人才是企業合規生命線

《法人》全媒體記者 惠寧寧

2022首屆企業合規知識大賽側記

依法治企是依法治國的微觀基礎和重要組成部分，合規經營是依法治企的目標導向。近年來，黨中央、國務院高度重視企業合規管理，最高人民檢察院、國務院國資委、國家發改委以及國家市場監管總局等部門相繼出臺了一系列強化企業合規管理的規范性文件，指導企業加快推進合規管理體系建設。

為深入落實全面依法治國戰略部署，進一步推動企業切實加強合規管理，不斷提高依法合規經營管理水平，提升市場競爭力，法治日報社與中國企業評價協會聯合舉辦“2022 首屆企業合規知識大賽”（下稱“合規知識大賽”），將知識競賽與網絡普法有機結合，引導和幫助企業加強合規人才培養、提高合規管理能力和水平。

大賽傳播“企業全面合規”理念

企業合規是中國企業走向國際市場，高標準對接國際經貿規則的新方法、新思路，是推動中國企業高質量發展行穩致遠的法治密碼。合規知識大賽從企業領導、培訓機制、宣傳教育和全員合規四個方面重點著力，精細化分拆合規文化要素、設定企業合規案例化情境，科學編制試題，倡導建立合規文化，致力推動“全員合規、人人合規、事事合規”的企業合規管理良好局面。

大賽得到全國各級政法機關、司法行政機關、中央企業、國有企業、民營企業及大專院校和眾多律師事務所的廣泛關注，來自各行各業尤其是互聯網行業的參賽人員積極觀看“企業合規公益公開課”系列視頻，踴躍參與答題。據合規知識大賽主辦方介紹，截至12 月9 日大賽結束，共錄制9976 分鐘的專項合規知識宣講，4230 分鐘公益課程，有8650 余家央企、國企、民營企業的員工，500 余家政法單位、大專院校、律師事務所的相關專業工作者等共計20 余萬人參加大賽。

“合規知識大賽的創新開展與成功舉辦，是對企業法治建設與合規管理的普法支持，是對合規管理強化的積極反饋，具備企業法治建設領域的示范性、時效性、創新性、代表性和全過程的完整性。對照‘八五普法’對于法治文化、法治思維、治理能力的要求，大賽在培育企業法治文化、增強合規經營思維等方面取得了良好效果。”1 月6 日，中國企業評價協會執行局副主席李春偉接受《法人》記者采訪時說。

大賽形式廣受認可

據了解，賽事的參賽人員不乏央企、國企、互聯網企業的管理人員，例如中國大唐集團組織員工超過5000 人參賽，騰訊、字節跳動、百度等互聯網企業多次組織學習線上課程、參賽答題，通過系統組織，使企業合規治理的理念方法得到進一步傳播推廣。

中國水利水電第十二工程局有限公司（下稱“水電十二局”）參賽者鄭玲1 月6 日向記者介紹，公司鼓勵全員參賽，總部各部門、所屬各單位、項目一線員工均積極參與，經公司答題戰報統計，共1500 余人參加了本次大賽。“大賽試題涉及領域廣、專業性高，既有理論又有實務，不僅囊括了國內外合規管理的理論知識，還涉及公司法務、財務、稅務、審計和合規不起訴、反腐敗、反壟斷、安全生產、環境保護、勞動用工等內容，通過答題能學到很多新知識。每次25 個題目的設定也非常合適，大家可以利用碎片化時間來答題。”鄭玲說。

江蘇京滬高速公路有限公司（下稱“江蘇京滬高速”）作為江蘇省屬大型國有企業，在關注到大賽相關信息后，積極組織干部職工參與競賽答題。該公司有2200 余人次參賽，參與答題率超過90%。公司參賽者尤榮耀認為，大賽題目數量適中，涵蓋的合規知識廣泛，有助于進一步提升全體干部職工對企業合規工作的理解和認識。通過手機端或電腦端進行線上答題，參賽比較方便。大賽期間每天的答題抽獎活動，更大程度地提升了受眾參與的積極性。

企業合規離不開人才培養

“高素質的合規管理人才是全面落實依法合規治企的核心關鍵，是中國企業高質量發展的有力保障。企業合規專業人才能夠在規范企業投資經營行為、注重環境保護、履行社會責任、提高企業核心競爭力等方面發揮積極作用。”李春偉說。

隨著企業合規師被納入2022 年版《職業分類大典》，以及《中央企業合規管理辦法》要求央企設立首席合規官，各行業、各領域企業不斷推進合規管理體系建設的同時，越來越重視合規專業人才培養。

1 月3 日，河南省駐馬店市白云紙業有限公司（下稱“白云紙業”）法務部負責人孫先生向記者介紹，白云紙業隸屬于河南投資集團有限公司，此次積極組織員工參加合規知識大賽。該公司根據集團“合規管理建設年”要求，健全合規組織架構、完善合規制度體系、建立合規管理工具庫及合規審查機制、加強合規管理信息化建設、加強合規文化宣傳教育。公司合規管理牽頭部門設合規專員，其他部門設合規聯絡員，負責本部門合規綜合管理工作，整體從領導到員工，層層普及合規知識。通過培訓講座、編制合規制度、發放合規宣傳手冊、簽訂合規承諾書、合規宣誓、張貼合規宣傳標語、播放視頻等方式，普及合規文化，進一步讓員工了解“合規是什么”，使合規管理成為公司發展的內生動力。

1 月6 日，水電十二局總法律顧問余運紅接受記者采訪時說：“公司秉承‘合規成就光明’的理念，注重合規人才的培育。公司新設合規管理部，加強對合規管理人員履職的支持力度。同時優化培訓機制，將合規培訓納入公司年度培訓計劃，領導干部帶頭學、合規管理員重點學、新入職員工全面學，對合規形勢、基礎知識、國際標準、合規政策、典型案例等內容進行培訓，不斷夯實全員合規意識。營造濃厚的合規文化氛圍，多渠道、多手段并舉，讓合規理念深入人心。”

對于合規人才的專業知識儲備，余運紅認為，合規人才應識合規義務、曉合規風險，知業務、善管理。由于合規管理崗是近幾年才在國內興起的崗位，大部分合規工作人員幾乎沒有從事合規管理工作的經驗。公司組織職員參加該項知識大賽，對合規管理基礎知識的系統學習起到了促進作用。

尤榮耀介紹，江蘇京滬高速每年定期開展合規專題培訓，結合高速公路行業典型案例，邀請業內知名專家學者為學員授課，力求使參訓人員學有所思、思有所悟、悟有所行、行有所效；結合“憲法宣傳周”等活動大力開展合規知識宣傳，大力提升全員合規意識，全面防范合規風險；引導、鼓勵和支持企業合規師專業人才隊伍發展，越來越多的員工開始積極學習合規專業知識。

企業合規工作的目標，就是要實現全員合規、時時合規、處處合規。“合規人才培養是企業合規管理工作的關鍵和保障。只有人人都能將合規貫穿于日常工作中的每一個細節、每一項流程，企業合規工作的目標和價值才能夠得以實現。”尤榮耀說。