全面提升建筑企業基層黨支部建設的有效措施

秦文昌

（中鐵十七局集團建筑工程有限公司）

十九大報告中已經明確指出，要將提升基層黨組織的組織力作為重點，凸顯政治功能，將基層黨組織建設為堅實的戰斗堡壘。這是黨中央從戰略高度、全局高度，針對怎樣強化黨的基層組織建設、履行基層黨組織職責任務，從而提出的全新要求，這在一定程度上為新時代發展背景下，基層黨支部工作的開展提供方向。建筑企業是當前我國社會發展的重要組成部分，在發展期間各級黨組織，要嚴格按照黨的十九大精神進一步強化基層黨支部建設工作，從而提高黨支部組織力。工作期間也要始終堅持問題導向，抓住關鍵環節，通過該種方式不斷提高基層黨支部的組織創造力、工作推動力、群眾革新力。打造出企業自身，同時具備一定特色的黨建工作品牌，促使黨建勢能可以被轉化成為發展動能，為新時期發展背景下基層黨支部組織力的創新提供保障，從而推動建筑企業朝著更好方向發展。

一、建筑企業基層黨支部分析

基層黨支部是黨相關政策以及命令落實的執行者，基層黨支部在落實各環節工作時，要堅持問題導向，全方位提升工作質量。基層黨支部還可以將其作為上級任務下達與下級任務開展的重要橋梁，高質量完成各項任務的同時，更好地解決建設力發展不均衡情況。基層黨支部在執行任務期間，要堅持黨的領導、加強黨的建設，對基層工作進行全面把控，將基層中存在的不足及時發現并解決。保證可以在工作單位內形成良好工作環境、工作氛圍，促使黨建工作重心的下移[1]。在如今社會經濟快速發展中，人們對建筑企業的要求也隨之提升，為確保建筑企業能夠在激烈市場競爭中實現更好發展、創造更多效益，就要意識到黨建工作的重要意義。將社會主義思想意識作為企業發展核心，完善企業各項經濟活動，保證企業內意識與形態的并存，推動建筑企業朝著更好方向發展。

在建筑企業中，基層黨支部是其中的重要組成部分，在企業日常運營與管理期間，需要將工作中存在的問題進行解決。在黨的十九大精神、二十大精神的貫徹落實期間，要進行積極探索、突破與發展，開創出全新發展局面。在整個黨組織體系中，基層黨組織在其中發揮著重要作用，我國在很長一段時間內，都處于社會主義初級階段，為使得中國特色社會主義建設得到完善，要對建筑企業進行創新，強化黨的組織與黨的領導，從而加快企業精神文明建設，將此作為黨的思想陣地前線，這樣能夠推動企業朝著現代化方向發展。

二、建筑企業基層黨支部建設的重要作用

在建筑企業發展過程中，基層黨支部建設的重要作用體現在不同方面中，具體闡述如下：

（1）提高基層黨支部管理能力。在建筑企業中落實基層黨支部建設工作，能夠在很大程度上提高基層黨支部的管控能力，將企業發展中存在的各類問題及時發現并解決，提升企業管理水平。在建筑企業管理基層當中，基層黨支部是其中的重要組成部分，強化基層黨支部建設工作，與當前建筑企業發展要求相符合。在如今新形勢發展背景下，基層黨支部建設工作面臨全新發展形勢，建筑企業在這一過程中要具備較強的全局意識，從自身發展實際情況出發，做好基層黨支部建設的進一步完善與改進，促使黨政管理體系能夠得到優化，將黨支部職能發揮出來，推動建筑企業朝著更好方向發展。

（2）發揮黨支部積極作用。基層黨支部在建筑企業發展中發揮著不可替代的重要作用，是企業安全穩定運行的前提保障[2]。基層黨支部的存在，可以為建筑企業內部建設工作提供支撐，也就是說，在基層黨支部建設工作落實期間，能夠將基層黨支部的積極作用發揮出來，促使黨建統領工作以及業務工作能夠實現良性循環。推動基層黨支部建設工作朝著規范化方向發展，基層黨支部中的黨員也能夠發揮出自身的模范帶頭作用，推動企業朝著健康化方向發展。

三、全面提升建筑企業基層黨支部建設的有效措施

（一）完善制度與豐富形式

建筑企業在落實基層黨支部建設工作時，要完善工作制度、豐富活動形式，從而提升企業自我革新力。在具體工作落實中，要做好以下幾點工作：

（1）始終堅持問題導向。要在企業開展有關“不忘初心、牢記使命”主題教育活動中，形成聚焦問題機制與檢視問題機制，也就是說，能夠始終將問題放在重要位置。在黨內組織生活過程中，要將查明、分析、解決問題作為重點，將建設環節中存在的問題及時解決。在這一過程中，基層黨支部、各個黨員可以實現自我凈化，并在未來工作中，調整工作方式、工作內容，為企業更好發展貢獻出自身力量。工作過程中要對黨章黨規、黨員標準、先進典型等內容有正確認識，促使各項工作都能夠順利進行。與此同時，還要進行有效檢查，在檢查時可以采取不同方式，比如，自我檢查、組織檢查等，保證黨員干部在組織生活中，可以強化黨員意識、提升黨性修養。

