黨媒服務民生的新探索
——許昌日報社直播帶崗架起用工就業新橋梁

郝誼納

就業是民生之本。黨的二十大報告中指出，“就業是最基本的民生。”習近平總書記多次就強化就業優先政策，健全就業促進機制，促進高質量充分就業作出重要論述。

一、直播帶崗啟動背景

近兩年來，因疫情等不利因素影響，促經濟、穩就業、保民生成為社會發展的重要工作。自2022年2月8日（農歷正月初八）開始至今，河南許昌日報社依托許昌時刻抖音號、視頻號、微信號、西瓜視頻，以及許昌晨報微信公眾號，聯合許昌市人力資源和社會保障局、許昌市婦女聯合會等，持續開展20多場直播帶崗活動，通過“云平臺”開啟線上招聘會，幫助高校畢業生、靈活就業人員、城鎮零就業家庭成員、因疫情滯留許昌的務工人員，以及返鄉農民工等實現就業，既解決了大家在家門口就業的問題，也為企業復工復產、擴大生產等提供了人力支撐。

在直播過程中，許昌日報旗下新媒體平臺對本地市招工企業進行展示，多家“隱形冠軍”企業的實力和高薪招聘人才的做法被更多應聘者所熟知，對吸引人才特別是大學畢業生回流本地就業具有一定的促進作用。在如今不同地區紛紛出臺優惠政策“搶人”的狀況下，市級媒體通過直播帶崗等形式，很好地展示本地企業的用工需求、企業發展前景以及高薪崗位的做法，對城市經濟發展和減少人口外流具有一定的積極作用。

筆者認為，地市級媒體以視頻、直播等形式充分地展示本地企業的發展前景、崗位招聘優勢，打通企業用工與就業人員的零距離通道，是促進城市經濟發展、吸引高校畢業生以及更多就業群體回流家鄉，實現“家門口”就業的重要方式，也有利于推動城鄉一體化發展，助力鄉村振興戰略。

地市級媒體以視頻、直播等形式充分展示當地企業和用工需求，是經營城市、穩定人口、保障民生、發展經濟的重要途徑和方法。

二、萬人助企促就業

農歷春節是就業人員特別是靈活就業人員進行區域流動的重要節點。根據慣例，春節過后一般會出現企業需要招工、居民需要就業的供需高峰。另外，2022年農歷春節新冠疫情依然肆虐，大量人員聚集的現場招聘會無法舉辦。為更好地解決這一問題，在2022年2月8日（正月初八），許昌日報社聯合許昌市人力資源和社會保障局等正式開啟農歷虎年“萬人助企促就業、春風行動助復工”系列直播帶崗公益活動。

許昌日報社組織精干力量，利用許昌時刻微信公眾號、抖音號、視頻號，以及《許昌晨報》微信號等進行引流宣傳，同時邀請用工企業做客許昌時刻直播間，在線上與招聘人員針對崗位要求、薪資待遇、晉升通道等問題進行交流，第一場直播吸引7000多人觀看、互動。隨后，許昌日報社與許昌市人力資源和社會保障局連續舉辦六場線上直播帶崗公益活動，架起了企業招工和就業人員應聘的供需橋梁。

2023年1月28日（農歷正月初七）春節過后上班第一天，許昌日報社聯合許昌市人力資源和社會保障局等開展2023年春風行動暨就業援助月“春風送真情，援助暖民心”就在許昌直播帶崗活動。按照計劃，截止到3月31日，本次活動將連續開展12場直播帶崗活動；截至2月28日，已持續開展7場。此次直播將直播地點直接搬至許昌市人力資源市場招聘大廳，線下招聘與線上招聘同步進行，吸引數萬人參與，許昌時刻抖音號、視頻號、西瓜視頻號、今日頭條號等多個視頻平臺的線上觀看、互動人數有70多萬人次。

另外，在大學生畢業季，許昌日報社聯合許昌市人力資源和社會保障局等開展“助企惠民穩就業網絡招聘”直播活動，先后邀請企業做客許昌時刻直播間，開展6場線上招聘會。另外，在暑假期間，許昌日報社聯合許昌市人力資源和社會保障局在人流聚集、年輕人較多的萬達廣場開展線下線上招聘會，利用暑期進一步搭建用人單位和求職者雙向選擇平臺，促進許昌高校畢業生和各類人才就業。兩天的招聘會現場吸引市民4000余人前來咨詢，線上線下達成就業意向326人。其中，現場舉辦的三場許昌時刻直播帶崗活動，許昌時刻視頻號觀看8629人，許昌時刻抖音號觀看人數3.8萬人，許昌時刻西瓜視頻觀看人數3.8萬人，許昌時刻今日頭條觀看人數3.6萬人。這些數據若放在傳統的線下招聘會是無法想象的。

三、“零距離”直播帶崗架起用工就業新橋梁

傳統的招聘渠道，企業用工和人口就業主要是通過勞務中介或勞務派遣，其間存在信息不透明乃至虛假信息的情況。工人到崗后會發現與預期的就業環境、薪資待遇等有不相符之處，工作幾日便會選擇離去。而企業自聘因信息渠道不暢等因素，很難在短期內滿足用工需求。招聘信息的透明、招工的高效匹配，成為就業和企業用工的硬需求。在這樣的背景下，直播招聘等方式成為透明招聘的重要形式。

