新時代國有企業思想政治工作的創新路徑

夏愛國

（應急救援中心孤島綜合應急救援站）

一路發展以來，國有企業形成具備自身特色的文化形態，并深受我國國情與體制的影響，在國有企業日常運行與發展過程中，思想政治工作發揮了至關重要的作用。面對新時代新環境，國有企業在激烈的競爭環境中，實現可持續發展勢必要及時引導員工樹立正確的思想理念，發揮出黨組織的帶頭作用，探索思想政治工作的創新途徑，為實現國有企業穩健發展奠定良好基礎。

一、新時代國有企業思想政治工作的重要性

自建黨以來思想政治工作便備受重視與關注，經過百年實踐發展證明了黨的思想政治工作，在國家建設發展中的重要性，做好思想政治工作關系到黨與國家的發展與命運。思想政治工作對國有企業運行發展也具有重要的指導作用。新時代要提高對思想政治工作的認識，并在運行發展中積極融入思想政治工作，才能充分發揮出國有企業的功能作用，實現高質量、高品質發展的目標。

（一）思想政治工作是確保國有企業健康發展的重要前提

只有保證思想認識高度統一，才能實現內部凝聚力，使企業在發展過程中達成一致共識、上下齊心協力、共同奮斗發展。近年來在網絡信息技術與人工智能技術高速發展的背景下，人類的各項生產活動發生了前所未有的變化，網絡信息技術為人們生活與工作帶來極大便利的同時，也對人們的思想與價值理念造成了一定的影響。國有企業員工的思想觀念與政治覺悟也出現一系列的變化，思想政治工作對人們思想意識與道德理念的建設目的是解決思想問題。在國有企業改革深入發展的背景下，要堅持發揮出思想政治工作的作用與價值，以黨的領導為核心，上下團結一致，實現企業員工思想覺悟進步提升，為企業穩健發展起到積極推動的作用。

（二）做好思想政治工作為國有企業改革提供有效的動力

國有企業在國民經濟中占據主體地位，在一定程度上決定了國民經濟發展水平，可見國有企業的發展狀況直接關系到國民經濟發展情況，以及社會的穩定情況。近年來，為了滿足民眾日益增長的生活需求，我國經濟發展已經從高速增長狀態逐步趨向高質量發展狀態轉變。與此同時，國有企業改革工作也在持續進行環境下，有必要在國有企業生產運行過程中有效落實思想政治工作。在面對具體問題時融入先進的思想政治理論，才能有效解決問題，基于現實情況，激發員工對工作的積極性與熱情，為國有企業改革發展起到積極推動的作用。

（三）對國有企業構建核心文化有重要作用

企業在運行發展過程中會形成獨特的企業文化，這也是推進企業持續發展的重要動力。企業文化內容十分廣泛，能夠體現出企業的價值理念與精神面貌，這里所指的價值理念是企業及企業員工在經營活動中所尊崇的價值理念，據此能夠了解到企業的價值底線，深入探究企業文化，并影響到企業中的每個員工。能夠讓員工認同企業的發展理念，并對企業產生歸屬感，以此提高企業內部的凝聚力，為企業穩健發展起到積極推動的作用。在構建企業核心文化時，要發揮出思想政治工作的引領作用。通過落實思想政治工作，凝聚企業內部力量，對實踐起到重要的指導作用，才能將企業中員工的個人命運與企業發展結合在一起，在廣大群眾共同努力下，為國有企業改革與創新奠定良好基礎。

二、國有企業思想政治工作現狀

思想政治工作是國有企業中的獨有優勢，經過長時間的發展已經形成了較為完善的管理體系，是國有企業管理工作中的一項重要組成部分，具有鮮明的國有企業發展特色。但在時代發展與社會高速運行的背景下，為國有企業思想政治工作也帶來了一定的壓力與挑戰。

（一）地位有待突出

在國有企業運行發展過程中，思想政治工作占據重要地位，是實現經濟工作以及其他工作的重要前提與核心。在改革開放背景下，要意識到思想政治工作的引導作用，并深入開展中國特色社會主義建設工作。但在國有企業現代化制度建設的過程中，有些企業將實現經濟利益發展目標視為核心任務，忽視了思想政治工作的重要性，沒能在國有企業運行發展中有效落實思想政治工作，導致思想政治工作屬于邊緣化位置，相關工作人員的處境也不容樂觀[1]。

