會(huì)計(jì)環(huán)境變革與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新研究

郇松萍

(南京中醫(yī)藥大學(xué)財(cái)務(wù)處，江蘇 南京 210023)

一、引言

隨著國(guó)家的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、發(fā)展方式都出現(xiàn)了一定的變化。而傳統(tǒng)意義上的會(huì)計(jì)環(huán)境、會(huì)計(jì)工作模式與企業(yè)新發(fā)展需求之間的不匹配也使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要重視理論創(chuàng)新應(yīng)用優(yōu)化。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)環(huán)境的變化，立足于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的實(shí)踐要求，結(jié)合工作需求優(yōu)化模式，使會(huì)計(jì)工作更高質(zhì)量、更高效率地推進(jìn)。作為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員要積累經(jīng)驗(yàn)，也要認(rèn)識(shí)到當(dāng)前會(huì)計(jì)環(huán)境的變革，探究環(huán)境變革下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新的路徑，進(jìn)而保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的高質(zhì)量開展。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)環(huán)境變革

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)生重大的變革，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在理論建設(shè)、實(shí)踐創(chuàng)新時(shí)都要不斷地優(yōu)化創(chuàng)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)環(huán)境。打造出符合會(huì)計(jì)環(huán)境的會(huì)計(jì)理論，保障會(huì)計(jì)工作開展與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境相融合，發(fā)揮會(huì)計(jì)工作的價(jià)值，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)環(huán)境變革可以從經(jīng)濟(jì)、政治、法律、科技、內(nèi)部、教育六個(gè)角度出發(fā)，在正確認(rèn)識(shí)環(huán)境變化的基礎(chǔ)上，探究理論創(chuàng)新、實(shí)踐應(yīng)用的變革。

第一，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)環(huán)境變革首先表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境方面。隨著國(guó)家的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作要考慮到國(guó)家、政策、部門監(jiān)管等宏觀的經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素，也要考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)變動(dòng)等微觀的經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化因素。結(jié)合中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系，企業(yè)會(huì)計(jì)人員要在考慮宏觀以及微觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的基礎(chǔ)上，打造出符合市場(chǎng)需求、符合企業(yè)發(fā)展的會(huì)計(jì)模式，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。經(jīng)濟(jì)環(huán)境變革下，會(huì)計(jì)工作的改革要與市場(chǎng)相匹配，通過(guò)監(jiān)管制度的實(shí)施、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得會(huì)計(jì)工作得以更高質(zhì)量地開展[1]。

第二，政治環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)理論、制度有著直接的影響。會(huì)計(jì)工作受到法律法規(guī)的制約，而會(huì)計(jì)工作模式、工作方法、所堅(jiān)守的工作原則，也要與國(guó)家政治環(huán)境發(fā)展相融合。基于會(huì)計(jì)行業(yè)的實(shí)踐應(yīng)用需求，要構(gòu)建良好的政治氛圍，在政治思想引領(lǐng)的基礎(chǔ)上，明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的目標(biāo)，優(yōu)化制度、調(diào)整方式。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的開展有多元化的要求，也受到了多重要素的影響，國(guó)家政治環(huán)境的變化對(duì)會(huì)計(jì)理論、規(guī)章制度組織建設(shè)等工作帶來(lái)了一定的影響。

第三，法律環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)組織工作的影響。在我國(guó)持續(xù)推進(jìn)法律完善與改革的背景下，結(jié)合財(cái)會(huì)工作的運(yùn)轉(zhuǎn)模式變化，相關(guān)的法律法規(guī)也在不斷地調(diào)整。國(guó)家治理體系下，一切工作的組織要以法律法規(guī)為依據(jù)，而會(huì)計(jì)環(huán)境變革也要考慮到當(dāng)前法律法規(guī)持續(xù)健全下其中細(xì)節(jié)的完善、意見(jiàn)要求的變化。法律法規(guī)作為影響會(huì)計(jì)工作實(shí)施的基本要求，會(huì)計(jì)環(huán)境變化要以法律為依據(jù)，結(jié)合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、核算等要求，以法律約束會(huì)計(jì)工作行為，以法制化的會(huì)計(jì)工作模式保障會(huì)計(jì)行為的合法合規(guī)，確保會(huì)計(jì)核算的高質(zhì)量開展，發(fā)揮法律的監(jiān)督指導(dǎo)作用，使會(huì)計(jì)工作更高水平、更高質(zhì)量地開展。

