探析如何將思想政治工作融入企業紀檢監察工作

中鐵京誠工程檢測有限公司 朱麗麗

信息技術的推動下，將我國企業帶入了新的發展進程。社會經濟市場化發展進程的加速，市場競爭壓力以及生產任務愈發繁重，給企業帶來了前所未有的挑戰。現有的紀檢監察工作機制顯然已經無法滿足社會經濟發展需求，很多弊端顯露。國企的經濟改革工作的深入推進，相關機構之間的利益關聯，不同部門之間的矛盾激化。國企在開展紀檢監察工作時，適當融入思想政工工作，做好內部矛盾協調，提高企業的凝聚力和向心力。

一、企業紀檢監察工作中融入思想政治工作的優勢

紀檢監察是一個集監督和管理為一體的紀檢監察機構，其中的工作人員具有雙重身份，除了紀律約束外，還發揮著監督管理職能。在日常工作中，紀檢監察工作人員要加強各黨政機關的方針政策、管理機制的規范化管理，監管黨群干部的廉政作風表現，認真聽取群眾意見，在企業內部樹立廉政之風，提高安全防范意識，及時消除潛在的安全隱患。

（一）教育引導的作用

為了提高紀檢監察工作效率，企業要通過定期的培訓，提高現有紀檢監察部門員工的綜合素養，將我黨現代化的思想理念融入日常工作中，打造高品質的企業文化，激發員工思想的共鳴。因此，黨政思想教育工作的開展，需要在黨政思想以及發展路線指引下，為紀檢部門員工的行為提供正確的指導。

（二）橋梁紐帶的作用

紀檢監察部門在國企經營中發揮著重要作用，是連接廣大群眾和企業內部經營的重要橋梁。在實際工作中，工作人員要綜合考量各方的合法權益，認真聽取群眾的反饋意見。領導干部更要深入到群眾中去，了解他們的真正需求，幫助他們解決實際問題。企業紀檢監察部門的工作能力越強，其價值體現越充分，對于企業的經營發展起到了重要推動作用。

（三）督促的作用

從目前的紀檢監察工作內容來看，在相關人員的不定期監督下，進一步規范企業內部管理工作，為企業經濟的穩定增長創造良好的環境。紀檢監察工作在具體實施過程中，監察工作人員要加大監察力度，在國家法律規范以及行業規定指導下，及時發現工作中存在的問題，彌補自身的不足之處。在制度的約束下，各部門員工嚴格約束自身的行為，保證工作的高效開展。比如，可根據企業的實際需求，定期組織相關部門共同參與監管，并不定期調查工作進展情況，及時消除潛在的運營風險，加大排查力度，帶動企業經濟的持續穩定增長。

二、企業紀檢監察過程中思想政治工作現狀分析

市場運營環境的變化，給國企發展帶來了巨大沖擊，競爭壓力越來越大。社會經濟飛速發展的同時，也助長了一些不良風氣，危害到了廣大人民群眾的切實利益。長期受計劃經濟體制影響，原有紀檢監察部門形同虛設，大多數員工的工作礙于情面，思想認識存在問題，自身的行為約束有待提升，在一定程度上抑制了企業發展進程。

（一）重視程度不夠

雖然社會經濟形勢發生了變化，紀檢監察部門的工作人員思想上還未及時轉變，關于思想政治工作開展的作用沒有足夠的認識，其重要價值并未得到充分體現。甚至一些企業的工作人員主觀上排斥二者的融合，認為思想政治工作與企業監督管理工作存在重讀，并不適合融合運用。通過調查發現，即便是一些企業開始著手在紀檢監察工作中融入思想政治工作，但是由于看待問題不夠透徹，很多工作都停留在表面層次上，整體的運作效果還有待于提升。

（二）思想政治工作融入紀檢監察工作不深

計算機網絡時代背景下，人們的思想逐步呈多元化發展。尤其是新媒體時代的到來，手機、互聯網已經成為我們生活中的一部分，主導著人們的生活和行為習慣。受整體網絡社會環境的影響，內部員工的考核機制、個人收入以及先進評選等工作中問題和訴求不斷變化，員工的思想政治工作難度也在不斷上升，對員工的綜合能力和個人素養提出了更為嚴格的要求。企業管理人員對我國現階段的思想政治工作缺乏深入研究，依舊沿用傳統工作模式，思想陳舊落后，在紀檢監察工作開展中對思想政治工作考慮欠缺，工作的最終結果也受到影響。

（三）紀檢監察干部隊伍整體的思想政治水平有待提升

通過調查分析可知，我國現階段的紀檢團隊，其工作側重于業務方面，而思想層面的工作缺乏關注。引發這種現象的主要原因在于：第一，企業紀檢工作的員工未意識到思想政治工作的重要性，并未落實到具體的工作中。第二，在現有紀檢監察團隊中，沒有對政治思想采取專業化培訓，思想教育培訓內容較為籠統，缺乏合理規劃，整個工作的實際效果也受到一定影響。

