供電企業政工人員素質提升的有效路徑

劉純 國網江蘇省電力有限公司睢寧縣供電分公司

在電力體制改革與國企改革不斷深入的過程中，供電企業面臨著嚴峻的發展挑戰，供電企業政工工作的重要性逐漸顯現出來，同時，在全面從嚴治黨戰略理念實施的過程中，思想政治工作的開展與精神文明體系的建設成為供電企業生產經營活動順利開展的重要支撐，特別是在新經濟常態下，受到經濟體制改革等國家政策的影響，各行各業的用電量都在增加，其所獲取的經濟效益卻在逐漸下降。此種情況下，供電企業的經濟水平難以得到上升。提升供電企業政工人員素質，可促使供電企業轉化發展模式，從而發揮思想政治工作的積極作用，推動供電企業在新經濟時代下的發展[1]。

一、供電企業政工人員素質構成

（一）政工人員的基本素質

供電企業政工人員的基本素質詳細來講就是政工人員的職業道德素養。職業道德素養是不同行業不同崗位人員都需要具備的基礎素養，是體現一個人性格特點的重要方式，同時，也是個人在職場中競爭力的重要組成部分。供電企業政工人員需要形成正確的人生觀、價值觀與世界觀，加強思想道德建設。除此之外，供電企業政工人員的基本素質還包括政治素養。政治素養主要是指供電企業政工人員的政治立場與共產主義信仰，其是供電企業政工人員基本素質水平的重要體現。從政工活動的角度來看，其主要表現在政工人員是否道德高尚、不斷學習、堅守崗位、勝任工作等；從政治素養形成的過程來看，其主要體現在政工人員是否可以不斷提升自身道德品質、是否追求工作最優化、是否不斷學習思政工作知識與技能及是否熱愛政工崗位等。

（二）政工人員的核心素養

供電企業政工人員的核心素養主要體現在政工人員的核心職位勝任能力，詳細是指政工人員的思想信仰、才干能力是否可以在日常工作中發揮出來。核心職位勝任能力是政工人員基本素質與知識素養的充分展現。在不同供電企業文化中，不同政工人員的工作特點存在差異性，其工作作風、工作方式也會有所不同，但核心素養達標的供電企業政工人員可在最大程度上適應企業思想政治工作的變化，且具有較強的人際關系協調能力、語言表達能力、溝通能力、創新能力、分析能力及團隊協作能力等。同時，核心素養達標的供電企業政工人員在開展工作的過程中，可從員工的角度出發，及時發現與解決基層員工所存在的負面情緒，并引導基層員工正確看待個人與集體之間的關系，為政工工作的順利開展夯實基礎，且在解決基層工作人員負面情況的過程中，政工人員可深入剖析此種情緒出現的根本原因，并以員工的需求為出發點，幫助員工解決生活問題與工作問題[2]。創新能力是指在新型技術與新經濟發展戰略不斷落實的過程中，供電企業政工人員可與時俱進改變思政工作方式，實現思政工作目標；團隊協作能力是不同規模企業發展所需的基礎元素，打造良好的團隊協作模式可促使供電企業在激烈的市場競爭環境中保持優勢地位；人際關系處理能力可幫助政工人員在供電企業內部形成好的人際關系，便于政工工作的實施。

（三）政工人員的知識素質

知識是國家興旺發達的不竭源泉，也是個人水平的重要展現，因此，供電企業政工人員需要具有較高的知識素養與完善的知識結構，使自身向復合型人才轉變。供電企業政工人員不僅需要掌握基礎的黨的理論知識，還需深入了解供電企業各個部位的基本情況及企業管理知識等，在此基礎上，及時學習與外界政治、經濟形勢與技術相關的知識，豐富自身眼界，拓展供電企業思想政治工作的廣度與深度。

二、提高供電企業政工人員素質的重要性

首先，提高供電企業政工人員素質是提升供電企業發展科學性與平穩性的重要舉措。一直以來，供電企業都是國民經濟體系的重要組成部分，也是隸屬于國家部門的企業。在我國供電企業分布范圍較廣，與人民群眾的生活息息相關，因此，供電企業政工人員的素質會對人民群眾產生直接影響。從該方面來看，提高供電企業政工人員素質對于維護經濟社會和諧具有積極作用。其次，提高供電企業政工人員的基本素質，加強對供電企業基層員工的思想政治教育，可滿足我國供電企業體制特殊性的需要。供電企業是經濟社會發展的基礎，供電企業政工工作的效率是社會主義精神文明建設的重要展現，電力系統具有公用性質與服務性質，提升供電企業政工人員素質可促使企業員工積極主動為人民提供服務。最后，提升供電企業政工人員素質是促使供電企業向市場經濟發展的重要舉措?，F階段，在經濟體制深化改革的影響下，供電企業面臨激烈的市場競爭環境，且在國民經濟水平不斷提高的過程中，人們對供電企業的要求也更加嚴格，對供電系統運行安全性方面的內容越來越關注。在此種情況下，供電企業面臨嚴峻的發展形勢，提升供電企業政工人員素質，可推動供電企業形成自身的競爭優勢，促使供電企業向市場經濟發展[3]。

