如何開展國有企業青年職工思想政治工作

□ 北京 馬思奇

做好青年職工的思想政治教育，能夠幫助他們樹立良好的人生價值觀，及時改進不良思維與工作態度，逐步打造積極向上、團結友愛的內部環境，為國有企業發展助力。基于此，本文將從國有企業青年職工思想政治教育的重要性、特點、實踐策略角度出發，對如何開展國有企業青年職工思想政治工作進行具體闡述。

一、引言

青年職工是企業的中堅力量，關系到企業整體的運行發展。伴隨著我國社會市場經濟的逐步完善化，企業內青年職工思想正逐步呈現出多樣化發展趨勢，這對企業管理工作帶來嚴格要求，做好青年職工思想政治工作的重要性愈發顯著。對于國有企業而言，有效的思想政治工作，能夠在職工思想層面進行正確引導，消除他們的不良思想認知，進而形成正確的思想價值觀念，這對青年職工個人，以及國有企業整體，帶來的影響都是十分積極的。如何采取有效手段，切實做好國有企業青年職工的思政教育，實現員工與企業的協調并進，是現代企業值得深度思考的話題，也是本文的重點研究課題。

二、國有企業開展青年職工思想政治工作的重要性

1.使青年職工樹立正確價值觀。國有企業青年職工的工作熱情高漲，自身充滿了熱情與活力，對于新鮮事物比較向往，具有較強的可塑性，這能夠為國有企業的穩定發展提供更多動力，但他們的年齡相對較小，社會工作經驗缺乏，加之自身思想與心智還不夠成熟，一旦在工作或生活中遇到挫折，將極易萎靡不振，出現不同程度的消極心理，自身抗壓能力具有很大提升空間。而通過思想政治教育，能夠使以上問題得到極大程度的改善，國有企業通過完善的思想觀念、政治觀點、道德規范等，對其施加有目的、有計劃、有組織的影響，從思想層面進行正確熏陶，以此幫助他們及時走出思想誤區，進而樹立起正確的人生觀、社會觀以及價值觀，自身抗壓能力將快速提升，在未來的崗位工作中，能夠更加沉著冷靜、臨危不懼，以更積極的態度投入到崗位工作中，淡定自若地處理各類問題。

2.培養青年職工的職業觀念。職業觀念是人們對于職業的根本看法，決定著人們的思想態度，影響著工作水平與效率。通過思想政治工作的有序開展，將更先進、正確、正能量的思想觀念傳遞至青年職工，在有效指導與幫助下，為青年職工指明發展方向，使其工作態度得到端正，進一步提升他們的崗位責任意識與自信心，以此來促進個人職業發展。并且，青年職工的思想政治工作，為國有企業的革新發展提供更多新穎思路，更加強調“人性化”管理，給予青年職工足夠的尊重與關愛，突出他們在企業中的主人翁地位，這能夠使青年職工更加熱愛工作，逐步提升個人素養與集體榮譽感，進而培養出更多全方位發展的優秀人才。當青年職工樹立良好的職業觀念后，整體工作效率將會大大提升，在一定程度上促進企業市場競爭能力的增強，進而幫助企業樹立良好的外部形象，確保國有企業能夠在競爭激烈的市場環境中實現穩定、持續發展。

3.滿足新時期發展需要。伴隨著社會經濟的快速發展，國有改革體制不斷深入，這為國有企業帶來新的發展機遇，同時面臨著更為嚴峻的要求與挑戰，其中青年職工作為企業發展的活躍群體，也是企業改革發展的中堅力量，只有保證青年職工人才儲備良好，才能在競爭激烈的市場環境中占據有利位置。在國有企業的日常管理中開展思想政治工作，從多角度去提升青年職工的思想覺悟，在保證良性競爭的基礎上，合理設置競爭激勵機制，全面增強職工團隊意識與凝聚力，為思想政治及人力資源管理工作添磚加瓦，不斷提升企業總體管理水平。因此可以說，國有企業想要在改革大潮中獲得更多發展空間，那么青年職工的力量決不可忽視，只有通過良好的思政教育，才能幫助職工樹立正確思想觀念，共同為企業發展助力。并且，21世紀是人才的競爭，青年職工能否健康成長，將對國有企業未來發展帶來直接的影響。可以說，青年職工思想政治教育的有序開展，是促進企業改革、順應時代發展的必然選擇。

三、國有企業青年職工思想狀況

1.追求進步意識良好，學習激情與持久性不高。青年職工的年齡偏小，對于學習熱情不高，喜好新鮮、新奇的東西，針對墨守成規的管理模式較為反感，極易產生乏味、抵制甚至厭煩的心理。若思想政治教育方式過于陳舊，更多注重口頭教育，或者是喋喋不休，將會使青年職工從心理上產生厭惡，整體思政教育效果將大打折扣。同時，毅力不持久也是青年職工的主要特征，做事情“三分鐘”熱度，當遇到困難或挫折時，將會出現很大的畏難情緒。在進行新知識、新技術學習時，更多希望能夠在一瞬間取得更大成功，心理承受與抗壓能力不強，并且學歷層次也更追求向高層次、高水平的方向發展，但實際的操作能力并不是很強。

