打造“提筆能寫、開口能講”組工尖兵

由垚

通化市東昌區委組織部認真貫徹落實全省“規范提升年”、全市“品牌建設年”活動任務，培養造就忠誠干凈擔當的高素質專業化組工干部隊伍，以“三比三提高”行動為切入點，著力打造一支“提筆能寫、開口能講”的新時代組工尖兵。

把“學”作為價值追求，增強本領恐慌的憂患意識。堅持把集中學習與個人自學相結合，著力引導組工干部時刻保持本領恐慌的危機感和增強本領的緊迫感。持續開展每周五下午集中學習活動，制定必學內容清單，重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記關于黨的建設和組織工作的重要論述等內容。開展“讀書30分”活動，組建管理“讀書微信群”，安排制定《讀書分享周度輪值表》，利用學習強國、新時代e支部等平臺，每周一、三、五由群成員按照輪值表分享文章，全體干部按時參加學習、積極撰寫筆記，真正做到入腦入心。不斷引導組工干部向先進學習、向榜樣看齊，賡續“思想建黨”的傳統，堅守“理想信念”的高地，補足“精神之鈣”，強化“信仰之基”，鑄牢“黨性之魂”，爭做合格共產黨員，夯實學習基礎、提升學習效果、激發學習活力，讓勤學、樂學、善學、比學在部機關蔚然成風。

把“練”作為躬身實踐，增強走在前列的進取意識。堅持全方位加強組工干部寫作鍛煉，及時給大家“壓擔子、交任務、促練筆”。打造“文筆沙龍”，每月評選出3—5篇優秀宣傳、評論文章，次月在部內開展一次“文筆沙龍”，由作者介紹思路，與會同志分享寫作心得，共同提升寫作能力。鼓勵大家勤思多寫，使每名組工干部都能掌握寫作規律、學習寫作方法、強化寫作實踐、提升寫作能力。制定信息宣傳排班表，實現科室、人員全覆蓋，確保人人都能“練筆”、人人皆能“提筆”。開展科室領題大調研，圍繞組織工作各領域重點難點問題和重點工作任務，各科室按職能領題調研，全年至少完成1篇高質量調研報告，以調研成果推動工作，提升組工干部落實各項工作的能力和水平。

把“講”作為進階載體，增強比學趕超的內生動力。堅持建立各科室“輪流講學”模式，著力把“講學”作為全面熟悉組織工作、提高業務能力的載體，讓干部在講中鍛煉、講中收獲、講中受益。精心開展周五集中學習日“組工業務課堂”活動，各科室人員結合自身職能，利用30分鐘時間分享介紹科室業務、亮點工作或突出成效，并由部機關干部進行互評，由部領導對講學人員進行綜合點評，充分激發組工干部“講學”熱情，切實形成比學趕超的良好氛圍。鼓勵組工干部在日常工作中既當老師又當學生，在交流互鑒中成長進步，不斷提高專業化、實戰化水平，力爭成為組織工作的“業務通”。以講促學、以學促練，切實提高全體組工干部把握大局、運用政策、分析研究、改革創新、服務基層的能力，引導每一名組工干部自覺做政治上的“明白人”、理論上的“清醒人”和業務上的“內行人”，增強組工干部本領，使其成為組織工作的行家里手。（作者單位：中共通化市東昌區委組織部）

責任編輯/姜永年