堅持人才引領發展 不斷推動國資國企高質量發展

□ 山西省國資委黨委委員、副主任 李 強

新時代是呼喚人才，也是造就人才的偉大時代。習近平總書記高度重視人才和人才工作，作出一系列重要論述重要指示，深刻回答了新時代人才事業發展的重大理論和實踐問題，為做好人才工作提供了根本遵循。全省國資國企系統在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，深入學習貫徹黨的二十大精神，堅持黨對人才工作的全面領導，堅持人才引領發展的戰略地位，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，堅持全方位培養用好人才，堅持深化人才發展體制機制改革，堅持聚天下英才而用之，堅持營造識才愛才敬才用才的環境，堅持弘揚科學家精神，緊緊錨定人才強省戰略，全方位加強人才隊伍建設，推動人才工作取得新成績、邁上新臺階，為國資國企高質量發展提供了堅強的人才保障。

一、堅持黨管人才原則不動搖，打造人才工作新格局

黨管人才是我國人才制度的政治優勢，是新時代堅定實施人才強國戰略的根本保證。我們黨始終高度重視培養人才、團結人才、引領人才、成就人才。2021年5月印發的《中國共產黨組織工作條例》，設專章對黨的人才工作作出規定。黨的二十大報告更是首次將科技、教育、人才作為專章論述，明確提出堅持“人才是第一資源”，堅持“人才引領驅動”，強化現代化建設人才支撐。國有企業作為黨執政興國的重要支柱和依靠力量，必須一以貫之堅持黨對人才工作的全面領導。

充分發揮黨委在人才工作方面把方向、管大局、保落實的作用。做好總體規劃制定、重要政策統籌、重大工程策劃、重點人才培養等全局性、戰略性工作，健全完善黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門各司其職和密切配合的新時代人才工作格局，確保人才工作始終沿著正確的方向前進。

強化對人才的政治引領和政治吸納。加強思想聯系，落實好聯系服務專家和外部董事制度，不斷引導各類型人才自覺把個人理想融入國家建設、企業發展事業中。

創新方式方法，更好統籌人才工作與其他各項工作。在制定政策、整合力量、營造環境、提供服務等方面下功夫，為人才提供更多發展機遇和更大發展空間，推動人才工作取得更大成就。

二、強化“兩個協同”，塑造人才引領發展新動能

目前，省國資委正在加快出臺實施方案，集中精力抓好我省國企改革深化提升的開局起步、落地實施，著力推動省屬企業在建設現代化產業體系、構建新發展格局中切實發揮科技創新、產業控制、安全支撐作用。全省國資國企要聚焦發揮“三個作用”，加強人才政策統籌，推動產業鏈創新鏈人才鏈融合發展，不斷提高核心競爭力、增強核心功能。

強化人才工作與產業發展協同。省委十二屆六次全會提出“66831”工作體系，明確了加快轉型發展的核心任務、基礎支撐、有效抓手、強大動能和根本保證，明確提出教育科技人才振興是加快轉型發展的三大動力之一。要做好新時代人才工作，必須把全會精神把準吃透。“六大行動”擘畫了我省特色優勢的現代化產業體系藍圖，這也是對省屬企業轉型發展提出的明確要求。要聚焦國家重大戰略需要，聚焦服務全省發展大局，將人才工作與推進現代化產業體系建設協同部署、統籌安排,努力培養造就與山西產業發展相契合的數字化人才、“工匠”型人才和高端領軍人才,為現代化產業體系建設提供堅實的人才智力支撐。

強化人才工作與科技創新協同。習近平總書記指出：“國家科技創新力的根本源泉在于人。”科技創新與人才相輔相成、互相促進。今年，省國資委謀劃起草了《關于系統推進省屬企業全面實施創新驅動戰略的實施意見》，一體推進科技創新與人才工作，著力打通企業創新工作的痛點、堵點。我們要深刻理解、準確把握科技創新與人才的關系，切實用好人才第一資源，下好科技創新先手棋。要遵循市場經濟規律、人才成長規律和科技創新規律，完善人才、科技等領域政策聯動機制，健全人才引進、培育、選拔、流動、激勵制度，積極參與高水平人才高地和吸引集聚人才平臺建設，以建設國家重點實驗室和打造原創技術策源地為抓手，培育壯大重點人才隊伍，形成人才資源競爭優勢。要以重大科技項目為紐帶，充分利用高校人才、科研、平臺等資源優勢，通過“揭榜掛帥”方式，直接或柔性引進高端科技領軍人才及創新團隊，提升企業的創新能力。

三、抓好“三項工作”，鍛造高質量發展新引擎

實施好國有企業改革深化提升行動，推動省屬企業高質量發展，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。要緊扣企業戰略規劃和發展目標，全面加強人才選育用留工作，著力在梯隊建設、教育培訓和服務保障上下功夫，建設一支高素質專業化省屬企業人才隊伍。

抓好人才梯隊建設。要建立人才梯度培養機制，有意識地發現、引進、培養更多高層次復合型人才，著力破解人才結構不優的問題。要用好省校合作、校企合作，用好“人到山西好風光”“千企聯百校”等活動載體，主動高頻走出去，積極熱忱引進來。要更加重視青年人才“生力軍”作用，支持青年人才挑大梁、當主角，拓展青年人才成長成才空間。

抓好人才教育培訓。要全面貫徹落實中共中央《全國干部教育培訓規劃（2023-2027年）》有關要求，以增強推進中國式現代化建設本領為重點，聚焦貫徹落實黨的二十大作出的重大戰略部署，完善企業教育培訓體系，優化教育培訓方式方法，抓好人才隊伍教育引導工作，全面提高人才理論武裝和專業素養。

抓好人才服務保障。要完善服務保障政策機制，增強服務意識和保障能力，及時解決好人才在住房租房、補貼申領、子女入學、家屬就業等方面的問題，全力解決人才發展的“后顧之憂”，讓人才真正安身、安心、安業。要建立健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，對人才及其成果予以大力支持。要構建合理、公正、暢通、有序的發展通道，全面挖掘和釋放人才活力，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。要加強對優秀人才和先進典型的宣傳，做到物質獎勵和精神激勵相結合，打造有利于激發人才創新的生態系統。

人才是強企之本、轉型之要、發展之基。全省國資國企要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以更大力度、更實舉措深化落實新時代人才強企戰略，不斷把人才優勢轉化為轉型優勢、發展優勢，在譜寫中國式現代化山西新篇章中提供更有力的國企人才支撐、作出新的更大貢獻。