符合時代形勢的黨建工作發展規劃。但目前看來，現實生活中，很多企業并不很重視對黨建工作實施改革，在工作中常常固守著傳統、落后的工作方式，造成黨建工作難以達到預期效果。此外，還有很多國有企業，在開展黨建政工工作的過程中，不重視審時度勢地結合黨建及企業發展的實際情況開展各項工作，造成員工缺乏學習新理念的積極性，影響了黨建政工工作的開展質量。

（四）工作內容脫離實際

近年來，隨著社會經濟的持續發展，黨建政工工作必須切實結合黨組織建設條例，不斷完善對黨建政工服務體系的設計，借助這一服務體系，使黨建政工工作真正走向成熟。但目前看來，很多企業仍尚未做好上述工作，造成黨建政工工作在細節方面脫離現實生活，整體工作流于形式，達不到時代的要求。舉例而言就是當下很多國有企業仍然沿用著“開會”的工作形式，但在實際工作中，卻并未將黨建方案真正落實到基層，對促進企業黨建工作的發展較為不利。

（五）工作方式脫離現實

黨建政工工作必須立足于現實，以解決員工的實際問題為主，目前看來很多黨建人員對這一點缺乏認知，開展各項黨建政工工作脫離實際，與黨建工作的本質不符，造成員工難以認識到黨建工作的實際情況，認為黨建工作本就是一種“表面工作”，影響了黨建政工工作的長遠開展[4]。此外值得說明的是，這種本末倒置的黨建政工工作方法，甚至還會造成企業領導與基層員工矛盾的日益凸顯，引發基層員工對黨建政工工作的反感心理，對企業造成極為不利的影響。

（六）黨建創造性不夠強

現階段看來，黨建工作采用的方式與形式是缺乏創造性的，這會造成很多工作在實際實施中“事倍功半”，效果不盡如人意。舉例而言，當下很多國有企業使用信息技術極為稀少，忽略了將此類技術應用到黨建政工工作之中，造成黨建工作的效率與質量難以得到提升。在組織宣傳方面，當前甚至還有很多企業在沿用“一對一宣傳教育”與“組織大會”的模式，這無疑會影響宣傳教育的效果，降低基層員工參與學習的積極性。

（七）干部隊伍素質不高

在經濟新常態下，企業內部的黨建工作人員，必須積極組織與黨建政工工作有關的活動，發揮好自身的主觀能動性，引導員工參與活動，使企業的黨建政工工作實現良性化發展。但目前看來，很多企業的黨建政工工作人員，其專業素質都較為落后，黨建工作經驗不足，全然不符合黨建工作的實際需求，易造成黨建工作質量的下降，影響企業的經營發展。

三、企業黨建政工工作實效性提升對策

（一）樹立堅定不移的黨建政工意識

思想教育是企業在開展黨建政工工作的過程中，必須首先做好的根本性任務，是提升員工黨性修養的重要途徑。在經濟新常態背景下，企業應一轉過去枯燥、刻板的黨建工作思路，多結合企業的實際情況，開展各種專題黨建教育活動，并督促員工積極加入其中，通過這一渠道，獲得最新的時代信息，對黨的百年奮斗史產生更為深刻的認知，增強員工對黨建工作重要性的認識。此外，企業的黨建部門還應加強對各種形式多樣、內容豐富的黨建活動的設計，引導職工參與其中，團結一致地推動企業的進一步發展。

（二）建立健全對黨建制度體系的設計

健全的黨建制度體系，能夠為企業黨建政工工作的順利開展帶來堅固的保障作用。目前看來，企業應通過做好如下工作，優化對黨建制度體系的設計：首先，完善對黨建政工工作團隊及工作人員的監督與管理，加大黨建工作建設步伐，將工作制度視作黨建最高準則，提升黨建工作開展的公正性與客觀性，避免一些人員將私心雜念、個人思想帶入黨建工作中，提升基層人員參與黨建活動的積極性；其次，提升黨建人員溝通、協調能力，確保黨建人員能夠獨當一面地完成各項工作，協調好企業內部人員的關系，使企業的內部關系變得更為團結一致；再次，不斷細化對黨建政工工作流程的設計，并設置相應的工作制度，確保在規范化的工作制度的指導下，企業中的干部員工，皆可在參與黨建工作的過程中，針對各項問題找到最為合適的解決方案，確保黨建工作能夠被真正落到實處；最后，企業應通過制度手段，將民主觀念貫徹落實到黨建政工工作之中，為基層員工給予監督黨建工作的權利與義務，從而切實提升黨建工作開展的實效性。

