我國退役運動員再就業現狀分析及對策展望

文 李元亨

在我國競技體育事業發展期間，由于職業的特殊性質每年產生大量退役運動員，是體育事業的重要組成部分，也決定了體育產業是否可持續性發展。各級部門高度重視運動員退役后的就業問題，頒布了相關補償、幫扶和安置的政策以推動退役運動員轉型再就業。

本文梳理了目前退役運動員現狀和再就業趨勢，提出促進退役運動員就業對策和展望，為更多的運動員退役轉型提供參考，希望釋放運動員創造活力，更好融入社會，促進我國職業體育良性發展。

一、我國退役運動員再就業現狀

我國現役注冊運動員約2萬人，只占到總計運動員的0.4%。運動員群體有無限潛力和特別的社會擔當，但根據生命周期消費理論，職業運動員普遍職業生涯較短，我國運動員平均每年的淘汰率為15%，每年約3000多名專業運動員面臨退役。其中僅25%可被組織分配，8%接受再教育，半數以上面臨失業。

培養一個運動員每年費用接近20萬，按照10年運動生涯計算，再就業問題處理不當，每年就有接近60億的支出被浪費。為此我國出臺相關保障政策，退役運動員就業保障政策經歷了國家包辦期（1949—1977）、協同轉型期（1978—2000）、奧運紅利期（2001—2011）、全面深化期（2012—今）4個階段，這些政策主體從單一轉向多元協同，由政府單一管理趨于社會共同治理；政策內容包括補償、安置、教育、培訓；政策主題不斷細化，政策執行、評價體系日益完善。同時原有主要組織安置方式已經無法滿足目前退役的大量運動員，但網絡信息公開，退役運動員有了更多的選擇方向，應該有更多方式幫助運動員在融入社會現實就業的道路上也彰顯人生價值。

二、退役運動員再就業方向

（一）教體工作

大部分職業運動員退役后都選擇留在運動行業中擔當教練，或從事相關工作，這比完全跨界到其他領域要容易得多。同時市場和專業運動員有著雙向需求，教練行業也存在收入跨幅大的現象，例如郎平、趙宏博、劉國梁等。同時，十三屆全國人大常委會通過新修訂的體育法提到學校應依法，配備體育教師，鼓勵優秀退役運動員優先聘用。希望運動員通過教育的方式，探索并釋放競技體育的正能量，為體育產業以及整個社會帶來更多積極的影響，走上職業發展可持續道路。

（二）求學深造

運動員退役后可以通過體育專業教育，如社會體育指導員、體育經理人等，充分發揮和利用其專業。研究表明，只要有充足的時間，運動員將表現出非常好的適應能力，據國內高校排名機構統計，東京奪取金牌的50名運動員中有34人都擁有本科學歷，占比68%。在各種政策的幫助下，更多運動員可以在不完全脫離校園的情況下，繼續運動事業，可以更快轉型，學習經歷也有助其全面發展。

（三）網絡流量

由于公眾對于運動和健康話題持續關注，運動員形象正在影響和鼓舞著新一代年輕人。網絡平臺可實現多方共贏，一定程度上激發市場活力和消費熱情，推動體育產業發展。在冬奧會解說的王濛，在卸任國家隊教練后從事只面向運動員的體育MCN；孫楊曾創造兩場GMV近3300萬元的記錄，但這種網絡流量變現往往依賴于某一重大賽事的舉辦和運動員個人，有著創造速度快、總量大但熱度消失得也快的特征，目前是一種可持續性不高的轉型形式。

（四）自主創立品牌

目前我國的體育類消費只相當于全球平均水平的1/3，我國體育經濟還有很大的提升空間。李寧是運動員創立自主品牌的最典型案例；方博背靠全民健身的大勢，利用乒乓球專業性、智慧體育應用的科技性，整合行業資源，成立公司。通常退役運動員創立自主品牌的領域主要集中在體育用品、器材、服裝產業和體育消費等形式，對運動員經濟實力、管理水平提出更高要求，入行門檻較高，但其成功勢必帶動體育產業積極發展，也更加充分證明運動員群體的可塑性，在社會上發揮更多創造力。

（五）娛樂行業

運動員轉投娛樂行業是除了轉型教練員以外最多的選擇。明星參與體育競技節目推進了體育娛樂化的程度，一定程度上普及了競技體育知識，提高了大眾參與體育的熱情。運動員商務開發業務，可以增加他們的體育關注度，增加觀眾對國家榮譽的關注度和國家歸屬感。但是完全轉型進入娛樂產業要求他們必須在此前就有較高的知名度。

（六）產業投資人

新生代的運動員更早地意識到了理財和商業投資的重要性。不少運動員的案例證明著了運動員的智慧和判斷力。女子競走冠軍王麗萍轉型成為投資人，奧運冠軍邢傲偉等人成立體育投資基金。這些主打體育產業鏈的投資，將按市場化方式募集并運作，而國務院46號文件的助推，使得體育產業被看作資本市場藍海，讓更多運動員愿意成為進入體育產業領域，進一步拓寬體育產業投融資渠道。

