新形勢下加強企業干部職工隊伍思想政治建設的措施

陜西煤業化工集團陜化公司 葉新華

新形勢下的企業黨建要加強對干部職工隊伍的思想建設，突出國家政策的指導地位，將政治教育有效落實到企業管理工作的每一個環節，最終實現對企業干部職工思想觀念的正確引導和熏陶。

在企業的實際建設中，管理人員要積極促進干部職工隊伍判斷力、政治感悟力、政治執行力等多方面的建設。尤其是在面對新形勢誘惑時，更要始終保持清醒的頭腦，做到旗幟鮮明、立場堅定。

因此，加強對企業干部職工的思想政治建設，是促使企業健康、穩定、可持續發展的思想法寶。企業在進行干部職工隊伍建設中，要重視對人員的思想政治進行教育，結合干部職工隊伍的新特點，有目的地開展思想政治建設，最終實現對企業生產和思想管理等方面的有機結合。

一、新形勢下企業干部職工隊伍思想政治建設的挑戰

（一）國內外環境復雜化，統一思想、凝聚力量的任務加重

從國際角度上看，世界正面臨巨大的變革，特別是在勞動領域上，不同的思想意識逐漸增加，受不良思想干擾的危險加大，這就導致企業所面臨的國外環境十分復雜。再從國內角度上看，雖然近些年我國社會經濟發展迅速，但是總的改革穩定發展的任務仍任重而道遠，越是在這種復雜的新形勢和繁重的任務影響下，我們越需要團結起來。企業要將員工的思想進行統一，凝聚不同工種的力量，步調一致的建設更好的中國社會經濟發展新趨勢，為中國特色社會主義建設貢獻出自己的力量。

（二）社會主要矛盾深化，理順情緒、化解矛盾的任務加重

首先，隨著社會經濟的發展，大眾的生活質量逐漸提高，這使得企業職工對美好生活更加向往。與此同時，他們的自主意識、維權意識和法治意識等都在不斷提高。因此，為了更好地將基本生活需求轉變為對生活品質的追求，從而實現自己物質需求，企業職工更加渴望體面勞動和自我價值的實現[1]。

其次，在新形勢下，數字經濟快速發展，大量的平臺經濟層出不窮，這些新興業態的不斷發展，導致部分企業的行業性和局部性勞動狀態出現變化，存在著越來越多的風險因素。在新經濟和新業態的影響下，許多不規范的行業行為導致各種矛盾的逐漸增多。因此，加強對社會主要矛盾的有效把握，抓住矛盾的新變化和勞動關系的新特點，同時更要對職工的新訴求進行全面把握，從實際問題的有效處理出發，加強思想政治教育的實效性。

（三）科技革命快速推進，把正方向、引領思想的任務加重

首先，在新形勢下，媒體的格局和大眾輿論的重塑速度逐漸加快。職工學生生活與互聯網絡有著密切聯系，企業職工利用互聯網平臺獲取著不同的信息，并實現了有效交流。這種新形勢的出現，在給企業職工帶來極大便利的同時，對其的思想價值觀念也有著嚴重的侵蝕。

其次，互聯網絡具有明顯的開放性。因此，怎樣充分利用互聯網的特點和優勢，處理好網絡風險和挑戰，是加強企業職工思想政治建設的重要途徑[2]。同時，現階段企業仍存在部分干部職工對思想政治建設工作的重要性沒有準確的認識，無法將主體責任工作落實到位，企業干部職工的思想政治建設工作缺少完善的體制機制，思想政治建設的內容比較單一，覆蓋程度較低，方法落后等都是企業干部職工思想政治建設工作中面臨的挑戰，除此以外，提高對新媒體的利用，加強對青年職工的吸引力，也是干部職工思想政治建設工作的重要內容。

二、加強企業干部職工隊伍思想政治建設的意義

在企業的實際發展建設中，思想政治建設工作的完善，有助于提高企業和社會整體的經濟建設水平。思想政治建設工作，要對自身的地位和價值有明確的認識，確定清晰的建設目標，并圍繞目標開展一系列的奮斗活動。尤其是在新形勢的影響下，國家更加強調對人才的建設需求。現階段，企業的干部職工隊伍建設要建立健全對能上能下人才的聘用機制，并鼓勵企業干部職工隊伍積極接受思想政治教育，為新征程的奮進和新時代的建立貢獻自己的力量。在經濟發展的新時期，企業要從黨的政策要求，社會市場的實際要求，以及干部職工個人發展的需求等方面出發，對職工干部的思想政治建設給予更多的重視。將自己的優勢和力量，在多元化的市場建設中，充分展示出來，從而提高企業在激勵市場競爭中的競爭力，將企業干部職工隊伍和企業員工的思想進行有機結合，堅定同一政治立場，始終不移的推動企業的健康發展，確保企業的思想政治建設工作的順利開展。企業在加強干部職工隊伍思想政治建設時，要堅持黨的領導，貫徹落實黨的方針政策，提高企業職工的責任心，讓其可以在現實工作中，全身心投入，進而實現企業經濟建設的快速發展[3]。