三、現階段供電企業政工人員素質狀況

（一）政工人員思想觀念落后

供電企業是國家企業單位的重要組成部分，也是經濟社會發展的重要支撐?，F階段供電企業在開展思想政治工作的過程中存在對政工工作缺少重視的問題，致使供電企業思想政治工作的效率無法充分發揮出來。出現此類問題的根本原因在于供電企業中并沒有設置政工部門或政工部門沒有獨立出來，同時，政工工作人員的數量逐漸減少，且供電企業對政工工作人員思政教育不足，導致供電企業政工人員難以及時更新與完善自身的知識體系。除此之外，供電企業中還存在政工隊伍不斷老齡化的問題，小部分政工人員是由其他崗位調任到政工部門，致使供電企業中政工部門工作人員缺少專業的理論知識學習，且思想觀念落后，在新時代背景中阻礙供電企業的健康發展與順利發展[4]。供電企業屬于技術型企業，其工作重心較為偏向技術干部與管理人員，在新經濟形勢下，如果不及時調整工作方向，以靈活方式面臨市場環境，企業的整體發展與政工工作的順利開展都會受到影響。

（二）政工人員業務能力不足

供電企業具有黨政工作一體化的特點，供電企業政工人員具體是指熟悉企業內部黨政工作及文秘工作的相關人員，其對供電企業其他部門的工作內容與運行模式缺少了解，且對運營供電企業與管理供電企業的措施缺乏剖析，存在管理能力不足的問題。同時，供電企業政工工作涉及較多方面的內容，需要與企業內部不同部門的員工進行交流，且不同部門員工之間存在差異性，現階段供電企業政工人員存在無法以差異化方式對待企業員工的問題，且在學習新知識與新技能的過程中，不能及時將所學的知識牢固掌握，并運用所學知識解決實際問題，嚴重阻礙供電企業政工工作的順利開展。

（三）對政工人員素質培養問題缺少重視

供電企業屬于技術型企業，其中存在大部分政工工作人員是由其他部門轉調過來的問題，該類人員缺少對政工工作的了解，導致供電企業政工隊伍建設不完善，且此種情況下，企業高層管理人員較為關注員工技術培訓方面的內容，而對政工部門思想素養、管理能力及業務能力培養方面的工作不夠重視，且小部分供電企業中雖然設置有政工部門，但政工部門無法在企業日常經營與生產活動中發揮應有的作用。同時，供電企業政工人員素質培養中存在課程設置缺少合理性、培訓教材缺少科學性、培訓流程缺少清晰性等問題，都會致使供電企業政工人員的素質得不到有效提升。除此之外，相較于企業其他部門而言，政工部門在供電企業中受到的關注較少，培訓活動的規范性、創新性、多樣性難以得到增強，使參與培訓的政工人員無法對其保持積極主動的態度，影響培訓環節的效率。

四、新時代供電企業政工人員素質提升的有效路徑

（一）加強供電企業政工隊伍建設

在電力體制改革不斷深入的過程中，供電企業政工部門需要面臨復雜多變的經濟發展形勢與思想政治工作形勢，以保障企業思想政治工作的效率。因此，加強供電企業政工隊伍建設是全面提升供電企業政工人員素質的基本途徑。首先，在對供電企業政工人員開展思想教育的基礎上，還需要及時發現政工人員生活與工作中出現的問題，幫助政工人員更好地生活與工作。同時，供電企業管理人員需要加強對政工部門的重視，監督政工部門工作開展的實際情況，激發政工人員參與工作的積極性與主動性，且要求政工人員將日常工作與基層工作人員緊密結合起來，且關注政工人員的生活、待遇、職稱等問題，使其全身心投入到工作中。除此之外，政工干部需要主動參與日常管理工作，深入了解企業生產流程，為供電企業生產經營活動的順利開展提供助力，以此種方式促進政工工作的開展[5]。其次，受到社會不良風氣及薪資待遇差異的影響，政工人員的價值觀與人生觀很容易發生改變，因此，企業需要加強對政工人員人生觀及理想信念的教育。同時，政工人員的形象對于思想政治工作的效率存在直接影響。此種情況下，供電企業就需要建立健全針對政工人員的管理制度與崗位責任制度，客觀評價政工人員的工作情況，且設計與政工人員職業道德要求相符合的規范條例，加強對供電企業政工人員職業道德素質的培養。

