探究互聯網時代下國企基層黨建工作質量提升的有效途徑

北京市地鐵運營有限公司通信信號分公司 徐可欣

國有企業是國家出資占股成立的，大多規模體量較大，而且多是涉及國計民生的企業，因此其發展對于調控市場經濟具有重要意義。國有企業的戰略目標應該與企業的黨建工作步調保持一致，所有員工對國家的政策都要了解透徹清晰，從而進一步指導其后續工作?，F階段信息化普及，利用互聯網做好國有企業基層黨建工作是非常有必要的。

一、互聯網時代下國企基層黨建工作的特征

互聯網應用于社會的各個方面，并且為生活工作提供了諸多的便利，其本身就具有明顯的時代特征，而將其應用于國企基層黨建工作中還會有其獨有的特征。

（一）強烈的時代特色

科技的不斷發展，互聯網的廣泛應用無不是時代的特征表現。在新的時代背景下，經濟社會各個方面都離不開互聯網的使用，可以說互聯網已經滲透到我們生活工作的方方面面。并且互聯網的發展還在持續升級中，如云計算、人工智能、大數據等，這些都會為我們的生活提供更多的便利。國有企業規模大、部門多、數據體量大，單純依靠人工計算或者搜集會帶來巨大的人力物力損耗，所以國有企業也在不斷引進新的互聯網技術，做到與時俱進，是符合其時代發展要求的。并且在基層黨建工作中也可以通過互聯網技術，傳達黨的政策和思想，更好地開展黨建工作[1]。

（二）互聯網的靈活性和互動性

互聯網的發展就意味著實現萬物互聯，將巨大的信息集中于互聯網絡上，便于人們的搜索信息，打破了獲取信息的地域性和時間性，可以隨時隨地獲取信息，實現了信息的高度公開透明和共享。在國企基層黨建工作中引入互聯網技術，可以更好地開展其工作。在互聯網沒有得到廣泛應用之前，基層黨建工作政策的傳達多通過例會、講座等形式實現，但是這種方式需要安排固定的時間、地點，而且基層員工學到的內容是非常有限的，這不利于黨建思想的深刻傳播和理解。但是引入互聯網技術，黨建工作可以實現線下例會傳達重點思想，線上通過自媒體等獲取更多更前沿的消息，做到互相補充，保證學習的效果。而且黨員利用自媒體如微信、微博等可以隨時隨地展開交流，解決自己的問題，社交媒體具有非常強的互動性，也更適用于現代人們的工作方式[2]。

二、在國企基層黨建工作中引入互聯網的必要性

互聯網的有效利用在國企基層黨建工作中起到了非常重要的作用，通過做好基層黨建工作傳遞黨的思想，是我國市場經濟發展不可或缺的重要部分。做好基層黨建工作有其必要性。

（一）國有企業的黨員呈現年輕化的趨勢

隨著“90后”“00后”逐漸參加工作，企業中的員工結構逐漸年輕化。年輕一代從小就接觸互聯網絡，對于互聯網具有較強的依賴性，而且日常的生活、學習、工作都離不開互聯網絡。可以說，互聯網遍布年輕一代的生活，日常社交溝通需要自媒體如微信、微博等軟件，學習搜索可以使用百度等軟件，這些互聯網軟件的應用為人們的生活提供了極大的便利。而且，年輕一代本身就對新鮮事物具有非常強的探索精神，更加喜歡進行網絡上的學習交流探索，因此，在國企基層黨建工作中使用互聯網更加符合年輕一代的習慣，也可以更好地開展日常的工作。

（二）信息處理的要求

沒有使用互聯網時，員工工作的開展大多依靠人工記錄和數據搜集，而且具有非常強的時間空間限制，很多信息不能快速準確的識別與處理，導致工作的效率低下。但是互聯網的出現打破了這些限制，其本身就具有信息搜集處理快、信息體量大、信息不易丟失等優點，可以快速處理員工日常的工作。國有企業基層的黨建工作通過引入互聯網技術，提高員工的工作效率，快速獲取最新的消息，盡可能保證信息的公開和對稱。

（三）黨建工作建設的要求

互聯網在我國的應用已有幾十年，網絡覆蓋率極高，基本的網絡建設已經在企業中得到了廣泛的應用。但是，互聯網改革還在逐漸推進深化，需要建設更加高層級的互聯網架構和實現多維度的網絡建設。在黨的十八大報告中，多數國有企業的負責人表示，對領導部署的信息化建設，以及網絡技術的全新發展表示了大力的支持。另外，互聯網絡下，員工可以便捷獲取各種信息，但是獲取的信息質量良莠不齊，需要學會甄別，否則就會侵蝕國有企業員工的思想。在這種情況下，利用互聯網開展高質量的基層黨建工作有利于武裝員工的思想，指導其日常行為，防止不良思想的滲透，確保工作的順利開展[3]。