三、將思想政治工作融入企業紀檢監察工作的措施

（一）全面增強國企紀檢監察干部思想政治工作建設

信息時代背景下，國企的紀檢監察工作中，思想政治工作發揮著至關重要的作用。特別是領導干部，要在學習中不斷提升自身的思想政治覺悟。由此可見，為了提高紀檢監察工作的整體水平，有關部門要積極推進思想政治工作的融入。就我國國企目前的發展形勢來看，思想政治工作的運用和推廣能力有了大幅改善，紀檢監察效果也有了明顯提升。為了將思想政治工作的價值最大化，國企管理人員要緊跟時代發展形勢，綜合自身的思想政治工作需求，逐步健全和完善日常培訓工作內容，不可隨意混淆工作內容。第一，在企業條件許可的前提下，可聘請行業內知名學者或者專家來廠進行技術指導，并根據企業的需求來授課，以適應網絡時代背景下人們日益多元化的思想變化。第二，培訓工作要從兩方面著手，除了理論知識外，還要注重員工實踐能力的培養，并有針對性地改進考核機制。在紀檢監察干部考核環節，工作人員除了要掌握思想政工的理論知識外，還要具備一定的運用能力，為紀檢監察工作的順利開展奠定良好的基礎。

（二）健全完善紀檢監察工作中思想政治工作的制度和機制

國有企業要綜合分析企業當前的發展形勢，從政治和思想層面推動政治工作和內部管理機制的有效融合。作為國有企業的紀檢監察人員要在工作中不斷總結，全面梳理問題的誘發原因，尋找恰當的切入點，充分發揮思想政治工作的作用。此外，國企紀檢監察工作實施方案的確定，要認真聽取紀檢監察部門員工的有效建議，及時調整方案中的不合理之處。除此之外，為了提升國企監察工作的整體水平，工作人員還要在工作中不斷優化和完善現有管理機制。通過對思想政治優秀工作經驗的提煉和分析，找出二者在工作中的共通點，積極促進二者融合，為經濟持續穩定增長提供良好的運行環境。

（三）加強思想疏導，做好企業信訪工作

國企管理人員要積極推進思想政治與信訪工作的有效融合。紀檢監察部門的員工要認真聽取和了解來訪群眾的問題，幫助他們解決疑惑，緩解內心焦慮的情緒。要秉持服務于人民的思想，工作中積極熱情，以理服人，提高問題的溝通效率。在解決群眾問題時，要在國家政策和行業規范約束下，有明確的態度，幫助來訪群眾樹立正確的思想觀念，在不影響集體利益的基礎上，最大化保證來訪人員的合法權益，共建和諧向上的良好企業文化。接待人員要認真分析來訪者訴求的合理性，盡量幫助他們解決后顧之憂。對于那些不符合原則或者無法立即解決的問題，要耐心疏導群眾思想，爭取他們的寬容和理解。工作人員要認真對待群眾的上訪、來信和相關投訴中提到的問題，經過調查核實其真實性后，要徹查到底。

（四）高質量開展國企廉政教育，全面融入思想政治工作

我國現有社會經濟進入了新常態化發展階段。互聯網的普及和發展，人們接受新事物和信息的能力逐步拓寬。特別是經濟飛速發展的時代，人們的物質生活水平不斷上升，在新事物的推動下，思想觀念和行為理念也發生了明顯變化。通過對當前發生的較為普遍的案例分析發現，這些問題嚴重威脅到了國家和集體的合法權益，經濟損失較大。在利益面前，這些黨員干部為了一己私利，以身試法，嚴重違背了法律和社會基本道德觀，給社會發展帶來了不可彌補的損失。由此可見，思想政治工作是國企黨風廉政建設中不可分割的一部分。在實際應用過程中，紀檢監察部門工作人員要加強現有員工的思想政治教育，提前做好風險防范工作。發現問題時，工作人員要綜合分析相關因素，尋求合理的解決方案和措施。針對目標對象的教育問題，紀檢監察部門員工要充分利用思想政治教育的特征，提升黨風廉政建設成效。重點關注國企生產運營中比較容易發生問題的環節，如資金的領用和管理，物資采購和領用，產品銷售，安全生產監管，招投標項目等方面，也是權錢問題交易的多發環節，必須要提高警覺，重點管理。同時，工作人員還要就日常處理的案件，在全公司范圍內展開相應的教育活動，提高全員的廉政意識。除此之外，工作人員還要根據企業的發展需求，在企業內部定期組織思想教育宣傳活動。通過對企業內部已有案例，或者當地、同行業內出現的腐敗問題，展開深入探討，讓員工意識到腐敗問題的嚴重后果，起到全員警示教育的作用。工作人員要深入了解員工的思想動態，幫助他們樹立正確的價值觀，守住道德底線，嚴禁以身試法。除此之外，企業內部要定期宣傳正確的思想，一些道德模范要重點表揚。通過宣傳教育，幫助廣大員工樹立正向典型模范。通過不同方面的教育，樹立法律的權威性，讓每個員工意識到廉政的重要性，及時消除不良思想和行為，提高黨員思想政治教育工作成效。