三、新形勢下加強企業干部職工隊伍思想政治建設的問題

（一）思想多樣化

市場經濟和社會轉型的共同發展，促進大眾都接受著知識和文化的沖擊，企業的干部職工也主動或者被動地接受著不同的文化信息。特別是現階段，生活節奏的加快和各種壓力的影響，社會氛圍十分浮躁，企業自身和企業員工都注重對自身利益和銷售額的增加，并不重視思想政治建設工作的落實。特別是在企業的內部，大部分干部職工對思想政治建設的重要性并沒有正確認識，認為思想政治建設就是浪費時間[4]。因此，在開展該項工作時并沒有全身心地投入其中。企業職工思想意識的多樣化發展，影響著企業干部職工隊伍的思想政治建設，工作效果并不理想。

此外，在企業發展中，許多干部職工對目前的工作和生活狀態十分滿意，缺少工作的熱情和積極性。在日常工作中，更是難以發揮自身的創新能力，也不主動進行自身能力的提升和發展。在這種思想意識的影響下，企業干部職工的知識儲備相對滯后，甚至還在使用已經被社會淘汰的工作方式和手段開展相關工作，這些問題對企業的健康發展十分不利。

（二）需求多元化

在企業的發展建設中，企業對經濟效益的過度追求，導致其忽視了對企業干部職工實際需求的關注和重視。新形勢下的企業發展，并沒有堅持“以人為本”的管理理念，也沒有對干部職工的工作狀態和作風問題給予重視，因此，嚴重影響著企業干部職工隊伍的思想政治建設質量和效果[5]?，F階段，社會處于快速發展的重要階段，企業職工的數量和結構等都發生了一定的變化。在企業內部，職工的組成不再單一，許多高層次人才和技術型人才，以及普通員工同時存在，因此，企業職工的實際需求正在多元化發展。由于人才結構的不同，他們對薪資待遇、晉升機制、職業規劃等都有著不同觀點，這對企業的干部職工隊伍思想政治

（三）素質能力低

在新形勢的影響下，我國的企業都在經歷人員結構調整的重大改變，企業干部職工隊伍的人員來源十分復雜，年齡跨度較大，學歷、工作能力和工作經驗上都存在著較大差異，這些問題的存在直接導致企業干部職工隊伍的整體素質能力較低，給企業干部職工隊伍的思想政治建設工作的順利開展帶來嚴重的阻礙作用。

四、新形勢下加強企業干部職工隊伍思想政治建設的措施

（一）建設規范的思想政治工作制度

在加強企業干部職工隊伍思想政治建設工作時，要積極響應國家的政策號召，正視干部職工隊伍對企業健康發展的重要性。在面對當前的新形勢時，更好做好干部職工的思想政治工作，努力構建一支擁有堅定政治立場、作風過硬、勇于創新，且業務能力較強的干部隊伍[6]。

首先，企業要為干部職工提供一個良好的工作氛圍，建設全面的獎懲機制和考核機制。根據干部職工工作崗位的不同，明確其工作職責，對于工作表現優異的職工要及時給予物質和精神獎勵，對工作態度怠慢的職工要給予相應的懲罰。同時，制定詳細的評分表，在晉升中要對優秀員工優先考慮，讓職工感受到企業對其的重視，從而能夠端正工作態度，全身心地投入到工作中，并逐漸在企業內部形成一個良好的競爭氛圍，促使干部職工不斷進行自我優化。

其次，完善用人機制。企業要善于利用優秀干部員工的榜樣力量，從而帶動和約束其他職工的行為。建立完善的用人機制，避免對干部職工的隨意更換，形成規范的合同機制。企業還要對未來的發展規劃進行充分考慮，對各部門的職工數量進行科學控制，避免出現人員閑置或匱乏等問題，從而激發干部職工的工作熱情。

最后，完善干部職工的薪資待遇。薪資待遇是企業干部職工職業規劃中的重要內容，也是加強企業和干部職工黏性的重要手段。企業可以對干部職工的思想政治水平進行量化，通過不同方面的考察與評價，將其和薪資待遇進行掛鉤。這樣，干部職工在完善自身思想政治水平的過程中，更具有動力[7]。

企業干部職工在這種完善的工作制度影響下，主動進行思想政治水平的提升，為企業的健康發展貢獻出更多的力量。同時，完善的思想政治工作制度，能夠加強干部職工之間的凝聚力，讓干部職工能夠勇敢地挑起大梁，并爭當標桿，從而發揮出干部職工隊伍的價值和意義。