2.自主意識逐步增強，集體意識較為薄弱。無論是國有企業，還是普通社會組織，青年職工的自我意識不斷增強，維權意識也日益強烈，注重對個性、率性生活的張揚，過度關注切身利益，例如：成長追求、物質利益、精神文化等，更加注重個人力量的發揮，對于環境適應力具有嚴格要求，并不想讓自己去適應環境，組織集體意識也不強烈，對于團隊的力量存在忽視，且不喜歡長期被別人所約束。青年職工的社會工作閱歷不夠豐富，自身集體觀念尚未形成，即便是開展思想政治教育，同樣也會因為個人因素所影響，降低思政教育效果，這就需要企業政工師找準切入點，重點培養青年職工的集體意識與責任感，避免對別人或集體感受產生忽略。

3.企業改革普遍支持，整體參與度不夠高。針對當下國有企業的改革進程，青年職工是普遍支持的，但同樣的，他們也會考慮改革過程中，是否會對自身利益帶來影響，崗位薪酬、福利待遇等出現下降等，又或者待遇或環境變差，這是目前國有企業改革發展中的重中之重。同時，青年職工對于國家大事的關注度并不高，這就需要在開展思政教育時，著重向青年職工進行正確的意識引導，以此來激發他們的愛國熱情，弘揚并傳播中華民族精神，進而對他們的人生觀、價值觀、世界觀產生影響，形成自我約束、自我管控的良好意識，自覺為國家振興發展做出努力。

四、國有企業青年職工思想政治工作的策略

1.給予青年職工思政教育高度重視。國有企業要具備科學發展眼光去看待問題，從根本上提高對青年職工思想政治工作的重視程度，保證做到思想統一、步調一致，以便促進青年職工個人潛能與優勢的更好發揮。在此期間，國有企業要將思想政治作為首要任務來抓，定期對青年職工開展有意識、有目的的思想教育，做好政工人員的定期培訓，對其崗位職責進行明確培訓，培訓工作要保證有層次、有目的，嚴厲杜絕形式主義、空洞施教等現象的發生。對于青年職工與政工人員的培訓教育，要始終堅持以企業效益與可持續發展為核心，完善培訓內容，同時注重理論與實踐、思想教育與管理的相結合，以此來提高企業員工的綜合素質、服務能力、合作能力等。政工人員要恪盡職守，發揮自身的模范帶頭作用，注重自身知識結構的優化與完善，不斷提高個人政治素養，以便更好為青年職工發揮表率作用。

2.堅持以人為本的思政理念。堅定不移貫徹以人民為中心的發展思想，體現了中國共產黨全心全意為人民服務的根本宗旨，這也是國有企業開展思想政治教育要始終堅持的核心工作理念，給予青年職工思想、工作、生活上的關心與幫助。在大部分青年職工中，由于自身社會經驗不夠豐富，當遇到困難與挫折時，將會陷入思想困惑中，無法有效解決生活中的實際問題，進而導致青年職工存在思想問題。因此，國有企業要在充分了解青年職工個性特點的基礎上，堅持將“以人為本”作為發展導向，在實踐中給予員工更多的關心與愛護，在工作中與他們保持密切交流，切實做好青年職工的輔助與扶持工作，尊重他們、理解他們，設身處地的為他們著想，鼓勵青年職工主動訴說自身的思想困惑。同時，國有企業的思政教育模式、內部管理模式等，都需按照以人為本的基本要求，及時做出調整，嚴格遵循“動之以情，曉之以理，施之有愛”的基本原則，在制度體系、流程規范、人員配備等方面下足功夫，切實解決職工的思想困難，進而為他們的全面發展提供保障。

3.完善青年職工思政教育內容。思想政治教育關系到青年職工個人及國有企業整體發展，需要保證思想教育內容的科學與完善性，這是開展思想政治工作的基礎前提。關于國有企業的青年職工思想教育，需要著重加強對于道德、法律、理想、民族團結以及愛國主義、社會主義、集體主義的教育，其中道德與集體主義十分關鍵，能夠及時糾正青年職工的不良思想觀念，幫助他們盡快走出思想誤區。值得注意的是，思想政治是從思想觀念、道德規范、政治觀點等角度出發，對青年職工開展有組織、有目的、有計劃的政治教育，以培養他們的思想品德為目標的社會實踐活動，需要結合時代發展趨勢，準確掌握黨和國家的最新政策，不斷豐富思政教育內容，帶給青年職工最新的學習體驗。

