五措并舉 推進國有企業宣傳思想文化工作

□ 張路剛

宣傳思想文化工作是一項極端重要的工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力。潞安化工集團黨委始終把企業宣傳思想文化工作擺在重要位置，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹落實習近平文化思想，勇擔“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”使命任務，堅持圍繞中心、服務大局，從旗幟引領、政治建設、宣傳引導、文明創建和文化建設五個方面統籌推進企業宣傳思想文化工作。

強化旗幟引領，推動黨的創新理論深入人心

旗幟指引方向,思想凝聚力量。潞安化工集團黨委多措并舉，強化政治引領，推動黨的創新理論深入人心。

持續深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神。從提高政治站位、把握核心要義、強化思想引領、理論聯系實際等方面，對學習宣傳貫徹黨的二十大精神進行全面安排部署。按照“工作項目化、項目清單化、清單責任化”要求，制定工作任務清單，重點開展學習研討、主題征文、志愿者行動、宣傳報道、專題訪談等活動，動員黨員干部職工切實把思想和行動統一到黨的二十大精神上來，推動黨的二十大精神深入基層、深入現場、深入一線，確保落地生根、開花結果。

縱深推進主題教育。潞安化工集團黨委緊扣“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，按照“理論學習、調查研究、推動發展、檢視整改”一體融合、整體推進的部署安排，制定理論學習計劃，通過舉行中心組學習、舉辦讀書班、講專題黨課、交流研討等形式，原原本本學原文、認認真真讀原著、扎扎實實悟原理，全面深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系、核心要義、實踐要求，打牢開展好主題教育的思想基礎、理論基礎。

不斷加強黨委理論學習中心組學習制度化、規范化建設。黨委理論學習中心組學習，是各級黨委領導班子和領導干部在職理論學習的重要組織形式。潞安化工集團黨委著力在真學真懂真信真用、深化內化轉化上下功夫，堅持不懈用黨的創新理論凝心鑄魂。重點組織開展專題學習研討，創新開展聯組共學，持續推進列席旁聽工作，深入實施中心組學習規范年建設工程，定期組織召開黨委理論學習中心組學習培訓，定期舉辦中心組學習經驗交流會，進一步發揮黨委理論學習中心組學習統一思想、武裝頭腦、提升素養、增強能力的作用。

強化政治建設，提升思想政治工作實效性

思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線。潞安化工集團黨委始終把思想政治工作作為黨的建設的重要任務來抓，多措并舉提升企業思想政治工作實效性。

強化頂層設計，構建責任落實體系。堅持“抓思想政治工作就是抓凝聚力、抓生產力、抓企業核心競爭力”的理念，成立思想政治工作領導小組和思想政治工作研究會，制定實施新時代加強和改進思想政治工作實施方案，圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這一主線，深入實施機制領航、思想鑄魂、組織強基、文明示范、素養提升的“五項工程”，將思想政治工作貫穿于安全生產、經營管控、改革轉型、黨的建設等全方位全過程，做到組織領導、人員機構、資金投入、管理協調、監督激勵的“五到位”，形成“黨、政、工、青、婦”齊抓共管、共同推進的工作格局，推動思想政治工作融入日常、化作經常、形成長效，有效發揮黨支部的戰斗堡壘作用、黨員干部的示范帶頭作用、黨員群體的先鋒模范作用，進一步鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位、鞏固全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎。

強化守正創新，發揮輻射引領效應。面對企業高質量發展的新形勢、新要求，圍繞新時代加強和改進思想政治工作的新挑戰、新任務，常態化開展“五必談、五必訪”思想政治工作，創新實施“一人一事”“一人一策”工作法，運用現代心理學的人文關懷和心理疏導，以深入推進“暖心服務”為抓手，以統籌建立心理減壓室和心理咨詢師隊伍為關鍵，因人、因事、因時、因地制宜地開展思想政治工作，切實關心和幫助職工解決好生產生活中遇到的心理問題和實際問題，創新建設“聚情愛家、聚力建家、聚心管家、聚智興家”的“家文化”，創新實施約談、懇談、必談、邀談、交談、常談、聯談、暢談的“八談心”工作法，提升思想工作實效性，為企業高質量發展提供強有力的思想保障。

強化歷史傳承，增強干事創業活力。深入學習領會習近平總書記關于中國共產黨精神譜系的重要論述，弘揚偉大建黨精神、賡續紅色血脈，強化先鋒模范和先進典型的教育引導作用，組織開展石圪節精神論壇，持續傳承發揚“艱苦奮斗、勤儉辦礦”的石圪節精神，用紅色文化、紅色基因凝心聚力、鼓舞干勁，構建起了引領高質量發展的強力引擎。充分利用石圪節“八·一八”廣場、老爺山革命戰斗遺址等周邊紅色資源，開展黨史黨性現場教育，提升學習感染力。

強化宣傳引導，做大做強主流思想輿論

潞安化工集團黨委堅持圍繞中心、服務大局，內聚力量、外樹形象，精心組織開展主題宣傳報道和輿論引導，為企業高質量發展提供有力思想支撐。

堅持內宣外宣聯動，擴大企業影響力和知名度。充分發揮輿論宣傳喉舌作用，不斷創新新聞宣傳傳播手段和話語方式，讓企業改革發展的主旋律有高頻率、正能量有大流量。對內，重點聚焦深化改革、轉型發展、精益思想指導下的“算賬”文化、安全生產、能源保供、科技創新、能耗雙控等工作，利用自有媒體，精心打磨一批有高度、有深度、有溫度的原創性新聞作品，高效展示企業良好形象和改革發展實效；對外，在人民網、新華網等主流媒體，刊發企業管理、黨建工作、人才隊伍建設、改革轉型、科技創新等方面的重要報道，講好企業發展故事。