（七）從政工作

運動員退役后從政不在少數，在已退役的奧運冠軍中，63%進入了體制內工作，他們的具體去向包括出任省、市級團委副書記、在體育局系統任職、在地方政府任職、在國際體育組織任職。在我國的嚴格選拔機制和考核程序下，對體育人才開發的從政路徑是有較為寬松的工作環境，但在龐大的退役人數上，從政依然是少數。

（八）體育社會組織

退役運動員群體在帶動全民健身、推動體育項目發展、傳播體育精神等方面發揮著獨特作用，支持運動員參與創辦體育社會組織具有重要的社會價值。據調查，只有17%的專業運動員對體育社會組織有了解，而有意愿創辦者高達57.5%，例如楊揚創辦的冠軍基金和飛揚冰上運動俱樂部。體育社會組織在有效配置體育資源、助力全民健身發展、弘揚體育文化以及人民城市建設中發揮著重要作用，也是退役運動員再就業不錯的去向。

三、退役再就業對策及展望

（一）社會保障經驗

在退役運動員就業過程中，面對運動員的社會保障實施措施空缺，直接引起退役后偏低的就業率。因此，政府應該主動進行政策干預，集中社會資源，關注本行業，共同完善運動員社會保障經驗，建立相關體系。此外，考慮到本職業具有一定身體對抗性、傷病容易復發的特征，還應該加強與商業保險落實，繼續深化社會協同治理，為運動員退役后的基本生活提供保障。

（二）完善政策性安置制度

退役運動員的安置可以借鑒軍人轉業的模式，同時應該考慮在退役運動員在待分配的過渡階段對退役運動員的生活影響。例如江蘇、山東等省份，會針對即將退役的運動員開展崗前技能培訓，進行綜合素質和專業技能的培養，就業出路明顯拓寬。政府強制各機關事業單位的退役運動員指標，并推動退役運動員的一線工作經驗，同時又能解決基層健身指導不專業的現狀。

（三）鼓勵自主創業

自主創業是解決社會就業問題的重要方法，對運動員群體同樣適用。這要求在運動員的早期職業教育中就應該開設相關課程或培訓，例如SYB課程，培養該群體相關意識，同時課程設計應該與運動專業有較高的相關性，同時結合相應考察、調研和實踐的機會，同時政府應該給予一定幫助。

（四）拓展就業渠道

開辟新的就業方式和渠道，提供多樣的就業選擇，有利于退役運動員順利再就業。全面普及群眾體育，大力推動全民健身計劃，將更多的體育項目向市場化和職業化發展，倡導社會力量參與，這樣就可以增加與退役運動員相匹配的就業崗位。

（五）加強心理建設

在競技體育職業轉換中，對退役運動員停訓后的這一時期，該群體的就業觀念、心理建設等對后續順利完成職業轉型有重要影響，應該對運動隊重點運動員實施心理輔導與心理干預的需求，涵蓋壓力管理、心理品質訓練、運動員動機激勵與生涯規劃等多個方面。

（六）重視職業規劃

運動員應該提早做好職業生涯規劃，主動探尋、學習并掌握一般技能以及職場基本經驗。職業生涯規劃的時間要在運動員進入專業隊的時候就開始進行，充分調動運動員群體的主觀能動性，在社會和協會的幫助下全面審視自己，準確定位，考慮結合社會和市場發展趨勢進行多層次的規劃，包括總體目標，階段目標和實施步驟。

（七）提高就業技能

在運動員的培養上更加注重教育與訓練并行，保證充分的文化課學習，運動員應該能夠保證基本的文化知識和基礎技能，目的在于提高運動員文化素養，實現職業轉換。就業技能培訓將幫助運動員退役后及時獲得市場認可，較好地完成職業轉化。

（八）加強文化教育

職業轉型過程在長期體教分離制度下，形成重視運動成績，輕文化教育的現象，也成為運動員退役再轉型的難點，在體育專業提升的同時，重視基本文化學習。例如在運動員集訓期間，應通過補課、補學方法，及時跟進基本課程的學習。還可以與普通教育學校合作的方法，為傳統素質教育提供專業運動訓練的同時彌補體育運動學校文化教育的不足。

四、結語

退役運動員再就業應該得到社會重視，應由政府、用人單位、運動員群體三方協同推進。目前對職業運動員開發的保障政策考慮了多方責任和長期教育計劃，同時政策落實、評價體系日臻成熟，提升就業保障水平；市場上要將更多的體育項目向市場化和職業化發展，增加與退役運動員相匹配的就業崗位；運動員自身也更加重視個人能力與職業規劃，有意愿結合個體特征選擇再就業方向。相信在多方努力和共同作用下，將切實解決退役運動員再就業，向市場釋放運動員創造活力，推動體育事業可持續發展，為體育強國建設提供堅實保障。