三、互聯網時代下國企基層黨建工作質量提升中存在的問題

互聯網為生活提供了便利，但是在國有企業基層黨建工作的質量提升中也會存在一定的問題，筆者特在此指出。

（一）信息的多元共享容易受到輿論挑戰

互聯網時代下，人們的信息數據基本處于透明化的程度，信息高度公開，這在一方面非常有利于信息的共享，處于互聯網絡中的每個人都可以進行交流分享，按照自己的愛好去找尋自己喜歡的事物。但是另一方面隨之而來的就是所有人的信息都是公開的，可以隨時隨地通過自媒體表達自己對事件的態度和看法。當然，在國有企業的員工也容易受到來自網絡信息的影響，而目前有的網絡媒體是虛擬化的，不需要實名制，所以有的員工可能會在網絡世界發表一些偏激的看法，事態一旦擴大，則會導致較大的輿論攻擊，這些都會影響基層黨建工作的開展[4]。

在新的時代背景下，互聯網實現了萬物互聯，甚至每個人足不出戶就可以了解世界上的各種消息，這就出現了多元文化的沖突。每個人都是獨立的個體，具有獨立思考的能力。這就導致有的基層黨建工作者由于對黨的政策或者理念認識不夠深刻，就會對政策的解讀產生一定的偏差。如果長久沒有得到及時的引導或者糾偏，價值觀或者思維意識容易產生懷疑或者混亂。

（二）國有企業黨建工作管理者的引導力度不夠

在國有企業的實際工作中，一般的黨建工作管理者參加工作的時間很長，甚至達到幾十年。所以管理者的實際經歷和工作經驗就決定了其工作的特點和工作風格。因此在實際的基層黨建工作中引入互聯網技術，確實會對工作的實際開展產生非常好的效果。但是，國有企業基層黨建管理者年齡相對較大，會出現對于新鮮事物接受程度較慢的情況，就會導致與互聯網技術相關的決策上的滯后。這也是管理者經驗和新互聯網技術的沖突與融合，在這一過程中會容易出現一定的問題或者決策失誤，難以符合現階段員工對于互聯網技術的需要，會在一定程度上打擊基層員工的工作積極性，阻礙國有企業基層黨建工作的開展，難以發揮互聯網技術在基層黨建工作中的正向引導作用。

（三）國有企業基層黨建工作人員的意識不夠高

在國有企業基層黨建工作中，員工的年齡、學歷、閱歷都不盡相同，每個人都有自身的思考。所以在實際的工作開展中，就會出現有些員工對于多元文化缺乏正確的辨別能力和思考能力的情況，也會出現一些年長的員工因循守舊，對于新的技術抱有排斥的態度，呈現出一種保守教條性。在利用互聯網基層黨建工作中，時代和科技在不斷發展，那么互聯網技術也在不斷更新迭代中，所以互聯網技術的引進呈現動態的變化。而基層黨建工作引導人員如果出現教條守舊的情況，就會導致很多互聯網的新技術在黨建工作中引用不及時，信息更新速度慢，員工缺乏直接了解最新黨建信息的平臺。如果長時間這樣下去，黨建工作人員就會安于現狀，而黨建工作也就會停滯不前，不能及時更新消息，從而員工工作的熱情就會下降。而這最終落腳點還是因為利用互聯網技術進行黨建工作意識不強的問題[5]。

（四）黨建內容工作僵化，信息平臺沒有發揮應有的作用

從目前實際的國有企業基層黨建工作進度來看，有些企業的內部黨建工作流程較為陳舊和僵化。而且一些黨建管理者對于黨建工作的認知僅僅停留在初期的黨建工作中，只能滿足日常的工作處理，但是缺乏構建深層次黨建工作的內容，沒有開展多維度全方面的內容整理，缺乏創新內容的轉變。互聯網黨建內容與現階段員工的需要產生偏差，難以取得好的工作成效。

另外，黨建工作的開展需要一個完善的互聯網平臺建設，從目前的搭建和實際運作效果來看，互聯網平臺建設較為單一，多是由黨建人員在互聯網平臺中輸入員工的信息，再進行簡單的分類歸檔，再無其他平臺搭建動作，難以做到行之有效的統一思想，不易做到后續工作的整齊劃一和有效調整。另外，部分黨建工作管理人員對互聯網開展黨建工作存有疑慮，還是更為依靠線下的例會或者座談會，線上黨建工作的利用力度遠遠不夠，沒有充分發揮其應有的黨建作用。