第四，科技環(huán)境的變化也影響了會(huì)計(jì)工作的組織。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作要結(jié)合基礎(chǔ)的實(shí)踐要求，在會(huì)計(jì)環(huán)境變革下探究財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的理論創(chuàng)新。隨著信息技術(shù)的持續(xù)更新，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的組織模式發(fā)生了較大的變革，而以電子化代替人工技術(shù)的實(shí)踐方式提高了會(huì)計(jì)效率，變革的會(huì)計(jì)管理模式更符合時(shí)代發(fā)展要求[2]。

會(huì)計(jì)工作的實(shí)踐應(yīng)用要考慮當(dāng)前的會(huì)計(jì)工作方式的變化，以科學(xué)技術(shù)作為會(huì)計(jì)創(chuàng)新的動(dòng)力，探究信息化建設(shè)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)高質(zhì)量開展的模式與方法。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要利用信息技術(shù)變革傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作模式，也借助于大數(shù)據(jù)技術(shù)，對(duì)多種信息進(jìn)行高效的處理，通過(guò)會(huì)計(jì)電算化工作體系的打造、數(shù)字化信息技術(shù)高質(zhì)量的應(yīng)用，有效提高資源的分配，保障資金運(yùn)用的合理性，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

第五，內(nèi)部環(huán)境。在企業(yè)開展財(cái)會(huì)管理工作時(shí)，既要結(jié)合外部的環(huán)境變化創(chuàng)新調(diào)整，也要結(jié)合企業(yè)的內(nèi)部管理情況，持續(xù)地改革完善。企業(yè)要探究應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境變革的實(shí)踐組織方式，在工作的高效推進(jìn)中，企業(yè)也需要提高對(duì)會(huì)計(jì)工作的重視度，通過(guò)完善優(yōu)化工作體系，在開展工作實(shí)踐中結(jié)合行業(yè)的變化、企業(yè)的發(fā)展要求，構(gòu)建出與企業(yè)發(fā)展相匹配的工作體系，打造出良好的內(nèi)部環(huán)境，保障財(cái)會(huì)改革創(chuàng)新工作的順利開展，也通過(guò)會(huì)計(jì)制度的持續(xù)完善、工作方式的不斷優(yōu)化，構(gòu)建出與現(xiàn)代財(cái)會(huì)工作要求相匹配的會(huì)計(jì)工作模式，適應(yīng)會(huì)計(jì)環(huán)境變革，提高財(cái)會(huì)工作質(zhì)量。

第六，會(huì)計(jì)環(huán)境變革要考慮教育的影響。會(huì)計(jì)工作有著較強(qiáng)的技術(shù)性，而會(huì)計(jì)工作人員也要學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作組織方法。會(huì)計(jì)人員要變革傳統(tǒng)落后的會(huì)計(jì)工作組織方法，學(xué)習(xí)先進(jìn)的財(cái)會(huì)工作模式，掌握專業(yè)核算、記賬方法，在數(shù)據(jù)高效應(yīng)用的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的管理。作為企業(yè)，要認(rèn)識(shí)到財(cái)會(huì)教育環(huán)境的變革，也要持續(xù)地開展教育培訓(xùn)，探究提高從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)和綜合素養(yǎng)的能力與方法，結(jié)合實(shí)踐的行業(yè)發(fā)展變化情況，以教育的加強(qiáng)、體系的完善、方式的更新，使培訓(xùn)工作切實(shí)發(fā)揮組織價(jià)值，提高人員專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平，也保障財(cái)會(huì)工作的高質(zhì)量開展。

三、會(huì)計(jì)環(huán)境變革特征

會(huì)計(jì)環(huán)境變革有著主體變化明顯、資源結(jié)構(gòu)持續(xù)改變、會(huì)計(jì)對(duì)象內(nèi)在架構(gòu)發(fā)生變化的基本特征。