（二）工作對象越發復雜

一路發展至今國有企業先后經歷自主經營、自負盈虧的發展軌道，在日益激烈的市場競爭環境下，國有企業的生存壓力也在不斷加大，導致有些員工在工作過程中出現方向不明確迷茫的現象。當前國有企業的員工構成樣式逐漸豐富，形成了多樣化的員工構成現象，且國有企業員工的工作性質與文化水平存在一定的差異，導致思想政治工作對象變得愈發復雜，加大了相關工作的難度。同時在網絡信息技術高速發展的背景下，國有企業員工獲取信息的途徑也發生了新的變化，新媒體為人們獲得新聞信息提供了更多的選擇，一些不良價值觀也逐漸對國有企業員工的思想與行為造成了一定的影響，部分員工在工作中失去了精神寄托，對未來發展感到十分迷茫，還有些員工受享樂主義、極端個人主義等錯誤觀念的影響，導致其在工作過程中只關注個人利益，忽視了集體利益的重要性，缺乏對精神文明的追求，這與正確的思想價值觀相違背。對國有企業思想政治領域的工作人員來說，相關工作存在一定難度，這也說明落實思想政治工作對企業管理發展的重要性[2]。

（三）工作方式傳統陳舊

雖然一路發展以來，國有企業在開展思想政治工作過程中，也陸續嘗試了不同的方式與方法，并且取得了一定的成效，為國有企業思想政治工作注入了新的活力。但從總體上來看，當前國有企業思想政治工作的內容有待進一步優化與提升，需要加強內容的針對性與說服性，未能實現與時俱進，忽視了員工關注的重難點問題，導致在實際工作中存在思想政治工作空洞的現象。有些員工存在不信任思政工作的問題，因此有必要改進思想政治工作的機制，及時更新相關工作內容，以此使國有企業思想政治工作更具時效性與目標性[3]。

（四）認識有待深入

有些國有企業中的領導自身對思想政治工作認識不足、缺乏重視，進而影響到企業思想政治工作的落實情況。領導對相關工作的認識不到位，直接導致思想政治工作在國有企業中沒能得到充分的重視與關注，當下市場環境競爭狀況日益激烈，大多數國有企業都將提高投資效益作為日常工作的核心內容，在開展管理工作過程中將員工的個人業績與工作績效相掛鉤，沒有意識到員工思想政治工作的重要性。因此，有必要在企業核心價值理念與精神文化方面加大投入力度，有些國有企業中的領導沒能深入理解自身經營管理與思想政治工作之間存在的關系，這也阻礙了思想政治工作的順利開展。這也是影響企業管理工作沒能以思想政治工作有機結合的重要因素，嚴重影響到國有企業思想政治工作效率的提升[4]。

三、新時代國有企業思想政治工作創新途徑

在日常工作中穩定人心、溫暖人心、獲得群眾的支持，強調了思想政治工作在國有企業深化改革中的重要地位，同時也指明了新時代國有企業思想政治工作創新的方向。

（一）加強黨組織對思想政治工作的領導力度

國有企業能否穩健發展直接關系到我們黨與國家的發展命運，以及中華民族偉大復興的目標，在國有企業思想政治工作中，充分發揮出黨的領導作用是新時代下，黨組織在國有企業展現根本力量與靈魂作用的重要途徑。第一，要建立國有企業黨委思想政治工作責任制，將思想工作交流黨委負責黨委書記作為第一責任人，要發揮出黨政協調統一的作用，并在企業整體戰略規劃過程中融入思想政治工作內容，將思想政治工作滲透到企業生產經營的各個環節，確保企業上下全體成員、所有工作過程與環節都融入思想政治內容。第二，在黨支部建設方面投入更多的力度，將思想政治工作落實到企業的各個角落，確保黨組織思想政治工作覆蓋到企業的各個角落，充分發揮出企業各部門在國有企業戰斗中的堡壘作用，展現出自身的政治責任[5]。

（二）改變思想政治工作理念

新時代下社會的主要矛盾也在逐漸變化，國有企業也不例外。在強化國有企業思想政治工作位置與地位的過程中，不能將思想政治工作與企業經營工作分離開來，而要將思想政治工作與生產經營工作統一規劃，實現思想政治工作與經營工作的統一融合，使二者共同發展。在國有企業運行發展過程中，提升經濟效益與社會效益是兩項核心內容，思想政治工作要為實現核心工作內容提供必要的保障，因此要在日常工作中把握切入點，建立思想政治工作與生產經營工作有機結合的理念，確保思想政治工作能夠更好地服務并配合生產經營工作為實際工作與企業員工起到重要的指導作用，為同一發展目標共同努力，使國有企業不斷強大[6]。