（二）重視職工隊伍思想素質的提升

在企業的實際工作中，要注重對干部職工隊伍的思想素質提升。在新形勢的影響下，企業要注重對職工隊伍的嚴管和關愛相濟。要求企業職工嚴守政治立場，并逐漸形成自覺遵守、維護的意識。同時，對于企業職工存在的問題要給予寬容的態度，幫助其進行改正和完善，從而培養職工敢闖、敢拼的思想。

首先，企業要從干部職工的實際情況出發，加強對其的思想素質建設。企業要讓職工在日常工作中用思想建設的相關要求進行自我約束，從而提高職工的專業能力，并讓其成為其他職工工作發展的榜樣。其次，企業要加強與職工之間的交流和互動[8]。企業管理層要積極與基礎職工建立良好的互動關系，有效挖掘職工對日常工作的想法，對其遇到的問題要及時處理，并掌握職工對工作的看法。針對職工的實際需求，企業要正確引導，處理好職工之間的矛盾，讓職工隊伍處于一種穩定的團結狀態，從而提高職工團隊的思想素質。最后，企業要充分利用符合職工特點的交流方式。在新形勢的影響下，企業也加強了對青年職工的引進工作，這部分職工的思想前衛。因此，企業在與其進行溝通時，可以利用現代化的交流平臺，比如微信、微博等，將企業的發展理念、文化素養、規章制度等進行有效傳達，從而形成一種動態的交流模式，對職工的思想進行影響，從而提高職工團隊的思想素質。

（三）重視復合型優秀人才引進培養

隨著二十大會議的圓滿結束，加強對年輕干部的培養和引進，是企業進行干部職工隊伍思想政治建設的重要內容與途徑。在企業的發展建設中，青年人才具有較強的潛力，他們的思想十分活躍，具有較強的拼搏意識，同時，青年人才普遍文化程度較高，綜合素質很強，屬于優秀的復合型人才。但是，在企業對復合型人才的引進和培養工作中，仍存在很多不足之處，管理機制不科學，培養模式動態化不強、系統性不足等，都嚴重阻礙著企業的復合型人才隊伍建設。因此，企業要從現實情況出發，并構建完善的復合型人才認定標準，結合優化的評價體系和培養機制，在企業內部形成一個良好的人才引進機制[9]。

首先，對潛力人才的引進流程進行明確。從企業的實際情況出發，結合發展指標對潛力型人才進行全面評估，并將其列入企業干部的預備名單中，從而提高企業干部隊伍的整體素質。其次，從人才特點出發，利用針對性培養方案，利用多元化的培養形式，加快人才綜合能力的成長。再次，利用動態引進培養模式和人才梯隊培養手段，實現對復合型優秀人才的引進培養。企業利用各種人才引進平臺，對優秀的復合型人才進行選拔利用，鼓勵職工們參加各種資格證書的考試，進而提高人才的綜合能力。同時，利用梯隊培養模式，增強職工隊伍的作用范圍。最后，利用典型，挖掘潛力。在對復合型人才進行培養時，要將業務能力強、思想政治覺悟高的優秀人才作為代表，激勵職工不斷進行自身綜合能力和思想政治水平的完善和提高。同時，將優秀員工放到企業的重點崗位進行鍛煉，讓其在崗位上進行思想意識的磨煉，以及各種能力的提升，從而成為企業干部職工隊伍中的中堅力量。

（四）建立健全相應的監督約束機制

在新形勢下，企業正在不斷進行改革和創新，這不僅是企業向前發展的新機遇，更是企業發展的巨大挑戰。企業要加強對二十大會議精神的有效落實，堅定不移地進行企業人才的培養[10]。企業在對干部職工的思想政治進行建設時，必須建立有效的監督約束機制，對干部職工的工作進行嚴格管理，加強約束。企業要明確企業規章制度的重要性，嚴格落實各項監督制度，建立完善的干部職工的評價體系。企業要對干部職工的政治表現、專業技能、綜合素質等進行全面評價，同時建立有效的評價矩陣，創新評價手段，實現評價機制的與時俱進。針對企業干部職工的不同層級、職能等，對其的工作表現、工作能力、工作潛力、政治覺悟等進行科學、全面評價。拓寬監督渠道，做好防微杜漸工作，確保企業干部職工可以堅守底線，規范行為，形成良好的工作作風。

五、結束語

總之，新形勢下的企業發展，要積極落實二十大會議精神，明確現階段面臨的挑戰和問題，積極探索新的發展方向，從多個方面加強干部職工隊伍的思想政治建設。企業要將干部職工隊伍建設成擁有勇于創新、勇于奮斗精神的團隊。在面臨誘惑時，要堅守住底線，堅持自己的政治立場。同時，在工作崗位上肩負起自己的責任，推動企業的健康發展，并為中國特色社會主義建設貢獻自己的力量。