浙江217名交流互派干部人才出征

12月14日，浙江第二批“千名干部交流互派工程”干部人才助力共同富裕行前動員會在杭州召開。217名干部人才掛職履新，有的從省部屬單位和發達地區到山區海島縣，有的從山區海島縣到省部屬單位掛職。

2021年，浙江省委組織部啟動實施“千名干部交流互派工程”，計劃5年內組織省部屬單位、發達地區與山區海島縣交流互派1000名干部人才。在第一批226名干部交流近一年后，第二批217名干部加入到這項工程中。這217名干部人才中，有123人從省直機關和中央駐浙單位、有關國企、高校和科研單位到山區海島縣掛職，94人從山區海島縣到省部屬單位掛職。

和以往的干部選派相比，這項針對山區海島縣的交流互派工程，更加突出需求導向。選派前，山區海島縣就結合工作需要、資源稟賦、產業基礎和干部隊伍建設實際向省里“下訂單”。省里則根據需求，統籌選派具有專業背景和能力，契合當地需求的干部人才，讓基層需求和干部選派實現精準對接。

這次省部屬單位選派的123名干部中，浙江省直機關和中央駐浙單位干部56名、國企干部35名、高校和科研單位干部32名；很多干部人才來自專業部門、專業崗位，具有豐富實踐經驗。

從第一批干部人才的履職情況看，干部人才的交流互派對山區海島縣發展的作用明顯。掛職干部人才正逐步把自己對政策的深刻理解以及在信息、項目等方面的資源，轉化為助推山區海島縣發展的資源要素。與此同時，經過吃勁崗位的實踐鍛煉、專業訓練，干部人才的政治意識和素質能力也得到顯著提高。

2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神開局之年，也是浙江高質量發展建設共同富裕示范區的關鍵之年。在這個時間節點，掛職干部身上承擔的責任更大、使命更重。不論是在熟悉的領域“領著干”，還是在新的領域“探索干”，都需要干部人才在歷經“風吹雨打”、勇接“燙手山芋”中快速成長。