讓“躺平式干部”沒有生存土壤

劉良軍

今年春節晚會上，沈騰、馬麗等表演的小品《坑》，非常形象地刻畫了一名“不擔當不作為、不肯干也不敢干、卷起袖子在一邊看”的“躺平式干部”形象。“躺平式干部”看似朝九晚五、兢兢業業，實則貽誤黨和國家事業發展，損害民生福祉。

“善除害者察其本，善理疾者絕其源。”對于“躺平式干部”，既要露頭就打、現身即懲，同時，更要著力鏟除其生存空間、滋生土壤，使其不敢、不能、不想“躺平”。

把好“入口關”，堅決不讓動機不純者“蒙混入關”。事實證明，不經過嚴格政治歷練、嚴肅思想淬煉的人，是不會、也不可能恪守全心全意為人民服務的根本宗旨。因此，在選人用人伊始，就應該堅持政治標準為要，防止政治不合格者僥幸得逞、渾水摸魚。

擰緊“思想閥”，使干部真正體悟到“我是誰”“為了誰”“依靠誰”，切實站好為人民服務的立場。思想建黨是黨的光榮傳統和優良作風，也是引領干部履職盡責、擔當作為的不二法寶。實踐表明，推動黨史學習教育常態化長效化，能使黨員干部在為黨分憂、為民造福中永葆政治本色、公仆本真。

強化考評監督，讓“躺平者”不敢躺。把對上負責與對下負責統一起來，尤其加大群眾評價在干部考核考評中的權重。追根溯源，“躺平式干部”之所以敢“躺平”，就是因為對上負責與對下負責割裂開來，“上哄下騙”。因此要對上負責與對下負責統一起來，讓黨員干部切實履責擔當，以腳踏實地、求真務實的行動守住民心。

建立“能上能下”的約束激勵機制，讓干部不想“躺平”。既把能下的政策規定落到實處，又要確保優者獎、能者上。一方面，堅決對甘愿“躺平”者祭起“能下”的利劍，使其不敢倚老賣老，不能躺在功勞簿上睡大覺；另一方面，對做出真績實績的同志，要大膽予以提拔重用，讓干事者有機會、有盼頭。