4.因地制宜開展特色活動。思想政治工作是國有企業運營管理的重要一環，需要將其視為企業的重點任務來抓，以企業全面發展腳步為立足點，將提高質量、擴展領域、注重效益、加強服務作為基本發展方向，充分發揮企業黨組織的作用，創新思政教育活動載體，定期開展具有企業特色的創建活動，例如：青年安全生產示范崗、青年文明號等，全面突出企業黨組織、共青團的職能優勢，將新型活動載體深度滲透在企業的經營管理、文化建設、安全生產等多個方面，在得到管理層人員支持后，將企業的各業務環節中融入。同時，要積極開展“團員青年創新、青年崗位能手”等創新創效活動，將企業生產經營活動作為核心導向，召開崗位競賽、技術比武等一系列實踐活動，全面推進企業的革新發展。

為提高青年職工的政治思想，改善當下思想現狀，需要積極開展青年突擊隊活動，致力于企業“急、難、險、重”等任務的解決，以便更好發揮企業青年職工的作用。在此期間，企業要全面加強文化建設，借助文化這一軟實力，通過青年文化活動，提高思想政治工作的有效性。在先進文化生活領域，政工隊伍要發揮自身表率與引領作用，及時糾正青年職工的思想認知誤區，嚴厲抵制職工不良生活方式，使企業整體文化氛圍更加和諧、溫馨、健康。

5.深刻領會黨的建設總要求。在新時期背景下，企業思想政治工作面臨新的發展難題，在全黨全國各族人民邁上全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的關鍵時刻，國有企業要積極響應國家號召，深刻領會新時代黨的建設總要求，始終堅持和抓住黨的全面領導這個根本原則，不斷優化思想政治教育模式與內容，在黨的正確帶領下開展有效的青年職工思想教育。

政工隊伍要以身作則，切實肩負起自身的政治責任，將思想政治教育作為首要任務來抓，將思政理論深刻落實到企業經營管理、生產建設各方面，從思想意識、流程規范、制度體系方面下足功夫，打好扎實的青年職工思政教育基礎。充分發揮黨協調各方、總攬全局的領導核心作用，根據企業經營發展需求與思想教育目標，著重加強對重點崗位的監督管理，準確找出崗位職責履行期間職工的思想誤區問題，保證問題的及時發現、妥善處理。此外，企業還需加強政工干部的政治意識培養，認真學習黨的二十大，正確體會黨的政策方針，始終堅持“聽黨話，跟黨走”的基本原則，在黨政策的帶領下認真履行崗位職責，在培養企業青年職工思想意識的同時，端正其工作態度，從根源去除不良工作行為的出現。

6.利用互聯網技術創新思政活動載體。伴隨著互聯網時代的到來，多種先進的信息技術層出不窮，為人們生活帶來諸多便捷，人們的信息獲取渠道越來越多，許多先進的思想理念均可通過網絡渠道進行傳播，這為企業辦公與居民生活帶來更多便利。對此，國有企業要緊緊抓住互聯網技術這一便捷優勢，加強信息化建設，創新思政教育載體，健全青年職工學習教育機制，為提升他們的政治意識提供技術保障。在實踐中，國有企業要合理運用ERP、云計算、大數據等信息技術，建立起信息化思政教育平臺、掌上思政APP等，青年職工可通過手機、平板、電腦等電子設備登錄，及時準確地獲取最新的政治信息，詳細了解黨和國家的最新政策方針，掌握企業最新發展動向。圖文并茂的思政教育內容，要遠比以往枯燥說教式的教育方式具有效率。互聯網平臺具有互動、共享等優勢，青年職工可通過思政教育平臺，彼此交流學習心得，在互動交流中加深學習理解，在潛移默化中提高政治意識，及時改正不良思想。

對于國有企業而言，通過思政教育平臺的搭建，領導干部能夠更準確、清晰地掌握青年職工的思想狀態與實際需求，找出當下思想政治工作的弊端問題，結合實際情況探尋有效的解決方法。例如：通過互聯網平臺，定期對青年職工進行考核檢驗，了解不同職工的思想狀態，廣泛搜集不同職工群體的個人意見，鼓勵所有職工積極參與到其中，支持匿名留言，為青年職工提供更多自我表達、自我展示的平臺。以互聯網技術為載體，建立完善的學習引導機制，及時總結并分析職工思想學習所反饋的信息和意見，引導他們如何開展高效學習，如何轉變思想誤區，并幫助他們建立起長遠的職業規劃。此外，為進一步提高思想政治工作質量，逐步提升青年職工的責任感與使命感，國有企業要積極構建督查考核管理機制，嚴格規范思政教育流程，借助制度的嚴格性，對青年職工進行嚴格約束與管控，以此來妥善處理思想政治現存的問題。

五、結語

青年職工是國企未來的主力軍，屬于國有企業最有活力的群體，在企業改革發展中扮演著重要的角色，需要通過開展有效的思政教育，正確引導青年職工思想觀念。本文結合青年職工的思想狀況，對思想教育工作的重要性進行具體闡述，并從以人為本、思政教育內容、特色活動、思政教育平臺等角度出發，提出國有企業做好青年職工思想政治工作的有效路徑。