別讓“一失萬無”成了有些公職人員的座右銘

這兩年不少公職人員中流行一句話：一失萬無。這是對一定要做到萬無一失有些扭曲的警告。

很多人都在開會時聽到過自己領導做的這樣告誡：你有十個成績，也抵不了一次犯錯。所以啊，安全第一，不出錯第一。

這是官僚主義的極限版。這種寧肯不要成績，也決不犯一次錯誤，因為會因此“一失萬無”的“安全觀”能夠成為一些單位、一些官員公開半公開的“座右銘”，真是一種悲哀。這種把“不出事”置于首位的自保主義顯然與為官履職的正當使命背道而馳，是對官風政風潛移默化的侵蝕。

實際情況是這樣的嗎？犯一個錯真就會讓一個公職人員失去一切嗎？這些年的確追責相對比較嚴厲，過度追責的現象在有些領域和有些時候也的確存在，但總體上說，容錯的意識也在建立起來，相關機制在不斷探索中。只要是出于公心在工作中出了錯誤的情況，我所經歷、見過和聽說的情況，絕大多數還是得到了原諒的，因純粹工作失誤被撤職的干部應該說少之又少。

“一失萬無”是一種追求絕對安全的履職觀，與時代精神格格不入。“絕不犯錯”的追求必然意味著不承擔任何風險，基本放棄開拓進取的主動性。如果這種觀念不斷擴散、蔓延，將會對工作效率造成極大削弱，讓我們社會的前進動力大打折扣。

敢于探索勇于創(chuàng)新是各地各領域官員干部必須有的銳氣。所以“一失萬無”信條的流行一定要引起高度重視，現在不是一個兩個人有這樣的想法，就需要有更廣泛的思考和調整。

我們一方面要與官僚主義頑疾開展追求實效的斗爭，一方面國家應該在制度層面上不斷完善對為了國家和人民利益不懼風險“敢為天下先”的鼓勵，讓公職人員真正感受到容錯不是一句空話，更要讓大家看到對探索創(chuàng)新的鼓勵是實實在在的。要推動履職觀念的整體不斷優(yōu)化，讓公職人員放下思想包袱上陣。

（摘自“胡錫進觀察”微信公眾號）