新時代國有企業思想政治工作創新路徑探析

泰州市交通產業集團有限公司 高昂

一、國有企業思政工作創新概述

國有企業是推動國家現代化發展的重要力量和堅實基礎，在國有企業內部具備一套完善的制度體系。在新時期，面對激烈的市場競爭、復雜的網絡環境，國有企業要想實現創新和穩步發展，必須要從整體上統籌好各級員工的思想價值觀念，科學開展思想政治工作，這是國有企業創新發展的基礎工作，同時也是國企自身所具備的政治優勢。國有企業業的思想政治工作是在馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義等理論基礎上開展的具體實踐活動，通過加強勞動力建設，針對員工開展思想政治教育，從而起到凝聚和團結員工，鼓勵員工朝著共同目標奮發向上、積極進取，實現國有企業的短期及長期戰略發展目標。另一方面，國有企業的思想政治工作與企業文化、企業管理、企業制度等各個要素都是密切相關的，是推動各項政策和原則得以順利實施的重要保障。中國特色社會主義已經進入了新時代，國有企業面臨著發展和競爭的巨大壓力，各項改革和創新工作勢在必行。做好國有企業思想政治的創新和探索，是企業可持續發展的基本保障和不竭動力。

二、國有企業思想政治工作現狀分析

（一）思想政治工作的重視不夠

一直以來，國有企業都是我國國民經濟建設中的支柱型產業之一，為推動國家及區域經濟發展創造了巨大的價值。在社會經濟的快速發展之下，國有企業同樣面臨著改革、轉型等艱難任務。在這個過程中，思想作為行動的先導，科學開展國有企業員工的思想政治工作，可以說是企業改革和發展的根本，同時也是企業創新之源頭。然而在實踐中，許多國有企業并沒有能夠充分意識到思想政治工作的重要性，從主觀意識上認為思想政治工作屬于務虛的范疇，不能實打實地給企業帶來實際效益，因此會將更多的精力用在那些能夠直觀看到效益的管理工作上。在這種觀念引導之下，部分國有企業在開展思想政治工作時表現出重視程度不足、工作開展被動、缺乏積極主動性等問題，導致思想政治工作流于形式，不僅沒有發揮出應用的思想凝聚力和向心力，反而成了企業的一種負擔。

（二）思想政治工作內容的針對性不強

思想政治教育工作的價值一方面體現在它的“政治性”上，另一方面還體現在它的“群眾性”上，即面向全體的企業員工。針對員工的思想政治教育，其最終目的還是為了解決企業發展中的實際問題。現階段，許多國有企業在開展思想政治教育工作時，表現出的問題是思想政治工作不能夠緊密結合企業的實際情況，不能從實際情況出發去解決員工思想上的困惑，以及生活中的各種困擾，和員工的生活脫節，缺乏目標明確的針對性，尤其是關于員工心理狀態、家庭情況、身體素質等方面，沒能夠給予及時的關懷和溝通，這樣就給企業員工和管理層造成一種思想政治是一門完全“務虛”的工作，無法引起集體的共鳴。

（三）思想政治工作的形式單一

新時期，隨著互聯網技術和短視頻的快速發展，不僅改變了人們的生活方式，同時也改變了傳統的信息獲取習慣。尤其是短視頻的火熱、鋪天蓋地的網絡信息，讓人們更習慣碎片化閱讀，如果一段信息內容不能夠在開頭的幾秒鐘吸引到人的眼球，則很容易被忽視掉。而許多國有企業在開展思想政治工作中，在工作形式上顯然沒有跟上時代的快節奏發展，其效果自然不容樂觀。例如，許多國有企業目前采用的仍舊是傳統的組織會議或下發政治文件，來傳達思想政治教育工作，這種形式過于單一、枯燥，無法調動新時代員工學習的積極性，更多的是以被動灌輸的形式來強制性要求員工學習，甚至容易引發員工的排斥心理，無法真正凸顯出思想政治教育的積極導向和價值。

（四）思想政治工作隊伍整體素質不高

對于國有企業思想政治工作來講，其開展的成效一方面和工作形式、工作方法有關，另一方面也和思政教育隊伍有很大的關系。思想政治工作隊伍的任務，就是要在實踐工作中樹立黨員的正面形象，肩負起國有企業的社會責任，調動起員工的積極性和凝聚力，從而推動企業穩步前進。這就要求思政教育工作者不僅具備專業、扎實的思想政治理論基礎，同時也要熟悉企業文化和各項規章制度。但目前在許多國有企業中，開展思想政治教育工作的團隊存在著年齡結構不合理、理論素養不足、工作缺乏積極性等諸多問題，導致實際工作開展不理想。