（三）創建符合時代特色的黨建新形式

在新的時代背景下，企業的黨建政工工作，在開展過程中必須重視把控好方式、方法，與時俱進，多從實際情況入手，結合社會熱點問題，為員工設計一系列創新性強的黨建活動，使黨建活動真正符合新時代、新生活的需要。在開展黨建工作的過程中，企業應加強對各種信息平臺的研究與運用，典例就是“學習強國”“黨員E先鋒”、微信公眾號等互聯網平臺，利用此類平臺，切實提升員工參與黨建活動的積極性，在平臺上第一時間分享有關黨建的信息，并組織先進分子多在平臺上發布與黨建政工工作有關的看法與心得，引導員工多多利用碎片化知識解讀黨建知識，促進員工黨性修養的日益提升。為達到上述效果，企業領導在平時應優化對各種多媒體設備的引入，組織員工觀看紅色電影與紀錄片，通過這種方式增強員工對黨建知識的理解，促進員工黨建修養的日益提升。

（四）強化黨組織在企業中的引領作用

企業黨建政工工作有著堅定不移的核心就是發揮黨組織的引導作用，彰顯黨組織對企業的推動作用。目前看來，黨建政工工作的落實，與企業文化、員工素養等因素都有著千絲萬縷的聯系，而縱觀國有企業開展黨建政工工作的現實情況，就會發現盡管表面上來看，黨建政工工作在企業內部開展得如火如荼，一些基層部門及員工，卻常游離于黨建政工工作之外，對黨組織建設問題知之甚少，對黨建工作的開展目的也是一無所知，這也很大程度上影響了企業黨建工作的開展情況。為解決此類問題，在此后的工作中企業應積極立足自身實際，不斷探索黨建部門文化建設工作的新思路、新內容，進一步凸顯黨組織在企業中的引領作用，利用黨建工作，為黨組織成員給予進一步的約束，并不斷推動黨組織成員以高昂的熱情，加入到日常的工作任務之中，推動企業的進步與發展。

（五）轉變黨建政工工作方式

在新的時代背景下，為提升企業黨建政工工作的實效性，企業領導干部應積極將新型科技手段引入到黨建工作之中，不斷豐富、創新黨建工作的形式。目前看來，黨建工作者應當做好如下幾點：首先應科學合理地沿用傳統黨建政工工作方式，將工作重心轉移至需要的位置，從基層一線的實際情況出發，多解決一線員工在工作、生活中遇到的各類困難，以增強廣大員工對黨組織的信心，使廣大員工更愿意參與到黨建政工工作之中。其次，在做出重大決策前，有必要通過多種手段，向員工廣泛征集意見，彰顯企業的民主特色。目前看來，基層員工無疑是企業在經營發展中，不容忽視的最小單位，這些員工長期身處于基層一線，對工作無疑有著更為獨到的見解，故而他們提出的建議也大多有著極高的參考價值，對促進企業發展有著極為重要的作用。最后，拓寬黨建政工領導與基層員工之間的溝通途徑，引導一線員工積極向領導建言獻策，發揮好黨建政工對企業發展的引領作用，助力黨建政工工作的不斷進步。

（六）提升黨建政工工作的創造性

近年來，社會越發快速地步入了轉型期，企業應盡快改革黨建政工工作模式，使企業真正跟上時代的發展步伐。目前看來，為提升黨建工作成效，企業必須堅定不移地推行信息化戰略，加強對各種信息技術的引入與利用，借助先進的信息技術，切實提升黨建政工工作的信息化水平，徹底革新政工工作的開展成效，使黨建政工工作真正提高到全新的層次。舉例而言，在開展工作的過程中，企業可借助視頻會議、微信公眾號、多媒體互動等方式，為員工宣傳思想政治理念，優化基層員工與黨建工作之間的聯系，提升員工參與黨建政工工作的積極性。

（七）加強黨建政工人才培養

企業有必要不斷提升黨建人員的綜合素質，優化黨建人員的工作技能，確保黨建政工人員能夠在實際工作中發揮好自身的帶頭作用，幫助企業實現黨建政工工作的目標。為達到上述目的，在平時，企業應當針對黨建政工工作者做好培訓，引導其多學習位于時代前沿的理念與工作方法，并組織黨建政工工作者外出學習，開闊其視野，提升其工作水平。此外黨建政工工作者本身也應發揮好主觀能動性，積極通過上網課、外出觀察等方式，學習新的黨建理念及工作手段，不斷提升自身的工作水平，為處理黨建問題打下良好的基礎。

四、結語

黨建政工工作事關國有企業的長遠發展，對國有企業的持續經營有著極為重要的影響，是企業在經營發展中必須切實做好的重點工作。目前看來，國有企業黨建政工工作尚存在諸多值得解決的問題，國企領導必須與基層員工勠力同心，切實做好黨建政工工作，將員工的能量匯聚在一起，開發企業的發展潛力，使企業盡快實現發展戰略目標。