許昌日報社舉辦的線上視頻直播帶崗活動，突破了地域和現實空間的限制，符合更多人通過抖音、微信、西瓜視頻等新媒體平臺獲取信息的習慣，消除了因新冠疫情等無法實現線下人員集聚的不利因素。大家在直播間提問，企業在線解答，更加直接透明地打通了用工企業與需要就業人群的供需通道，取得良好效果。

許昌日報社在2022年農歷春節過后上班第二天舉辦的以“春風送溫暖 就業送真情”為主題的直播帶崗活動，幫助高校畢業生、就業困難人員、城鎮零就業家庭成員、因疫情滯留許昌的務工人員、返鄉農民工等重點對象實現就業；同時幫助有用工需求的用人單位，特別是重要產業鏈、供應鏈企業解決招工難題。在新冠疫情的背景下，該項直播公益帶崗活動落實了保就業、保民生、保市場主體的要求，為企業復工復產提供了保障，為務工人員提供了就業幫扶。

2022年6月14日至7月1日舉辦的以“職等你來 就業同行”為主題的六場直播帶崗活動，許昌時刻抖音號、視頻號直播間創新形式，由部分參與直播的企業通過提供洗車券、代駕券、飯店現金抵扣券等作為直播福利，吸引更多讀者關注。求職者足不出戶直接對話企業，針對薪資待遇、晉升途徑、專業需求等進行交流。首日直播中，西繼迅達電梯有限公司等5家企業提供了包括技術研發、崗位管理、網絡科技等在內的222個就業崗位，吸引1.2萬人在線圍觀，點贊量超2萬，評論近千條……

2023年1月28日至3月31日的春風行動暨就業援助月“春風送真情，援助暖民心”直播帶崗活動，正月初七第一場有德通智能科技股份有限公司等企業參與，人力資源部門工作人員在直播間解讀了創業貸款政策，同時舉辦的線下招聘會現場發布了72家企業招聘信息……雖然是春節過后上班第一天，但由于許昌時刻、許昌晨報微信公眾號等媒體平臺的前期宣傳和助力，許昌市人力資源市場招聘大廳可謂人頭攢動，線上、線下都是人氣爆棚。

企業招工、市民就業，看似簡單的線上、線下招聘會，解決的卻是經濟發展與保障民生的大事。對于地市級城市而言，應該在招工與就業方面多下些功夫。

四、直播展示本地企業突出用工特色

在直播帶崗的過程中，不少本地企業和行業“隱形冠軍”企業開始被大家所熟知。不少人表示，若不是通過直播帶崗，還真不知道我們身邊有這么好的企業。另外，直播企業招聘的可視化、實時互動，能現場展示工作環境等特點，讓信息透明、直接，從而提高招聘與就業的匹配效率和精準度。

許昌日報社聯合許昌市人力資源和社會保障局等舉辦的20多場直播帶崗活動，很好地展示了本地企業，提供了就業崗位，向企業宣傳了就業見習補貼、創業擔保貸款等惠企政策，并圍繞“博士”“婦女”等特殊群體開展了特色招聘。不少讀者感嘆，沒想到家門口還有這么多薪資待遇優厚的“隱形冠軍”企業。

為幫助城鄉婦女實現就業，直播帶崗公益活動先后聯合許昌市婦聯等兩次開展“女性專場”。在2022年2月25日，許昌時刻直播間有7家企業為女性量身定制了移動客服、美團客服、美容師等近600個崗位。2023年2月28日舉辦的女性專場直播帶崗和現場招聘會，許昌整形美容醫院等企業為許昌女性提供行政文員、直播主持、醫療護理、美容師等上千個崗位。

2022年6月21日，許昌時刻直播間專門為許繼集團有限公司等6家單位發布了15個博士后崗位，涵蓋道路橋梁、工程機械、電氣工程、無機材料等專業……這些特色招聘，針對不同人群開展了“量身定做”，更容易達到企業用工需求。

在2022年6月17日的許昌時刻帶崗直播活動中，許昌智能繼電器股份有限公司等5家企業提供200多個技術崗位，最高年薪高達50萬元；7月1日許昌時刻直播間河南眾品食業股份有限公司等開出最高年薪達30萬元。在直播過程中，不少招聘企業的崗位起薪超過4000元，綜合月收入超過8000元。直播間圍觀的網友評論道：“薪資待遇確實不錯”“無須再到北、上、廣，家門口也能拿高薪”。

有勞動力才有產值。改變傳統的招聘模式，提高效率，也是經濟發展的需要。現實生活中，因為招聘渠道不暢，身邊人對身邊企業不了解，出現企業招不到工、青年群體又找不到工作的矛盾局面。在許昌日報社開展的20多場直播帶崗活動中，直播人員通過抖音號、視頻號以及許昌晨報微信公眾號等詳細介紹了許昌本地企業，或者走進企業廠房進行現場直播，許絕電工股份有限公司等行業“隱形冠軍”企業更加廣泛地被就業者所認知，家門口的優秀企業對吸引更多在外就讀的高校畢業生回到家鄉就業，以及推動城市發展等都具有積極作用。

直播帶崗正在有效推動就業市場發生變化，也將成為地市級城市促經濟、穩就業的重要工作方法。