三、國有企業思想政治工作創新的重要性

（一）創新是堅定正確方向的必然要求

任何工作的開展，都是先明確方向，方向明確之后才能有后面的大步流星。我國現階段的經濟發展已經進入新常態，國有企業首當其沖，面臨著轉型升級、結構調整和創新驅動等方面的艱巨任務，更需要做好模范帶頭作用，做好改革發展的先鋒軍。在這個過程中，需要統一企業內部各級員工思想，形成向心力。通過開展思想政治教育工作，可以提高企業員工、干部的思想認識水平，讓全體員工明白貫徹創新發展理念和全面深化改革的重要性，引導員工堅定創新發展和改革的方向，將創新意識融入實踐工作中去，從而推動國有企業的創新發展。

（二）創新是增強國企競爭力的重要基石

習近平總書記在中央全面深化改革委員會第二十四次會議上強調，要推動國有企業完善創新體系、增強創新能力、激發創新活力，促進產業鏈創新鏈深度融合，提升國有企業原創技術需求牽引、源頭供給、資源配置、轉化應用能力，打造原創技術策源地。通過思政教育工作上的創新，凝聚全體員工的信念，形成氣勢磅礴的思想力量，始終將提高企業經濟效益、增強企業競爭實力作為發展方向和奮斗目標，有助于推動國有企業成為創新驅動發展的關鍵力量，充分發揮國有企業在創新中的引領作用，對服務國家重大戰略、構建新發展格局有重大現實意義。

（三）創新是推進可持續發展的重要保障

國有企業的可持續發展是一項系統性的工程，涉及企業的生產經營管理、企業文化建設、人力資源開發等多項工作任務，需要企業上下各部門共同協作來完成。思想政治工作作為企業開展一切工作的“生命線”，通過發揮自己的“柔性”作用，能夠幫助各級員工解決思想和精神方面的困惑，緩解心理上的壓力，培養員工樹立起“主人翁”精神，增強員工及團隊的自信心，從而為企業的可持續發展奠定思想意識層面的保障。

（四）創新是提升國有企業服務職能的重要途徑

國有企業的穩定發展不僅能給經濟建設創造巨大價值，同時其強大的服務職能，也和百姓的日常生活息息相關，例如石油、建筑、機械、化學等領域的國有企業，對于人們的生活有著直接影響。國有企業的可持續發展，一方面離不開黨和國家的正確領導，另一方面也離不開人民群眾的支持。新時期，通過對國有企業思想政治工作的創新，借助于手機、電腦、短視頻等媒介，以員工喜聞樂見的形式來開展思政教育工作，能夠提高思政工作的覆蓋面和傳播效率，鼓舞國有企業員工的精神意識，使其能夠站在政治高位上去服務整體的工作，進一步優化和完善國有企業的服務職能。

四、新形勢下國有企業思想政治工作創新策略

（一）創新思想政治工作理念

1.把握好思想政治工作的前瞻性

前瞻性是國有企業創新思想政治教育工作理論的重要內容。在具體的工作中，作為企業思想教育工作者一方面要認真分析和調研教育對象的思想動態，對于熱點問題和傾向性問題做好超前的分析和預判，把握好各級員工的思想脈搏，尤其是在黨和國家出臺重要政策或發生與群眾密切相關的重要事件前后，思政工作者要分析這些事件有可能給員工帶來的思想沖擊，科學預判可能出現的各類心理和思想問題，未雨綢繆地做好預防措施。另一方面，思政教育工作者應當結合教育對象的實際情況，制定科學的思想教育工作總體規劃，及時確定今后一段時期內的工作重點和難點，樹立前瞻性意識。

2.增強思政工作的主動性，樹立和諧發展理念

和諧是企業發展的基礎條件之一，思想政治教育工作也應當樹立和諧發展的理念。通過協調企業內部各要素與外部系統的關系，增強工作的主動性。傳統的思想政治教育工作許多時候相對被動，經常是出現問題后才找解決方法，思政工作者往往扮演了“消防隊”的角色，這樣容易導致思政教育工作的不和諧。因此，只有積極地主動出擊，搶占思想高地，引導企業員工在鋪天蓋地的碎片化信息中樹立科學的價值觀，掌握明辨是非的能力，才能將錯誤思想和消極價值觀的影響降至最低，提高思想政治教育工作的有效性。

（二）創新思想政治工作管理機制

首先，國有企業應當緊密結合現階段新型的管理理念和思想政治發展需求，從優化內部工作環境著手，為員工營造良好的創新型工作環境，充分保障員工的各項利益，提高員工的歸屬感和幸福指數，從而為思政教育工作的順利開展奠定基礎。其次，在企業內部構建科學的思想政治工作管理機制，積極借鑒企業精細化管理的成功經驗，形成從管理、執行、考核、激勵的配套完整的運行機制體系，促進思想政治工作的形成精細化閉環管理。另外，思政工作者可以結合實際情況，鼓勵員工在工作中發揮創新精神。例如，針對員工的思政教育考核工作，鼓勵員工以短視頻、新媒體軟文等不同形式，呈現出自己對一段時間內學習思想政治的心得體會，這樣不僅能調動員工參與其中的積極性，而且通過這種創新的表現形式，能讓員工自主選擇刪除的“答題方式”，充分發揮自己的優勢，提高思想政治教育考核的效率。