首先，在會(huì)計(jì)環(huán)境變革下，會(huì)計(jì)主體也發(fā)生了明顯的變化，會(huì)計(jì)主體作為會(huì)計(jì)假設(shè)的前提，明確主體才能保證會(huì)計(jì)工作的科學(xué)開展，而會(huì)計(jì)環(huán)境的變革帶來(lái)了主體的變化，各種經(jīng)濟(jì)主體并存也使得主體的梳理更加的困難。基于不同的市場(chǎng)主體，會(huì)計(jì)工作的開展有著差異化的組織辦法，而各個(gè)主體在治理架構(gòu)、管理思想上的差異，又影響了會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新[3]。因此在開展會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新時(shí)，要重視主體的多元化特征，結(jié)合主體的會(huì)計(jì)服務(wù)需求，進(jìn)而明確管理目標(biāo)，優(yōu)化財(cái)會(huì)工作手段，以理念的更新、模式的調(diào)整，保障財(cái)會(huì)工作的開展符合企業(yè)的實(shí)際特點(diǎn)，也以財(cái)會(huì)工作的高質(zhì)量，促進(jìn)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體系的完善。

其次，會(huì)計(jì)環(huán)境變革有著人才資源結(jié)構(gòu)改變的特征。人才作為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)人力資源管控的實(shí)效性影響著企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、發(fā)展質(zhì)量。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展格局中，人才流動(dòng)的日益頻繁對(duì)會(huì)計(jì)管理工作帶來(lái)了較大的挑戰(zhàn)。基于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展要求，會(huì)計(jì)工作要帶有一定的穩(wěn)定性、創(chuàng)新性，但在現(xiàn)實(shí)的行業(yè)環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員的流動(dòng)對(duì)會(huì)計(jì)工作連續(xù)性、有效性造成了不利的影響。企業(yè)面對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境的變革，要重視人力資源管理體系的優(yōu)化，在招聘專業(yè)人才的基礎(chǔ)上，也立足于內(nèi)部的人力資源管控，開展相關(guān)的優(yōu)化調(diào)整，使財(cái)會(huì)人員及時(shí)掌握扎實(shí)的基本功，也具有良好的數(shù)據(jù)處理、信息分析能力，通過(guò)人才高質(zhì)量地開展財(cái)會(huì)工作，推動(dòng)會(huì)計(jì)的信息化轉(zhuǎn)型，使會(huì)計(jì)工作的組織切實(shí)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展方向相匹配[4]。

最后，會(huì)計(jì)環(huán)境變革也帶來(lái)了會(huì)計(jì)對(duì)象內(nèi)在架構(gòu)的變化。經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新發(fā)展階段，會(huì)計(jì)目標(biāo)的轉(zhuǎn)變導(dǎo)致了會(huì)計(jì)原則、會(huì)計(jì)假設(shè)、會(huì)計(jì)方法、會(huì)計(jì)計(jì)量形式的變化，而隨著會(huì)計(jì)工作朝著數(shù)字化、智能化方向不斷發(fā)展，針對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象內(nèi)在架構(gòu)的變化，也要打造出先進(jìn)的會(huì)計(jì)工作方式，以適應(yīng)當(dāng)前的環(huán)境變化。在結(jié)合主體選擇會(huì)計(jì)實(shí)踐方式的基礎(chǔ)上，也通過(guò)管理手段、生產(chǎn)運(yùn)行、管理模式、風(fēng)險(xiǎn)管控等環(huán)節(jié)的細(xì)化調(diào)整，打造與新興環(huán)境相統(tǒng)一的會(huì)計(jì)管理模式，提高財(cái)會(huì)工作的有效性。

四、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的保障離不開持續(xù)的創(chuàng)新，而基于當(dāng)前的會(huì)計(jì)環(huán)境變革情況，要在分析變化具體內(nèi)容的基礎(chǔ)上，結(jié)合環(huán)境變化來(lái)改變企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作模式，以促使會(huì)計(jì)工作的高質(zhì)量開展，保障企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新要從會(huì)計(jì)報(bào)告、會(huì)計(jì)要素、會(huì)計(jì)目標(biāo)、會(huì)計(jì)假設(shè)、會(huì)計(jì)信息披露五個(gè)方面的創(chuàng)新，搭建出與當(dāng)前會(huì)計(jì)環(huán)境相匹配的會(huì)計(jì)理論體系，推動(dòng)會(huì)計(jì)實(shí)踐的持續(xù)優(yōu)化。