強化意識形態管理，保持意識形態向上向好。始終堅持把意識形態工作作為一項極端重要的工作來抓，嚴格落實中央部署、省委要求和省國資委黨委有關意識形態方面的工作安排，堅持黨管意識形態原則，狠抓組織建設，強化意識形態工作的引導，守好意識形態陣地，牢牢把握意識形態工作的領導權；狠抓機構建設，成立意識形態工作領導小組、意識形態分析研判小組，建立分析研判機制，每季度開展意識形態研討工作，推進意識形態工作的制度化、規范化、科學化；狠抓組織管理，是把意識形態工作納入各級黨委重要議事日程，作為領導班子、領導干部年度述職的重要內容，推進意識形態工作融入中心、提升實效；狠抓責任落實，按照“誰主管誰負責、誰主辦誰負責”和“分級負責”原則，通過各級網格劃分，全面推進落實意識形態責任制“管理網格化”和“責任清單化”，真正把意識形態責任制落實到崗到人，推動企業意識形態工作持續保持向上向好態勢。

強化文明創建，倡樹新風尚集聚正能量

潞安化工集團黨委著眼形成適應新時代要求的思想觀念、精神面貌、文明風尚、行為規范，積極倡樹新風尚，持續深化精神文明創建，為企業發展提供堅實道德支撐和強大精神動力。

完善長效機制，確保創建成效。堅持“黨建+文明創建”，將精神文明創建工作納入黨建工作績效管理進行統籌安排、科學部署、同步實施，做到文明創建責任化、目標化、指標化，可追溯、可考核、可評價，形成黨委統一領導、行政領導負責、各部門共同參與、分工協作、齊抓共管的工作格局。堅持“機制+文明創建”，年初制定下發年度重點工作，運用黨建工作調度機制、黨建績效數字化管理平臺，監督各項工作落實情況。堅持“標準+文明創建”，嚴格對照文明單位測評指標體系要求，劃塊實施、系統推進、逐項對標、逐條達標，扎實推進文明創建實踐。

強化培“根”鑄“魂”，豐富創建實踐。出臺關于培育和踐行社會主義核心價值觀的實施意見，圍繞“24 字”內容，以道德建設、學雷鋒志愿服務、誠信教育等活動為切入點，注重宣傳教育、示范引領、實踐養成相統一，提升道德水準、提高文明素養。推進志愿服務制度化，構建多部門密切配合的學雷鋒志愿服務工作機制，對志愿服務項目進行分工，依托“全國志愿服務信息系統”平臺，打造一批志愿服務特色品牌隊伍。

實施榜樣引領，推進縱深發展。系統構建道德建設生態體系，以社會主義核心價值觀為引領，以社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設為著力點，構建形成道德模范、道德講堂、道德銀行、道德經典、道德提示的“五個載體”，進一步深化道德建設。常態化開展“感動潞安”人物評選，堅持道德模范季度評選，建立多元化發現挖掘、動態管理儲備、梯次選樹培育、分級宣傳推廣和禮遇關愛機制，大力培養選樹各級各類道德模范，引導廣大職工積極參與道德學習、投身道德實踐，做到知行合一。

強化文化建設，凝聚形成企業高質量發展實力

文化是企業的生命，是企業爬坡過坎、發展壯大的根本所在。面對企業的新使命、新任務，潞安化工集團黨委著力推進企業文化重構，不斷提升了企業軟實力。

以制度建設為基礎，完善運行機制。成立企業文化建設領導組和辦公室，建立由黨委統一領導，企業文化領導組統籌管理，文化辦具體負責，各黨政職能部門齊抓共管的工作格局。制定出臺推進企業文化建設的指導意見，發布企業文化手冊，全面推行理念文化、行為文化、物質文化。

以理念文化為引領，增強文化自信。通過中心組、主題黨日、班前會等多種形式，利用各類文化陣地、自辦媒體、宣傳資料等，開展理念文化宣傳、灌輸和崗位踐行，全方位構建理念文化系統傳播矩陣。開展員工“話與畫”征集展播，舉辦理念故事會，實現理念文化宣貫全覆蓋。

以物質文化為基礎，統一形象標識。推出企業之歌，提高員工的認同感，增強員工凝聚力、自豪感。推進視覺識別系統及理念文化宣傳載體規范化應用標準化管理，實現重點場所、顯著位置、新聞媒體、辦公用品、辦公環境等標識統一，塑造整體企業形象。

以行為文化為核心，強化行為規范。出臺員工行為準則動態管理辦法，按照人有崗、崗有責、責有標、標有考、考有果的基本要求，實施年度工作計劃機制、專題會議機制等工作機制，確保企業文化建設流程化、制度化、常態化運行。全面推動 6S 管理“達標點”“示范點”創建，推進行為文化落地落細，凝聚了企業高質量發展的強勁動能，以文化軟實力鑄就企業核心競爭力。