（2）完善組織制度。要對組織生活基本制度進行完善，包括談心談話制度、“三會一課”制度等，對對照檢查環節、征求意見環節、學習研討環節等進行完善，工作人員要正確認識并了解不同環節工作的具體要求，遵循從嚴從實原則，將民主生活會落到實處，促使黨員干部的思想自覺性，以及工作期間的行動自覺性能夠得到提升[3]。在學習教育、評議考評等不同環節優化過程中，工作人員要始終遵循環節一個不少原則、黨員一個不漏原則等，同時還要對黨員互評環節、黨員自評環節、群眾平移環節、總結表彰環節等進行完善，強化黨內政治生活的時代性與原則性。

（3）豐富活動形式。要完善黨支部“4+X”主題黨日活動，根據黨員干部具體需求，制定科學合理的活動內容，并明確活動時間與活動形式，這樣能夠保證開展的不同活動，可以符合黨員需求，還能夠將黨員參與活動的熱情調動起來。將黨員的儀式感、成就感與參與感激發出來，與此同時，還要激發黨員參與組織生活的內生動力。圍繞擴大黨員參與面原則、提升工作實效性，做好基層黨支部活動載體創新工作，以及運行機制創新工作等，促使基層黨支部活動可以滲透到企業日常生活中，同時還要在活動中融入黨員需求、群眾關切。確保主題黨日能夠成為黨員的奉獻日、學習日，這對于黨員整體素養的提升能夠起到良好促進作用。除此之外，還要創建“不忘初心、牢記使命”的主題教育長效機制，在全體黨員中開展政治學習活動，實現對黨員思想、意識的正確引導，這對于企業的更好發展能夠起到良好促進作用。

（二）機制創建與激勵帶動

通過創建機制，加強激勵帶動，能夠在很大程度上提高組織創造力。在工作的具體落實期間，要注意以下幾點：

（1）注意考評機制落實。對于黨建與業務綜合考核機制，黨員干部以及工作人員要進行積極探索，通過完善、抓實《黨支部分級定級管理辦法》等方式，推動黨建與業務之間相互結合，為黨建工作考核評議的落實奠定基礎。在這一過程中，要根據具體情況，實現考核分值與評議權重的科學設置，合理利用最終考核結果。采用“述評考”方式，解決基層黨支部工作中存在的“兩張皮”問題，將基層黨支部工作，從原本的“軟任務”轉化為“硬指標”。

（2）構建科學問責機制。制度想要發揮出自身作用就要執行，而制度執行的關鍵是人。因此，應根據基層黨支部工作具體情況，開展黨建責任倒查工作、責任追究工作。如果組織或者個人沒有在規定時間內完成工作，那么負責人就要采取談話提醒方式、批評教育方式，強化組織或者個人對工作的重視程度[4]。如果組織或者個人在工作中存在嚴重失誤、嚴重失職情況，要進行通報批評，提升黨建工作責任體系的嚴肅性與權威性。

（三）緊密融合與引領帶動

注重各工作環節之間的緊密融合，實現引領帶動，這對于基層黨支部工作推動力的提升能夠起到良好促進作用。具體要做好以下幾點工作：

（1）基層黨支部工作要與聯合裝置（車間）進行工作融合，為基層建設工作的落實打下良好基礎。在這一過程中，要保證制度同步配套，比如，可以完善《黨支部分類定級管理辦法》，利用此類配套制度，基層黨支部工作與生產經營工作進行有機結合，在此背景下，能夠強化基層黨支部建設工作；要將考核工作落到實處，在考核期間可以采取不同方式，比如，年度評級方式、半年檢查方式，還可以實現不同方式之間的相互結合。

（2）要強化黨小組建設與班組建設之間的相互銜接，實現基礎工作的順利進行。為實現這一目的，要積極落實“五實”黨小組創建活動，將黨小組活力、班組活力調動起來，同時強化黨小組工作職能；黨支部委員會每一年至少要進行一次分析工作，在具體分析工作落實中要圍繞“三標”建設要求展開，這樣能夠對班組建設情況有正確認識，并對其中的薄弱環節、突出問題進行查找與了解[5]。在此基礎上，將提升內部管理標準環、作業環境標準化的意見與建議提出，這對于黨小組各項工作的落實能夠起到良好促進作用；在黨小組考評中要將“安全環保1000班組”評比融入到其中，與此同時，還要將黨員、職工個人所獲得的榮譽納入到黨小組創先評優，以及班組的創先評優中，采用該種方式，確保黨小組目標與班組目標相一致。