(一)會(huì)計(jì)報(bào)告創(chuàng)新

社會(huì)在不斷地發(fā)展，經(jīng)濟(jì)也在持續(xù)地變革，人們對(duì)財(cái)務(wù)管理也有著更加完善、更加深入的認(rèn)知。在環(huán)境變革下，針對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)告體系中存在的不合理之處，則要進(jìn)行完善與優(yōu)化，通過(guò)會(huì)計(jì)報(bào)告的創(chuàng)新，進(jìn)而更好地體現(xiàn)財(cái)會(huì)工作的實(shí)踐應(yīng)用價(jià)值。

企業(yè)重要的基本信息資料就在于會(huì)計(jì)報(bào)告，而會(huì)計(jì)報(bào)告在會(huì)計(jì)環(huán)境變革的影響下局限性較大。會(huì)計(jì)環(huán)境變革下，要重視會(huì)計(jì)報(bào)告創(chuàng)新，認(rèn)識(shí)到信息技術(shù)對(duì)財(cái)會(huì)工作的影響，打造出與信息環(huán)境相匹配的財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)理論。現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)又被稱為信息經(jīng)濟(jì)，而財(cái)會(huì)人員要重視信息技術(shù)對(duì)傳統(tǒng)模式的沖擊，工作人員要掌握應(yīng)用信息技術(shù)開展財(cái)會(huì)工作的模式與方法，通過(guò)信息技術(shù)變革會(huì)計(jì)報(bào)告模式，解決傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告體系中存在的缺陷，也完善財(cái)務(wù)報(bào)告的資產(chǎn)問(wèn)題，通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)告切實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理能力。

(二)會(huì)計(jì)要素創(chuàng)新

會(huì)計(jì)的基本要素分為資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤(rùn)六大類，而資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益三項(xiàng)會(huì)計(jì)要素又可以反映企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。但在信息化時(shí)代，面對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境的變革，在開展財(cái)會(huì)工作時(shí)，不僅僅要重視傳統(tǒng)的六大要素，對(duì)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)營(yíng)狀況的反映，也要通過(guò)會(huì)計(jì)要素的創(chuàng)新，以支持資源、人力資產(chǎn)兩個(gè)核心要素的增加，使企業(yè)會(huì)計(jì)工作在對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行考察時(shí)，從更加全面的方向了解企業(yè)當(dāng)前的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，也及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管控中存在的不合理之處，結(jié)合信息時(shí)代的發(fā)展要求，高質(zhì)量地推進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理優(yōu)化創(chuàng)新。

(三)會(huì)計(jì)目標(biāo)創(chuàng)新

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的創(chuàng)新要兼顧更多的因素和領(lǐng)域，并且把全生命周期管理貫穿到財(cái)務(wù)目標(biāo)的方方面面。在目前背景下，企業(yè)要關(guān)注更多經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)外的其他綜合性目標(biāo)，包括社會(huì)效益、生態(tài)效益等。信息化社會(huì)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的開展不僅僅要重視對(duì)資金資源的合理分配，更要從管理優(yōu)化創(chuàng)新的角度出發(fā)，發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的應(yīng)用價(jià)值，保障財(cái)會(huì)技術(shù)性、社會(huì)性，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與現(xiàn)代化信息時(shí)代發(fā)展相匹配。從信息化社會(huì)本質(zhì)出發(fā)，利用財(cái)會(huì)工作切實(shí)了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，也在充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)環(huán)境變化的基礎(chǔ)上，探究財(cái)會(huì)工作高質(zhì)量推進(jìn)的方式[5]。

會(huì)計(jì)目標(biāo)的設(shè)定，要與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)環(huán)境的發(fā)展變化相匹配，環(huán)境的變化要求會(huì)計(jì)目標(biāo)不斷地創(chuàng)新。會(huì)計(jì)人員在設(shè)定會(huì)計(jì)目標(biāo)時(shí)，要融入環(huán)境變化的部分，發(fā)揮會(huì)計(jì)目標(biāo)在理論體系中的基石作用，進(jìn)而使財(cái)會(huì)工作更高質(zhì)量、更高效率地開展。

