點燃新引擎 啟航新征程

□ 太重集團黨委

太重集團堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記對山西工作的重要講話重要指示精神，緊緊圍繞省委、省政府的重大決策部署，始終秉持“人才是第一資源，創新是第一動力”的理念，持續為不斷推動高質量發展提供堅實的人才支撐。

全面貫徹黨管人才，科學理念不斷深化

太重集團堅持黨管人才的原則，堅持黨對人才工作的全面領導。始終把人才培養工作當作“第一資源”來開發，當作“第一要務”來履行，當作“第一責任”來落實，堅持“以效益為中心、以結果為導向、以成敗論英雄”的人才評價標準，大力營造“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的良好氛圍。成立了太重集團黨委人才工作委員會，完善了黨委統一領導，職能部門和業務中心各司其職、密切配合，各單位、各部門分層落實的人才工作管理體制，推進了人才工作建設的制度化、科學化、規范化，形成了鼓勵人才干事業、支持人才干好事業的良好環境。

日益完善引才渠道，人才矩陣不斷擴充

太重集團堅持“高端引領、需求導向、靈活用工”的指導思想，遵循“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則，按照“先定目標再選人，先接目標再上崗”的思路，高質量引進精英管理人才，對標一流提升集團管理水平。以重點產業、重點項目為依托，帶動集聚相關產業高端人才流入，探索項目開發與人才引進一體化的運行模式，實現“項目用才”；以集團現有高端人才職業背景、專業領域為依托，以人才推薦的形式，靶向聚焦、精準施策，通過定期交流、政策吸引、實地考察、成果推介、項目路演等方式，實現“人才引才”；以上海研發中心、西安研發中心、德國研發中心等異地研發中心引才待遇為吸引，利用當地政策優勢、區位優勢，有效蹚出了一條優秀人才從發達地區“引”、在人才飛地“育”、創新成果到公司本部“量產”的新路子，切實構建起“項目在飛地孵化、成果在太重轉化”的新引才模式。通過高水平引進科技研發人才，實現人才隊伍數質雙升。

統籌推進隊伍建設，方式方法不斷創新

依托智能采礦裝備技術全國重點實驗室，為17 位院士和多所高校教授發放聘書，集中高端研發人員智力優勢，重點突破重大技術裝備研發瓶頸、關鍵核心技術堵點、生產制造工藝難點，逐步實現裝備制造智能化升級。引導核心研發人才成立專業SBU團隊（戰略經營單位），面向重大技術攻關、重大項目建設、重要產品開發、重大營銷難題等環節，以特定客戶群和優勢潛力產品為工作目標，利用SBU 人才團隊扁平化、矩陣式優點，以高質量人才使用實現對市場的快速反應和對資源的充分利用。個人績效考核與公司效益掛鉤，構建既體現質量，又體現增量的績效管理模式，持續堅持“動態區分、末位淘汰”的“271”考核模式，建立起從集團負責人、中層管理人員到普通員工的全員績效體系，創建了既有考核通則，又有專業管控，分類分層次的全面績效管理模式。實施“512”人才工程計劃，全面提升核心人才競爭力，以服務公司轉型發展為主線，統籌推進“精英管理、科技創新、能工巧匠”三支隊伍建設，構建基于戰略、面向未來、滿足發展的人才工程體系，使人才在專項補貼、評優評先、榮譽激勵、薪酬支持、福利傾斜等方面得到最大化政策保障。

扎實做好技能培訓，載體平臺不斷加強

太重集團持續加大對培訓基地的投入力度，初步形成以本部技術中心和國家重點實驗室為核心，博士后科研工作站、三大院士工作站、十大技能大師工作室協同發展，焊、電、鉗、數控裝調實驗室全面升級的立體化培訓陣地，集團技術中心獲評全國重型機械行業技術中心首位，培訓中心被認定為國家級高技能人才培訓基地。對接浙江大學、上海交通大學、華為公司，針對精益管理、技術創新等公司亟待解決的重點、難點問題進行集中培訓，管理人員、技術骨干綜合素質得以提升；以“技能社會，人人持證”為載體，重點強化職業技能培訓和崗位練兵，并結合技能大賽、職業技能等級認定和企業新型學徒制工作開展實操培訓，引導技術工人走崗位成才之路。

穩步落實發展戰略，人才作用不斷顯現

在高質量高速度改革發展的背景下，太重集團全力構建“6+N”產業園區布局和“1+6”技術創新平臺，夯實三大業務板塊和六大系列化產品，以管理總部高效化、組織結構扁平化、選人用人市場化、薪酬分配差異化、治理能力現代化作為目標，以精細化、國際化、高端化、智慧化為方向，逐步實現“效益”與“規模”雙增長，向著建設具有國際一流競爭力的現代智能裝備制造企業的目標不斷邁進。集團優秀人才推動液壓挖掘機機電液控制系統仿真分析、連軋機無工藝控制技術研發、WK-55 挖掘機四輪一帶裝置性能提升、三點支撐高速雙饋技術方案實施等一系列技術攻關；開發WK-10 健康診斷系統、提升機構永磁直驅型WK-35 挖掘機、永磁直驅型開斗機構等創新技術，保證產品設計的先進性，完成前瞻性布局；聚焦風電機組傳動鏈振動評估技術規范、核電站起重機抗震計算頻域轉時域分析技術等公司卡脖子項目，突破前沿技術瓶頸。集團在軌道交通、起重機械、礦山挖掘、焦化設備、風電裝備、工程機械、軟件開發等領域取得了一批重大科技成果。隨著“五年三步走”戰略的穩步落實，企業知名度不斷提高，核心競爭力實現大幅度增強。

太重輪對車間一景

人才興，則企業興；人才強，則企業強。太重集團將毫不動搖堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大精神和習近平總書記關于人才工作的重要論述，嚴格按照省委、省政府重大決策部署，深化改革、對標挖潛、提質增效，堅決培養對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為的人才隊伍，奮力開創太重集團人才工作新局面。