（3）加強黨員管理與職工素質教育相互融合，進一步落實基本功訓練。在該項工作開展中，要注重典型的樹立。基層黨支部要從實際出發，及時尋找并發現在日常工作中，具備較強責任心、較高業務能力的工作人員，或者是工作成績較為突出的工作人員樹立先進典型；要加強示范引領，通過身邊人、身邊事，引導廣大黨員干部群眾，能夠學習先進、趕超先進、爭當先進。采用該種方式，能夠將典型的積極作用發揮出來，實現對周圍工作人員、黨員干部的正確引導。

（四）發揮優勢與深入基層

發揮優勢、深入基層相關工作落實的主要目的是，能夠全面提升群眾凝聚力。基于此，在該項工作落實期間，要注意以下幾點：

（1）增強群眾觀念。要將領導班子成員聯系黨支部“雙示范”制度、黨員領導干部基層聯系點制度等作為重點內容，這對于基層黨支部班子帶班等一系列制度的執行能夠起到良好的促進作用[6]。在此背景下，形成良好工作局面，在這一工作局面中能夠做到黨員干部在思想上尊重每一位人民群眾，在情感上能夠與人民群眾相貼近。在此背景下，基層黨支部可以利用先進理想信念帶動隊伍，并用紀律規定對隊伍工作行為進行規范，用企業精神實現對隊伍工作人員的積極引導。將職工群眾凝聚在黨支部周圍，這對于企業內各項工作的順利落實能夠起到良好促進作用。

（2）強化對員工的關愛。在建筑企業基層黨支部建設工作開展中，要將解決思想問題與解決實際問題進行相互結合，在問題解決期間要采取走基層、訪萬家方式，或者困難幫扶方式。在解決問題過程中，不僅要講道理，而且要為人民群眾辦實事。通過該種方式，能夠獲得更多人心，實現對人心的穩定、穩固。結合真困難、真幫助原則，強化幫困力度，使得幫扶范圍能夠得到進一步拓展。這樣才能真正地將職工日常工作、生活中存在的問題更好解決[7]。

（3）增強群團組織優勢。在工作過程中，要始終堅持黨建帶共建、黨建帶團建，不斷強化基層群團的隊伍建設工作與思想建設工作，從而提高群團工作實效。要將群團組織優勢發揮出來，對“五比”勞動競賽、安全環保1000班組競賽、青工百日安全競賽等進行優化，經常開展不同類型、員工群眾喜歡的活動，這樣能夠團結企業力量，從而推動企業內各項工作的順利落實，提升工作質量與工作效率。

（五）聚焦重點與抓實載體

聚焦重點與抓實載體的主要作用是，進一步提升工作隊伍的戰斗力。在具體工作落實期間，要做好以下幾點：

（1）要注重“雙培養、雙提高”。建筑企業在各環節工作落實，以及基層黨支部建設工作開展中，要將政治標準放在重要位置，并將發展黨員制度與程序落到實處。并將發展黨員的重點任務，放在“青年、一線、一流”當中，落實黨支部選優機制，并對入黨積極分子、申請入黨者進行充實，也就是說，要將更多優秀人才聚集到黨組織中。這樣能夠確保創建的黨組織，能夠規模合理、結構科學、紀律嚴明，每一位黨員干部都能夠具備較強綜合素質、專業能力，這對于建筑企業的發展具有積極作用。

（2）要對考核考評進行深化。創建更加合理、完善的基層黨員激勵約束制度，在黨員隊伍當中從嚴管理要求，構建相應的黨員責任區模范崗、四評黨員機制。與此同時，要注意將月度考核、季度分析、年度評比等考核體系落到實處，促使群眾評比范圍能夠得到進一步拓展，強化黨員互評。通過科學合理評價，黨員干部能夠明確自身在工作中存在的不足，結合實際情況，對未來工作做出調整與完善，全面提升工作質量與工作效率。

（3）強化載體搭建工作。對于黨員項目公關責任小組的完善、優化工作，相關工作人員要給予更多關注，創設黨員先鋒崗，鼓勵黨員可以在生產經營環節中成為主導者，在安全環保工作中能夠成為模范者。在企業內要積極開展崗位練兵活動、業務競賽活動，將黨員干部、基層工作人員的參與積極性、工作熱情調動起來。在企業內創建傳幫帶工作機制，優化黨員干部結對子活動，全方位提升黨員干部專業能力、綜合素質，幫助黨員適應新時代、新思想。促使黨員干部能夠將先進工作理念，更好地應用在未來工作中。

四、結束語

綜上所述，基層黨支部建設是當前建筑企業發展中的一項重點工作，針對該項工作需要相關領導者、負責人能夠給予更多關注。通過完善制度與豐富形式、聚焦重點與抓實載體等不同方式，推動基層黨支部建設工作的順利進行，為建筑企業可持續發展打下良好基礎。