四、促進互聯網時代下國企黨建工作質量提升的對策

目前互聯網的應用在國企黨建工作的質量提升中存在一定的問題，筆者在此提出一些解決對策，以期促進黨建工作質量的提升，為黨建工作提供一些借鑒意義。

（一）建立人力資源儲備，優化人才結構

黨建工作的有效開展，首先管理者就要有一個正確的認知，即企業的核心競爭力來自于對人才的儲備和培養，而國有企業的員工也正在呈現年輕化的特征，這也意味著黨建工作的開展形式需要更加符合年輕人的風格，從而更好地提升黨建工作。國有企業應該在招聘時提升人才選拔的標準和提升其準入門檻，做到嚴格要求。在面試過程中除了注重其自身的綜合素質，還要注重考查其思考能力和意識問題，盡可能促進未來黨建工作的順利開展。針對現有的國有企業員工，企業應該安排定期的黨建培訓和新型的互聯網技術，不斷提升管理者的管理能力和認知水平，做到與時俱進，更好更快速地了解國家的政策方針，使對政策的解讀做到自上而下的一致。在引進人才或者針對現有人才建立完善的獎勵和補償機制，確保人才具有清晰透明的上升通道，打造具有競爭的人才隊伍，完善黨政人才結構，從而提升員工的黨建工作認知水平，促進互聯網技術在國企基層黨政建設中的應用。

（二）管理者重視黨建工作，搭建完善的黨建信息平臺

互聯網新技術的不斷更新和利用，可以有效促進黨建工作的建設。因此，需要管理者在對于互聯網技術的引進上放寬審核，采納員工合理的黨建工作建議，并將其建議落地，促進員工的工作積極性。利用互聯網絡搭建多維度深層次的信息平臺。黨建信息系統應該不斷優化，并且在其黨建工作中考慮實用性和合理性。黨政工作的建設除了內部工作系統的搭建，還要注重外部系統的建設，如通過企業的官方網站介紹黨政工作進度等，也可以利用自媒體如微博、微信公眾號等宣傳黨建的重點工作，使員工可以利用碎片化的時間在互聯網上進行學習，以及傳播黨建政策。另外，互聯網的信息高度透明，部分人的不當發言稍有不慎就會被網絡世界放大，引發社會輿論危機，所以通過外部網絡的宣傳，引導員工的意識，強化員工素養，謹言慎行，盡可能避免輿論危機。信息的高度共享，也有可能導致企業信息被攻擊，所以在利用互聯網進行國有企業基層黨建工作時要格外注重企業信息安全，建立強有力的信息安全系統。

（三）黨建工作應注重線上和線下工作同時并舉

國有企業對于黨建工作的開展應堅持線下工作和線上學習并舉的工作理念。線下黨建工作主要以日常的例會或者座談會形式展開，將基層員工安排在固定的時間和固定的地點從而為員工進行統一的政策解讀，以保證基層員工可以統一思想，了解最新最正確的思想政策導向，從而保證從管理者到普通員工的思想保持一致，可以更好地開展后續的黨建工作。而對于線上的黨建工作則要依靠互聯網的整體建設。針對黨建工作的開展，可以多依靠一些官方的學習軟件開展，讓員工利用碎片化的時間武裝頭腦，促進思想的與時俱進。比如，“學習強國”軟件的推廣學習，就可以打破地域和時間的限制，員工不必一味等著線下的人做政策解讀就可以通過自主學習了解到最新的政策導向，也不必完全遵循線下學習的方式，創新學習形式，適應新時期員工的學習方式。而且線上的黨建工作建設除了使用固定的學習軟件，還要注重微博、微信公眾號、抖音等自媒體平臺的運營建設，要有專人負責該平臺的建設，可以提升員工的積極性。

（四）強化黨建工作監督系統

互聯網的黨建工作建設除了構建完善的工作平臺、建立完善的工作制度和提升員工整體素質外，還要建立完善的監督體系。有監督有成果驗收才能保證互聯網時代下黨建工作的有效順利開展。黨建工作注重黨內和黨外兩者并重，通過線上或者線下的會議向監督部門及時匯報黨建工作的開展情況和遇到的問題，及時解決出現的問題。在對黨建工作匯報過程中，相關部門可以不定期對員工進行抽查，要求形成書面的文字報告，將工作總結的內容交給黨支部，隨時了解員工的思想情況。國有企業的黨支部要充分發揮其作用，可以每月或者每周選擇當下熱議的話題交給基層黨建部門組織開展部門的研討，從而增進員工對目前政策的了解，掌握基層黨建工作的方向。監督部門除了對基層黨建工作進行監督外，還要對基層員工的績效進行公示，保證基層黨建工作的清晰透明，確?；鶎狱h建工作人員對于工作的知情權，可以從中了解存在的不足和需要改進的地方，在發展的過程中調整政策工作節奏，從而實現互聯網時代下國有企業基層黨建工作的有效開展。同時，除了黨內監督，也要將監督的工作延伸至外部，給社會公眾具有黨建工作的監督作用，從而最大限度地促進黨員以身作則，提升自身的素質。

五、結束語

綜上所述，在國有企業基層黨建工作中引入互聯網技術，可以更好地開展黨建工作，滿足員工日常工作的需要，提升員工的工作效率，提高企業的經濟效益，同時也是時代的發展要求。但是在黨建工作的質量提升中，可以依靠互聯網這一重要技術，更有效地開展基層黨建工作，提高企業員工的內部認知，樹立正確的價值觀和思想意識。