會(huì)計(jì)目標(biāo)的創(chuàng)新對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)踐應(yīng)用的創(chuàng)新有著一定的促進(jìn)作用。會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新要把握目標(biāo)創(chuàng)新這一基礎(chǔ)的部分，在原有會(huì)計(jì)目標(biāo)體系下，通過(guò)信息的加入、數(shù)據(jù)的應(yīng)用，以信息的有效處理，提高財(cái)會(huì)管理質(zhì)量，以目標(biāo)指導(dǎo)下的管理方式創(chuàng)新，進(jìn)而打造出高效率的財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)模式。

(四)會(huì)計(jì)假設(shè)創(chuàng)新

會(huì)計(jì)假設(shè)創(chuàng)新強(qiáng)調(diào)針對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中未能確定的部分采用合適的方式進(jìn)行判斷及估計(jì)，而通過(guò)會(huì)計(jì)假設(shè)的應(yīng)用，可以更好地解決會(huì)計(jì)工作中的不確定部分，以更加科學(xué)的方式保障會(huì)計(jì)工作開展的有效性。會(huì)計(jì)假設(shè)創(chuàng)新要結(jié)合行業(yè)變動(dòng)，針對(duì)企業(yè)的發(fā)展需要，對(duì)特定經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行變革[6]。

會(huì)計(jì)假設(shè)要轉(zhuǎn)化主體，在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)假設(shè)基礎(chǔ)上，對(duì)假設(shè)的內(nèi)容進(jìn)行拓展，以新的會(huì)計(jì)主體保障各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)推進(jìn)的科學(xué)性，而在會(huì)計(jì)假設(shè)中可以運(yùn)用及時(shí)報(bào)告，對(duì)會(huì)計(jì)中的多元化要素進(jìn)行探究與分析，正確地反映企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)狀況，通過(guò)靈活地運(yùn)用報(bào)告，進(jìn)而切實(shí)發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的實(shí)效性。在開展計(jì)量時(shí)，選擇多元化的計(jì)量手段，結(jié)合不同的財(cái)會(huì)工作要求選擇計(jì)量方式，從而滿足財(cái)會(huì)工作組織要求。

(五)會(huì)計(jì)信息披露創(chuàng)新

會(huì)計(jì)信息作為管理基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)披露中所包含的信息要求也在持續(xù)的增加。雖然傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作中落實(shí)了會(huì)計(jì)信息披露工作，但信息披露得不夠全面、所涉及的內(nèi)容不夠完善，也并不利于會(huì)計(jì)信息披露應(yīng)用價(jià)值的發(fā)揮。而為了滿足現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的需求，財(cái)務(wù)管理人員要重視會(huì)計(jì)信息披露創(chuàng)新，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行高效的利用，在凸顯企業(yè)獨(dú)立運(yùn)行特征的同時(shí)，也通過(guò)會(huì)計(jì)信息披露，對(duì)多元化的內(nèi)容進(jìn)行分類的管控，以數(shù)據(jù)收集的全面、應(yīng)用的高效，促進(jìn)企業(yè)合理地配置資源資金，體現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)告的獨(dú)特價(jià)值。

五、結(jié)束語(yǔ)

會(huì)計(jì)環(huán)境產(chǎn)生了較大的變革，宏觀經(jīng)濟(jì)、政治環(huán)境的影響，微觀企業(yè)管理、行業(yè)變化等因素的作用，都導(dǎo)致了會(huì)計(jì)環(huán)境的動(dòng)態(tài)發(fā)展。而面對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境變革，會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新也要從多角度出發(fā)，正確認(rèn)識(shí)環(huán)境變革的客觀性，基于現(xiàn)實(shí)的發(fā)展需求，探究管理優(yōu)化的對(duì)策。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的變革要強(qiáng)調(diào)多角度認(rèn)識(shí)財(cái)會(huì)理論創(chuàng)新，而基于會(huì)計(jì)環(huán)境變革，要正確認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新的必要性，將會(huì)計(jì)理念作為發(fā)展的起點(diǎn)，在明確會(huì)計(jì)目標(biāo)的基礎(chǔ)上，以會(huì)計(jì)要素與報(bào)告作為創(chuàng)新的核心，打造出與會(huì)計(jì)環(huán)境變革相匹配的會(huì)計(jì)工作體系。企業(yè)要明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新的必要性，分析革新發(fā)展的主要內(nèi)容，以理論指導(dǎo)實(shí)踐應(yīng)用，進(jìn)而提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。