（三）創新思想政治工作方式

在人們逐漸意識到思想政治工作對國有企業經濟發展重要性的同時，要不斷嘗試創新國有企業思想政治工作方式與方法，企業文化本身承載著企業自身的使命與價值理念，凝聚了企業自身的精神與核心動力。無論是企業思想政治工作，還是企業文化建設都要對企業員工的思想觀念與精神進行引導與優化，為企業發展奠定思想基礎。為更好地在國有企業中落實思想政治工作需要，以企業文化平臺為載體構建思想政治工作與企業文化建設相結合的發展模式，促進國有企業思想政治工作與企業文化建設有機相融。以思想政治工作為載體，將企業文化建設與愛崗敬業教育有機結合，在落實企業文化建設的過程中，需要將思想政治工作拓展延伸到企業中的各個環節中，以此調動企業員工的工作熱情與積極性，有效提高企業的競爭力[7]。

（四）拓展并延伸思想政治工作渠道

現代化技術的高速發展與廣泛使用，為新媒體發展提供了有力的支持，拓展了人與人之間溝通交流的渠道與空間。國有企業在開展思想政治工作的過程中，要積極嘗試應用新媒體設備，借助其便利性、及時性與共享性的優勢構建全新的工作模式，從而充分發揮出思想政治工作的作用與效果。例如，國有企業可以利用微博、微信公眾號、QQ群等新媒體途徑，構建信息咨詢平臺、網上學習平臺等，在拉近彼此之間關系的同時，對問題展開溝通交流，從而在國有企業內部營造良好的工作環境。另外，為國有企業員工生活學習與工作提供了極大的便利，便于及時了解國家的新聞熱點，企業在發展過程中遇到的問題，以及他人取得的成績，提高員工的責任擔當意識[8]。

（五）發展智慧思政

新時代下互聯網技術的應用范圍也在不斷擴大，其優勢與作用是有目共睹的，“互聯網＋”也被嘗試應用到各個領域中，對國有企業來說要把握互聯網時代的特點與優勢，抓住為思想政治工作帶來的機遇。嘗試發展智慧思政，考慮到當前國有企業員工的年齡逐漸向年輕化方向發展，處于思想政治主體工作與一線工作的員工大多年紀較小，雖然工作經驗有限，但對新鮮事物的掌握能力與學習能力較強，擅長通過互聯網途徑獲得各項信息。同時其在工作過程中也面對巨大壓力，且自我意識較強，普遍認為國有企業思政工作的傳統模式與內容，難以在當前國有企業中發揮出有效的作用與價值，因此會積極嘗試進行思想政治工作創新。有必要建立員工信息數據庫，構建智能化思政工作體系，把握對員工思想表達、輿論引導的主要地位，嘗試探索互聯網途徑開展思政工作。一方面要構建相應的思政工作網絡平臺，借助移動終端平臺拓展思政工作渠道，在網絡平臺中宣傳我們黨的政策方針，以此提高思想政治工作的質量與效率，根據員工的個人需求為其提供具有特色的思政教育服務，定期推送其感興趣的文章內容[9]。

（六）建立常態學習機制

在很長一段時間里，國有企業在開展思想政治教育工作時，都是根據國家相關會議內容而開展的，沒有突出具體的工作重點，且對理論工作指導意義較大，缺乏靈活性，且與企業中心工作內容有一定的距離，造成一些企業管理者沒能意識到思想政治工作的重要性。新時代背景下，國有企業要構建思想政治常態學習機制，并在教育培訓過程中充分結合企業自身的實際發展情況為企業提高經濟效益提供保障。掌握企業員工的思想狀態，注意員工在參與思想政治培訓教育中發生的情緒與心態變化，利用心理學知識幫助員工大膽表達自身的想法與觀點，輔助其更好地解決問題，發揮出思想政治工作的作用與效果。同時要合理劃分不同教育形式的比例，在學習理論知識的基礎上增加實踐活動，并根據各部門崗位工作的實際情況與特點，將思想政治工作滲透到企業日常工作中，并發揮出相輔相成的作用，促進企業員工思想政治水平提升，確保思想政治常態學習機制與市場運行保持一致，重視理論與實踐的有機結合，以此保證國有企業思想政治工作質量。

四、結束語

綜上所述，新時代國有企業在開展思想政治工作過程中，勢必要面對一系列的沖擊與壓力。因此相關工作人員要認清發展局勢，落實思想政治工作創新與發展，構建新的思想理念，落實全新的工作方式，促進企業內部全體員工思想水平與政治覺悟提升，并在具體實踐過程中充分發揮出網絡信息技術的優勢與作用。為國有企業思想政治實踐工作提供新的途徑，構建智慧思政平臺，提高國有企業思想政治工作質量與效率，促進思想政治工作與企業核心工作內容有機結合，為國有企業可持續發展奠定良好基礎。