（五）全面突出思想政治感化功能，增強紀檢監察工作審查調查實效

就現階段國企的紀檢監察工作形勢來看，內部審查以及問題調查是工作人員的主要職責。思想整治工作要想更好地融入紀檢監察工作中，就要從基礎落實，更好地配合審查調查工作，線索排查、問題審理以及后續回訪等工作更是重中之重。針對調查目標人員開展談話工作前，需要對其個人簡歷、家庭背景、性格特征以及平時在工作中的具體表現等相關方面展開全面的了解。為思想政治工作的引進和應用奠定良好的基礎。

紀檢監察部門在審查目標對象時，要對前期了解的數據進行認真分析總結。通過對被調查員工的性格特征的了解，確定最佳的談話方式，更容易被目標對象所接受。從日常生活需求，個人情感、思想行為習慣、國家相關政策以及企業的行為準則等多方面著手，激發被調查人員思想的共鳴，進而端正個人工作態度，正視面對自身工作中存在的問題，不逃避問題，積極主動交代問題，積極配合紀檢監察部門的調查，爭取寬大處理。紀檢部門的領導人員要選擇目標對象更容易接受的模式，拓寬談話渠道，通過對談話對象生活上的關心、國家法律政策、黨內紀律條款的灌輸，選擇最佳的談話模式，從思想政治工作層面入手，幫助被談話人員樹立正確的思想，解除心中的疑慮，敞開心扉，積極主動交代問題。

繼調查任務完成后，紀檢監察部門人員還要充分展示思想政治工作的重要作用，幫助此次接受調查的黨內員工盡快認識到自身存在的問題和不足，并明確正確的發展方向。在監察部門的教育和指導下，這部分人員要認真汲取失敗經驗和教訓，找出問題根源，舒緩壓力，爭取寬大處理，以更大的熱情投入到工作中。上述工作內容，都離不開思想政治工作的深入推進，也是目前國企紀檢監察工作中的重要組成部分。

（六）嚴肅懲治國企腐敗案件，全面提升紀檢監察工作的震懾力

紀檢監察部門工作的有序開展，是國企沿著既定目標健康發展、壯大自身綜合實力的重要保障。信息網絡時代，人們接受新事物的渠道越來越廣泛，思想逐步呈多元化發展勢態，紀檢監察工作中融入思想政治工作，更是一項重大舉措，提升紀檢監察工作的權威性。在具體的實施過程中，針對特定的問題追究問責是工作的主要內容，而其中也要考慮到主責人員的思想變化，提升其重要作用。就我國當前紀檢監察工作中存在的問題來看，情況并不復雜，給企業帶來的危害也并不大。但是通過深入剖析發現，無論是何種類型的案件，其主要產生原因是工作人員思想出現問題，才會以身試法，必須要提高警覺。思想政治工作的開展，必須有高度負責的精神和認真嚴謹的態度，充分行駛個人職責，在內部監管機制指導下，逐一落實各種問題的監管。工作人員在分析和研究各類案件時，要深入剖析其與個人思想變化的關聯，找出問題誘發的主要原因，并積極研究和推進問題解決效率。對于那些代表性較強或者影響較大的事件，應該深入到思想政治以及紀檢監察工作中，提出有效的整改建議，及時消除潛在安全隱患，避免問題嚴重化。除此之外，國企員工在執行日常紀檢監察工作時，要嚴格按照紀律要求，提高法律的約束效力，尋求有效的方式，將思想政治工作融入企業中，不斷提升國企紀檢監察工作的整體水平。

（七）強化國企紀檢監察干部隊伍建設

計算機信息網絡時代，國企紀檢監察工作的高質量開展，需要充分發揮思想政工的重要價值，提高員工覺悟和技術。如果在工作中，國企對以上兩個問題重視程度不夠，會影響到整個工作團隊的工作能力和水平。其一，要加強現有團隊內部人員的思想素質培養。如果執法團隊內部員工自身綜合素養達不到要求，也就不能在工作中有效約束他人，最終執行效果也會大打折扣。紀檢監察部門的員工要有端正的工作態度，認清自身的歷史使命，本著公正廉潔的工作態度，以高度的熱情投入到本職工作中。其二，提高紀檢監察隊伍內部人員的職責履行能力。針對這一問題的推進，相關人員需要及時總結工作中的失敗經驗和教訓，提高自身的學習能力。與此同時，企業的支持也是工作順利推進的重要保障。國企領導人員要將支持工作落到實處，避免出現空喊口號的現象。在信息技術飛速發展的時代，國企更要積極引進先進的人才，定期組織員工培訓，提高現有員工水平。

四、結束語

國企紀檢監察工作的開展，要以思想政治工作為核心，相關人員要切實履行工作職責。參與紀檢監察工作的相關領導和員工要意識到思想政治工作發揮的重要作用，認真分析以往工作中的教訓和經驗，及時改進和調整工作方向，提升自身的業務水平。紀檢監察部門員工要積極推進思想政治工作的融入效率，提高紀檢監察工作整體水平，為企業發展提供積極向上的運行氛圍，實現內部經濟的持續穩定增長。