（二）提升供電企業政工人員的政治思想覺悟

對于供電企業政工人員而言，政治思想覺悟對于日常的工作具有重要影響，且政治思想覺悟是政工人員需要具備的基礎素質。因此，提升供電企業政工人員的政治思想覺悟對于提升政工人員的綜合素質而言具有積極意義。首先，供電企業政工人員需要堅定自身政治立場，在此基礎上不斷學習政治知識，提升自身政治覺悟，同時，在日常工作中堅持以黨性原則為工作指導思想，切實維護黨組織與供電企業的利益，樹立為人民服務的意識，發揮自身的示范作用，積極宣傳政治思想，擴大黨的影響力，引導供電企業全體人員堅持黨的方針政策，自覺維護黨的利益與形象[6]。其次，政工人員需要形成正確的思想觀點，不斷學習先進的思想理念，將馬克思主義與哲學觀念運用到供電企業日常生產經營活動中，解決供電企業發展過程中所存在的矛盾與問題，保障供電企業內部思想政治工作的效率。

（三）培養供電企業政工人員良好的道德品質

良好的道德品質也是供電企業政工人員素質的重要體現。詳細來講，良好的道德品質主要由樂于奉獻的精神、高水平的職業道德及團結精神多組成。樂于奉獻的精神要求政工人員在日常工作中做到吃苦耐勞，且堅持以為人民服務為宗旨開展實際工作；職業道德要求供電政工人員做到敬業、樂業與勤業，且對自身工作崗位充滿熱愛之情，具有較高的責任感與使命感；團結精神要求政工人員在日常工作中站在他人的角度思考問題，且主動幫助他人解決工作與生活中的問題。除此之外，政工人員還需要堅持公正、利人的原則開展工作。

（四）組織電力政工人員參與理論知識培訓

理論知識培訓主要分為政治理論知識培訓與專業知識培訓。供電企業政工人員的工作離不開國家政黨的領導，因此，黨的方針及政策是政工人員工作的重點內容。組織電力政工人員參與理論知識培訓，可加強政工人員對政治理論知識的掌握，提升供電企業政治思想工作的效率，為供電企業的經濟發展夯實基礎。受到歷史因素等問題的限制，現階段，我國供電企業政工隊伍中存在人員政治基礎較差與文化水平較低的問題，政工人員難以自主學習相關理論知識。基于此，供電企業管理人員需要定期組織政工人員參與具有一定規?；攸c的理論知識培訓活動。同時，在培訓活動開展的過程中還需對政工人員進行電力專業知識的傳授。在培訓活動開展的過程中，供電企業需要完善相應的培訓制度與考核制度，促使政工人員持證上崗，進一步激發政工人員參與理論知識培訓活動的積極性[7]。

（五）增強供電企業政工人員管理能力

研究現階段供電企業政工工作現狀可知，高素質的政工人員不僅需要具有豐富的理論知識與工作經驗，還需要深入了解供電行業市場的變化情況與行業規定、本企業特點、管理模式與運行模式等，向復合型人才轉變。相較于企業其他部門的人才而言，政工部門的人才與社會接觸的時間更長，且從接受繼續教育的角度來看，培養政工人才所需要的成本較高，因此增強供電企業政工人員管理能力主要從以下幾個方面入手：首先，及時向政工人員更新政策內容，要求政工人員在了解實施政策的基礎上，調整與優化工作計劃。其次，基于政工人員服務對象主要為人民群眾，且人民群眾思想變化速度較快的特點，供電企業需要為政工人員提供更多的管理機會與學習管理知識的平臺，增強供電企業政工人員的管理能力，為思想政治工作的開展提供助力。

（六）提高供電企業政工人員專業能力

首先，供電企業中政工部門的工作以服務人為主，溝通能力與表達能力是保障政工人員開展政治思想工作的基礎，因此供電企業政工人員需要不斷提升自身溝通能力與表達能力，學習溝通技巧，不僅要做到善于向領導匯報工作，還需要做到善于與群眾進行溝通。同時，在開展宣傳教育工作的過程中，政工人員需要選擇科學的方式，發揮現代化媒體技術的作用，增強政治思想宣傳教育環節的效率[8]。其次，供電企業政工人員需要明確認識不同類型報告與文件的寫作格式，鍛煉自身文件材料寫作能力，且在開展工作的過程中加強對各項工作內容協調性的關注，助力整體政工工作的順利開展。最后，政工人員需要加強對工作的總結，及時認識到不同階段政工工作中所存在的問題，提升自身反思能力，在此基礎上，優化下一階段的政工工作，不斷增強政工工作的效益。

五、結語

綜上所述，提升供電企業政工人員素質有助于提升供電企業發展的科學性與穩定性，滿足經濟體制改革的需求，促進供電企業向市場經濟的發展?；诖?，供電企業內部管理人員需要明確認識到提升政工人員素質的重要性，深入了解政工人員素質構成要點，剖析現階段政工人員素質狀況中存在的不足之處，在此基礎上研究提升政工人員素質的策略，增強政工人員的職業素養、道德素養、理論知識儲備、管理能力及行動力等，建造優秀的供電企業政工隊伍，增強供電企業在激烈的市場環境中的競爭優勢，助力供電企業在經濟社會中的發展。