“暢游”家族企業的秘訣

莫頓·班納德森（Morten Bennedsen）

加入自家的家族企業如何如魚得水、良性發展？前提是充分掌握正確的關鍵詞及其內涵

選擇進入自家的家族企業工作往往會充滿緊張感。關于是否加入家族企業，家庭成員們都曾經歷隱性壓力，遭遇過夢想和家庭期望的矛盾。如何決定是否在自己的家族企業工作？真正投身其中時，是否有成功的策略或方法讓他們在家族企業中順利擔任領導角色？

調研來自菲律賓、斯里蘭卡、法國以及阿根廷的五位家族企業成員之后，研究人員發現了一些在家族企業職業生涯中反復出現的關鍵詞：家族與自我認同、價值觀和文化、情緒控制、對變革的態度、溝通。

家庭與自我認同

家庭之名——以家庭人物、導師和“侵略者”的形式，以及無形但始終存在的歸屬感和來自父母的壓力——從外部和內部影響著家族成員。

對來自阿根廷的Andreas來說，他的父親和祖父都對成為家族商業帝國的一部分有著強烈的信念，他們經常重復這樣一句格言“被納入家族既是一種榮譽，也是一種責任”。當Andreas加入他的家族建筑公司時，他最初的動機是為自己的名聲——努力工作、學習更多、證明自己。但他最終離開了家族企業，前往歐洲工商管理學院攻讀MBA，隨后在波士頓咨詢集團擔任咨詢顧問。這種距離讓他與親人建立了更健康的關系和界限，并“重新連接”到真實的、內在的自我。

然而，保持家庭和自我的同一性，甚至共同發展，也不是不可能的。在Marco的菲律賓家庭里，人們認為的正確道路是“盡你的努力，在大公司取得成功，向上爬，首先證明自己”。……