（三）創新思想政治工作方法

企業的思想政治原本就比較抽象，以理論知識居多，在網絡信息泛濫和碎片化閱讀的當下，創新思想政治工作的方法，就要用群眾喜聞樂見的形式來開展思想政治工作，這樣能有效調動不同員工的學習興趣，提高工作的有效性。首先，在對員工開展培訓工作時，為了全面提高員工的綜合素質，可以選擇時下比較流行的思想政治教育主題，開展一系列豐富多彩的主題日宣傳活動，在傳統的培訓會、組織讀書以及溝通談話等形式基礎上，借助于信息化技術，以幽默漫畫、短視頻案例、公眾號文章等形式為載體，將思想政治教育的核心內容以新穎的形式表現出來，增加員工的學習途徑，豐富思政教育的內容形式。其次，針對不同的年齡群體，區分工作開展的方法。面對企業中的老員工，可以重點加強他們發揮模范帶頭作用的教育工作，讓他們在工作中能夠以身作則，成為年輕一代的榜樣。而對于年輕的員工，則可以采取針對性的教育措施，幫助他們樹立正確的價值觀和世界觀，重點改善年輕人浮躁的心態。最后，可以增加思政工作的日常化。對于企業不同崗位員工建立獨立的思政工作檔案，定期采用談心的方式了解員工近期的思想動態、情緒及生活情況，及時做好員工心理的排憂、解壓工作。并且在談話之前，根據不同員工的年齡、教育背景、性格特征等客觀因素，制定針對性的談話方案，以此來增強思政工作的人本性和邏輯性，體現談話者的個人魅力。

（四）創新思想政治工作內容

合理的工作內容設置，是國企思想政治工作開展的重點。首先，企業要加強理論武裝，組織員工認真學習貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，學深悟透習近平新時代建設有中國特色社會主義思想等先進理論，將先進的思想理論和項目建設、生產經營等多方面聯系起來，讓員工具備靈活應用黨的先進理論解決實際問題的能力，助力先進思想進一線、進工地、進班組，做好先進思想的宣傳普及工作，使得國企員工能夠從情感上、思想上和理論上全面認同思想政治工作。其次，加強“四史”教育，組織全體員工參與以“四史”為主題的學習活動，確保國有企業能夠從“四史”中汲取精神和力量，反思工作中的教學和不足，在未來的工作中繼往開來，在先進思想引領下穩健發展。最后，注重價值理念教育。思想政治工作要注意將國有企業文化與社會主義核心價值觀結合起來，配合開展傳統文化、愛國主義、集體主義教育工作，使國企員工在職業素養、思想道德、價值追求等方面得到全面發展，助思想教育成果轉化為新形勢下國企發展的動力，實現國企思政工作目標。

（五）創新思想政治團隊建設

1.充實思想政治教育工作團隊

為了配強國有企業思想政治教育團隊，可以在企業中優選德才兼備的不同年齡段的人才，優化團隊年齡結構。同時，定期對思政教育工作者開展培訓，使其在具備思想政治工作理論知識的基礎上，也能夠掌握實際的業務技能，并且能夠將理論知識應用在實踐中去，成為適應企業發展的復合型人才。

2.樹立創新意識

作為思想政治工作者，在實踐中應當樹立科學的時代觀念，在開展工作時“不唯上、不唯書”，既要遵循前人的經驗教訓，同時也要尊重客觀實際情況，在實踐中不斷發現新問題，創新工作思路和方法。

3.激發團隊活力，增強思想政治工作的藝術性

國有企業的思想政治工作者，一方面要勇于為員工排憂解難，在實踐中積極深入基層，關注一線作業員工的冷暖疾苦，將思想政治工作與解決員工的切實利益結合起來，使員工能夠切實感受到團隊的溫暖。另一方面，思想政治工作者在工作中要應用好互聯網平臺，增強工作的滲透性。例如，在傳承傳統思想政治工作的同時，積極發揮新媒體的優勢，管好用好企業的辦公網、黨群網、公眾號、視頻號、微信群等平臺，充分利用網絡開展形勢任務教育，發揮國企員工的使命感和責任感。

五、結語

思想政治教育是企業經濟發展的生命線，是企業內部團結員工和群眾的重要手段。新時期國有企業思想政治工作面臨著內容、形式、團隊等多方面的壓力，必須要結合企業的實際情況，依托自身的特色和優勢，探索創新發展之路，以此來為國有企業適應全球化潮流，提高企業在市場經濟中的核心競爭力奠定基礎。